新卒で介護職を辞めたい…試用期間中の退職は可能？親の介護と仕事の両立を徹底解説
新卒で介護職を辞めたい…試用期間中の退職は可能？親の介護と仕事の両立を徹底解説
新卒で入社したばかりなのに、体調不良や家庭の事情で仕事を辞めたい…そんな悩み、一人で抱え込んでいませんか？
今回の記事では、新卒で介護施設で調理員として働き始めたものの、入社早々に体調を崩し、さらに親御さんの介護問題に直面し、退職を検討している方の悩みにお答えします。試用期間中の退職について、法的な側面から、円満な退職を実現するための具体的なステップ、そして、介護と仕事を両立させるための選択肢まで、詳しく解説していきます。
上手くまとまらないので長文で失礼します。新卒で4月から介護施設で働き始めた者です。介護の方ではなく、調理員として働いております。そこで、働き始めて３日目の朝に38度以上の熱が出てしまい、親には行くと言ったのですが、会社に行く前に39度になってしまい、立つのがやっとなくらいになってしまった為、会社に申し訳ないと思っていたのですが行っても迷惑をかけると思い、休むことにしました。病院に行ったらインフルエンザのB型が疑われるとの事で、明日また来て欲しいと言われました。会社にもその事を伝え、次の日も休みを貰いました。次の日病院に行って検査をしたところ、幸いにもインフルエンザではなかったのですが、新卒なのに2日間も休んでしまい、とても申し訳ない気持ちでいっぱいでした。なので次の日会社に行って迷惑をかけた片方に謝りました。しかし、事務室にいる施設長に謝りに行ったところ、｢大丈夫大丈夫｣と言われてホッとしたのですが、私が事務室から出ようとした時に、施設長が他の人に｢いつまで持つかね。｣と小声で言っているのを聞いてしまったのです。自意識だったら申し訳ないですが、2日間も休んでしまったので、きっと私の事を言っているんだろうな。と思いました。私も好きで休んだわけじゃないのに。入社してすぐなのに、体調を崩すタイミングが悪すぎる。と思いました。
一旦この話からは離れますが、私は親に会社の送り迎えをしてもらっています。なぜなら私は誕生日が3月で仮免許ですら取れなかったからです。やっと誕生日を迎え、検定に合格し最近仮免許証を貰うことができましたが、これまたタイミングが悪く、送り迎えをしてくれていた母がつきっきりで祖父の介護をする事になってしまいました。。今後母はたまにしか家に帰って来られないと言っています。私の送り迎えなんて言ってる場合ではなくなってしまいました。私は原付免許をもっていません。なので自転車で通うしか無くなるのですが、自転車で通える距離でもありません。それに、家で家事をやる人がいなくなる為、母は、私に実家の家事を任せたいと言っていました。
私も初っぱなから休んでしまうし、祖父の介護が必要になったし、色々とタイミングが悪いです！今は仕事より家族の方が大事だと思っているので、仕事をやめて母が介護に専念できる環境を作りたいです。そこで、新卒採用で仕事が始まって間もない私ですが、辞めることは可能なのでしょうか？なるべく早く、母を少しでも楽にしてあげたいです。ちなみに試用期間中です。回答よろしくお願いします。
1. 試用期間中の退職は可能？法的側面からの解説
まず、試用期間中の退職について、法律的な側面から見ていきましょう。労働基準法では、労働者の退職の自由を保障しています。つまり、原則として、労働者はいつでも会社を辞めることができます。
試用期間中であっても、この原則は変わりません。ただし、会社によっては、就業規則で「退職の申し出は〇日前まで」といった規定を設けている場合があります。この場合、就業規則に従って退職の意思を伝える必要があります。
今回の相談者様の場合、試用期間中であり、入社して間もないことから、会社との関係性もまだ浅いと考えられます。そのため、退職の意思を伝える際には、誠意をもって対応することが重要です。
2. 円満退職を実現するための具体的なステップ
次に、円満退職を実現するための具体的なステップを解説します。以下のステップを踏むことで、会社とのトラブルを避け、スムーズに退職できる可能性が高まります。
- ステップ1：就業規則の確認
- ステップ2：上司への相談
- ステップ3：退職願の提出
- ステップ4：引き継ぎの準備
- ステップ5：退職日までの過ごし方
まずは、会社の就業規則を確認しましょう。退職に関する規定（退職の申し出期限など）が記載されているはずです。この規定に従って、退職の意思を伝える準備をします。
退職の意思を伝える前に、まずは直属の上司に相談しましょう。直接会って、これまでの感謝の気持ちを伝えつつ、退職を検討している理由を説明します。この際、感情的にならず、冷静に話すことが大切です。家庭の事情など、正直に話すことで、上司も理解を示してくれる可能性があります。
上司との相談後、退職の意思が固まったら、退職願を提出します。退職願は、会社の書式がある場合はそれに従い、ない場合は自分で作成します。退職日、所属部署、氏名などを明記し、丁寧に作成しましょう。提出前に、上司に内容を確認してもらうと、よりスムーズです。
退職が決まったら、担当していた業務の引き継ぎを行います。後任者への引き継ぎはもちろんのこと、関連書類の整理、顧客への挨拶など、円滑な引き継ぎを心がけましょう。これにより、会社への迷惑を最小限に抑え、円満な退職に繋がります。
退職日までの期間は、これまで通り真面目に業務に取り組みましょう。周囲への感謝の気持ちを忘れず、誠実な態度で過ごすことが大切です。また、有給休暇が残っている場合は、積極的に消化することも検討しましょう。
3. 退職理由の伝え方：誠実かつ理解を得やすい説明を
退職理由を伝える際には、正直かつ誠実な姿勢が重要です。今回のケースでは、体調不良と家庭の事情が主な理由となるでしょう。具体的には、以下のように伝えると、理解を得やすくなる可能性があります。
- 体調不良について
- 家庭の事情について
「入社早々、体調を崩してしまい、ご迷惑をおかけしました。体調が万全でない状態で、業務を続けることに不安を感じています。」
「家族の介護が必要となり、私がサポートしなければならない状況になりました。家族を優先するため、退職を決意しました。」
これらの理由を伝える際には、会社の悪口や不満を言うのではなく、あくまでも客観的な事実を伝えるように心がけましょう。また、退職後のキャリアプランについて、前向きな姿勢を示すことも、好印象を与えるポイントです。
4. 介護と仕事を両立させるための選択肢
今回の相談者様は、家族の介護を優先するために退職を検討していますが、介護と仕事を両立させるという選択肢もあります。以下に、そのための具体的な方法をいくつかご紹介します。
- 介護休業制度の利用
- 勤務時間の調整
- テレワークの活用
- 転職
会社によっては、介護休業制度を設けています。この制度を利用すれば、一定期間、仕事を休み、介護に専念することができます。休業期間中は、給付金を受け取れる場合もありますので、会社の制度を確認してみましょう。
時短勤務や、フレックスタイム制度を利用することで、介護と仕事を両立させることができます。上司に相談し、勤務時間の調整が可能かどうか、検討してみましょう。
テレワークが可能な職種であれば、在宅で仕事をしながら、介護をすることも可能です。会社の制度を確認し、テレワークの導入について検討してみましょう。
介護と仕事の両立が難しい場合は、介護に理解のある企業への転職も選択肢の一つです。介護休暇や、介護に関する福利厚生が充実している企業を探してみましょう。
5. 新卒で退職することへの不安を解消する
新卒で退職することに対して、不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、それは決して恥ずかしいことではありません。以下に、不安を解消するためのヒントをご紹介します。
- 自己分析
- キャリアカウンセリング
- 情報収集
- 焦らない
なぜ退職したいのか、自分の気持ちを整理するために、自己分析を行いましょう。退職理由を明確にすることで、今後のキャリアプランを立てやすくなります。
キャリアカウンセラーに相談し、客観的なアドバイスを受けるのも良いでしょう。自分の強みや、適性を見つける手助けをしてくれます。
様々な情報を収集し、自分に合った働き方を探しましょう。転職サイトや、企業のホームページなどを参考に、自分に合った求人を探すことができます。
焦らず、自分のペースでキャリアプランを立てましょう。周りの意見に惑わされず、自分の気持ちに正直に向き合うことが大切です。
新卒での退職は、決して悪いことではありません。自分の状況に合わせて、最適な選択をすることが重要です。
6. 介護と仕事の両立を支援する制度やサービス
介護と仕事の両立を支援する制度やサービスは、近年充実してきています。以下に、代表的なものをいくつかご紹介します。
- 介護保険サービス
- 地域包括支援センター
- 介護離職防止支援
- 企業の福利厚生
介護保険サービスを利用することで、専門的な介護サービスを受けることができます。これにより、家族の負担を軽減し、仕事との両立を支援することができます。
地域包括支援センターは、介護に関する相談窓口です。介護保険サービスの利用方法や、介護に関する様々な情報を提供してくれます。
厚生労働省では、介護離職を防止するための様々な支援を行っています。介護休業制度の普及や、介護に関する相談窓口の設置など、様々な取り組みが行われています。
多くの企業が、介護と仕事の両立を支援するための福利厚生を導入しています。介護休暇、介護休業、時短勤務など、様々な制度を利用することができます。
7. まとめ：あなたの選択を応援します
今回の記事では、新卒で介護施設での仕事を辞めたいと考えている方の悩みについて、法的側面、円満退職の方法、介護と仕事を両立させるための選択肢などを解説しました。
新卒で退職することは、決して簡単な決断ではありません。しかし、あなたの置かれている状況を考えると、家族を優先することは、非常に大切なことです。退職を決意した場合でも、焦らず、誠意をもって会社に対応することで、円満な退職を実現できるはずです。
また、介護と仕事を両立させるための選択肢も、様々なものが存在します。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択してください。
あなたの決断が、あなたとご家族にとって最良の結果をもたらすことを心から願っています。
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