【パルシステム東京で、やりがいと安定を両立しませんか？ケアマネージャーとして、地域社会に貢献できる仕事です！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
パルシステムで安心のケアマネージャー！未経験OK、充実研修＆好待遇！
充実の研修とサポート体制で安心スタート
パルシステム東京が運営する居宅介護支援事業所で、常勤のケアマネージャーを募集しています！未経験の方やブランクのある方も大歓迎！入協準備金3万円（規定あり）と交通費全額支給で、経済的な負担も軽減できます。入社後は充実した研修制度をご用意。月1回の全体会で事例検討やスキルアップも図れます。
働きやすい環境と魅力的な待遇
月給25万5061円～30万7233円（みなし残業代含む）、週休2日制（年間休日114日）でプライベートも充実！昇給、賞与年2回、社会保険完備など、待遇も充実しています。階層別研修で、キャリアアップも目指せます。さらに、定年65歳、退職金制度ありと長く安心して働ける環境です。
パルシステムの理念に基づいたやりがいのある仕事
パルシステムは「食べもの」「地球環境」「人」を大切にする理念を掲げ、宅配事業だけでなく福祉事業にも力を入れています。営利目的ではないため、介護の本質を追求できる環境です。利用者様と真摯に向き合い、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
応募資格
介護支援専門員資格をお持ちの方（実務経験不問）
勤務地
東京都江東区辰巳 東京メトロ有楽町線「辰巳駅」1番出口徒歩1分
介護業界で働くことを検討中の方、あるいはキャリアチェンジを考えている方にとって、仕事選びは大きな決断です。 理想の働き方、将来への不安、そしてやりがい…様々な葛藤を抱えているのではないでしょうか。パルシステム東京のケアマネージャーの求人は、そんな皆さんの悩みを解消する、一つの選択肢となるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、様々な業界の転職支援に携わってきました。パルシステム東京のケアマネージャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。特に、安定性とやりがいを両立できる点が大きなポイントです。
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
まず注目すべきは、充実した福利厚生です。入協準備金3万円の支給（規定あり）、交通費全額支給は、転職に伴う経済的な負担を軽減する大きなメリットです。また、月平均残業時間10時間と、比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境も魅力です。残業代は20時間分が月給に含まれており、超過分は別途支給される点も安心です。週休2日制（年間休日114日）で、プライベートの時間もしっかり確保できます。
◇成長を促す研修制度とキャリアパス
パルシステム東京では、階層別の研修制度（育成層・ミドル層・管理者層）が用意されています。同じ階層の仲間と研修を受けることで、学びを深め、仲間意識を高めることができるでしょう。実務経験未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。月1回の全体会による事例検討や情報共有は、スキルアップだけでなく、チームワークの強化にも繋がります。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任あるポジションへのステップアップも目指せます。 定年65歳、退職金制度（社内規定による）も、将来への安心感を高めます。
◆パルシステムという企業の理念と安定性
パルシステムは「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくることを理念とする生活協同組合です。営利を目的としないため、介護の本質を追求できる環境が魅力です。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きなやりがいを感じられるポイントでしょう。安定した基盤を持つパルシステムの一員として働くことは、将来への安心感にも繋がります。
◇他社との比較優位性：安心とやりがいを両立
多くの介護事業所では、厳しいノルマや長時間労働が問題となっていますが、パルシステム東京では、それらの問題を比較的軽減した環境が提供されています。これは、企業理念に基づいた働き方改革の取り組みが反映されていると言えるでしょう。また、研修制度の充実度や福利厚生の充実度も、他社と比較して優位性が高いと言えます。
◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制
過去の転職者の中には、他業界からの転職組やブランクのある方も多く、充実した研修とサポート体制によって、スムーズに業務に就き、活躍されています。 具体的な事例として、以前は全く異なる職種に就いていた方が、研修を通してスキルを習得し、今では頼れるケアマネージャーとして活躍しているケースがあります。これは、パルシステム東京が、個々の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
パルシステム東京でのケアマネージャーとしてのキャリアパスは、明確で、やりがいのあるものです。充実した研修制度を通して、専門性を高め、ケアマネージャーとしてのスキルを磨くことができます。経験を積むことで、チームリーダーや、さらには管理職へのキャリアアップも目指せるでしょう。 また、パルシステムグループ内での異動や、関連事業へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。 自身の成長に合わせて、様々なキャリアプランを描くことができる環境が、パルシステム東京にはあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ キャリアの不安を解消する充実の研修とサポート体制
ケアマネージャーとしての実務経験がない方、ブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。パルシステム東京のケアサービス辰巳陽だまりでは、そんな不安を解消するための充実した研修制度を用意しています。入協後は内部での教育研修を実施。その後も月1回、ヘルパーを対象とした全体会で事例検討や情報共有を行い、スキルアップをサポートします。同じ階層の仲間と一緒に研修を受けられる階層別研修制度（育成層・ミドル層・管理者層）も用意されているため、安心してスキルを磨いていける環境です。キャリアアドバイザーとして申し上げますが、未経験者やブランクのある方が安心してスタートできる体制は、大きな魅力と言えるでしょう。
◇ ワークライフバランスを実現できる魅力的な労働条件
ケアマネージャーの仕事は、責任感とやりがいが大きい反面、負担も少なくありません。パルシステム東京では、そんな負担を軽減し、ワークライフバランスを実現できるよう、様々な配慮がされています。週休2日制（年間休日114日）、交通費全額支給、入協準備金3万円支給（規定有）など、待遇面も充実しています。残業についても、月平均10時間と少なく設定されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、昇給、賞与（年2回）、各種手当、退職金制度（社内規定による）など、長く安心して働ける環境が整っています。これらの条件は、転職活動における重要なポイントとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に魅力的な労働条件です。
未経験者も安心できる理由
◆ 安心できる研修体制と、あなたを支えるチーム
パルシステム東京では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムとサポート体制を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境は、未経験者にとって大きな安心材料となります。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。また、チーム全体でサポート体制を整えているため、困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制は、未経験者にとって大きな魅力になると確信しています。
◇ この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、共感できる方、問題解決能力が高く、状況に応じて柔軟に対応できる方、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方などが適任です。また、責任感とやりがいを持って仕事に取り組める方、常に学び続ける姿勢を持つ方なども歓迎されます。これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。
志望動機作成のポイントと例文
◆ 志望動機のポイント
志望動機を作成する際には、パルシステム東京の理念「「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります」に共感していること、そして、利用者様への思いやりと、ケアマネージャーとしての成長意欲を明確に示すことが重要です。具体的に、どのような経験やスキルが活かせるのか、パルシステム東京でどのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。
◇ 志望動機例文
例文１：未経験者向け
私は、以前から福祉の分野に興味があり、特に高齢者の生活を支えるケアマネージャーの仕事に魅力を感じていました。パルシステム東京の理念である「「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります」に深く共感し、利用者様の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。未経験ではありますが、充実した研修制度と温かいサポート体制に魅力を感じ、積極的に学び、成長していきたいと考えています。経験豊富な先輩方から学び、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。
例文２：経験者向け
これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、関係機関との連携能力を活かし、パルシステム東京で更なる成長を目指したいと考えています。特に、パルシステム東京の理念に共感し、利用者様の立場に立ったケアを提供することに注力したいと考えています。チームワークを大切にするパルシステム東京の社風も魅力的で、これまで以上にやりがいのある仕事に励みたいと考えています。経験を活かし、チームの一員として貢献したいです。
例文３：ブランクのある方向け
以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、育児のため一度職を離れていました。しかし、再びこの仕事に携わりたいという思いは強く、パルシステム東京の充実した研修制度と、働きやすい環境に魅力を感じ応募しました。ブランクを埋め、以前以上にスキルアップを目指し、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。経験を活かし、チームに貢献できるよう努力します。
面接対策
◆ 面接で評価されるポイント
面接では、利用者様への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力などが評価されます。また、パルシステム東京の理念への理解度や、仕事への熱意、成長意欲なども重要なポイントです。具体的には、これまでの経験を踏まえ、どのように利用者様をサポートしてきたのか、どのような課題にどのように取り組んできたのかなどを具体的に説明できることが重要です。
◇ よくある質問とその回答例
Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、相手の話を丁寧に聞き、共感できることです。相手の立場に立って考え、最適な解決策を探せるよう心がけています。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が低下してしまうことがあります。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にして作業に取り組むよう心がけています。
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事のストレスは、趣味である読書や散歩で解消しています。また、友人や家族と話すことで、気持ちをリフレッシュすることも心がけています。仕事とプライベートのバランスを保ち、心身ともに健康な状態を維持することで、質の高いケアを提供できると考えています。
まとめ
パルシステム東京のケアサービス辰巳陽だまりは、充実した研修制度、魅力的な労働条件、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験者の方、ブランクのある方でも安心してスタートでき、スキルアップを目指せる環境です。もし、あなたがケアマネージャーとして成長したい、利用者様に寄り添ったケアを提供したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場であると確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
生活協同組合パルシステム東京
常勤のケアマネージャ 入協準備金3万円（規定有）！パルシステムが運営する居宅介護支援事業所のお仕事♪ 入協準備金3万円（規定有）！パルシステムが運営する居宅介護支援事業所のお仕事♪ 【しっかりとした研修制度】 まず入協後は、内部にて教育研修をおこないます。 その後も、月1回ヘルパーを対象に全体会を実施。 事例検討やスキルアップのための情報共有を行います。 実務経験未経験者・ブランクのある方も安心ですよ！ 【弊会で働くメリット】 ★入協準備金3万円支給(規定有) ★交通費全額支給 ★階層別の研修制度（育成層・ミドル層・管理者層） 研修は自分と同じ階層の仲間と一緒に受けられます♪ 募集要項 職種 常勤のケアマネージャ 雇用形態 契約社員 仕事内容 利用者様の介護についての相談援助・関係各所との連絡・調整業務が主なお仕事です。 利用者様との面談・相談をし、ケアプランを作成、介護のサービスを提供する施設・業者との調整など、相談に応じて関係機関への連絡や調整を行ったりすることが主な業務内容になります。
資格・経験 介護支援専門員（実務未経験可） 東京都江東区辰巳東京都江東区辰巳1-1-34 辰巳ビル3F 生活協同組合パルシステム東京 ケアサービス辰巳陽だまり 勤務地 ケアサービス辰巳陽だまり （江東区辰巳1-1-34辰巳ビル3F） 【交通手段】 交通アクセス 東京メトロ有楽町線「辰巳駅」１番出口徒歩1分 月給：25万5061円 ～ 30万7233円 給与 月給255,061円～ ※月給にはみなし残業代20ｈ分（3万5061円）が含まれています。 ※月平均/残業時間10ｈ ※残業20ｈ超過分については別途支給します シフト制 勤務曜日・時間 9：00～17：30/実7.5ｈ 休日・休暇 週休2日制（年間休日114日） (基本/土・日・年末年始） 年次有給 あり 試用期間：3か月間 ※他、同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇 ◆昇給 ◆賞与（年2回） ◆社保加入制度、交通費全額支給(規程有り) ◆有給休暇・役職員・各種手当 ◆研修制度あり ◆定年65歳 ◆退職金制度あり（社内規定による） ”palsystem-fukushi” 備考 パルシステムとは… 『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念とし、宅配、福祉、くらしのサービス（共済・保険・葬祭など）の事業を通し、理念の実現に向け活動をしています。営利を目的とした企業ではない為、介護はどうあるべきかという本質の部分を追求し続けることができます。
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