【株式会社ソーシャルライフ】介護業界で成長したいあなたへ！充実の待遇とキャリアパスで未来を描こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護業界経験者必見！月収50万円～の高待遇＆プライベート充実！施設長候補募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを実現！

株式会社ソーシャルライフでは、介護付き有料老人ホームの施設長候補を募集しています！介護業界経験者であれば、経歴不問！月収50万円～の高収入で、完全週休2日制、年間休日112日を実現！さらに、有給休暇取得率はなんと80％以上！残業も少なめなので、プライベートも充実させたい方にもピッタリです。

未経験でも安心のサポート体制！

マネジメント経験がない方も大歓迎！入社後は、現管理者のサポートからスタート。約2ヶ月間は介護業務も兼務し、現場と利用者様の理解を深めます。事務業務は事務担当者と協力して行うので安心です。段階的に業務を覚えていけるので、無理なくスキルアップできますよ！将来的には施設長やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。

働きやすい環境と充実の福利厚生！

風通しの良い職場環境で、意見を言いやすい雰囲気です。社員インタビューでも、高待遇と働きやすさに満足している声が多数！「頑張りが給与に反映されない…」といった悩みを抱えている方にもおすすめです。充実した福利厚生も魅力の一つです！

成長を続ける企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

2006年設立の株式会社ソーシャルライフは、高齢者向けマンション事業を中心に、介護事業所や保育所などを展開する成長企業です。兵庫・大阪に14ヶ所の施設を展開しており、今後も新たなポストが続々と生まれる予定です。ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう！

「介護業界で働きたいけど、待遇や将来性が不安…」「今の職場では成長を感じられない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ソーシャルライフは、あなたの人生を豊かにする、新たなキャリアの選択肢を提供します。充実した待遇と成長できる環境で、やりがいと幸せを両立できる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の転職支援に携わってきました。株式会社ソーシャルライフは、他社にはない魅力的なポイントをいくつも持っています。特に、充実した福利厚生と明確なキャリアパスは、転職を成功させる上で大きなポイントとなるでしょう。

◆働きやすさを重視した職場環境

完全週休2日制、年間休日112日、有給休暇取得率80％以上と、プライベートを大切にできる環境が整っています。残業も月平均20時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適です。夜勤がない点も大きな魅力です。これは、介護業界では希少な条件であり、長く健康的に働き続けられる環境と言えるでしょう。多くの介護施設では人材不足による長時間労働や休日出勤が問題となっていますが、同社ではそれを回避し、従業員の健康と幸福度を重視している点が大きな強みです。

◇高収入とキャリアアップを実現できる制度

月収50万円～という高収入も魅力の一つです。成果主義を導入しており、頑張りが給与に反映されるため、モチベーション高く働くことができます。さらに、施設長やエリアマネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せます。入社後は現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を習得できるため、未経験の方でも安心して挑戦できます。2ヶ月間の介護業務を通して現場の理解を深め、その後は管理業務に徐々にシフトしていく体制は、スムーズなキャリア移行を支援する優れた仕組みです。

◆他社との比較優位性：他社と比較した際の魅力

多くの介護施設では、人材不足による負担増加や、待遇面での不満が問題となっています。しかし、株式会社ソーシャルライフは、高収入、充実した休暇制度、そして明確なキャリアパスを提供することで、これらの問題を解決しています。これは、競合他社と比較しても大きな優位性であり、転職者にとって非常に魅力的なポイントです。また、バックヤードの体制強化も進めており、施設長が孤立することなく、安心して業務に取り組める環境が整っている点も特筆すべきでしょう。これは、多くの介護施設で問題となる管理職の孤独感を軽減する上で非常に有効です。

◇転職成功事例：社員インタビューから見えるリアル

社員インタビューでは、前職でのキャリアの壁を感じて転職を決意した方や、待遇の良さに驚きながらも、働きやすい環境と充実した業務に満足している方の声が聞けます。これらの声は、株式会社ソーシャルライフが求職者にとって魅力的な職場であることを裏付けています。「自分の未来が見えた」「最初は疑ったけど、実際は最高！」「成長を感じる毎日」といった言葉は、同社の魅力を端的に表しています。これらの成功事例は、あなたの将来像を考える上で、大きな参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ソーシャルライフでは、介護業界での経験を活かしながら、管理職として大きく成長できるチャンスがあります。入社後は、現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を習得できます。2ヶ月間の介護業務を通して現場の理解を深めることで、より効果的なマネジメントスキルを身につけることができます。その後は、スタッフの教育・育成、施設運営、人事管理など、幅広い業務に携わり、マネジメント能力を磨いていきます。スキルアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行われています。将来は、施設長、エリアマネージャーなど、更なるキャリアアップを目指せる環境です。会社は成長を続けているため、新たなポストも続々と生まれる予定であり、あなたの能力を活かせる場が必ず見つかります。また、施設運営だけでなく、会社全体の事業戦略にも関わる機会があり、自身の成長を大きく感じられる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「働きがい」と「プライベート」の両立を実現

介護業界で働く皆さん、日々の業務に追われ、やりがいを感じながらも、給与や労働時間、将来への不安を抱えていませんか？株式会社ソーシャルライフでは、そうした悩みを解消し、理想の働き方を叶える環境を提供しています。月収50万円～という高収入に加え、完全週休2日制、年間休日112日、有給取得率80％以上という充実の休暇制度は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業も少なめなので、プライベートの時間もしっかり確保できます。家族との時間、趣味、自己研鑽など、充実した時間を過ごすことで、仕事へのモチベーションも向上するでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この待遇は介護業界の中でもトップクラスであり、転職による生活の質の向上を期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで不安を解消

介護業界の経験があれば経歴不問！未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は現管理者のサポートから始め、段階的に業務を覚えていきます。約2ヶ月間は介護業務も5割程度担当することで、現場の状況や利用者様との接し方を理解し、スムーズに施設長候補としての役割を担えるよう育成します。事務業務は事務担当者と協力して行うため、負担も軽減されます。さらに、各種研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら、着実にキャリアを築いていける体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、自信を持って業務に取り組める環境を提供していると言えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

介護の知識・経験を活かして、スキルアップ・キャリアアップを目指したい方
リーダーシップを発揮し、チームをまとめながら成長したい方
現場経験を活かし、管理職に挑戦したい方
頑張りが給与に反映される、公平な評価制度を求める方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させたい方
良好な人間関係を築き、チームワークを大切にして働きたい方

これらの要素に多く当てはまる方は、株式会社ソーシャルライフで大きく成長できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜ株式会社ソーシャルライフで働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。企業理念や事業内容への理解を示し、熱意と誠意を伝えることが重要です。特に、あなたのキャリアプランと会社の将来展望を結びつけることで、企業側への貢献意欲を効果的に示せます。

◆志望動機例文

例文1：現場経験を活かし、管理職として貢献したい

私はこれまで5年間、介護現場で培ってきた経験を活かし、利用者様と職員双方にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。貴社の「利用者様と職員、どちらの満足度も追及」という理念に共感し、現場の視点と管理者としての視点の両方を活かし、施設の更なる発展に貢献できる自信があります。特に、貴社の充実した研修制度とキャリアパスは、私の成長を後押ししてくれると確信しています。これまで培ってきた介護スキルと、新たな管理スキルを習得することで、理想の施設運営を実現したいです。

例文2：高収入とワークライフバランスを両立できる環境に魅力を感じる

前職では、頑張りが給与に反映されないことに不満を感じていました。貴社の高収入と完全週休2日制、年間休日112日という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境で、これまで以上に成果を上げ、キャリアアップを目指したいと考えています。また、貴社の積極的な事業拡大は、今後の成長機会が多く、やりがいを感じながら働ける環境だと確信しています。

例文3：風通しの良い社風とチームワークに惹かれました

貴社の社員インタビューで、風通しの良い社風とチームワークの良さに惹かれました。前職では、コミュニケーション不足によるストレスを感じることが多々ありましたが、貴社では、意見を言いやすい環境で、チームとして協力しながら仕事を進められることを期待しています。また、貴社の幅広い事業展開は、介護業界における多様な経験を積む絶好の機会だと考え、自身のスキルアップにも繋がるものと確信しています。積極的に学び、成長し、会社に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。介護経験や管理経験はもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして熱意が重要です。具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや経験を効果的にアピールしましょう。また、会社への理解度を示し、質問を通して積極的な姿勢を見せることも大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護業界で働く上で、最も大切なことは何だと思いますか？

A. 利用者様への思いやりと、チームワークだと考えています。利用者様一人ひとりの個性や状況を理解し、寄り添ったケアを提供することはもちろん、チームメンバーと協力し、互いに支え合いながら、質の高いサービスを提供していくことが不可欠だと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な状況でも諦めずに努力し、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が低下することがあります。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。

まとめ

株式会社ソーシャルライフは、高収入、充実の休暇、そして働きやすい環境という、多くの転職希望者が求める条件を満たしています。さらに、充実した研修体制と、成長できる機会も豊富です。もしあなたが、介護業界でのキャリアアップを目指し、やりがいのある仕事とプライベートの充実を両立したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業はあなたのキャリアプランを実現するための最適な選択肢の一つであると断言できます。今すぐ行動を起こし、新たな一歩を踏み出しましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ソーシャルライフ
介護付き有料老人ホームの施設長候補利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場！仕事内容
＼＼アピールポイント／／
✅事業拡大に向けた増員募集
✅介護業界の経験があれば経歴不問！
✅高収入！月収50万円～！
✅完全週休2日制！年間休日112日！
✅有給休暇の取得率80％以上
✅夜勤なし！残業少なめ！

【仕事内容】

施設長候補として幅広い業務に関わります。

＜具体的には＞
・職員の働きやすい職場環境づくり
・介護サービスの品質管理
・スタッフの勤怠管理、教育、採用
・イベント企画、実行

マネジメント経験がなくてもチャレンジ可能。
介護職での経験を活かして
次のキャリアをお考えの方にピッタリです！
職員や利用者様と積極的に接することが求められるので
これまでの現場での経験を
存分に活かすことができるお仕事です。

＜入社後の流れ＞
まずは現管理者のサポートから始めていただき
段階を追って仕事に慣れていただきます。
現場スタッフ、利用者様の理解を深めるために
約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当します。
事務周りの仕事は事務担当者と共に担当します。

ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへと
ステップアップしていただけます。
会社は大きく成長を続けている最中。
新たなポストも続々生まれる予定であり
成長できる機会がたくさんあります。

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◆介護業界の経験があればOK
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管理者の経験がある方はもちろん歓迎しますが
なくてもまったく問題ありません。
「頑張りが給料に反映されない…」
「プライベートの時間が取れない…」
「会社の将来が不安…」
志望理由はなんでもOK。
今より待遇や環境を良くしたいという方は
ぜひご応募ください。
職種も実務年数も一切不問です！

◆頑張りや成果は給与に反映
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月収50万円スタート！
成果を出しているのに
給与に一向に反映されないストレスを
抱えている方も多いと思います。
私たちはあなたの経験に見合った給与を支給。
初月から前職月給を超える可能性もあります！

◆プライベートと両立可能
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日々気持ちよく働くためには
しっかりと休息を取れていることが前提です。
完全週休二日制、有休取得率は80%以上、
さらに夏季や年末年始もしっかり休んでいただけます。
育児中の方やこれから子育てを考えている方も安心。
家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだり
プライベートを大切にすることができます。
オンオフのメリハリ付ける環境で
じっくり腰をすえて働いてくださいね♪

◆コミュニケーション重視の職場
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気さくで面倒見のいいメンバーが揃っていますので
わからないことがあったら何でも質問・相談できますよ。
意思疎通の取れた風通しのいい環境があるので
職場を良くするアイディアも自由に出せます。
本部スタッフなど、バックヤードの体制も強化しており
施設長だからといって孤独と闘いながら悩むことはありません！

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【企業紹介】
私たちが設立したのは2006年。
高齢者を対象とした
シニア向けマンション事業を筆頭に、
介護事業所、保育所、障がい者就労支援事業所運営
介護・福祉用品レンタルなど
幅広い事業を展開しています。

中核となるシニアサポート型マンション
『ソーシャルコート』は
生活のサポートから医療、介護まで
高齢者の住みやすさを追求した
有料老人ホーム。
現在、兵庫・大阪にシニア向け施設を14ヶ所展開しています。求めている人材
◎介護業界経験者大歓迎！
∟ヘルパー、管理者、ケアマネなど職種不問！実務年数も不問！

＜こんな方を歓迎します！＞
＊介護の知識と経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい
＊リーダー職に挑戦してみたい
＊現場から管理職に挑戦してみたい
＊がんばりが給与に反映される会社に行きたい
＊ムリなく働ける環境でプライベートも充実させたい
＊意思疎通が取れた人間関係のいい職場で働きたい

【社員インタビュー】

●自分の未来が見えたんです。

私は同業界から転職してきました。
規模としてはわりと大手の部類に入る前の会社を辞めたのは
キャリアの先がなんとなく見えてきたからです。
どんなに成果を出しても、評価されるのはキャリア組。
自分の成長を考えると環境を変える必要がありました。
そんな時に出会ったのがここです。
介護スタッフ(管理者)

●最初はあやしかったです（笑）

月給は30万円を超えているし、
完全週休2日制で残業はほぼない。
条件があまりにも良過ぎて、
最初は少し疑いましたね。
でも面接で話を聞くと、
それは事実で、働くスタッフも
利用者様もみんな楽しそう。
こんな場所でのびのびと働ければ、
心身共に健康になれると思いました。
介護スタッフ(管理者)

●成長を感じる毎日。

今の仕事は、たまにお風呂の介助や
買い物代行などもおこないますが、
基本的には管理業務が中心。
スタッフのシフト管理や国保への請求業務など、
幅広い業務がありますが、
着実に早い成長を遂げているのを実感しますね。
より良い施設にするにはどうすればいいか。
成果が出ると大きな達成感があります。
介護スタッフ(管理者)兵庫県西宮市津門呉羽町３−２３
ソーシャルコート今津(株式会社ソーシャルライフ)
【交通手段】
交通・アクセス
阪急・阪神「今津」駅から徒歩約3分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)

※残業月平均20時間程度休日休暇
完全週休2日制（シフト制）
祝日

【年間休日】
112日

【有給休暇】
10日～20日
有休取得率80%以上

【その他休暇制度】
・夏季休暇
・冬季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
各種研修制度
退職金制度（勤続3年以上）職場環境
大切にしているのは顧客満足度。
そして従業員満足度です。
「こうしたらもっと良くなる」という
従業員の声は制度や研修などに反映。
働きやすい環境を全員でつくり上げています。

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