社会福祉法人ほたか会で、あなたの経験を活かして、やりがいのあるケアマネージャーとして働きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と働きやすさ！ケアマネージャー募集（社会福祉法人ほたか会）

安心の医療連携とフレックス制！理想のワークライフバランスを実現

社会福祉法人ほたか会が運営する有料老人ホーム「グランポルト前橋」で、ケアマネージャーを募集しています！群馬大学医学部附属病院から徒歩3分という好立地で、医療機関との連携がスムーズ。さらに、嬉しいフレックスタイム制を採用し、残業も月平均10時間と少なめ。プライベートの時間もしっかり確保できます！

経験を活かして、やりがいのある仕事に！

ケアプラン作成、要介護認定申請代行など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。経験を活かし、利用者の方々をサポートするやりがいのあるお仕事です。職員同士の連携も抜群で、働きやすい環境が整っています。ブランクのある方も歓迎！様々な介護施設での経験が活かせます。

充実の福利厚生で安心！

「群馬県いきいきGカンパニー/ゴールド」「くるみん」認定など、育児支援制度も充実！託児所完備で、小さなお子さんを持つ方も安心して働けます。その他、社会保険完備、退職金制度、住宅手当、交通費支給など、福利厚生も充実しています。単身用住宅も用意されているので、遠方からの応募も歓迎です！

こんな方におすすめ！

資格と経験を活かしたい方
残業が少ない職場を探している方
チームワークの良い職場で働きたい方

ご応募お待ちしております！

「経験は活かしたいけど、残業が多くてプライベートが犠牲になるのは嫌だ…」

「資格はあるけど、ブランクがあって自信がない…」

「働きやすい環境で、安心して長く働ける職場を探している…」

多くのケアマネージャーが抱える悩みや不安。社会福祉法人ほたか会グランポルト前橋なら、そんな不安を解消できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人ほたか会グランポルト前橋は、特に「働きやすさ」と「充実したキャリアパス」という点で、多くの転職希望者にとって魅力的な職場だと確信しています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。群馬県いきいきGカンパニー/ゴールド、くるみんマーク取得など、ワークライフバランス推進への取り組みは本気度が伺えます。託児所の開設、介護休業や産休・育休取得実績など、子育て中の職員も安心して働ける環境が整っているのは大きな強みです。さらに、単身用住宅の用意や、交通費支給（月上限2万6000円）など、生活面でのサポートも万全です。残業も月平均10時間と少なく、フレックスタイム制の導入により、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界では非常に稀有な環境と言えるでしょう。

◇医療機関との連携による安心感とスキルアップ

群馬大学医学部附属病院から徒歩3分という立地は、医療機関との連携がスムーズに行えることを意味します。緊急時にも迅速な対応が可能となり、利用者の方々、そして働く職員にとっても大きな安心材料となります。また、この連携は、ケアマネージャーとしてのスキルアップにも繋がります。病院との情報交換や連携を通して、最新の医療知識や介護技術を学ぶ機会が得られるでしょう。これは、他の施設では得がたい貴重な経験です。

◆チームワーク抜群の職場環境

介護・看護職、リハビリ職、事務職員など、様々な職種の職員が連携して業務を進めている点も魅力です。チームワークが良く、職員同士が協力し合う雰囲気は、仕事へのモチベーションを維持し、やりがいを感じながら働く上で非常に重要です。相談しやすい環境は、新人やブランクのある方にとっても心強いサポートとなります。

◇他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

多くの介護施設では、残業が多く、プライベートとの両立が難しいという課題を抱えています。しかし、グランポルト前橋では、フレックスタイム制や充実した休暇制度により、ワークライフバランスを実現できる点が大きな優位性です。さらに、医療機関との連携によるスキルアップ機会や、メンター制度によるキャリアサポートは、他施設にはない魅力と言えるでしょう。キャリアアップを目指す方にとって、理想的な環境が整っていると言えます。

◆転職成功事例：長く勤続し、キャリアアップを果たした職員

具体的な事例は公開されていませんが、長く勤続し、キャリアアップを果たした職員がいることは、企業の安定性と成長性を示しています。これは、企業が従業員の育成に力を入れている証であり、転職者にとっても大きな安心材料となるでしょう。詳細は面接時に確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

グランポルト前橋では、ケアマネージャーとしての経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。医療機関との連携による専門性の向上、チームワークによる実践的な経験の蓄積、そして充実した研修制度（詳細は企業に確認が必要です）を通して、あなたのキャリアを大きく発展させることができます。また、施設内でのキャリアアップはもちろん、ほたか会グループ全体でのキャリアパスも視野に入れることが可能です。将来的には、管理職への昇進や、他施設への異動によるキャリアチェンジなど、様々な可能性が拓けています。経験豊富な先輩職員からの指導や、メンター制度によるサポートも受けながら、着実にスキルアップし、自身のキャリアプランを実現できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしての実務経験をお持ちのあなたは、もしかしたら現在の職場環境に課題を感じているかもしれません。残業が多くプライベートな時間が取れない、職場の人間関係に悩んでいる、キャリアアップの道が見えない…など、多くの悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。社会福祉法人ほたか会グランポルト前橋では、そうした悩みを解消し、理想的なワークライフバランスを実現できる環境を提供しています。

最大のメリットは、フレックスタイム制の導入です。月間総労働時間160～177時間の中で、コアタイム（14:00～16:00）を除き、柔軟な勤務時間設定が可能です。プライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できるため、育児や介護との両立も容易です。さらに、月平均残業時間は10時間と少なく、仕事とプライベートの両立をしっかりと図ることができます。充実した休日休暇制度（週休2日制、年間休日111日、年末年始休暇3日間）も魅力です。ワークライフバランスを重視するあなたにとって、理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とサポート体制

ほたか会は、従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生を用意しています。「群馬県いきいきGカンパニー/ゴールド」や「くるみん」事業者認定など、数々の表彰を受けている実績からも、その取り組みの姿勢が伺えます。具体的には、託児所の利用、住宅手当、家族手当、交通費支給（月上限2万6000円）、単身用住宅（家賃月3万円）など、多様なニーズに対応した制度が整っています。さらに、メンター制度によるキャリアサポートや、医療機関との連携による安心感も大きな魅力です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、あなたが安心して長く働き続けられるための強力なサポート体制と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

本求人は実務経験者募集ですが、ブランクのある方や、他施設からの転職を考えている方も安心して応募できます。ほたか会では、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、スムーズな職場への溶け込みをサポートします。個々のスキルや経験に合わせて、必要な研修を提供することで、安心して業務に取り組める環境を整えています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような丁寧な研修とサポート体制は、転職における不安を大きく軽減する要素であり、定着率向上にも大きく貢献すると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かい気持ちで接することができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、正確に仕事を進めることができる方
変化に対応できる柔軟性と向上心のある方
資格を活かして、やりがいのある仕事に携わりたい方

これらの特徴に当てはまる方は、ほたか会で大きく成長し、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ほたか会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、ほたか会で何を成し遂げたいかを明確に示すことが重要です。単なる自己紹介ではなく、ほたか会で働くことで得られる自身の成長や、施設への貢献を具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴施設のケアマネージャーの募集に、強い関心を抱いて応募いたしました。私はこれまで○○施設でケアマネージャーとして勤務し、ケアプラン作成や介護サービス調整など、幅広い業務に携わってきました。貴施設のフレックスタイム制や充実した休暇制度は、私自身のワークライフバランス実現に大きく貢献すると確信しております。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供することに尽力したいと考えております。特に、貴施設の医療機関との連携体制は魅力的で、より質の高いケアを提供できる環境だと感じています。チームワークを重視する貴施設の雰囲気にも共感し、積極的に貢献していきたいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向

貴施設のケアマネージャー募集に、強い興味を持って応募いたしました。私はこれまで○○年間、ケアマネージャーとしての実務経験を積み重ねてまいりました。特に、複雑なケースへの対応や、多職種連携による問題解決に注力し、多くの経験を積んできました。貴施設の充実した研修制度とメンター制度は、私のさらなるスキルアップに繋がるものと確信しており、より高度なケアマネジメントスキルを習得し、チームをリードできる人材へと成長したいと考えております。貴施設の理念である「利用者の方一人ひとりがいきいきと、ありのままの生活を快適に送れるお手伝い」に共感し、その実現に貢献したいと考えております。

例文3：地域貢献志向

貴施設のケアマネージャーの募集に、応募いたしました。私は、地域社会に貢献できる仕事に携わりたいという強い思いを持っており、貴施設の理念に深く共感いたしました。「安らぎにつつまれた家庭的な看護・介護」という温かい雰囲気の中で、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯サポートしたいと考えています。これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、地域包括ケアシステムへの理解を活かし、利用者の方々だけでなく、ご家族や地域社会全体への貢献を目指したいと考えております。特に、群馬大学医学部附属病院との連携体制は、医療面での安心感を与え、質の高いサービス提供に繋がるものと確信しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そしてほたか会への熱意が評価されます。具体的には、これまでの業務経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、チームワーク力、そして、ほたか会の理念への理解度などが重要視されます。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔で分かりやすく説明することが大切です。キャリアアドバイザーとして、自信を持って、自身の経験や能力をアピールすることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜほたか会で働きたいのですか？

A. ほたか会の「利用者の方一人ひとりがいきいきと、ありのままの生活を快適に送れるお手伝い」という理念に強く共感しました。また、フレックスタイム制や充実した福利厚生、そして医療機関との連携体制は、私自身のワークライフバランスとキャリアアップを両立できる理想的な環境だと感じています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供することに貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。 (具体的なエピソードを交えて説明する)

Q. あなたの弱みは何ですか？

A. 私は、完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。(具体的なエピソードを交え、どのように克服しようとしているかを説明する)

まとめ

社会福祉法人ほたか会グランポルト前橋は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。もしあなたが、ワークライフバランスを重視しながら、自身のスキルを活かして成長したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きな転機となることを確信しています。まずは、応募フォームからお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人ほたか会
有料老人ホームのケアマネージャー＜実務経験者募集＞医療機関との連携で安心な介護を提供！仕事内容
自分の裁量で働ける”フレックス制”を導入！
＋残業少なめで私生活の時間もしっかり確保

《職員同士や各種機関との連携ばっちり！》
たくさんの”ありがとう”に触れられる職場で
眠っている資格を活かして活躍しませんか？

＊＊－－－－
【仕事内容】
－－－－＊＊
有料老人ホームにて、ケアマネージャーの
業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・ケアプランの作成
・要介護認定の申請代行
・給付管理票の作成（ＰＣ入力）
・介護サービス相談及び連絡調整
※変更範囲:全ての業務への配置転換あり。
※同グループの事業所で転勤の可能性あり。

＊＊－－－－－－－－－－－－
【グランポルト前橋について】
－－－－－－－－－－－－＊＊
安らぎにつつまれた家庭的な看護・介護で
利用者の方一人ひとりがいきいきと、
ありのままの生活を快適に送れるお手伝いを
しています。
・介護付有料老人ホーム(76床)
・住宅型有料老人ホーム(97床)
・デイサービス(定員70名)

【施設の雰囲気をもっと知りたい方へ】
レクの様子などをブログで紹介しています！
https://hotakakai.or.jp/category/facilities/granporte/

＊＊－－－－－－－－－－－－－
【働きやすい環境づくりに尽力】
－－－－－－－－－－－－－＊＊
群馬大学医学部附属病院から徒歩3分
ということもあり、医療機関と連携した
支援制度が整っています。
また、職員同士で協力し合う体制を
築いているので、利用者の方だけでなく
職員も過ごしやすい環境になっています。

【育児支援制度充実】
当法人は、女性の働きやすさや従業員の
ワークライフバランスの推進に
取り組んでいる事業所に与えられる
｢群馬県いきいきGカンパニー/ゴールド｣や
子育てサポート企業に認定される
｢くるみん｣事業者(3回目)の他、
｢ぐんま介護福祉人材育成認証事業者｣
｢群馬県多文化共創カンパニー｣
の認証を受けています。

他にも、従業員が利用できる託児所を
開設するなど、小さなお子様がいる方も
安心して働ける職場環境を整えています。求めている人材
【ケアマネの実務経験がある方を募集！】
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
・要普通自動車免許(AT限定可)

【こんな方におすすめ】－－－－－－－－－
・資格と経験を活かしたい
・残業が少なめのところで働きたい
・職員間での連携が取れている介護施設で
働きたい
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

【下記経験が活かせる！ブランク歓迎】
・デイサービス、グループホーム、
サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)、
特養(特別養護老人ホーム)、訪問介護、
障害者支援施設など介護施設での介護職員
としての勤務経験
・夜勤専従介護、介護スタッフ、
介護福祉士、ホームヘルパー、
ガイドヘルパー、デイサービス介護職員の
経験

＊フリーター歓迎＊主婦(夫)歓迎
＊学歴不問＊必須条件以外の資格不問

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））群馬県前橋市昭和町3-11-18
社会福祉法人ほたか会グランポルト前橋
【交通手段】
交通・アクセス
群馬大学医学部附属病院から徒歩3分
フレックスタイム制度
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間〜 177時間

【フレックスタイム制】
*月間総労働時間/160～177時間
*標準勤務時間帯/9：00～18：00

[ コアタイム ]
14：00～16：00
[ フレキシブルタイム ]
7：00～13：00/16：00～22：00

*1hの休憩あり
*月平均残業時間：10時間休日休暇
【週休二日制(シフト制)】
・月9～10日休み
・年間休日111日
・年末年始休暇あり(3日間)
・有給休暇(入社6か月後に10日付与)

【介護と両立＆家庭と両立可能】
・介護休業、産休・育休取得実績ありあり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度(勤続3年以上)
・メンター制度
・託児所(前橋市昭和町/高崎市問屋町)
・単身用住宅：家賃月3万円
(高崎市/ワンルーム・8畳)
・車通勤OK(駐車場あり)
・交通費支給(月上限2万6000円)

【手当】
・住宅手当
・家族手当職場環境
【協力体制も抜群】
介護・看護職、リハビリ職、事務の
各職員が連携し合い、入居者の方が
楽しく安全な生活を送れるような介護を
提供しています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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