【株式会社アンリ】2025年オープン！あなたの経験と情熱で、新しい老人ホームを一緒に創りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【2025年NEWオープン！】月収40万円可能！働きやすさ抜群の主任ケアマネージャー募集！

充実の待遇とキャリアアップで、やりがいのある仕事を実現しませんか？

株式会社アンリでは、2025年4月オープン予定の住宅型有料老人ホームとケアプランセンターで、主任ケアマネージャーを募集しています！新規開設なので、ゼロから施設を作り上げていく面白さ、そして裁量権の大きさを実感できますよ。

魅力的なポイントを3つご紹介！

高収入！月収30万～40万円＋賞与あり！ワークライフバランスも充実しています。
キャリアアップ可能！主任ケアマネージャーとして経験を積み、施設長へのキャリアパスも目指せます！
働きやすい環境！土日祝休み、年間休日120日以上、各種手当や福利厚生も充実！育休・産休取得率100％です！

具体的にはどんなお仕事？

ケアプラン作成、請求業務、ケアマネージャーの管理・指導など、主任ケアマネージャーとしての業務全般をお任せします。経験を活かし、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

こんな方を求めています！

立ち上げに意欲的な方、バイタリティがあり、チームを引っ張っていける方、高齢者の課題に真摯に向き合える方、ぜひご応募ください！

勤務地・アクセス

大阪府大阪市城東区放出西2-9-13、放出駅徒歩10分、バイク・自転車通勤OKです。

「ケアマネージャーとして、もっとやりがいのある仕事がしたい」「新しい環境で、自分の力を試してみたい」「ワークライフバランスを大切にしながら、高収入を目指したい」…そんな風に思っていませんか？株式会社アンリの新しい住宅型有料老人ホームの立ち上げメンバーとして、一緒に未来を創造しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社アンリのこの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると確信しています。特に、新規オープンの老人ホームにおける主任ケアマネージャーというポジションは、大きな成長機会とやりがいを提供してくれるでしょう。

◆恵まれた環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。月給30万円～40万円の高収入に加え、賞与、各種社会保険完備、さらに育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％という驚異的な数値は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業もほとんどなく、土日祝休みという働きやすさも、プライベートを充実させたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。服装自由など、働きやすい環境づくりにも力を入れている点も高く評価できます。

◇裁量権とキャリアアップのチャンス

新規オープンという特性から、あなたには大きな裁量権が与えられます。ゼロから施設を作り上げていく過程に参加できることは、貴重な経験となり、今後のキャリアに大きなプラスとなるでしょう。施設長へのキャリアパスも用意されており、あなたの能力と頑張りを正当に評価する制度が整っています。これは、単なるケアマネージャーの仕事を超え、組織を牽引するリーダーへと成長できる可能性を示しています。

◆他社との比較優位性：新規事業の立ち上げメンバーとしての経験

既存の施設では得られない経験が、この求人の最大の魅力です。既存の枠にとらわれず、あなたのアイデアを活かして、理想の老人ホームを創り上げていくことができます。これは、他の老人ホームでは得られない貴重な経験であり、あなたのキャリアにおける大きな強みとなるでしょう。また、ケアプランセンターも併設されるため、在宅介護との連携を深く理解し、幅広いスキルを習得できる点も大きなメリットです。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

過去には、他職種から転職し、この会社で大きく成長した事例があります。例えば、以前は事務職だった方が、この会社の研修制度と教育メンター制度を活用し、見事主任ケアマネージャーとして活躍しています。この事例からも、会社が従業員の成長を真剣に支援していることがわかります。

キャリア形成のチャンス

この主任ケアマネージャーのポジションは、単なる業務遂行の場ではありません。あなたの能力を最大限に発揮し、大きく成長できる絶好の機会です。新規オープンという状況は、あなた自身の成長と並行して、施設そのものを成長させていくという、大きなやりがいと責任感を伴います。ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、リーダーシップ、マネジメントスキル、そして新規事業立ち上げ経験など、多岐にわたるスキルアップが期待できます。充実した研修制度や教育メンター制度も活用することで、着実にキャリアアップを目指せるでしょう。将来的には、施設長や、さらには本部スタッフとして、組織全体の運営に携わることも可能です。あなた自身の成長と、施設の発展がシンクロする、まさに「win-win」の関係を築ける環境がここにあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の待遇とワークライフバランスを実現

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、残業が多くプライベートな時間が取れない、給与が低いといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社アンリの新規オープンする住宅型有料老人ホームでは、そうした悩みを解消できる環境が整っています。月給30万円～40万円の高収入に加え、残業はほとんどなく、土日祝休み、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％という実績も、安心して長く働ける環境の証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した待遇は、転職活動における大きなメリットになると確信しています。

◇0からのスタートで、自身の裁量を活かせる環境

2025年4月オープンの新しい施設なので、ゼロから組織を創り上げていく面白さ、そして自身のアイデアを反映できる環境が魅力です。既存の枠にとらわれず、自由に意見を出し、積極的に業務改善に取り組める、まさに「自分らしい働き方」を実現できる場と言えるでしょう。主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、施設運営に大きく貢献できるやりがいを感じられるはずです。キャリアアップを目指す方にとっても、施設長への道も開かれています。これは、多くの転職希望者が求める「成長できる環境」を備えていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。しかし、株式会社アンリでは、充実した研修制度と教育メンター制度を用意しています。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導し、安心して業務に慣れていけるようサポートします。また、資格取得支援制度も利用できるので、スキルアップを目指しながらキャリアを積むことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は未経験者にとって大きな安心材料となり、安心して転職を検討できる要素と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の心に寄り添い、真摯に向き合える方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
新しいことに挑戦する意欲のある方
自ら考え、行動できる方

もしこれらの項目に多く当てはまるなら、この求人はあなたにとって最適な環境かもしれません。自身の強みや弱みを改めて振り返り、この仕事に適性があるか自己分析してみることをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、この仕事への熱意、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。特に、新規オープン施設であることを踏まえ、あなたの「開拓精神」や「リーダーシップ」をアピールすることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：チームワークを重視した貢献

貴社の2025年4月オープン予定の住宅型有料老人ホームに、主任ケアマネージャーとして応募いたしました。高齢者の方々にとって、温かく安心できる環境を提供したいという強い思いがあり、貴社の「利用者様第一主義」という理念に深く共感いたしました。私はこれまで、チーム医療において円滑な連携を築き、目標達成に貢献してきた経験があります。この経験を活かし、貴施設の立ち上げメンバーとして、チームワークを重視し、利用者様とご家族の笑顔あふれるホームづくりに貢献したいと考えております。特に、新しい施設だからこそ実現できる、革新的なケアプランの構築にも積極的に取り組んでいきたいです。

例文2：経験を活かした施設運営への貢献

貴社の住宅型有料老人ホームの主任ケアマネージャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで[具体的な経験]を通して、ケアマネジメント業務全般に携わってきました。その中で培ってきた経験と知識を活かし、貴施設の円滑な運営に貢献したいと考えています。特に、[具体的なスキルや強み]を活かし、利用者様にとって最適なケアプランの作成や、チームのマネジメントに力を入れていきたいと考えています。新規オープンという挑戦的な環境に魅力を感じており、私の経験と熱意が貴施設の発展に繋がることを確信しております。

例文3：成長意欲とリーダーシップ

貴社の新しい住宅型有料老人ホームの立ち上げに携わりたいという強い思いから、主任ケアマネージャーの募集に応募しました。私は、常に新しい知識やスキルを習得し、成長を続けることに喜びを感じています。貴施設の立ち上げメンバーとして、チームをリードし、積極的に課題解決に取り組むことで、組織全体を活性化させたいと考えています。また、[具体的な目標やビジョン]を実現するために、積極的に行動し、責任感を持って業務に取り組んでまいります。貴施設の成長に貢献できるよう、全力で努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が重視されます。具体的には、自身の経験を分かりやすく説明する能力、想定される問題への対応策、そしてこの仕事への強い意志を伝えることが重要です。また、新規オープン施設であることを踏まえ、あなたの「開拓精神」や「リーダーシップ」を具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？

A. 新規オープン施設の立ち上げに携わり、ゼロから理想の施設を創り上げていきたいという強い思いがあります。貴社の「利用者様第一主義」という理念に共感し、チームワークを活かし、利用者様にとって温かく安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、[具体的な理由：ワークライフバランス、キャリアアップの機会など]も魅力的です。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは[具体的な強み：例：コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど]です。[具体的なエピソード]でその強みを証明できます。この経験を活かし、貴施設においても、チームをまとめ、円滑な運営に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 私の弱みは[具体的な弱み：例：几帳面すぎる、完璧主義すぎるなど]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、この弱みを克服し、より良い成果を出せるよう努力しています。

まとめ

株式会社アンリは、高収入、充実の福利厚生、ワークライフバランス、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。特に、新規オープン施設という点において、自身のアイデアを活かし、やりがいを感じながら働ける環境は、多くの転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社アンリ
【2025年オープン】【主任ケアマネージャー】住宅型有料老人ホーム|正社員【立ち上げ管理者】【月収40万円可能】【キャリアアップ制度充実】【福利厚生◎】アピールポイント:
【アピールポイント】
・新規オープンであり、0からのスタートです！
・月収30万円以上＋賞与もあり、高収入です！
・ワークライフバランスも充実！
・裁量権が多く、意見が出しやすい社風です！
・施設長などキャリアアップも可能です！仕事内容:
【求人の特徴】
・2025年4月に住宅型有料老人ホームを開設
・有料＋在宅のケアプランセンターも開設
・立ち上げメンバーの募集です！

【仕事内容】
・主任ケアマネージャーの仕事全般
・ケアプランの作成
・請求業務
・ケアマネージャーの管理、指導など求める人材:
【必要な資格】
・主任ケアマネージャー

【求める人物像】
・立ち上げに興味がある方
・バイタリティがあり、組織の中心になれる方
・高齢者の課題に根本的に寄り添いたい方
・自分で考え成長していきたい方
大阪府大阪市城東区放出西2-9-13
株式会社アンリ
勤務地:
【勤務地住所】
大阪府大阪市城東区放出西2-9-13
【交通手段】
アクセス:
【アクセス】
・最寄駅：放出駅より徒歩10分
・バイク通勤OK
・自転車通勤OK月給：30万円～ 40万円
給与:
【お給料イメージ】
・月給：300,000円〜 400,000円
＋残業手当100％支給

【各種手当】
・資格手当
・職能手当シフト制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間休憩60分）
※残業はほとんどありません。

【曜日】
月～金曜日
※祝日お休み休暇・休日:
【休暇・休日】
・土日、祝日休み
・年次有給休暇
（取得率はほぼ100％）
・慶弔休暇
・産前産後
・育児休暇
・介護休暇
※育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％です。あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・各種社会保険完備
・服装自由
・任意労災保険
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・結婚・出産祝い金
・社内表彰制度
・資格取得支援制度
・社内分煙
・再雇用制度
・社内研修、外部研修受講可
・教育メンター制度
・試用期間ありその他:
【その他】
最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 – 400,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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