介護士の転職、理想と現実のギャップに悩むあなたへ：妥協する前にできること
介護士の転職、理想と現実のギャップに悩むあなたへ：妥協する前にできること
あなたは、介護の現場で長年経験を積んできたベテラン介護士の方ですね。これまでの経験から、理想と現実のギャップに直面し、今の職場で介護士としての意欲を失いかけているとのこと。今回の記事では、あなたの抱える悩みを丁寧に紐解き、多様な働き方や、メンタルヘルスを考慮した上で、具体的な解決策を提示していきます。
訪問介護５年半、特養４年９ヶ月の経験のある４０代前半の者です。子育てをしながら訪問介護をし 子供が大きくなり 同じ施設内の特養に異動し 働いていましたが 介護主任が代わり 主任の人間性がどうしても 嫌で 退職しました。主任の人間性が嫌で、とは 具体的に言うと その日の機嫌で 職員に罵声を浴びせる、人手不足で唯でさえ 激務な上に 自分は現場に入らず 理想論ばかり掲げて あーしろこうしろと言う、主任に従順な職員には 仕事が出来なくても評価が高い、サービス残業当たり前、体調不良で休みたいと電話すると激怒する、有休がとれない、などなどでした。１年間 サブリーダーを任され 会議などで色々な意見を言ってきましたが 何も変わらない上に 逆に意見する私を敵対視するようになり 定年まではとても務められないと思い 悩んだ末の退職でした。激務ではありましたが 職員同士の人間関係はとてもよく 辞めるにあたっては 職員からも利用者さんからも どうか辞めないで欲しいと言われましたが 肉体的にも精神的にも限界でした。９月から 病院の介護病棟で働いていますが あまりの 職員の介護に対するいい加減さに 前の施設とのギャップを感じ 今の職場で介護士としての意欲がなくなりつつあります。 こちらで色々なケースのQ&Aを読ませて頂きました。それも踏まえてアドバイスをして頂きたくて…今の職場での仕事は オムツ交換 食事介助 入浴介助はしますが あとは ほぼ井戸端会議です(笑)病院だから？？食事時も 離床せず ベット上、食事チェックなし、介護記録なし、オムツ交換も 朝と夕方の２回←陰洗なしで朝だけサラサラシートで陰部臀部を拭くだけ、水分補給はいつしてるんだろう？って感じで 特養時代に仕事に追われていたことを考えれば 考えれないほど対応の雑さに ギャップを感じ たったの２週間で嫌気がさしています。患者さんの入浴後も 井戸端会議しているので 水分補給しましょうか？と言うと 余計な事はしなくていいから 今は他の職員をみて仕事を覚えて、と言われました。はぁ？井戸端会議してるだけじゃないの？と思いました(笑)そのくせ 時間がないから 出来ないのよね、と訳の分からない事を言う職員もいます(笑)自分の理想の職場を探すのは難しいと思うので このまま妥協してればいいのでしょうか？最後は自分で決めることですが たったの２週間で結論を出すのは早すぎますか？
長年の介護経験をお持ちのあなたが、現在の職場での対応に強い違和感を覚え、介護士としての意欲を失いかけている状況、大変お辛いですね。これまでの経験から理想の介護を追求してきたからこそ、現実とのギャップに苦しんでいることと思います。この記事では、あなたの悩みを解決するために、以下の3つのステップで具体的なアドバイスをしていきます。
ステップ1：現状の整理と問題点の明確化
まず、あなたの置かれている状況を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。これまでの経験と、現在の職場でのギャップを具体的に比較し、何があなたにとって問題なのかを具体的に洗い出します。
- 過去の経験（特養での経験）：
- 激務であったが、職員同士の人間関係は良好
- サブリーダーとして意見を言える環境があった
- 理想の介護を追求できる環境であった
- 現在の職場（病院の介護病棟）の問題点：
- 介護に対する意識の低さ：食事、排泄、入浴、記録などの対応が雑
- 職員間のコミュニケーション：井戸端会議が多く、患者へのケアがおろそか
- 上司からの理解不足：意見を聞き入れてもらえない、指示が曖昧
これらの問題点を具体的にすることで、あなたが何に不満を感じ、どのような環境を求めているのかが明確になります。例えば、あなたは「患者さんの尊厳を尊重した介護」や「質の高いケアを提供できる環境」を求めているのではないでしょうか。また、これまでの経験から、人間関係が良好で、意見を言いやすい環境を重視していることもわかります。
ステップ2：多様な働き方の検討と選択肢の提示
次に、あなたの理想の働き方を実現するための選択肢を提示します。介護業界には、様々な働き方があります。あなたの経験や価値観、ライフスタイルに合わせて、最適な働き方を見つけましょう。
- 正社員：安定した収入と福利厚生が魅力ですが、責任も大きくなります。
- 契約社員：正社員と同様の業務を行う場合もありますが、雇用期間が定められています。
- パート・アルバイト：勤務時間や日数を調整しやすく、子育てやプライベートとの両立がしやすい働き方です。
- 派遣社員：様々な施設で経験を積むことができます。
- フリーランス：自分のスキルを活かして、柔軟に働くことができます。
- 副業：今の仕事を続けながら、他の介護施設で働く、または関連する仕事に挑戦することも可能です。
あなたの場合は、過去の経験から「質の高い介護」を提供できる環境を求めていること、そして人間関係を重視していることから、以下の選択肢が考えられます。
- 転職：あなたの理想とする介護を提供している職場を探す。
- 働き方の変更：パートやアルバイトとして、複数の施設で働くことで、様々な介護の形を知り、自分に合った働き方を見つける。
- キャリアアップ：介護福祉士などの資格を取得し、専門性を高めることで、より良い条件で働く。
これらの選択肢を検討する際には、それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの優先順位を明確にすることが重要です。
ステップ3：メンタルヘルスケアと具体的な行動計画
最後に、あなたのメンタルヘルスを守りながら、具体的な行動計画を立てていきましょう。理想と現実のギャップに苦しんでいると、精神的な負担も大きくなります。無理のない範囲で、少しずつ行動していくことが大切です。
- 自己分析：あなたの価値観や、譲れない条件を明確にする。
- 情報収集：転職サイトや、ハローワーク、介護専門の求人サイトなどで、求人情報を収集する。
- 施設見学：気になる施設があれば、積極的に見学に行き、職場の雰囲気や、実際の介護の様子を確認する。
- 面接対策：あなたの経験やスキルをアピールできるように、面接対策を行う。
- 相談：家族や友人、キャリアコンサルタントに相談し、客観的な意見をもらう。
また、メンタルヘルスを保つために、以下のことを意識しましょう。
- 休息：十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
- 気分転換：趣味や、好きなことをしてストレスを発散する。
- 相談：信頼できる人に悩みを聞いてもらう。
- 専門家のサポート：必要に応じて、カウンセリングや、精神科医の診察を受ける。
たった2週間で結論を出すのは早すぎるかもしれません。しかし、今の職場で介護士としての意欲が湧かないのであれば、早めに動き出すことも大切です。まずは、情報収集から始めて、あなたの理想の働き方を模索していきましょう。
具体的に転職を検討する際には、以下の点を意識しましょう。
- 施設の理念：あなたの価値観と合致する理念を持つ施設を選ぶ。
- 教育体制：スキルアップをサポートする体制があるか確認する。
- 人間関係：職員同士のコミュニケーションが良好な職場を選ぶ。
- 労働環境：残業時間や、有給休暇の取得状況などを確認する。
これらの点を踏まえ、あなたに合った職場を見つけることができれば、再び介護士としての意欲を取り戻し、いきいきと働くことができるはずです。
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まとめ：あなたのキャリアを再構築するために
今回の記事では、介護士としての経験を活かしながら、理想と現実のギャップに悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示しました。現状の整理、多様な働き方の検討、メンタルヘルスケア、そして具体的な行動計画を立てることで、あなたのキャリアを再構築することができます。
焦らず、あなたのペースで、理想の働き方を見つけ、再び介護士としてのやりがいを感じられるように、応援しています。
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