労災後の会社の対応に不信感…不当な扱いを受けている人たちの力になりたい！その思い、実現可能？
労災後の会社の対応に不信感…不当な扱いを受けている人たちの力になりたい！その思い、実現可能？
あなたは、仕事中の怪我で労災認定を受け、リハビリを経て職場復帰を目指す中で、会社の対応に不信感を抱き、今後のキャリアや社会貢献について深く悩んでいらっしゃるのですね。具体的には、労災休業補償の申請において、会社が非協力的な態度を取り、その対応に不信感を募らせている状況です。さらに、この経験から「労働問題に苦しむ人々の力になりたい」という強い思いを抱き、NPOの設立を検討しているとのこと。この複雑な状況を打開し、あなたのキャリアと社会貢献への道を探るために、具体的なアドバイスを提供します。
仕事中怪我をして労災認定されリハビリ半年間と診断されました。休業補償は一回目は会社が証明してくれましたが二回目（三回目は退職していたので会社の証明不要）は会社が印を押してくれません。返信用の封筒送ったりユニオンや市会議員の方が電話してくれても「送ります」の返事のみ。一か月以上経ったので労働局に相談し“会社の嫌がらせ”と判断し今回は証明なしで支給されることになりました。労働局の見解は「労災請求したものに対する嫌がらせが」ですが一部の社員のために会社全体の印象がブロックと思えてしまいます。
今回の経緯を会社に手紙を出そうと思ってますが止めた方が良いでしょうか？ユニオン、市会議員、友人の県会議員、弁護士など・・・話は聴いてくれましたが実際に動いてくれた方はいませんでした。小さな街で６００人もの介護施設で大きいので皆さん恐れをなしているのでしょうか
今回のことから私は労働に関して不当な扱いを受けている人たちの力になりたいとNPOのようなものを立ち上げて相談にのりたいと考えますが無謀でしょうか？
今回の相談は、労災後の会社の対応に対する不信感、今後のキャリアへの不安、そして社会貢献への強い願望という、複数の複雑な感情が絡み合っています。まずは、それぞれの問題について丁寧に紐解き、具体的な解決策を提示していきます。
1. 会社の対応に対する考察と具体的な対策
まず、会社が労災申請に非協力的な姿勢をとっていることについて、詳細に見ていきましょう。労働局が「嫌がらせ」と判断したということは、会社側の対応に問題がある可能性が高いです。しかし、感情的な対立を避けるためにも、冷静な対応が求められます。
1-1. 会社への手紙について
会社に手紙を書くこと自体は、あなたの気持ちを伝える手段として有効ですが、その内容と目的を明確にする必要があります。感情的な非難や、相手を責めるような内容は、さらなる対立を生む可能性があります。手紙を書く目的は、
- 会社の対応に対する疑問を伝え、改善を求めること
- 今後の対応について、明確な説明を求めること
- 必要であれば、法的措置を検討していることを伝えること
など、建設的な内容にしましょう。弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることも有効です。弁護士は、手紙の内容を精査し、法的リスクを回避しながら、あなたの意図を伝えるためのアドバイスをしてくれます。
1-2. 周囲の反応と今後のアクション
ユニオン、市会議員、県会議員、弁護士など、多くの方々に相談したにも関わらず、具体的な行動に移してもらえなかったとのこと。これは、小さな街の介護施設という特殊な環境や、労使関係の複雑さなどが影響している可能性があります。しかし、諦める必要はありません。
- 弁護士への再相談： 状況を詳しく説明し、具体的な法的措置の可能性について改めて相談しましょう。
- 労働問題専門の相談窓口の活用： 労働基準監督署や、労働問題に特化したNPO法人などに相談し、アドバイスや支援を受けましょう。
- 情報収集： 同じような境遇の人がいないか、情報収集を行いましょう。SNSやインターネット検索などを活用し、情報交換できる場を見つけることも有効です。
2. キャリアと社会貢献の両立：NPO設立への道
今回の経験から「労働問題に苦しむ人たちの力になりたい」という思いは、非常に尊いものです。NPOの設立は、その思いを実現するための有力な選択肢の一つです。しかし、NPOの設立には、準備と覚悟が必要です。
2-1. NPO設立に向けたステップ
- 情報収集と学習： NPOに関する書籍やセミナーなどを活用し、NPOの設立、運営、資金調達などに関する知識を深めましょう。
- 事業計画の策定： どのような活動を行うのか、具体的な事業計画を立てましょう。対象とする人、提供するサービス、資金調達の方法などを明確にします。
- 仲間集め： 同じ志を持つ仲間を集め、協力体制を築きましょう。
- 法人格の取得： 特定非営利活動法人（NPO法人）として活動するためには、所轄庁への申請が必要です。
- 資金調達： 寄付、助成金、会費など、安定的な資金調達の方法を確立しましょう。
2-2. 無謀ではない！実現可能性を高めるために
NPOの設立は、決して無謀ではありません。しかし、成功させるためには、綿密な準備と計画が必要です。以下の点を意識しましょう。
- スモールスタート： 最初から大きな目標を掲げるのではなく、まずは小規模な活動から始め、徐々に規模を拡大していくことを検討しましょう。
- 専門家との連携： 弁護士、税理士、社会保険労務士など、専門家と連携し、法的・会計的なアドバイスを受けましょう。
- ネットワークの構築： 労働問題に関する他のNPOや団体、専門家との連携を深め、情報交換や協力体制を築きましょう。
- 自己資金の確保： 活動資金を確保するために、自己資金の準備も検討しましょう。
NPO設立の準備を進めながら、まずはボランティア活動に参加したり、労働問題に関する勉強会に参加したりするなど、経験を積むことも有効です。焦らず、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
3. 現職でのキャリアアップとスキルアップ
労災による休業期間を経て、職場復帰後のキャリアについても考えていく必要があります。会社との関係性が悪化している場合、今後のキャリアに不安を感じるかもしれません。しかし、この経験を活かし、キャリアアップを目指すことも可能です。
3-1. スキルアップとキャリアプラン
- 専門知識の習得： 労働法、社会保険、メンタルヘルスなど、労働問題に関連する専門知識を習得しましょう。
- 資格取得： 社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格取得を目指し、専門性を高めましょう。
- 社内での役割： 会社内で、労務関連の業務に携わる機会を探しましょう。
- 転職： 会社の対応に不信感がある場合、転職も選択肢の一つです。労働問題に理解のある企業や、労働者の権利擁護に力を入れている企業を探しましょう。
3-2. ポジティブな視点を持つ
今回の経験は、あなたにとって大きな試練だったかもしれません。しかし、この経験を通して、あなたは多くのことを学び、成長したはずです。この経験を活かし、
- 問題解決能力： 困難な状況を乗り越える中で、問題解決能力が向上したはずです。
- 共感力： 労働問題に苦しむ人々の気持ちを理解し、共感する力が深まったはずです。
- リーダーシップ： 社会貢献への意欲は、リーダーシップの素質を示しています。
これらの強みを活かし、積極的にキャリアを切り開いていきましょう。
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4. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
労災後の会社の対応に対する不信感、今後のキャリアへの不安、そして社会貢献への強い願望。これらの複雑な感情を抱えながら、あなたは未来への一歩を踏み出そうとしています。今回の経験を無駄にせず、
- 冷静な対応： 会社との関係においては、感情的にならず、冷静に問題解決に取り組みましょう。
- 情報収集と学習： 労働問題に関する知識を深め、NPO設立に向けた準備を進めましょう。
- キャリアプラン： スキルアップとキャリアアップを目指し、積極的に行動しましょう。
あなたの強い思いと、具体的な行動が、未来を切り開く力となります。困難な状況ではありますが、諦めずに、あなたの理想とするキャリアと社会貢献の道を実現してください。応援しています。
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