看護師ママのキャリアチェンジ：パワハラからの脱出と、子育てと仕事の両立
看護師ママのキャリアチェンジ：パワハラからの脱出と、子育てと仕事の両立
この記事では、看護師として働きながら、子育てと仕事の両立に悩むシングルマザーの方々に向けて、直面している問題の解決策と、より良いキャリアを築くための具体的なアドバイスを提供します。
私は今年で看護師歴10年目のバツイチの2歳の息子のシングルマザーです。
いまデイサービスで働いていて、2年目。
当施設は『子育て支援』を主張しています。
入社時も実際に「子供のサポートは親がしてくれても、子供には親が必要だから子育て優先」と施設長に言われ入社。
なるべく仕事を優先してこの1年働いて来ました。
先日、「子供が小さいので残業をするのにも限りがある」と主張をすると「子供なんて親にみてもらえばいい」と施設長の理不尽な言動でことで少し口論になりました。
私は子供の側にいてあげたいし、子供の側にいなくて家庭との両立はできないと思います。
施設長は私のその言動に激怒して、私は看護師からおろされ介護員(無資格)として働くように辞令がだされました。
介護員と言っても名前だけ。7月1日からと言われてますが、雇用締結もまだかわしていません。雑用ばかりです。
その上、5万強の減給。
私はデイで唯一の正社員の正看護師です。
その立場でありながらの私の言動もいけなかったのかもしれませんが、施設長のあまりにも理不尽な対応。皆さまの意見をお聞かせください。
ちなみに施設長は女性。子供も孫もいます。
常に色眼鏡で人をみる癖があります。
施設長のお気に入り男性職員と女性職員が仲良くしていると既婚だろうが、子供づれだろうがすぐに関係を疑い探ります。
これって、パワハラですか？
どういう対応をするべきてしょうか。
看護師として10年、そしてシングルマザーとして2歳のお子さんを育てながら、デイサービスで働くあなた。子育て支援を謳う職場で、理不尽な対応に直面し、今後のキャリアについて悩んでいるのですね。今回のケースは、パワハラに該当する可能性があり、早急な対応が必要です。この記事では、あなたの置かれている状況を詳細に分析し、具体的な解決策と、今後のキャリアプランについて、ステップごとに解説していきます。
1. 現状分析：パワハラと不当な処遇
まず、あなたの置かれている状況を正確に把握しましょう。施設長の言動は、以下の点で問題があります。
- 不当な人事異動: 看護師から介護員への降格、減給は、正当な理由なく行われた場合、不当な人事異動にあたります。雇用契約の内容や就業規則に違反している可能性があります。
- パワハラ: 「子供なんて親に見てもらえばいい」という発言は、あなたの育児と仕事の両立に対する理解を欠いたものであり、人格を否定するような言動はパワハラに該当する可能性があります。また、施設長の「色眼鏡」で人をみる癖も、職場環境を悪化させる要因となっています。
- 子育て支援の矛盾: 施設が「子育て支援」を謳っているにも関わらず、子育て中のあなたに対して冷遇している点は、矛盾しています。入社時の約束と異なり、期待していたサポートが得られない状況です。
2. パワハラへの具体的な対応策
パワハラに対処するためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 証拠の収集: パワハラの証拠となるものを集めましょう。具体的には、施設長との会話の録音、メールやメッセージの記録、同僚の証言などです。
- 相談窓口の利用: まずは、職場の相談窓口に相談しましょう。もし、職場に相談窓口がない場合は、外部の相談窓口を利用しましょう。労働基準監督署や、弁護士に相談することも有効です。
- 内容証明郵便の送付: 弁護士に依頼し、内容証明郵便を送付することも検討しましょう。内容証明郵便は、相手にあなたの意思を正式に伝えるものであり、証拠としても残ります。
- 法的措置: パワハラが深刻な場合や、解決が見込めない場合は、法的措置を検討しましょう。弁護士に相談し、訴訟や労働審判を検討することも可能です。
3. 雇用契約と労働条件の確認
あなたの雇用契約書や就業規則をよく確認しましょう。特に以下の点に注目してください。
- 職務内容: あなたの職務内容が、介護員への変更によってどのように変わるのかを確認しましょう。
- 給与: 減給の根拠が、雇用契約や就業規則に明記されているかを確認しましょう。
- 労働時間: 残業時間や休憩時間など、労働時間に関する規定を確認しましょう。
- 子育て支援に関する規定: 育児休業や時短勤務など、子育て支援に関する規定を確認しましょう。
もし、雇用契約や就業規則に違反している点があれば、会社に対して是正を求めることができます。
4. 今後のキャリアプラン：選択肢と検討事項
今回の件を機に、今後のキャリアプランについて、改めて考えてみましょう。いくつかの選択肢があります。
4-1. 現状維持：職場との交渉と改善
まずは、職場との交渉を試みることも一つの選択肢です。弁護士や労働組合に相談し、会社に対して改善を求めることができます。ただし、職場環境が改善されない場合や、あなたの精神的な負担が大きい場合は、他の選択肢を検討することも必要です。
4-2. 転職：より良い職場環境を求めて
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。今の職場環境から脱出し、より働きやすい職場を探しましょう。転職活動を始める前に、以下の点を明確にしておきましょう。
- 希望する働き方: フルタイム、時短勤務、夜勤の有無など、あなたの希望する働き方を明確にしましょう。
- 重視する条件: 給与、福利厚生、職場の雰囲気など、あなたが重視する条件を明確にしましょう。
- キャリア目標: 将来的にどのような看護師になりたいのか、キャリア目標を明確にしましょう。
転職活動では、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、経験を整理し、自己PRを作成しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
4-3. スキルアップ：キャリアの幅を広げる
看護師としてのスキルアップだけでなく、他の分野のスキルを習得することも、キャリアの幅を広げるために有効です。例えば、以下のようなスキルを習得することができます。
- 専門看護師や認定看護師の資格取得: 特定の分野の専門知識を深め、キャリアアップを目指しましょう。
- ケアマネージャーの資格取得: 介護保険制度に関する知識を習得し、活躍の場を広げましょう。
- 医療事務の資格取得: 医療事務の知識を習得し、事務職への転職も視野に入れましょう。
- マネジメントスキル: 管理職を目指す場合は、マネジメントスキルを習得しましょう。
スキルアップは、あなたのキャリアの選択肢を増やし、将来的な可能性を広げます。
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5. 子育てと仕事の両立：具体的な工夫
シングルマザーとして、子育てと仕事を両立することは、大変なことです。しかし、工夫次第で、より良い両立を実現することができます。
- 情報収集と準備: 育児に関する情報を収集し、必要なものを事前に準備しておきましょう。
- 家族や地域のサポート: 家族や親戚、地域のサポートを活用しましょう。
- ベビーシッターや託児所の利用: ベビーシッターや託児所を利用し、仕事に集中できる時間を確保しましょう。
- 家事の効率化: 家事代行サービスや時短家電を活用し、家事の負担を軽減しましょう。
- 時間の有効活用: スケジュールを立て、時間の有効活用を心がけましょう。
- 休息とリフレッシュ: 睡眠時間を確保し、休息とリフレッシュを心がけましょう。
- 無理のない範囲で: 完璧主義にならず、無理のない範囲で両立を目指しましょう。
子育てと仕事の両立は、一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、無理のない範囲で進めていくことが大切です。
6. 専門家への相談：弁護士、キャリアコンサルタント
今回の問題について、専門家に相談することも有効です。
- 弁護士: パワハラや不当な処遇について、法的アドバイスや、法的措置を検討するために相談しましょう。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランや転職について、専門的なアドバイスを受けましょう。
専門家への相談は、あなたの問題を客観的に分析し、最適な解決策を見つけるために役立ちます。
7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の問題は、あなたにとって非常に大きなストレスになっていることでしょう。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ずより良い未来を切り開くことができます。
まずは、現状を正確に把握し、パワハラに対する適切な対応策を講じましょう。そして、今後のキャリアプランについて、じっくりと検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。子育てと仕事の両立は大変ですが、周囲のサポートを得ながら、無理のない範囲で、あなたの理想のキャリアを築いていきましょう。
あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを心から応援しています。
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