【株式会社チャーム・ケア・コーポレーションで、やりがいと安定を両立しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ！好待遇で働きやすい！介護支援専門員募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！

東証プライム上場企業の株式会社チャーム・ケア・コーポレーションが、兵庫県加古川市で介護支援専門員を募集しています！2024年7月には給与改定も実施予定！月給26万4000円～30万9000円、賞与年2回（計3ヶ月分）、年間休日115日以上と、待遇面も充実しています！さらに、希望休月2日取得可能でワークライフバランスも◎残業はほぼなく、あっても1分単位で全額支給されるので安心です。

iPad導入で効率的な業務と充実の研修体制！

介護記録はiPadを使用し、ケアプラン作成システムとの連携で効率的な業務を実現！充実した研修制度で、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。2日間の導入研修に加え、先輩スタッフによるマンツーマンOJTで丁寧にサポートします。資格取得支援制度もあり、キャリアアップも目指せます。

働きやすい環境とキャリアパス！

JR加古川駅南出口から徒歩5分とアクセス抜群！希望休制度や各種休暇制度も充実しており、プライベートも大切にできます。キャリアパス制度で給与UPも目指せるので、やりがいを持って長く働きたい方にもおすすめです。正社員として、安定した環境でスキルアップを目指しませんか？

介護業界で長く働きたい、でも働き方や待遇面で不安を感じている…そんなあなたに、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションのケアマネージャー求人情報をご紹介します。東証プライム上場企業の安定感と、充実の福利厚生、そしてキャリアアップ支援制度で、あなたの未来を一緒に築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、ケアマネージャーとして長く安心して働ける環境を提供している企業だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日115日以上、希望休も月2日取得可能と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は原則ありませんが、万が一発生した場合も1分単位で時間外手当を全額支給。東証プライム上場企業ならではの安定した雇用環境と、手厚い福利厚生は、介護業界で働く上で大きな魅力です。他社と比較しても、休日数や残業代の支給体制は非常に優れています。多くの介護施設では、残業代が適切に支払われないケースも見受けられますが、チャーム・ケア・コーポレーションではその点もクリアにされています。

◇iPadを活用した効率的な業務とスキルアップ

介護記録にはiPadを使用し、ケアプラン作成もシステム連携でサポート。紙媒体に比べて効率的な業務遂行が可能となり、ケアマネージャーとしての本来業務である、ご入居者様へのケアに集中できる環境が整っています。さらに、充実した研修制度や資格取得支援制度により、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる点も大きなメリットです。研修内容は、入社時研修だけでなく、OJT研修もマンツーマン体制で実施されるなど、手厚いサポート体制が整っています。これは、介護業界では珍しいレベルの充実度と言えるでしょう。

◆キャリアパスと給与UPの明確な道筋

同社は「キャリアパス制度」を設けており、年1回の評価に基づいて賞与額と昇給が決定されます。頑張りがきちんと評価され、給与に反映される仕組みは、モチベーション維持に繋がるでしょう。また、主任介護支援専門員資格者は資格手当として月5,000円の加算があり、キャリアアップに伴う給与アップも明確です。未経験からホーム長になった事例もあるという点も、キャリア形成における可能性の高さを示しています。これは、多くの介護施設ではなかなか見られない、明確なキャリアパスとインセンティブの提供です。

◇他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの介護施設は、中小企業が多く、経営の安定性に不安を感じるケースも少なくありません。しかし、チャーム・ケア・コーポレーションは東証プライム上場企業という安定性を持ちながら、積極的に新しいシステムを導入し、働き方改革にも取り組むなど、成長性も高い点が大きな優位性です。また、他社ではなかなか見られない充実した福利厚生とキャリアパス制度は、転職を成功させる上で大きなポイントとなるでしょう。

◆転職成功事例：充実のサポート体制

過去の転職成功者の中には、他社では経験できなかった充実した研修制度や、キャリアパス制度によって、スキルアップと給与アップを実現した方が多くいます。また、先輩社員からの丁寧な指導や、チームワークの良さも、転職後のスムーズな業務開始をサポートする要因となっています。チャーム・ケア・コーポレーションでは、単に仕事を提供するだけでなく、個々の成長をサポートする体制が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとして、ご入居者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。入社後の充実した研修とOJT、そして継続的なスキルアップ研修によって、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。キャリアパス制度は、明確な目標と評価基準を示しており、自身の成長を実感しながら、リーダーや管理職といったポジションへの昇進も目指せます。給与面についても、資格手当やキャリアアップによる昇給など、頑張りが評価される仕組みが整っています。また、資格取得支援制度も充実しており、主任介護支援専門員資格の取得支援など、キャリアアップを強力にサポートします。これらの制度を通して、あなたのスキルアップとキャリア形成をしっかりと支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

介護業界で働く上で、多くのケアマネージャーが抱える悩みの一つに「残業の多さ」と「プライベートの充実度」の両立があります。株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、原則残業なし、年間休日115日以上（月8～10日休み、希望休2日取得可能）という、業界の中でもトップクラスの働きやすさを実現しています。さらに、残業が発生した場合でも1分単位で時間外手当を全額支給。プライベートの時間もしっかり確保しながら、安心して仕事に取り組める環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、転職希望者にとって非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。希望休も月2日取得可能なので、連休取得も容易です。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

◇高収入と充実の福利厚生で将来も安心

給与面も魅力的で、月給26万4,000円～30万9,000円（資格・経験による）、賞与は年2回（計3ヶ月分）と、安定した収入を得ることができます。東証プライム上場企業であることからも、企業の安定性と将来性も高く評価できます。さらに、交通費支給（月額上限5万円）、各種社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種など、充実した福利厚生も用意されています。キャリアパス制度も整備されており、給与アップを目指せる環境も整っています。これは、将来を見据えた転職を考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れていると言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と手厚いサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後2日間の就業前研修と、先輩スタッフによるマンツーマンでのOJT研修が用意されています。会社の理念や接遇、介護の実技などを学ぶことができ、現場での実践的なスキルを身につけることができます。研修内容は、単なる座学だけでなく、実践的な内容に重点を置いている点が、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。不安なく業務に臨めるよう、丁寧にサポートしてくれる体制が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、正確な仕事ができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に対応し、柔軟に考え行動できる方

これらの要素を備えている方は、この職場で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるはずです。キャリアアドバイザーとして、これらの特性を持つ方は、この求人に非常にマッチすると考えます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社で働きたいのかを具体的に書く
自身の経験やスキルと、会社の求める人物像を結びつける
熱意と誠意のこもった文章にする

◆例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日115日以上、希望休取得可能であることを知り、強い興味を持ちました。前職では残業が多く、プライベートの時間が確保できず悩んでいました。貴社であれば、ワークライフバランスを重視した働き方ができると確信しています。また、充実した研修制度と手厚いサポート体制も魅力です。経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。

◆例文2：キャリアアップ志向

貴社の「キャリアパス制度」に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しており、貴社であれば、資格取得支援や定期的な研修を通して、自身の成長を促せる環境だと考えます。東証プライム上場企業という安定性も魅力です。経験を活かし、リーダーとしてチームを牽引し、組織の活性化に貢献したいと考えています。

◆例文3：利用者様との温かい関係構築

貴社の「笑顔あふれるホームづくり」という理念に共感し、応募いたしました。私は、利用者様と温かい信頼関係を築き、寄り添ったケアを提供することにやりがいを感じています。貴社の充実した研修制度を通して、より質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。また、駅近という立地の良さも魅力です。地域に密着したケアマネジメントに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
問題解決能力
責任感
チームワーク力
介護に対する熱意

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や経験をアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話を丁寧に聞き、その方の気持ちに寄り添ったケアプランを作成することに自信があります。」

「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社の理念である『笑顔あふれるホームづくり』に共感し、また、充実した研修制度やワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境に魅力を感じました。」

「あなたのキャリアプランは？」→「まずは、経験を積み重ね、利用者様に最適なケアを提供できるケアマネージャーとして成長したいです。将来的には、リーダーとしてチームをまとめ、より多くの利用者様に貢献したいと考えています。」

まとめ

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして将来への展望をしっかりと描ける企業です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、安定した環境で長く働きたい方にとって、最適な選択肢の一つと言えるでしょう。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
ケアマネージャースタッフ⭐2024年7月給与改定✅東証プライム上場企業✅iPadで介護記録✅年休115日以上+特別休暇✅キャリアパス制度で給与UP！介護記録とケアプランのシステム連携で、ケアプラン作成をサポート！アピールポイント:
2024年7月給与UP！賞与(計3ヶ月分実績)/年休115日以上+特別休暇/キャリアパス制度で給与UP可！介護記録とケアプランのシステム連携で、ケアプラン作成をサポート！

【原則残業なし・手当も充実】
年間休日115日以上（月8日～12日公休※シフト制）
希望休が月2日あり、連休を取得することも可能です！
もし残業していただいた際は1分単位で時間外手当を全額支給いたします。

【充実した研修制度】
入社後、2日間の就業前研修にご参加していただきます。
会社の理念や接遇、介護の実技の講習を受けていただき、会社や介護について理解を深めていただきます。
ホームでのOJT研修は先輩スタッフとマンツーマンで手厚くサポートいたします。仕事内容:
【お仕事詳細】
有料老人ホームのご入居者様お一人おひとりに応じたケアプランを作成して頂きます。ご本人、ご家族、医師など周りの方々とも連携して、ケアマネジメントの根幹となる重要な役割を果たしていただきます。スキルアップのための研修もあり、知識や技術を高めることができる環境です。求める人材:
・介護支援専門員の資格をお持ちの方
・ご経験をお持ちの方、歓迎致します。
※主任介護支援専門員資格者は、資格手当プラス5,000円となります。
兵庫県加古川市加古川町篠原町３００リトハ加古川Ｂ棟
チャーム加古川駅前
勤務地:
≪チャーム加古川駅前≫
兵庫県加古川市加古川町篠原町３００リトハ加古川Ｂ棟

＊兵庫県高砂市・姫路市・明石市から通勤しているスタッフ活躍中！
【交通手段】
アクセス:
＜鉄道でお越しの場合＞
・JR神戸線「加古川駅」南出口徒歩約5分（約400m）月給：26万4000円～ 30万9000円
給与:
月給264000円～
【給与詳細】
介護支援専門員月給26万4,000円～30万4,000円
主任介護支援専門員月給26万9,000円～30万9,000円
※お持ちの資格によって変動します
※賞与あり・計3か月分支給
※交通費別途支給（月額上限5万円まで）
※時間外手当全額支給（1分単位）
※定期昇給あり※給与に一律処遇改善加算手当含む

【給与例】
月収：264,000円～309,000円
賞与：792,000円～927,000円

※賞与は年2回（合計3か月分※前年度実績）
※給与は、前職の給与や経験を考慮のうえ決定いたします。シフト制
勤務時間・曜日:
＜シフト例＞
9:00～18:00
10:00～19:00
休憩１時間、実働8時間休暇・休日:
年間休日115日(月8～10日※内希望休2日)あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・年間休日115日(月8～10日※内希望休2日)
・昇給年1回
・賞与年2回支給
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・結婚・出産のお祝い、傷病・弔事・災害時のお見舞い支給
・退職金制度
・従業員持株会制度
・各種社員割引制度（映画・旅行など）
・産前産後休暇、育児・看護休暇、介護休暇、バースデー休暇など、各種休暇制度その他:
【希望休について】
シフト制の勤務形態ではプライベートに余裕が持てない…などとお悩みの方も、チャームケアなら希望休制度があり、ご自身でお休みの日を月2日申請可能です。仕事と生活、自由な時間のバランスを取りながら快適に働いていただけます。
【資格取得支援】
資格取得支援制度があり、今後のキャリアアップをサポートします。
また、定期的なケアプラン研修を実施し、スキルアップの機会を多く設けています。

【資格取得支援内容】※一例
介護支援専門員：更新研修費全額支給
主任介護支援専門員：研修費全額支給（新規・更新）

【キャリアアップ】
『キャリアパス制度』
正社員でご入社いただいた方には、年に一度実技と筆記試験、勤務貢献度による評価を行い、賞与額と昇給を決定するので、頑張った分給与もUPします！リーダーなどキャリアアップも目指せる環境です。未経験からホーム長になった事例もあり！当社は、スタッフへの処遇業界No.1を目指しております！

【ホームの一日】
＜標準的な１日のスケジュール＞
07：00 モーニングケア、朝食配膳、誘導
09：00 入浴介助
10：00 体操、フロア対応、お茶の提供など
11：30 昼食配膳、誘導
13：00 入浴介助、フロア対応
14：00 レクリエーション実施、コール対応
15：00 おやつのご提供
17：30 夕食配膳、誘導
19：00 イブニングケア、訪室（3時間毎）

【採用予定人数】
1～5名

【当ホームの魅力】
チャーム加古川駅前は、駅近で商店・飲食街の中にあり、便利な職場です。居室数は100室です。当ホームは、笑顔あふれるホームつくりを目指しています♪ 心優しいスタッフが多く、明るい雰囲気で活気に溢れています。無資格・未経験でも、やる気のある方歓迎します！

【コロナ対策】
※コロナウイルス感染症対策として以下の取り組みを行っています
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・マスク・手袋支給
・出勤前の検温・手洗いうがいの徹底
・研修のオンライン化
・ご入居者様とご家族様のWEB面会システム実施
スタッフとご入居者様の健康と安全を第一に考え、取り組んでいます。

【求人公開状況】
WEBだけでなく、ハローワークにも求人を公開しています。

【受動喫煙防止対策あり】
敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

【再雇用制度】
65歳定年以後も、最長で75歳まで勤務可能な嘱託社員制度があります。

【当社サイトのご案内】
先輩スタッフのインタビューなどの生の声を掲載しているメディア「チャームPOINT」はこちら！
https://point.charmcc.jp

当社採用ホームページでは、さらにたくさんのお仕事を掲載しています。
https://charmcc-job.net
【応募方法】
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＜①Indeedで応募24時間受付＞

（1）「応募画面へ進む」より応募フォーム画面へ

（2）氏名・メールアドレス・電話番号など入力、簡単応募！
※電話番号の入力は任意と表示されていますが、必須でご入力をお願いします。

（3）当社より追ってご連絡させていただきます。

＜②電話応募＞

TEL: 06-7663-3140／採用担当

※お電話で「Indeedを見た」とお申し付け下さい。

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※選考時にご提出いただいた応募書類は、
返却いたしかねますのでご了承下さい。

【記事No.】
CP1

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 264,000円 – 309,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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