就労支援の転職、経験ゼロからサビ管を目指すには？～2つの選択肢とキャリアパスを徹底解説
就労支援の転職、経験ゼロからサビ管を目指すには？～2つの選択肢とキャリアパスを徹底解説
この記事は、就労支援施設での転職を検討しているあなた、特に「サビ管」という目標を持ちながら、経験や資格、そして子育てとの両立に悩んでいるあなたに向けて書かれています。 私は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、数多くの求職者の相談に乗ってきました。 今回は、あなたの抱えるジレンマを理解し、具体的な解決策を提示します。 経験ゼロからのスタートでも、将来の目標に向かって着実に進むための道筋を、一緒に見ていきましょう。
私は就労支援施設で支援員をしていましたが、研修など全くなく、また、施設長が利用者はただの金ヅルだと言ったり、利用者や職員に暴言を吐いたりするため、転職することにしました。 将来サビ管の資格を取り、自分の手で利用者や職員に働きやすい場を提供したいという目標を持っています。
転職するにあたり、２つの施設に採用を頂きました。
まず１つ目は、歴史ある大きな施設で、就労支援と介護施設を併設していて研修も盛んに行なっている施設です。 ただ、就労の支援員は足りているようで、介護職として採用されました。 また、これまでより勤務時間が長くなるため、子供（小学生）との時間や、初めての介護職ということで、自分の体力のことなど考えると、続けられるか不安です。
２つ目の施設は、これまでと同じく利用者10名、職員4名ほどのこじんまりとした就労支援施設です。勤務時間や仕事内容もこれまでと変わらず、体力や子供との時間は確保できます。 数年前に設立したばかりで、研修などはあまり充実していません。
私は福祉系の大学を卒業しましたが、卒業後すぐに結婚した上、卒業から10年以上経過しているため、福祉の仕事は全くの素人です。
将来知識や技術なども身につけたサビ管を目指すために１つ目の施設で多少無理をしてでも働くか、子育てと両立させながら無理せず２つ目の施設で働くか、とても迷っています。
小さな施設でも必要な知識や経験など積めるでしょうか。 様々な施設で働いた経験のある方に、体験談やアドバイスなどお聞かせ頂けると嬉しいです。
はじめに：あなたの状況を整理し、目指すべき方向性を見つける
まず、あなたの置かれている状況を整理しましょう。あなたは、就労支援施設での経験がありながらも、職場の環境に不満を感じ、より良い環境を求めて転職を決意されました。そして、将来的に「サービス管理責任者（サビ管）」の資格を取得し、利用者と職員にとって働きやすい環境を作りたいという明確な目標を持っています。 転職先として、大規模施設での介護職と、小規模施設での就労支援員の2つの選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットを感じています。 さらに、子育てとの両立という課題も抱えており、非常に多角的な視点から最適な選択肢を模索している段階です。
この状況を踏まえ、今回の記事では以下の3つのポイントに焦点を当てて解説します。
- 選択肢1：大規模施設（介護職）で働くメリットとデメリット
- 選択肢2：小規模施設で働くメリットとデメリット
- 経験ゼロからサビ管を目指すためのキャリアパス
これらの情報を基に、あなたの状況に最適な選択肢を見つけ、将来の目標達成に向けた具体的なステップを提示していきます。
選択肢1：大規模施設（介護職）で働くメリットとデメリット
大規模施設での介護職として働くことは、あなたのキャリアにとって大きな影響を与える可能性があります。ここでは、そのメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 豊富な研修制度： 大規模施設では、研修制度が充実している傾向があります。 介護に関する基礎知識から、専門的な技術、さらにはキャリアアップのための研修まで、幅広いプログラムが用意されていることが多いです。 未経験のあなたにとっては、専門知識やスキルを習得する絶好の機会となります。
- キャリアアップの機会： 大規模施設では、様々な職種や役職が存在し、キャリアアップの道が広がっています。 介護福祉士、ケアマネージャー、生活相談員など、専門性を高めるための資格取得支援も充実している場合があります。 サビ管を目指す上でも、介護の知識や経験は必ず役立ちます。
- 安定した経営基盤： 大規模施設は、安定した経営基盤を持っていることが多く、給与や福利厚生も充実している傾向があります。 また、人員配置にも余裕があるため、有給休暇を取得しやすく、ワークライフバランスを保ちやすいというメリットもあります。
- 多様な経験： 介護職として働くことで、様々な利用者との関わりを通して、多様な経験を積むことができます。 高齢者の身体的・精神的な状態を理解し、適切なケアを提供するための知識やスキルを習得できます。 これは、将来的にサビ管として働く上で、大きな強みとなります。
デメリット
- 体力的な負担： 介護職は、身体的な負担が大きい仕事です。 利用者の移動介助や入浴介助など、体力を使う業務が多く、体力に自信がない場合は、負担に感じる可能性があります。
- 勤務時間の長さ： 大規模施設では、シフト制勤務や夜勤がある場合が多く、勤務時間が長くなる傾向があります。 これにより、子育てとの両立が難しくなる可能性があります。
- 人間関係の複雑さ： 大規模施設では、多くの職員が働いており、人間関係が複雑になることがあります。 チームワークを重視する職場では、人間関係のストレスが負担になることもあります。
- 専門性の偏り： 介護職として働く場合、就労支援に関する知識や経験を積む機会が限られる可能性があります。 サビ管を目指す上で、就労支援に関する知識を積極的に学ぶ必要があります。
選択肢2：小規模施設で働くメリットとデメリット
小規模施設での就労支援員として働くことは、あなたのキャリアにとって、また違った影響を与える可能性があります。ここでは、そのメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 子育てとの両立： 小規模施設では、勤務時間や仕事内容がこれまでの経験と大きく変わらないため、子育てとの両立がしやすいというメリットがあります。 勤務時間の融通が利きやすく、急な用事にも対応しやすい可能性があります。
- 人間関係の構築： 小規模施設では、職員間の距離が近く、人間関係が良好な傾向があります。 チームワークを重視する職場では、互いに協力し合い、働きやすい環境が作られています。
- 幅広い業務経験： 小規模施設では、少人数で運営しているため、様々な業務に携わる機会が多く、幅広い経験を積むことができます。 就労支援に関する知識やスキルだけでなく、施設の運営や管理に関する知識も習得できる可能性があります。
- 未経験でも挑戦しやすい： 経験が浅くても、やる気と熱意があれば、積極的に業務に携わる機会が与えられやすいです。 研修制度が充実していなくても、先輩職員からの指導やOJTを通して、スキルを習得できます。
デメリット
- 研修制度の不足： 小規模施設では、研修制度が充実していない場合があります。 専門的な知識やスキルを習得する機会が限られる可能性があります。
- キャリアアップの機会の少なさ： 大規模施設に比べて、キャリアアップの機会が少ない場合があります。 昇進や昇給の機会が限られており、専門性を高めるための資格取得支援も少ない可能性があります。
- 給与や福利厚生： 大規模施設に比べて、給与や福利厚生が劣る場合があります。 安定した生活を送るためには、経済的な側面も考慮する必要があります。
- 専門性の偏り： 就労支援に関する知識や経験は積めますが、介護に関する知識や経験を積む機会が限られます。 サビ管として働く上で、介護に関する知識を自ら学ぶ必要があります。
経験ゼロからサビ管を目指すためのキャリアパス
サビ管になるためには、一定の実務経験と資格が必要です。 ここでは、経験ゼロからサビ管を目指すための具体的なキャリアパスを解説します。
ステップ1：基礎知識の習得
まずは、福祉に関する基礎知識を習得しましょう。 福祉系の大学を卒業されているので、基礎知識はある程度お持ちだと思いますが、10年以上のブランクがあるため、改めて学び直すことが重要です。 具体的には、以下の方法で知識を深めていきましょう。
- 関連書籍の読破： 福祉に関する基礎知識や、就労支援に関する専門書を読みましょう。
- オンライン学習： e-ラーニングなどのオンライン講座を利用して、効率的に知識を習得しましょう。
- セミナーへの参加： 福祉に関するセミナーや研修に参加し、最新の情報を収集しましょう。
ステップ2：実務経験の積み重ね
サビ管になるためには、一定の実務経験が必要です。 施設の種類や規模に関わらず、積極的に就労支援に関する業務に携わり、経験を積み重ねましょう。 具体的には、以下の点を意識して業務に取り組みましょう。
- 利用者の個別支援： 利用者のニーズを理解し、個別の支援計画を作成し、実行する経験を積む。
- 関係機関との連携： 医療機関やハローワークなど、関係機関との連携を通して、情報収集能力や調整能力を磨く。
- チームワーク： チームの一員として、他の職員と協力し、利用者支援に取り組む。
- 自己研鑽： 積極的に研修に参加し、専門知識やスキルを向上させる。
ステップ3：資格取得
サビ管になるためには、以下のいずれかの資格が必要です。
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
- その他、厚生労働大臣が定める資格
これらの資格を取得するために、計画的に学習を進め、試験に合格する必要があります。 資格取得後も、実務経験を積み重ね、サビ管として活躍できる準備を整えましょう。
ステップ4：サビ管としてのキャリアアップ
サビ管として経験を積むことで、さらにキャリアアップを目指すことができます。 具体的には、以下の方法でキャリアアップを図りましょう。
- マネジメント能力の向上： チームをまとめ、組織を運営する能力を磨く。
- 専門性の深化： 特定の分野に特化し、専門性を高める。
- 独立・開業： 経験を活かして、独立・開業する。
経験ゼロからサビ管を目指すことは、決して容易ではありません。 しかし、目標に向かって努力し続ければ、必ず道は開けます。 焦らず、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。
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あなたのための具体的なアドバイス
ここまで、大規模施設と小規模施設のメリット・デメリット、そしてサビ管を目指すためのキャリアパスについて解説してきました。 最後に、あなたの状況を踏まえた上で、具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 優先順位を明確にする
まず、あなたが最も大切にしたいことは何かを明確にしましょう。 子育てとの両立を最優先にするのであれば、小規模施設での勤務が現実的な選択肢となります。 将来的なキャリアアップを最優先にするのであれば、大規模施設で経験を積むことも選択肢の一つです。 優先順位を明確にすることで、自ずと最適な選択肢が見えてきます。
2. 積極的に情報収集を行う
転職活動を進めるにあたり、積極的に情報収集を行いましょう。 施設の情報を収集するだけでなく、サビ管として活躍している人たちの話を聞くことも重要です。 転職フェアに参加したり、転職エージェントに相談したりするのも良いでしょう。 様々な情報を収集することで、より客観的に状況を判断し、後悔のない選択をすることができます。
3. 焦らず、計画的に行動する
転職活動は、焦らず、計画的に行動することが大切です。 焦って安易な決断をすると、後々後悔することになりかねません。 じっくりと時間をかけて、自分に合った選択肢を見つけましょう。 また、サビ管になるためのキャリアパスを明確にし、計画的に資格取得や実務経験を積んでいくことが重要です。
4. 周囲のサポートを活用する
転職活動は、一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用しましょう。 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、頼れる人に相談し、アドバイスをもらいましょう。 悩みを共有することで、心が軽くなり、前向きに転職活動を進めることができます。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、就労支援施設への転職を検討しているあなたが、経験ゼロからサビ管を目指すための道筋を解説しました。 大規模施設と小規模施設のメリット・デメリットを比較し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供しました。 また、サビ管になるためのキャリアパスを具体的に示し、将来の目標達成に向けた具体的なステップを提示しました。
あなたのキャリアは、あなたの努力次第で大きく変わります。 焦らず、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。 そして、あなたの夢を実現するために、積極的に行動してください。 あなたの未来が、輝かしいものになることを心から応援しています。
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