【株式会社ケアワーク弥生】経験を活かして、地域に寄り添うケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実待遇で安心スタート！ケアマネジャー募集

働きやすい環境でキャリアアップを目指しませんか？

株式会社ケアワーク弥生では、文京区・千代田区・台東区で地域密着型の居宅支援事業所を運営しています。ケアマネジャーとして、利用者様とご家族の想いに寄り添い、最適なケアプラン作成や相談業務に携わっていただきます。

未経験者も安心！充実の研修とサポート体制

介護支援専門員資格をお持ちの方なら、実務未経験OK！入社後は2ヶ月間の研修で基礎から丁寧に指導しますので、ブランクのある方も安心してスタートできます。経験者はもちろん優遇します！

魅力的な待遇と福利厚生

賞与年2回、昇給あり、交通費支給（上限2.5万円）、さらに借上げ社宅制度（自己負担1万円程度）も完備！年間休日105日以上（週休2日制、祝日、夏季・冬季休暇あり）、育児休暇取得実績もあり、ワークライフバランスを大切にできる環境です。キレイな職場で、40代、50代のスタッフも活躍中です！

こんな経験が活かせます！

グループホーム
デイサービス
特別養護老人ホーム
有料老人ホーム
訪問介護

資格を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？ご応募お待ちしております！

介護業界で長く働きたい、でも今の職場に不安を感じている…そんなあなたに、株式会社ケアワーク弥生は新たなキャリアの選択肢を提供します。充実した研修制度と働きやすい環境で、安心してスキルアップを目指せる環境です。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきましたが、株式会社ケアワーク弥生は特に「人」を大切にする企業だと感じています。単なる介護施設ではなく、地域社会に貢献するという強い理念を感じることができ、それが社員のモチベーションにも繋がっていると感じます。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

オフィスはリフォーム済みで清潔感があり、働きやすい環境が整備されています。さらに、賞与年2回、昇給あり、交通費支給（月上限2万5000円）、有給休暇、制服貸与など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。特に、借上げ社宅制度は、引越しを伴う転職において大きなメリットとなるでしょう。自己負担1万円程度で住居の心配を軽減できるのは、大きな魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

実務未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、2ヶ月間の研修制度が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導で、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、キャリアパスについても明確で、スキルや経験に応じてキャリアアップを目指せる体制が整っています。具体的にどのようなステップアップが考えられるか、面接時に相談してみるのも良いでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型と充実の福利厚生

多くの介護施設が存在する中で、ケアワーク弥生は地域密着型の運営を強みとしています。文京区、千代田区、台東区をメインに活動することで、地域住民との強い繋がりを築き、やりがいのある仕事に繋がっています。また、他社と比較しても、福利厚生の充実度は高く、特に借上げ社宅制度は大きな魅力と言えるでしょう。これは、生活面での不安を解消し、仕事に集中できる環境を提供することに繋がります。

◇転職成功事例：年齢や経験に関わらず活躍できる環境

過去には、他職種からの転職者やブランクのある方、40代、50代の方など、様々な経歴の方が活躍しています。年齢や経験に関わらず、やる気と向上心があれば活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。面接では、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンについてしっかりと話し合うことで、あなたにとって最適なキャリアプランを一緒に考えてくれるはずです。

キャリア形成のチャンス

ケアマネジャーとして、ご本人やご家族と深く関わり、最適なケアプランを作成し、生活を支えるやりがいのある仕事です。経験を積むことで、より高度なケアプランニングスキルや、コミュニケーションスキル、問題解決能力などを身につけることができます。研修制度や先輩からの指導を通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には、チームリーダーや管理職への道も開かれています。また、資格取得支援制度があれば、更なるスキルアップを目指せるでしょう。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることができ、自身の成長を実感できる環境です。資格取得支援制度などの有無を確認し、自身のキャリアプランに沿って成長できるか検討しましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ケアワーク弥生では、週休2日制（日曜＋平日1日）、祝日休み、夏季休暇、冬季休暇に加え、育児休暇取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。シフト制なので、ご自身の生活スタイルに合わせて勤務時間を選べる点も魅力です。平均勤務日数は月20～22日と、無理なく働ける体制が整っています。さらに、月上限2万5000円の交通費支給や、自己負担10,000円程度の借上げ社宅制度もあり、経済的な負担も軽減できます。これらの制度は、キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に充実しており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆充実の研修制度とキャリアアップ

資格はあるけれど、実務経験がない…ブランクがあって不安…そんな未経験者の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、入社後2ヶ月間の研修制度を用意しています。研修期間中は、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、実践的なスキルを習得できます。また、昇給や賞与（年2回）もあり、キャリアアップを目指せる環境です。経験者の方には、これまでの経験を活かして活躍できる場をご用意しています。グループホーム、デイサービス、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、訪問介護など、様々な施設での経験が活かせるため、幅広いキャリアパスを描けるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

2ヶ月間の充実した研修プログラムは、未経験者の方にとって大きな安心材料となります。座学だけでなく、現場でのOJTを通して実践的なスキルを身につけることができます。また、先輩社員による丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者にとって大きな壁である「実務経験の不足」を解消する上で非常に有効だと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、利用者の方やご家族と良好な関係を築ける方です。相手の話を丁寧に聞き、共感し、寄り添う姿勢が大切です。また、責任感があり、正確に業務を進められる方、チームワークを大切にできる方も歓迎します。さらに、変化の多い状況にも柔軟に対応できる適応力も求められます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、利用者の方々を心から思いやり、サポートしたいという強い気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜケアワーク弥生でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。研修制度や福利厚生、働きやすさといった企業の魅力に触れるだけでなく、あなたの経験やスキル、そして利用者の方々への想いを明確に伝えましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け
株式会社ケアワーク弥生様拝啓
この度、貴社のケアマネジャー募集に、介護支援専門員資格を持つ未経験者として応募させて頂きました。貴社の充実した2ヶ月間の研修制度に魅力を感じています。実務経験は少ないですが、利用者の方々を第一に考え、丁寧な対応を心がけてきました。貴社で学びながら、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えております。よろしくお願い致します。

例文2：経験者向け
株式会社ケアワーク弥生様拝啓
これまで〇〇施設でケアマネジャーとして勤務し、培ってきた経験を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えております。貴社の地域密着型の姿勢や、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。特に、ワークライフバランスを重視できる環境は、私にとって理想的です。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。よろしくお願い致します。

例文3：ブランクのある方向け
株式会社ケアワーク弥生様拝啓
以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため一時的に職を離れておりました。この度、復職を希望しており、貴社の募集要項に魅力を感じ応募いたしました。2ヶ月間の研修制度や、育児休暇取得実績がある点も、安心して仕事に復帰できる環境だと感じています。ブランクを埋めるべく努力し、経験を活かして貢献したいと考えております。よろしくお願い致します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。利用者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢もアピールポイントです。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A. 2ヶ月間の充実した研修制度がありますので、ご安心ください。先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して業務を覚えていただけます。

Q. 勤務時間や休日の希望は考慮してもらえますか？
A. シフト制なので、ご自身の希望を考慮した上で勤務時間や休日を決定できます。面接時にご相談ください。

まとめ

株式会社ケアワーク弥生は、充実した研修制度、福利厚生、そして働きやすい環境が整った、魅力的な職場です。未経験者の方、ブランクのある方、経験者の方、それぞれが安心して活躍できる環境が用意されています。キャリアアドバイザーとして、この求人は、やりがいのある仕事と充実した生活を両立したい方にとって最適な選択肢の一つと言えるでしょう。ぜひ、この機会に、ご自身のキャリアプランを考え、応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケアワーク弥生
ケアマネジャー賞与年２回＆昇給あり！手当・待遇も充実★女性活躍中仕事内容
文京区・千代田区・台東区をメインに
地域に密着した居宅支援事業所
『ケアワーク弥生』にて
ケアマネジャーを募集✨

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☘ 資格があれば実務未経験もＯＫ‼ ☘
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介護支援専門員(ケアマネジャー)の
資格があれば実務未経験ＯＫ！

入社後は2か月間の研修を設けて
いるので、未経験の方でも
安心してご応募ください！

＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊

≪ 仕事内容 ≫

介護を必要とされる方やそのご家族と
話し合いながら、最適なサービスの内容を
ご提案し、ケアプランを作成するお仕事。

介護が始まった後も定期的な訪問を通じて
相談を受けたり助言をしたりすることで、
ご本人やご家族の精神面に対する
サポ―トも行います。

入社後2か月間の研修の後に
担当を持っていただきます。求めている人材
≪必須資格≫
✨介護支援専門員(ケアマネジャー)

✅経験者優遇
✅実務未経験ＯＫ
✅ブランクＯＫ
✅学歴不問
✅女性スタッフ多数活躍中
✅40代・50代活躍中

。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。

✧今回募集するお仕事では、
【グループホーム】や
【デイサービス】、
【特別養護老人ホーム】
【有料老人ホーム】
【訪問介護】
などでの経験が活かせます！

アナタも是非、
【介護】【福祉】のフィールドで
私たちと活躍しませんか！

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））東京都文京区弥生2-15-13 ケアワーク弥生ビル3F
株式会社ケアワーク弥生
【交通手段】
交通・アクセス
「根津駅」より徒歩4分
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

≪交替制≫
(1)9:00～18:00
(2)8:00～17:00
※実働8時間休日休暇
★週休二日制(日曜＋平日1日)
※シフト制
★祝日
★夏季休暇
★冬季休暇
★育児休暇取得実績ありあり
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆賞与あり(年2回)
◆昇給あり
◆有給休暇
◆制服貸与
◆交通費規定支給
(月上限2万5000円)
◆育児休暇取得実績あり
◆借上げ社宅あり
（自己負担10,000円程度）職場環境
オフィスをリフォームしたばかりの
きれいな職場♪

実務未経験の方もＯＫ✨
ブランクがある方も大歓迎です！

借り上げ社宅制度もあり、
住まいの負担も軽減！

資格を活かしたお仕事を
探している方や、
これから探す方にも
オススメのお仕事です！

※喫煙所あり（屋外）

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