【社会福祉法人慶生会で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

豊中市で働きやすいケアマネジャー求人！土日祝休み＆年休120日！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！

社会福祉法人慶生会が、豊中市でケアマネジャーを募集しています！なんと、土日祝休み、年間休日120日、残業は月平均2時間と、働きやすさ抜群なんです！

未経験者も安心！充実の研修体制とサポート体制！

未経験の方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。充実した研修制度も用意されているので、スキルアップも目指せます。

月給27万5000円～30万8000円（年俸制330万円～370万円）
昇給あり、通勤手当あり（上限5万円/月）
各種社会保険完備、資格取得支援制度あり
育休取得率100％（女性）、70％（男性）と、ワークライフバランスも◎
入社祝い金10万円支給（規定あり）

安定した大規模法人で、長く安心して働けます！

従業員数1300名、年間事業収入78億円の大規模法人なので、安定性も抜群！100種類以上の社内研修や資格取得支援など、キャリアアップを強力にサポートします。長く安心して働きたい方、ぜひご応募ください！

転職活動は、人生における大きな岐路。不安や迷い、そして期待と希望が入り混じる複雑な感情を抱えていることでしょう。今の職場に満足していますか？将来への展望は描けていますか？もし、少しでも「もっと良い環境で働きたい」「キャリアアップを目指したい」と考えているなら、この求人情報はあなたの未来を変える可能性を秘めているかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、社会福祉法人慶生会は、ケアマネジャーとして長く安心して働ける、非常に魅力的な職場だと断言できます。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。平均残業月2時間、年間休日120日、土日祝休みという驚異的な数値は、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。育休取得率も女性100％、男性70％と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境が整っています。これは単なる数字ではなく、慶生会が社員の幸福度を真剣に追求している証です。みなし残業なし、時間外手当全額支給という点も、安心して働ける環境を裏付けています。

◇充実の研修制度とキャリアパス

慶生会は、100種類を超える社内研修を用意し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士やケアマネジャーの受験費用を会社が負担するだけでなく、資格取得後には報奨金と資格手当が支給されます。キャリアパスについても明確で、中途入社2～3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、頑張りがきちんと評価される環境です。管理職養成講座は、理事長をはじめとする経験豊富な講師陣による質の高い内容となっています。これは、単なるスキルアップではなく、将来のリーダー育成を目指す、慶生会の強い意志の表れと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安心と成長を両立

他社と比較した場合、慶生会の優位性は「安心感」と「成長機会」の両立にあります。従業員数1300名、年間事業収入78億円という規模は、安定性を保証します。一方、多彩な事業展開や充実した研修制度は、個々の成長を後押しします。関連会社へのキャリア転換の可能性もあるなど、他社にはない幅広いキャリアパスが魅力です。また、大阪府内のみの事業展開なので、転勤の心配がない点も大きなメリットと言えるでしょう。これは、生活の安定を重視する方にとって非常に重要なポイントです。

◇転職成功事例：1000万円プレーヤーの存在

慶生会には、1000万円プレーヤーが複数名在籍しています。これは、努力次第で高収入を得られる可能性があることを示しています。さらに、中途入社から短期間で昇格を果たした事例も存在し、頑張りがきちんと評価され、キャリアアップに繋がるシステムが構築されていることを証明しています。これらの成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

慶生会でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成のチャンスです。充実した研修制度とキャリアパス、そして働きやすい環境は、あなた自身の可能性を最大限に引き出してくれるでしょう。経験の浅い方、ブランクのある方、未経験者も大歓迎です。先輩職員による丁寧なサポート体制も整っており、安心して業務に取り組めます。入社祝い金10万円の支給（規定あり）も、新たなスタートを応援する慶生会の姿勢を表しています。給与面も、経験に応じて27万5000円～30万8000円（月給）または年棒330万円～370万円と、頑張りをしっかり評価する体系です。資格継続にかかる費用は法人負担、通勤手当（上限5万円/月）など、待遇面も充実しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立が難しい」「残業が多く疲れてしまう」「将来のキャリアパスが見えない」といった点ではないでしょうか。慶生会では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。完全週休2日制(土日祝休み)に加え、年間休日120日、平均残業月2時間という驚きの数値は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境は、長く安心して働けるための重要な要素と言えるでしょう。育休取得率も女性100％、男性70％と高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点も大きなポイントです。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に評価できる点です。

◇充実の福利厚生と待遇

慶生会は、給与面においても魅力的な条件を提供しています。月給27万5000円～30万8000円に加え、通勤手当（上限5万円/月）、昇給あり（年1回）、さらに資格取得支援制度や研修制度も充実しています。 100種類を超える社内研修は、スキルアップを図り、キャリアアップを目指す上で大きな支えとなるでしょう。入社祝い金10万円（規定あり）といった制度も、転職への不安を軽減する効果があります。これらの待遇は、単なる福利厚生ではなく、社員の成長と定着を真剣に考える企業姿勢の表れだと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

ケアマネジャー未経験の方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、慶生会では充実した研修体制と先輩職員によるサポート体制を整えています。経験豊富な先輩職員が丁寧に指導し、安心して業務に取り組める環境です。未経験者にとって、最初のうちは不安がつきものですが、この体制があれば、着実にスキルを身につけていけるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者への配慮が行き届いた、非常に心強い体制だと感じます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
学び続ける意欲があり、スキルアップを目指せる方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もし、これらの特徴に当てはまるのであれば、慶生会で活躍できる可能性は非常に高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、慶生会の魅力を理解し、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。「なぜ慶生会なのか？」「なぜケアマネジャーなのか？」を具体的に説明し、企業理念や働き方への共感、自身の成長意欲を伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（経験を生かしたい）

私は以前、医療事務として勤務し、患者様とのコミュニケーションや事務処理スキルを磨いてきました。貴法人における充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、ケアマネジャーとして、培ってきたスキルを活かしながら、利用者様にとってより良い生活をサポートしたいと考えています。特に、貴法人の高い育休取得率は、将来のライフプランにおいても安心できる点です。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組むことをお約束します。

例文2：経験者（キャリアアップ志向）

これまで5年間、ケアマネジャーとして従事し、多くの経験を積んできました。しかし、現在の職場ではキャリアアップの機会に乏しく、更なるスキルアップと専門性を高めたいと考えています。貴法人の充実した研修制度や資格取得支援制度は、私のキャリア目標に合致しており、魅力を感じています。特に、管理職養成講座の存在は、今後のキャリアプランを考える上で大きな励みとなります。貴法人において、経験を活かしながら、チームを牽引し、より多くの利用者様を支えていきたいと考えています。

例文3：ブランクのある経験者（再チャレンジ）

以前はケアマネジャーとして勤務していましたが、育児のため一旦職を離れていました。この度、子どもも成長し、再びケアマネジャーとして社会に貢献したいと考えています。貴法人の、年間休日120日という働きやすさと、高い育休取得率は、私にとって非常に魅力的です。ブランク期間がありますが、これまで培ってきた経験と知識を活かし、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。また、貴法人の温かい社風は、安心して仕事に取り組める環境だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、慶生会への理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして、志望動機で述べた内容と整合性のある回答が求められます。また、利用者様への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢を示すことも重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A. （自身の経験や価値観に基づいた回答。例えば、「高齢者の生活を支えたい」「人の役に立ちたい」といった想いを具体的に説明する。）

Q. あなたの強みは何ですか？

A. （具体的なエピソードを交えながら説明。例えば、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「責任感」など。）

Q. 当法人の魅力は何だと思いますか？

A. （企業ホームページや求人情報から得た情報を基に、具体的な点を挙げる。例えば、「働きやすい環境」「充実した研修制度」「キャリアアップの機会」など。）

まとめ

慶生会は、働きやすさと充実した待遇、そして成長できる環境を備えた、魅力的な職場です。もしあなたが、仕事とプライベートの両立を望み、やりがいのある仕事に就きたいと考えているのであれば、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアを大きく前進させる絶好のチャンスとなるでしょう。まずは、応募書類を準備し、面接に臨んでみてください。あなたの未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人慶生会
ケアマネジャー【土日祝休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー（豊中市庄内宝町）【土日祝休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー（豊中市庄内宝町）慶生会庄内ケアプランセンター
ケアマネジャー
長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。慶生会では無理なく自分を大切にしながら働けます。

＜慶生会の特徴＞
〇みなし残業なし・時間外手当は全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％
〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円）
〇充実の資格取得支援制度
〇100種類をこえる社内研修数

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。募集要項
職種
ケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
・ケアプランの作成
・要介護認定の代行申請
・利用者様の居宅訪問と面談
・関係各所との連絡調整
・相談業務等
在宅支援業務を行っていただきます。

★経験が浅い方
★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪
★先輩職員がしっかりとサポート！
★教育制度に力を入れています！資格・経験
介護支援専門員（ケアマネジャー）必須

未経験者歓迎！
経験の浅い方・ブランクある方OK！
※経験者は優遇します
大阪府豊中市庄内宝町大阪府豊中市庄内宝町1-4-5
慶生会庄内ケアプランセンター
勤務地
大阪府豊中市庄内宝町1-4-5
◆慶生会庄内ケアプランセンター
【交通手段】
交通アクセス
阪急宝塚線「庄内駅」徒歩15分月給：27万5000円～ 30万8000円
給与
月給 275,000円～308,400円

【年俸制】330万円～370万円
ケアマネジャー経験者：年棒340万円～
ケアマネジャー未経験者：年棒330万円～
※使用期間3ヵ月（基本同条件）固定時間制
勤務時間・曜日
9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇
・完全週休2日制(土日)＋祝日
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・年間休日120日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・昇給あり/年1回（3月）
・通勤手当（上限5万円/月）
・社会保険完備
・自転車通勤OK
・バイク通勤OK
・有給休暇(初年度入社6ヶ月後 10日）
・産休、育休取得実績あり（男性実績あり）
・資格支援あり
・研修あり
・制服貸与
・資格継続に掛かる費用は法人負担
・入社祝い金10万円支給(規定有)
・敷地内全面禁煙
※就業場所における受動喫煙防止のための取組備考
■慶生会の5つの特徴
①管理職養成講座は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣による社内講座。上級管理職になるために必要な知識と技術を学べます

②介護・保育・医療といった福祉サービス、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいるなど。多彩なキャリアを描けます

③慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります

④仕事を長く続けるにはがんばりが給与に反映される環境が必要。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます

⑤数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあり、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます

頭打ちの環境を変えて上のポジションを目指したい
資格取得にチャレンジし成長して給与をあげていきたい
今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい

という思いの方はぜひ慶生会へ
働きやすさも抜群の環境で長期的に活躍してください

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