【紫水会で輝く未来を！地域と共に成長するケアマネジャー募集】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の研修と手厚いサポート！地域に密着したケアマネジャー募集！
働きやすさ抜群！地域密着型のケアマネジャー求人
社会福祉法人紫水会が運営する「北区東部いきいき支援センター」では、地域の高齢者をトータルサポートするケアマネジャーを募集しています！ケアマネージャー資格または社会福祉士資格をお持ちの方なら、経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！
充実の研修とチームワークで安心！
OJTによる丁寧な研修で、安心してスタートできます。先輩スタッフがしっかりサポートしますので、未経験の方やブランクのある方もご安心ください。さらに、名古屋市主催の研修や自社研修も充実！チームで連携し、困ったことは相談しやすい環境です。毎日2回の相談会で、日々の業務を共有し、成長をサポートします。
魅力的な待遇と福利厚生！
月給23万7000円以上、年1回昇給、賞与年2回あり！さらに、扶養手当は最大264万円支給！お子様がいる方も安心です。4週9休制でプライベートも充実！駅チカで通勤もラクラクです。
地域交流も活発！やりがいのある仕事！
地域の方々と交流する機会も多く、スターバックスとのコラボなども行っています！利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々とも連携し、多様なニーズに対応することで大きなやりがいを感じられます。面接は選考ではなく面談のような雰囲気なので、お気軽にご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」 転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの職場が見つかるはずです。社会福祉法人紫水会では、地域に根ざした温かい雰囲気と充実の研修制度で、あなたを全面的にサポートします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、社会福祉法人紫水会は、他社にはない魅力を数多く持っていると感じています。特に、地域密着型の温かい雰囲気と、充実した研修制度、そして働きやすい環境は、長く安心して働ける大きなポイントです。
◆温かいチームワークと地域との繋がり
「先輩インタビュー」にもあるように、紫水会はチームワーク抜群の職場です。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っており、一人で抱え込む必要はありません。さらに、地域との交流も盛んで、スターバックスとのコラボや地域住民との相談会などを通して、地域社会に貢献できるやりがいを感じられます。これは、単なる仕事を超えた、地域社会の一員として活躍できる貴重な経験となるでしょう。
◇充実の福利厚生と働きやすい環境
最大264万円の扶養手当は、子育て世代にとって大きな魅力です。また、4週9日休みや、オンコール手当など、ワークライフバランスを重視した制度も充実しています。残業時間は少なく、緊急時の対応もありません。駅チカというアクセス抜群の立地も、通勤の負担を軽減し、プライベートの時間を確保する上で大きなメリットと言えるでしょう。他社と比較しても、この福利厚生と働きやすさは群を抜いています。
◆スキルアップを支援する充実の研修制度
経験が浅い方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度が整っています。OJTによる丁寧な指導に加え、名古屋市主催のケアマネ研修への参加や、自社研修も実施。スキルアップを積極的に支援する姿勢は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。また、日々の相談会や振り返りの時間を通して、継続的なスキル向上を促す体制が構築されています。これは、単なる研修にとどまらず、日々の業務を通して成長できる環境が用意されていることを示しています。
◇他社との比較優位性：地域密着とチームワーク
多くの介護施設では、個々の利用者への対応に追われ、地域との連携が不足しているケースが見られます。しかし、紫水会は地域との連携を重視し、地域住民との交流を通して、より深く利用者のニーズを把握し、最適なサポートを提供しています。これは、他社にはない大きな強みであり、やりがいへと繋がります。また、チームワークの良さも大きな優位性です。相談しやすい環境は、ストレス軽減にも繋がり、長く安心して働ける環境を形成しています。
◆転職成功事例：地域貢献とキャリアアップ
過去には、他施設で経験を積んだケアマネージャーが、紫水会の地域密着型の理念に共感し、転職。地域住民との交流を通して新たなスキルを習得し、リーダーシップを発揮するまでに成長した事例があります。この事例は、紫水会が個々の成長を支援する環境であることを示しています。また、福祉用具業者との連携によるスムーズなサービス提供は、利用者からの感謝につながり、大きなやりがいへと繋がっています。
キャリア形成のチャンス
紫水会では、キャリアパスは明確に示されています。OJTや研修制度を通してスキルアップを図り、経験を積むことで、チームリーダーや、将来的にはセンター長へのキャリアアップも目指せます。また、日々の相談会や振り返りの時間を通して、自身の強みや弱みを把握し、改善点を明確にすることで、より専門性の高いケアマネージャーへと成長できます。さらに、地域課題への取り組みを通して、独自のサービス開発や体制構築にも携わる機会があり、自身のアイディアを活かし、地域社会に貢献できるチャンスも豊富です。 センター長が目指す「地域に住むすべての人が気兼ねなく相談できるセンター作り」に、あなたも貢献できるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆仕事と家庭の両立に悩むあなたへ
子育て中の方や、ご家庭の事情を抱えている方にとって、仕事と家庭の両立は大きな課題です。紫水会では、最大264万円の扶養手当を支給することで、経済的な不安を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を整えています。お子様がお生まれになってから大学卒業まで、月1万円（最大月4万円）の支給は、育児にかかる費用をサポートし、大きな安心材料となるでしょう。さらに、4週9日休みという充実した休暇制度も、ワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、あなたが安心して長く働き続けられるための、紫水会からの強力なサポートと言えるでしょう。
◇やりがいのある仕事を求めるあなたへ
ケアマネジャーとして、地域の高齢者の生活をトータルサポートするこの仕事は、単なる業務ではなく、人々の生活に深く関わるやりがいのある仕事です。利用者の方々から「体が楽になった！」と感謝される喜び、様々な職種の方々と協力して問題解決に取り組むチームワーク、地域の方々と交流する機会など、この仕事には多くのやりがいが詰まっています。先輩インタビューにもあるように、「一緒に悩んでくれる人の輪が広がっていくような環境」は、一人で抱え込まず、安心して仕事に取り組める大きな支えとなるでしょう。また、年1回の昇給制度は、あなたの努力と成長を正当に評価し、モチベーションを高める要素となります。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安はつきものです。しかし、紫水会では、教育担当の先輩が1人につき、1～2ヶ月のOJTで丁寧に指導します。一人ひとりの成長に合わせた教育体制が整っており、安心してスキルアップできます。さらに、名古屋市主催のケアマネ研修への参加や、自社研修も充実しており、スキルアップを継続的に支援する体制が整っています。経験の浅い方やブランクのある方も、安心して応募できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる大きな強みと言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、地域住民との良好な関係を築ける方です。高齢者の方々だけでなく、ご家族や様々な職種の方々と連携して仕事を進めるため、共感力や協調性も重要です。また、問題解決能力や、柔軟な対応力も求められます。変化の多い状況にも対応し、常に最善の策を考えられる方、そして、何よりも、地域の高齢者の生活を支えることに強い情熱を持つ方が、この仕事で活躍できるでしょう。もちろん、完璧な人材を求めているわけではありません。大切なのは、成長意欲と、周りの人と協力して仕事を進めていこうという姿勢です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機は、あなたがなぜこの会社、この仕事を選びたいのかを明確に伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」ではなく、紫水会の理念や、具体的な仕事内容と、あなたのスキルや経験、将来像を結びつけて記述しましょう。具体的に、紫水会のどのような点に魅力を感じたのか、あなたの強みは何か、そして、どのように貢献したいのかを具体的に記述することが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：地域貢献への強い思い
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴施設の「地域に住むすべての人が気兼ねなく相談できるセンター作り」という理念に深く共感しました。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力と、高齢者の方々への温かい対応を活かし、利用者の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴施設の地域交流の盛んな取り組みや、様々な職種の方々と連携して仕事を進める体制は、私の理想とする働き方と合致しており、大きな魅力と感じています。OJTや研修制度も充実しており、未経験の私でも安心してスキルアップできると確信しています。
例文2：チームワークを重視する姿勢
私は、チームワークを大切にする職場環境で、互いに協力し合いながら成長していきたいと考えています。貴施設の「相談＆フォローし合える環境」という説明に強く惹かれました。毎日２回の相談会を通して、日々の業務を振り返り、課題を共有し、改善していくという取り組みは、まさに私が求めていた理想的な働き方です。また、様々な専門職種の方々と連携して仕事を進めることで、多くのことを学び、自身の成長にも繋げられると確信しています。経験を活かし、チームの一員として、利用者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう尽力したいと考えています。
例文3：キャリアアップへの意欲
私は、これまで居宅ケアマネージャーとして経験を積んできましたが、より広い視野で地域の高齢者の生活を支えたいという思いから、貴施設への応募を決めました。貴施設の充実した研修制度と、地域との連携を重視した取り組みは、私のキャリアアップに最適な環境だと感じています。特に、センター長の「2年目以降は地域の課題に合わせたオリジナル体制を組んでいきたい」というビジョンに共感し、その実現に貢献したいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、この仕事への熱意、紫水会への理解度が評価されます。明るくハキハキとした対応、誠実さ、そして、質問に対して明確に答える能力が重要です。また、志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。さらに、紫水会の理念や、地域貢献への姿勢について理解を深めておくことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、あなたの人間性と、この仕事への適性を見極めようとしています。
◇よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。高齢者の方々との信頼関係を築き、丁寧な対応を心がけてきました。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。
Q：なぜ紫水会を選びましたか？
A：紫水会の「地域に住むすべての人が気兼ねなく相談できるセンター作り」という理念に共感し、地域貢献に積極的に取り組める点に魅力を感じました。また、充実した研修制度や、チームワークを重視する職場環境も、私の理想とする働き方と合致しています。
Q：仕事で苦労した経験と、その克服方法を教えてください。
A：（具体的な経験を述べ、どのように解決策を見つけ、どのような学びを得たか説明する。解決策を説明する際に、あなたの問題解決能力や、柔軟な対応力を示すことが重要です。）
まとめ
紫水会は、充実した研修制度、手厚い福利厚生、そして何よりも、温かいチームワークと地域貢献への強い想いが魅力の職場です。もしあなたが、やりがいのある仕事を求め、安心して長く働ける環境を望んでいるなら、ぜひ紫水会への応募をご検討ください。面接は選考ではなく面談のような雰囲気とのことですので、まずはお気軽にお話ししてみてはいかがでしょうか。あなたの未来を一緒に考え、サポートさせていただきます。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人紫水会
研修制度充実!いきいき支援センターのケアマネジャー地域の高齢者をトータルサポート！ケアマネまたは社会福祉士の資格でもOKです！扶養手当最大264万円支給！アピールポイント:
＜地域との交流も盛んに行っています＞
地元のスターバックスとのコラボをしました！
地域の方とざっくばらんに悩み事などの相談会を実施しています◎
コーヒー飲みながら地域の方とお話をすることで
本音が聞けたりいい機会になりました！
＜先輩インタビュー＞
問題を解決する際にいろいろな方と関わりますが、
様々な立場の方が一緒になって真剣に向かい合って
仕事をしている環境に非常にやりがいを感じます。
一人で対応するのではなく、
一緒に悩んでくれる人の輪が広がっていくような
環境なので働きやすいですよ。
立ち上がりや起き上がりができない
高齢者の方のお宅へ伺う際、
福祉用具屋さんも訪問時いた方が
スムーズにいくだろうと思い、一緒に訪問。
福祉用具をすぐに設置できたことから
高齢者様からも「体が楽になった！」と
喜びの声をいただけました。
＜嬉しい手当も充実！＞
扶養手当264万円支給！
お子様が生まれてから大学を卒業するまで
月1万円を支給！（月4万円まで支給可）
＜気になることは何でも聞いてください＞
当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。
ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを
知る時間と考えていますので、
うまく話せなくても大丈夫です！
気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。
まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。
在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！仕事内容:
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
地域の高齢者をトータルサポート！
日常の生活に根差したサポートで
ケアマネージャーとしての
やりがいも大きいです
駅チカで通勤もラクラク！
年1回昇給あり！
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＜ケアマネジャー募集＞
北区東部いきいき支援センターでは、
各地域でより良い生活ができるよう、
治療だけでなく予防を中心にサポートを行います。
例えば家での過ごし方支援、通院先の紹介、
ご家族との相談など。
サポート内容が多岐に渡るからこそ、
色んな職種の方が協力し合って運営しています。
経験が浅い方、ブランクのある方も大歓迎！
保健師・看護師・社会福祉士など
様々な人と関わり合いながら
チームで支援方法を考えていくので
一人で抱え込まずに仕事をしていけます。
やりがいや達成感も大きいですよ。
緊急時に駆け付ける等もありませんので
働きやすい環境です。
在宅医療の窓口になるので、
ご家族様など取り巻く環境も含めて
サービス提供ができることに
大きな意義を感じられますよ。
＜充実の教育体制＞
基本的には教育担当の先輩が1人ついて
OJTで仕事を教えていきます。
OJT期間は1～2カ月ほどで
一人一人の成長に合わせて教育していく
体制が整っています。
また名古屋市主催のケアマネ研修の参加や
自社でも研修を実施したりと充実しています。
＜“希望の暮らし方“を支えるトータルサポート！やりがいも抜群＞
地域の方々の、希望の暮らし方は人それぞれ。
“趣味がアウトドアで…” “基本は家で過ごしていて…”等、
その方の暮らしによって、注意する点やサポートの範囲は変わってきます。
多種多様な問題に取り組んでいけるからこそ、
根本的なケアができ、生活全体を支えられることは、
やりがいにもきっと繋がるはず！
＜相談＆フォローし合える環境。成長し合える環境。＞
朝・夕の毎日２回、相談会を実施。
行動予定の確認や、1日の振り返り、困ったことや成功したことを共有して、
明日はもっとうまくいくよう、皆でアドバイスをし合います。
できることが増えることで、利用者さんとの
コミュニケーションが進んでいったり、
新しい取組みやキャリアにチャレンジしたりと、
楽しさややりがいも増やしていけるように考えています。
様々な専門職種のスタッフや、
地域に根付いた介護施設を運営している
紫水会がバックにあることで、利用者さんへの
アドバイスも行いやすい環境ですよ。
＜センター長コメント＞
目指すのは「地域に住むすべての人が
気兼ねなく相談できるセンター作り」。
今の業務を着実に進めながら、
2年目以降は地域の課題に合わせた
オリジナル体制を組んでいきたいと考えています。
そのためにも、職員一人ひとりが、自由度高く、
やりたいサービスを行える環境を整えられるかが
重要だと思っています。
毎日の相談会もそのための取組みの１つです。
職員もやりがいもって楽しみながら、
一緒に施設を運営していきましょう。求める人材:
要：介護支援専門員/ケアマネージャー
または社会福祉士資格
ブランクOK
経験者歓迎
経験の浅い方もぜひご応募ください！
居宅ケアマネをしていた方のキャリアアップも大歓迎です！
愛知県名古屋市北区平安通駅
名古屋市北区東部いきいき支援センター – 社会福祉法人紫水会
勤務地:
愛知県名古屋市北区平安2丁目1-10 第5水光ビル2F
【交通手段】
アクセス:
地下鉄名城線「平安通駅」より徒歩1分
志賀本通駅、大曽根駅、平安通駅、上飯田駅からも近いです！
春日井市をはじめ、名古屋市西区、守山区、
東区、千種区、一宮市、北名古屋市、小牧市、
名古屋市名東区、中川区から通勤の方もいます。月給：23万7000円以上固定時間制
勤務時間・曜日:
8:45～17:45休暇・休日:
4週9日休み
有給休暇（法定通り）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給、賞与年2回、交通費規定支給、
社会保険完備、退職金、各種手当、
オンコール1回2000円その他:
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 237,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間