社会福祉法人下総会 特別養護老人ホーム 横芝光で、あなたも笑顔あふれる毎日を送りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
残業ほぼゼロ！働きやすさ抜群！特別養護老人ホームのケアマネージャー募集！
充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも笑顔で働けます！
社会福祉法人下総会が運営する特別養護老人ホーム「横芝光」で、ケアマネージャーを募集しています！ 残業は月2時間未満とほぼなく、有給休暇取得率は約80％と、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。 人員配置も基準を大幅に上回っており、安心して働ける環境です。
ICT導入で効率UP！チームワーク抜群の職場！
貸与スマホによる事務作業完結、手書きの記帳業務削減など、ICTを積極的に導入し、業務効率化を実現。 スタッフ同士の連携もスムーズで、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 チームワーク抜群で、助け合いながら働ける職場です。 育児休暇取得も推奨しており、家庭と仕事の両立を応援します！
具体的な仕事内容と充実の研修体制
ケアプラン作成、相談対応、入退院調整、ケアカンファレンスなど、一般的なケアマネージャー業務です。 入職後は先輩スタッフによるマンツーマン研修があるので、未経験の方やブランクのある方も安心です。 定員80名と規模も大きくなく、じっくりと利用者様と関係を築いていけます。
新しい施設で、やりがいのある仕事にチャレンジ！
2019年開設の綺麗な施設で、木のぬくもりを感じられる温かい雰囲気です。 施設長は従業員思いで、働きやすい環境づくりに力を入れています。 様々な研修制度も充実しており、スキルアップも目指せます。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
「介護の仕事は大変そう…」「プライベートとの両立は難しいのでは…」「残業が多くて疲れてしまうかも…」そんな不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。社会福祉法人下総会 特別養護老人ホーム 横芝光では、そんな不安を解消できる環境が整っています。充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、あなた自身の成長と充実したワークライフバランスを実現しませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきました。社会福祉法人下総会 特別養護老人ホーム 横芝光は、他の施設とは一線を画す魅力を持つ施設だと断言できます。
◆働きやすさを徹底的に追求した環境
まず特筆すべきは、圧倒的な働きやすさです。人員配置基準を大幅に上回る体制、貸与スマホによる効率的な事務作業、高い有給休暇消化率（約80％）、そして男女問わず推奨される育児休暇取得制度など、多くの施設では実現が難しいレベルの環境が整っています。これは、施設長をはじめとする経営陣が、職員の働きやすさを最優先事項として取り組んでいる証です。 残業時間は月2時間未満という実績も、その取り組みの成果を如実に示しています。これは、単なる数字ではなく、職員の生活の質を高めるための真剣な取り組みの表れです。
◇ICT導入による業務効率化とチームワークの強化
ICTツールを積極的に導入することで、事務作業の負担を軽減し、介護業務に集中できる環境を実現しています。職員全員へのインカム貸与は、迅速な情報共有と連携を促進し、チームワークの強化にも繋がっています。手書きの記帳業務の削減なども、業務効率化に大きく貢献しているでしょう。これらの取り組みは、単なる業務改善ではなく、職員の負担軽減と働きがい向上という明確な目的意識に基づいている点が重要です。
◆他施設との比較優位性：ワークライフバランスと充実した福利厚生
多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、横芝光では、人員配置の充実、ICT導入による効率化、そして積極的な休暇取得推奨など、これらの課題を積極的に解決しようとする姿勢が見て取れます。他施設と比較しても、ワークライフバランスを重視した環境は、大きな魅力と言えるでしょう。さらに、充実した福利厚生も大きなポイントです。退職金制度や各種休暇制度は、長期的なキャリア形成を支援する上で重要な要素となります。
◇転職成功事例：現場の声から生まれる好循環
過去の転職者からは、「以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れなかったが、ここではしっかり休めて、仕事と家庭の両立ができるようになった」といった声が多数寄せられています。これは、施設の取り組みが職員の生活の質向上に直接的に貢献していることを示しています。離職率が低いことも、この好循環を裏付ける証拠と言えるでしょう。 また、現場の意見を積極的に取り入れ、業務改善を進めている点も、職員のモチベーション維持に繋がっていると考えられます。
キャリア形成のチャンス
横芝光では、キャリアアップを支援する様々な制度が整っています。経験豊富な先輩スタッフによるマンツーマン指導で、未経験の方でも安心して業務を習得できます。定員80名という規模感も、一人ひとりに目が行き届きやすい環境として、成長を促す好条件と言えるでしょう。 また、施設内研修や外部研修への参加支援など、スキルアップのための機会も豊富に提供されています。感染症対策、身体拘束廃止／虐待防止研修、施設理念研修など、多様な研修内容は、専門性の向上だけでなく、倫理観やプロ意識の涵養にも役立ちます。将来的には、ケアマネージャー2名体制での運営を目指しており、責任ある立場での活躍も期待できます。 経験を積み重ね、スキルアップすることで、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことも可能です。 さらに、現場を支える職員の育成にも力を入れており、スキル習得や向上を目指せる環境が整っています。体感型の研修も適宜実施しており、職員のモチベーションアップにも繋がっています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆残業ほぼなし＆有休取得率80％超え！ワークライフバランスを実現
介護業界で働く上で、多くのケアマネージャーが抱える悩みは「残業の多さ」と「休暇の取得しにくさ」ではないでしょうか。社会福祉法人下総会 特別養護老人ホーム横芝光では、この2つの悩みを解消できる環境が整っています。人員配置基準を大幅に上回る体制と、ICTツールを導入した効率的な業務システムにより、残業時間は月2時間未満という驚異的な実績を誇ります。さらに、有給休暇取得率は約80％と非常に高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、施設側が職員の働きやすさを第一に考えている証です。育児休暇の取得も推奨されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境と言えるでしょう。
◇充実のサポート体制で安心スタート！
未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、先輩スタッフによるマンツーマン指導を実施しています。80名の定員規模なので、焦らずじっくりと業務を覚えていくことができます。施設全体で79名の職員がおり、44名が介護職員という体制も、安心して業務に集中できる環境を支えています。さらに、充実した研修制度も魅力です。感染症対策、身体拘束廃止／虐待防止研修、施設理念研修など、多角的な研修を通して、スキルアップとモチベーション向上をサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修体制は、長く安心して働けるための重要な要素と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポートで未経験者も歓迎！
特別養護老人ホーム横芝光では、未経験者の方やブランクのある方も積極的に採用しています。入職後は、先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心して業務を習得できます。貸与スマホによる事務作業の完結など、業務効率化にも力を入れているため、未経験者でもスムーズに業務に慣れていけるでしょう。また、チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料になると考えます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、ご利用者様を第一に考え、真摯に向き合える方です。チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方も歓迎します。 また、変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦する意欲のある方も適性が高いと言えるでしょう。 もちろん、介護の専門知識や経験はあればプラスですが、それ以上に大切なのは、ご利用者様やご家族と良好な関係を築き、信頼関係を構築しようとする姿勢です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの施設で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、施設の理念や働きやすさ、研修制度など、具体的な点を挙げながら、自身の経験やスキルと結びつけて記述しましょう。 自分の強みや、この施設でどのように貢献できるかを明確に示すことが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、利用者様の笑顔を増やす
私はこれまで5年間、介護職として従事し、利用者様のケアを通して、やりがいと責任感を感じてきました。貴施設の「利用者様の笑顔あふれる毎日をサポートする」という理念に共感し、これまでの経験を活かし、貴施設の一員として貢献したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修制度と、チームワークを重視した職場環境は、私にとって大きな魅力です。 経験を活かし、利用者様の生活の質を高め、笑顔を増やすため、精一杯努力いたします。
例文2：ワークライフバランスを重視した働き方を求めて
以前は、残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴施設の「ほぼ残業なし」という働き方は、私にとって非常に魅力的です。また、高い有給休暇取得率も、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。 これまで培ってきたケアマネージャーとしてのスキルと経験を活かし、利用者様への質の高いケアを提供しながら、プライベートも充実させたいと考えています。
例文3：地域に貢献したいという思いから
私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っています。貴施設は、地域に密着した温かい雰囲気と、新しい施設という魅力的な環境が印象的でした。 また、職員の皆様が積極的に業務改善に取り組んでいらっしゃる点にも共感します。 私のスキルと経験を活かし、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。 そして、利用者様とご家族の信頼を得られるケアマネージャーを目指し、日々精進していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この仕事に対する熱意が評価されます。 具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして、利用者様への思いやりを伝えることが重要です。 また、事前に施設についてしっかり調べておくこと、そして、自分のキャリアプランを明確に説明できることも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、あなたの人となりや仕事への姿勢を見極めようとしています。
◇よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。 これまで様々な方と接してきた経験から、相手の気持ちに寄り添い、丁寧に話を聞くことを心がけてきました。 この能力を活かし、利用者様やご家族との良好な関係を築き、信頼されるケアマネージャーを目指します。
Q：なぜこの施設を選びましたか？
A：貴施設の「ほぼ残業なし」という働き方と、高い有給休暇取得率に魅力を感じました。 ワークライフバランスを重視しながら、質の高いケアを提供できる環境は、私にとって理想的です。 また、充実した研修制度も、スキルアップに繋がる点で魅力的です。
まとめ
社会福祉法人下総会 特別養護老人ホーム横芝光は、働きやすさと充実した研修制度を両立した、魅力的な職場です。残業ほぼなし、有給休暇取得率80％超えという驚異的な数字は、職員の働きやすさを第一に考える施設の姿勢を示しています。未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場と言えるでしょう。 この機会に、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人下総会
特別養護老人ホームのケアマネージャー残業ほぼなし＆有休もしっかり取得！✨ワークライフバランス◎仕事内容
⭐人員配置基準を大幅に超えた配置状況
⭐貸与スマホで事務作業は完結
⭐有給消化率約80％
⭐男女問わず、育児休暇の取得を推奨
特別養護老人ホーム横芝光では、ケアマネージャー（介護支援専門員）を募集しています！
当施設は、働くスタッフの環境を第一に考え、チームワークを大切にしています。
スタッフ同士の仲が良く、お休みも取りやすいので、ワークライフバランスを重視しながら働けます◎
ご家庭の事情などで急にお休みが必要な時も、気軽に相談できるので安心してください♪
新しくきれいな施設で、あなたの経験を活かしませんか？
私たちと一緒に、利用者さんの笑顔あふれる毎日をサポートしましょう！
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「ほぼ残業なし」を実現！
職員の方の働きやすさを最優先！
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ICTの導入や介護業務のみに集中できる職場作りなど職員の方の働きがいを重視。
職員全員がインカムを持っているので、いつでもすぐに連携を取れて安心◎
時間のかかる手書きでの記帳業務なども削減し、情報共有もよりスムーズになりました。
環境整備の徹底で「ほぼ残業なし」の職場を実現！
休みもしっかり取ることができ、プライベートの時間も充実させられる環境を生み出しました。
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具体的な仕事内容
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『特別養護老人ホーム 横芝光』内でのケアマネジャー業務をお仕事をお願いいたします。
◆ケアプラン作成
◆ご利用者様やご家族様の相談対応
◆入退院調整
◆ケアカンファレンスの開催
▼入職後は
先輩スタッフが付いて、当ホームでの仕事の手順や流れ、注意点などをマンツーマンでお教えしていきます。
ホームの定員は80名。まずはじっくり、ご利用者様の顔と名前を覚えていくことから始めていきましょう。
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特別養護老人ホーム 横芝光について
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2019年、旧横芝中学校の跡地に開設しました。
施設全体での職員数は79名となっており、介護職員数は44人です。
広々とした共有スペースと個室・2人部屋・4人部屋を配備し、木のぬくもりを感じられる、温かみのあるホームです。
現在の施設長は、とても従業員想いで、積極的な業務改善や加算分の収入への反映といった環境整備を進め、離職者もほぼゼロになりました。
現場を支える職員の育成にも力を入れており、スキルの習得や向上を目指しています。
体感型の研修も適宜実施しており、職員のモチベーションアップにもつながっています。
・感染症対策
・身体拘束廃止／虐待防止研修
・施設理念研修 など多彩。
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勤務体制について
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◆従来型特別養護老人ホーム 定員40名
◆ユニット型特別養護老人ホーム 定員40名
＊現在1名のケアマネージャーが在籍。
当施設のことはもちろん、
特別養護老人ホームでのお仕事が
初めての方にも丁寧にその仕事内容を
お伝えしていきます。
あなたがご入職することで、ゆくゆくは
ケアマネージャー2名体制で、
従来型とユニット型、ひとり40名ずつを
担当する体制をつくりたいと
考えています。
┏━━✨このような方にぜひ！✨━━┓
・ご利用者様にしっかり寄り添いたい
・仲間と連携する職場がいい
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
お電話でのご応募もOKです！
☎ 0479-75-4165 ☎
施設見学も大歓迎です！
お気軽にご連絡ください♪求めている人材
▼必須条件
介護支援専門員（ケアマネジャー）
★実務経験がない方も歓迎！
✅ブランクがある方もOK！
✅お近くの方歓迎！
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））千葉県山武郡横芝光町横芝422-41（旧横芝中学校跡地）※ふれあい坂田池公園近く
特別養護老人ホーム 横芝光
【交通手段】
交通・アクセス
横芝駅より車で7分◆車・バイク通勤OK ◆自転車通勤の方も多数！
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・8：30～17：30（休憩1時間）
月の残業時間2時間未満（実績）休日休暇
・年間休日112日
・シフト制（月の公休9日～10日）
・リフレッシュ休暇
∟初年度1日、2年目以降2日／年
・有給休暇（消化率：約88％）
・特別休暇
・産休・育休
∟男女問わず、育休の取得を推奨
・子の看護休暇あり
試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・更衣室／ロッカー／休憩室あり
・退職金制度（中小企業退職金共済）職場環境
20代・30代～60代まで幅広く在籍。
職務の垣根なく協力することを
大切に、インカム抜きでも
スタッフ同士の声かけは盛んです。
ご利用者様に喜んでいただくため、
そしてみんなにとって働きやすい
環境を作っていくため、
一緒に連携していきましょう！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）