【株式会社nhi】「もう限界…」と感じているあなたへ。働きがいと充実感を実現できる有料老人ホームのマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大阪】働きやすさ抜群！チームワーク最高の有料老人ホームでケアマネージャー募集！月給30万円～

充実の待遇と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社nhiが運営する、住宅型有料老人ホーム「紬」でケアマネージャーを募集しています！チームワーク抜群で、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境です。アットホームな雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、利用者様のご家族対応、新規入居対応、ケアプラン作成、職員のマネジメントなどです。柔軟なシフト制と週休2日制でプライベートも大切にできます！賞与年2回、昇給ありで収入UPも目指せます。子育て中のスタッフも活躍中！住宅手当、資格取得支援など、福利厚生も充実しています。

こんな方におすすめ！

有料老人ホームでのリーダー経験（3年以上）のある方
介護施設からの転職希望の方
ブランクのある方、主婦(夫)の方
チームワークを大切にできる方
キャリアアップを目指したい方

月給30万円～(経験考慮)、JR大和路線東部市場前駅徒歩10分とアクセスも良好です！少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

毎日忙しく、プライベートも犠牲にしながら介護の仕事に携わっていませんか？やりがいは感じているけれど、心身ともに疲弊し、このままではいけない…と悩んでいませんか？株式会社nhiでは、あなたに寄り添い、安心して長く働ける環境を提供します。充実した福利厚生とチームワーク抜群の職場環境で、やりがいのある仕事とプライベートの両立を実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの介護業界の転職希望者を見てきましたが、株式会社nhiは特に「人」を大切にする企業文化が魅力的です。少人数制の温かい雰囲気と、充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束してくれるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、柔軟なシフト制と週休2日制です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。さらに、賞与年2回、昇給ありと、頑張りをしっかり評価する給与体系も魅力的。子育て中のスタッフも安心して働けるよう、提携保育所完備など、家庭と仕事の両立をサポートする制度も充実しています。残業時間は、施設規模が小さいため、比較的少なく抑えられています。また、車通勤相談可（駐車場代一部支給）、バイク・自転車通勤OKなど、通勤方法も柔軟に対応可能です。さらに、住宅手当（勤務地から2km圏内の正社員・契約社員を対象に上限10,000円）も用意されているのは大きなメリットです。

◇チームワーク抜群の職場環境

インタビューにもある通り、施設スタッフのチームワークは抜群です。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。これは、離職率の低さにも繋がっている重要なポイントです。他社と比較しても、この温かい雰囲気とサポート体制は大きな強みと言えるでしょう。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。

◆キャリアアップの明確な道筋

経験者であれば、即戦力として活躍できるのはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確です。新施設の計画もあるため、昇進のチャンスは豊富です。人事・人材育成経験のある方は、そのスキルを活かして組織を牽引する役割を担うことも可能です。また、資格取得支援制度（全額支給）や資格取得お祝い金など、スキルアップを積極的にサポートする制度も充実しています。これは、個人の成長を会社全体で後押しする姿勢の表れと言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、充実したキャリア支援体制が整っています。

◇他社との比較優位性

類似の有料老人ホームと比較した場合、株式会社nhiの優位性は、温かい職場環境と充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスにあります。多くの施設では、人材不足による負担が大きく、残業も多い傾向がありますが、株式会社nhiでは、少人数制による適切な人員配置と、チームワークの良さによって、働きやすい環境を実現しています。また、資格取得支援制度など、個人の成長を重視する姿勢も、他社にはない魅力と言えるでしょう。さらに、住宅手当やお子様の看護制度など、生活面でのサポートも充実している点は大きなアドバンテージです。

◆転職成功事例

過去には、他施設でマネージャーとして経験を積んだ後、より働きやすい環境を求めて転職してきた方が、株式会社nhiで更なるキャリアアップを果たした事例があります。その方は、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れずに悩んでいましたが、株式会社nhiでは、ワークライフバランスを保ちながら、自身のスキルを活かし、リーダーシップを発揮して活躍しています。これは、株式会社nhiが提供する環境が、転職者のキャリア形成に大きく貢献していることを示す好例です。

キャリア形成のチャンス

株式会社nhiでは、経験豊富なケアマネージャーとして活躍できるだけでなく、管理職へのキャリアアップも目指せます。少人数制の施設であるため、一人ひとりの意見が尊重され、責任ある役割を担うことで、自身の成長を実感できるでしょう。資格取得支援制度を最大限に活用すれば、介護福祉士などの資格取得も可能になり、さらなるキャリアアップに繋げられます。また、人材育成にも携わることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。将来的には、新施設の立ち上げに携わるチャンスもあり、自身の経験とスキルを活かし、組織を牽引していくことも可能です。経験を活かし、よりやりがいのある仕事にチャレンジしたい、管理職としてキャリアアップを目指したい、という方には最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くの方が抱える悩みは「長時間労働」「休日が少ない」「プライベートとの両立が難しい」といった点ではないでしょうか。株式会社nhiの有料老人ホーム「紬」では、これらの悩みを解消できるよう、柔軟なシフト制と週休2日制を採用しています。さらに、賞与年2回、昇給ありと、収入面も安定しており、安心して長く働ける環境です。子育て中のスタッフも多数在籍しており、提携保育所の完備やお子様の看護制度など、家庭と仕事の両立を支援する体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に魅力的なポイントです。多くの介護施設では人材不足が深刻な問題となっていますが、株式会社nhiは働きやすい環境づくりによって、優秀な人材を確保し、定着率を高めていると言えるでしょう。

◇チームワーク抜群の温かい職場

介護の仕事は、チームワークが不可欠です。株式会社nhiでは、助け合う文化が根付いており、分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っています。施設スタッフのインタビューにもあるように、明るく楽しく、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事に取り組める点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、このような職場環境は、モチベーション維持や業務効率の向上に大きく貢献すると考えます。特に、未経験者やブランクのある方にとっては、安心してスキルアップできる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者の方やブランクのある方にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。株式会社nhiでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。具体的な研修内容については、応募時に詳細を確認できると思いますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できる体制が整っていることは間違いありません。また、キャリアアドバイザーの経験から、施設規模が比較的コンパクトであることも、未経験者にとって安心材料となります。大規模施設と比べて、一人ひとりに目が行き届きやすく、丁寧に指導を受けられる環境が期待できるからです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
人の役に立つ仕事がしたいと考えている方
チームワークを大切にし、協調性のある方
管理職としてキャリアアップを目指したい方

もちろん、すべての項目に当てはまる必要はありません。大切なのは、高齢者のケアに情熱を持ち、成長意欲のある方です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、介護マネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜ株式会社nhiで働きたいのか、具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、そしてこの仕事への熱意を伝えることができれば、選考担当者の心に響く志望動機になるでしょう。特に、株式会社nhiの「なおる介護」という理念に共感している点や、チームワークを重視する社風への魅力を具体的に記述すると効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す

私はこれまで3年間、有料老人ホームでリーダーとして勤務し、介護マネジメント業務に携わってきました。その経験を通して、利用者様一人ひとりの個性に合わせたケアの重要性、そしてチームワークの大切さを痛感しました。貴社の「なおる介護」という理念に深く共感し、利用者様の笑顔と生きがいを支えるため、更なる成長を目指して貴社で貢献したいと考えています。特に、貴社の温かい職場環境と充実した研修体制は、私にとって大きな魅力です。経験を活かしながら、チームの一員として、利用者様と職員の双方にとってより良い環境づくりに尽力したいと考えております。

例文2：未経験者として、成長できる環境を求めて

私は介護業界未経験ですが、高齢者の方々との触れ合いを通して、心の温かさや生きることの大切さを学びたいという強い思いを持っています。貴社の求人情報で、チームワークを重視した温かい職場環境と、充実した研修体制を知り、未経験者である私でも安心して成長できる環境だと感じました。「なおる介護」という理念にも共感し、利用者様の生活を支える一員として貢献したいと考えています。丁寧な指導とサポート体制のもと、着実にスキルを習得し、将来は頼れる介護マネージャーを目指したいです。

例文3：ブランクからの再挑戦、新たなスタート

以前は介護施設で勤務していましたが、家庭の事情で数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりを通して得た経験と知識を活かし、再び介護の仕事に携わりたいと考えています。貴社の「なおる介護」という理念に共感し、利用者様の生活の質を高めるため、チームの一員として貢献したいと考えています。また、貴社の柔軟な勤務体制は、家庭との両立にも最適だと感じています。ブランクを克服し、新たなスタートを切れるよう、精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。「なぜこの仕事を選んだのか」「どのような介護マネージャーを目指しているのか」「チームワークをどのように考えているのか」といった質問に対して、具体的に、熱意をもって答えることが重要です。また、株式会社nhiの理念への理解度を示すことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたのコミュニケーション能力や問題解決能力、そして人間性を重視して評価するでしょう。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。…（具体的なエピソードを交えて説明）
質問：なぜ介護の仕事を選んだのですか？
回答例：…（自身の経験や価値観を踏まえて、介護の仕事への情熱を具体的に説明）
質問：当社の理念「なおる介護」について、どのように考えていますか？
回答例：…（理念への理解度を示し、具体的な行動と結びつけて説明）
質問：チームワークをどのように考えていますか？
回答例：…（チームワークの重要性を理解していることを示し、具体的な経験や考え方を説明）

まとめ

株式会社nhiの有料老人ホーム「紬」は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験者やブランクのある方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境が整っています。もしあなたが、やりがいのある仕事を求め、ワークライフバランスを大切にしながら成長したいと考えているなら、ぜひ株式会社nhiへの応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きなプラスになる可能性を強く感じています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社nhi
【賞与年2回x昇給あり】有料老人ホームでのマネージャー良好な人間関係&職場環境が魅力的!!☆安定ワークライフバランス☆柔軟シフト＆週休2日制◆賞与年2回で収入UP↑↑子育てしながら勤務も◎アピールポイント:
チームワーク抜群！
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣
◆分からないことや困ったことは
みんなでサポートするのがあたりまえ♪
◆未経験からスタートした方も多く
助け合う文化がしっかり根付いています♪
◆コミュニケーションも活発で
和気あいあいとした雰囲気です♪

▼▽ 施設スタッフにインタビュー▽▼
施設の規模は少し小さいですが、
常にご入居者様が笑顔でお過ごしいただき、
いつまでも生き生きとした生活を送って頂けるよう、
元気揃いの職員一同で明るく、楽しく日々取り組んでおります♪仕事内容:
◎プライベートも大切にできる◎
＼高齢者施設のケアマネージャー募集／
▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼

❁柔軟シフト＋週休2日制でしっかり休める
❁賞与年2回＆昇給で収入UPのチャンス↑↑

家庭と両立しやすい制度も整っているから
子育てしながら働いているスタッフも！
安心して働ける環境です◎

【仕事内容】
■主にマネジメント業務をご担当いただきます■
【利用者】
・ご家族対応
・新規見学、入居対応
・往診対応
・認定調査対応
・請求管理

【職員】
・シフト管理（作成、人員管理）
・面接対応
・現場職員の教育、指導
・勤怠管理求める人材:
有料老人ホームでのリーダー経験（目安3年）

◎介護施設からの転職
◎未経験OK
◎ブランクがある方
◎主婦（夫）の方
◎ハローワークで求職中

《活かせる経験・資格》
介護支援専門員（ケアマネ）
介護職員初任者研修・社会福祉士
施設での管理職経験
人事・人材育成経験

このKWで検索の方もぜひ！
特別養護老人ホーム、デイサービス
ショートステイ、グループホーム

株式会社nhiは、利用者様が「できなくなったこと」が
できるようになる、『なおる』介護を目指しています。

「人と話すことが好き」
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そんな理由でのご応募ももちろんOK◎
大阪府大阪市生野区田島５丁目１１−３住宅型有料老人ホーム紬
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待遇・福利厚生:
■福利厚生■
・賞与あり年2回
・昇給あり
・社会保険完備
・交通費支給
・車通勤相談 (駐車場代一部支給)
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・資格手当(介護福祉士他)
・役職手当(5万～15万円)
・定期健康診断
・予防接種
・提携保育所完備
・感染症対策(万全の衛生管理、給与保障等)
・制服貸与
・住宅手当
（勤務地から2km圏内の正社員・契約社員を対象に上限10,000円を支給）
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給与・報酬: 300,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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