「明日から働けない」ってどういうこと？ 育休明けの職場復帰で起きたまさかの事態と、今すぐできる解決策
「明日から働けない」ってどういうこと？ 育休明けの職場復帰で起きたまさかの事態と、今すぐできる解決策
この記事では、育休明けの職場復帰を控えた女性が直面した、予期せぬ問題とその解決策について掘り下げていきます。育児休業からの復帰は、多くの女性にとって大きな転換期です。期待と不安が入り混じる中、今回のケースのように、会社側の対応によって混乱が生じることも少なくありません。この記事では、同様の状況に陥った場合に、どのように対応すれば良いのか、具体的なステップと法的根拠を交えて解説します。また、精神的な負担を軽減するためのヒントも提供します。
明日から仕事だー 娘も保育園大丈夫かなー と、考えながら普段できない部屋の掃除洗濯をしていたら前の職場から電話が。私は育休明けの勤務地を前の職場と同じ系列の介護施設に移動になりました。
施設長から「社長からのOKが出ていないから明日から働けないんだって！来週からになるかなー」と。私は唖然としてわかりましたとしか言えず、電話を切ってから即旦那に言いました。旦那はそんなのおかしいよ！と言っていました。
一応復帰日は私が決めました。先週前の職場まで行って異動願い？を書きました。その通知が本社までいったのだと思います。
理由は社長がOKしていないからだと･･･ 意味不明すぎて･･･ そういえば先月、育児給付金が入ってこないので確認の電話を本社にしました。その時に社長のハンコをもらえばハローワークに持っていけると言われました。
催促したから延期にされたのかとモヤモヤしています。でも育児給付金が入らないと生活がギリギリでピンチです（まだ入金されていません） 頭が働くスイッチになっていたのに なぜか一気に冷めました･･･
説明不足のようです。この日から働くと決まっていたのに社長のOKがないからとゆう理由で延期できるのですか？ シフトも入っていました。
これから働く施設の施設長は外出中らしく、詳しい事情を聞くことができていません。
状況の整理と問題点の明確化
まず、今回の状況を整理し、問題点を具体的に洗い出しましょう。相談者の置かれている状況は、以下の通りです。
- 育児休業からの職場復帰が決まり、復帰日も決定していた。
- 復帰を目前にして、会社側から「社長の許可が出ていない」という理由で、復帰の延期を告げられた。
- 育児給付金の未払い問題も抱えている。
- シフトも組まれており、労働契約上の問題も発生している可能性がある。
これらの状況から、以下の問題点が浮き彫りになります。
- 労働契約の履行： 復帰日が決定し、シフトも組まれている状況下で、会社側が一方的に復帰を延期することは、労働契約違反にあたる可能性があります。
- 育児休業給付金の問題： 育児給付金の未払いは、生活に直接的な影響を与えるだけでなく、会社側の対応に対する不信感を募らせる要因となります。
- ハラスメントの可能性： 育児給付金の件で会社に問い合わせたことが、今回の復帰延期の理由と関連している場合、不当な扱い（ハラスメント）と見なされる可能性があります。
法的観点からの考察
今回のケースは、労働基準法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法など、複数の法律が関わってくる可能性があります。それぞれの法律がどのように適用されるのか、具体的に見ていきましょう。
労働基準法
労働基準法は、労働者の権利を守るための基本的な法律です。今回のケースでは、労働契約の履行が問題となります。労働契約が締結されている場合、会社は原則として、契約内容に従って労働者を雇用する義務があります。一方的な契約内容の変更は、労働基準法に違反する可能性があります。
育児・介護休業法
育児・介護休業法は、育児と仕事の両立を支援するための法律です。育児休業後の職場復帰は、この法律によって保障されています。会社は、育児休業を取得した労働者に対し、原則として、元の職務または同等の職務に復帰させる義務があります。今回のケースでは、復帰日の延期が、この法律に違反する可能性があります。
男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は、性別による差別を禁止する法律です。育児休業を取得したことや、育児給付金の申請に関連して、不当な扱いを受けることは、この法律に違反する可能性があります。今回のケースでは、育児給付金の件で会社に問い合わせたことが、今回の復帰延期の理由と関連している場合、不当な扱い（ハラスメント）と見なされる可能性があります。
具体的な対応策
上記の法的観点に基づき、具体的な対応策を検討しましょう。以下に、段階的な対応策を提示します。
1. 情報収集と事実確認
まずは、事実関係を正確に把握することが重要です。以下の情報を収集しましょう。
- 復帰延期の理由： 会社側から、なぜ復帰が延期になったのか、具体的な理由を文書で説明してもらいましょう。口頭での説明だけでなく、書面で記録を残すことが重要です。
- 労働契約の内容： 労働契約書、就業規則などを確認し、復帰に関する規定を確認しましょう。特に、会社の都合による異動や配置転換に関する規定に注意が必要です。
- 育児給付金の状況： 育児給付金の申請状況や、未払いの理由について、ハローワークに確認しましょう。
2. 会社との交渉
事実関係を整理した上で、会社と交渉を行いましょう。以下の点について、話し合いを進めることが重要です。
- 復帰日の再調整： 可能な限り、当初の復帰日に復帰できるよう、会社と交渉しましょう。
- 労働条件の確認： 復帰後の労働条件（職務内容、給与、勤務時間など）を確認し、合意形成を図りましょう。
- 育児給付金の支払い： 育児給付金の未払いについて、速やかな支払いを求めましょう。
- ハラスメントの可能性： 育児給付金の件で会社に問い合わせたことが、今回の復帰延期の理由と関連している場合、その事実関係を明確にし、不当な扱いがないことを確認しましょう。
3. 専門家への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、法的問題が複雑な場合は、専門家への相談を検討しましょう。以下の専門家に相談することができます。
- 弁護士： 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスや、会社との交渉を依頼することができます。
- 労働基準監督署： 労働基準監督署は、労働基準法に関する相談を受け付けています。会社の対応が、労働基準法に違反していると思われる場合は、相談してみましょう。
- 社会保険労務士： 育児休業や、育児給付金に関する相談をすることができます。
4. 証拠の確保
会社との交渉や、専門家への相談に備えて、証拠を確保しておきましょう。以下のものが証拠となりえます。
- メールのやり取り： 会社とのメールのやり取りは、重要な証拠となります。
- 手紙や文書： 会社から受け取った手紙や文書は、保管しておきましょう。
- 会話の録音： 会社との会話を録音することも、証拠として有効です。ただし、録音する際は、相手に無断で行わないように注意しましょう。
- シフト表： シフト表は、労働契約の内容を示す証拠となります。
精神的な負担への対処
今回のケースのように、予期せぬ事態に直面すると、精神的な負担が大きくなることがあります。精神的な負担を軽減するために、以下の点に注意しましょう。
- 周囲への相談： 家族や友人、同僚など、信頼できる人に相談し、気持ちを共有しましょう。
- 休息： 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 情報収集： 育児に関する情報や、労働問題に関する情報を収集し、知識を深めましょう。
- 専門家への相談： 専門家（カウンセラーなど）に相談し、心のケアを受けましょう。
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成功事例の紹介
同様の状況から、問題を解決し、無事に職場復帰を果たした事例を紹介します。
事例1： 育児休業からの復帰を会社に拒否されたAさんのケース
Aさんは、育児休業からの復帰を会社に拒否され、弁護士に相談しました。弁護士は、育児・介護休業法に基づき、会社に対し、復帰を認めるよう交渉しました。その結果、Aさんは、無事に元の職場に復帰することができました。
事例2： 育児給付金の未払いに悩むBさんのケース
Bさんは、育児給付金の未払いに悩み、労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署は、会社に対し、育児給付金を支払うよう指導しました。その結果、Bさんは、未払いの育児給付金を受け取ることができました。
まとめ
育児休業からの職場復帰は、多くの女性にとって大きな転換期であり、様々な困難に直面する可能性があります。今回のケースのように、会社側の対応によって混乱が生じることも少なくありません。しかし、適切な対応策を講じることで、問題を解決し、安心して職場復帰を果たすことができます。
今回のケースでは、以下の点が重要です。
- 事実関係の正確な把握： 復帰延期の理由や、労働契約の内容を正確に把握する。
- 会社との交渉： 復帰日の再調整や、労働条件の確認について、会社と交渉する。
- 専門家への相談： 弁護士や労働基準監督署など、専門家への相談を検討する。
- 証拠の確保： メールや文書、会話の録音など、証拠を確保する。
- 精神的な負担への対処： 周囲への相談や、休息、情報収集などを行い、精神的な負担を軽減する。
これらの対応策を参考に、問題を解決し、安心して職場復帰を果たしましょう。もし、一人で悩みを抱え込まず、専門家や信頼できる人に相談してください。
追加のアドバイス
今回のケース以外にも、育児と仕事の両立に関する様々な問題が発生する可能性があります。以下に、追加のアドバイスを提示します。
- 事前の準備： 育児休業に入る前に、復帰後の働き方について、会社とよく話し合っておきましょう。
- 情報収集： 育児に関する情報や、労働問題に関する情報を収集し、知識を深めておきましょう。
- ネットワークの構築： 同じような境遇の仲間と交流し、情報交換や、悩みを共有しましょう。
- 柔軟な働き方： 在宅勤務や、時短勤務など、柔軟な働き方を検討しましょう。
- キャリアプランの検討： 育児と仕事の両立を踏まえた、キャリアプランを検討しましょう。
育児と仕事の両立は、容易ではありませんが、適切な準備と対応策を講じることで、充実したワークライフバランスを実現することができます。諦めずに、前向きに、一歩ずつ進んでいきましょう。
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