福祉の道で迷えるあなたへ：高齢者支援と障害者支援、どちらを選ぶ？ 25歳女性のキャリアチェンジを徹底サポート

この記事は、福祉の道でキャリアを模索している25歳女性のあなたに向けて書かれています。高齢者支援の経験がありながら、障害者支援にも興味を持ち、どちらの道に進むべきか悩んでいるあなたの背中を押すために、具体的な情報とアドバイスを提供します。あなたのこれからのキャリアが、より豊かなものになるよう、一緒に考えていきましょう。

まず、今回の相談内容を見ていきましょう。

障害者支援と高齢者支援、どちらに進むか迷っています。

私は福祉系大学を卒業し、高齢者デイサービスで働いていたのですが、先日退職しました。

次の職場も高齢者デイサービスを…と考えていたのですが、とあることがきっかけで、障害者支援にも興味がわきました。

興味がわいた…というか、学生当時は障害者分野に進みたかったのですが、なかなか思うような求人に出会えず、違う分野に進んだ…という経緯があるので、その思いが復活したという感じです。

ちなみに、前職の退職理由は、上司（複数）が変わったことで職場環境が激変したことです。上司が変わる前から理不尽なことは多々ありましたが、それでも支えとなるものがいくつかあったので頑張れていたんです。しかしその支えさえもなくなってしまい、退職に至りました。辞めて正解の職場だったと思っていますが、利用者と離れることになってしまったのがとても寂しく、置き去りにしてしまったような気がして罪悪感も感じています。。。

オムツ交換や入浴介助等、抵抗がないといったらウソになりますが、人生の先輩方との関わりは得るものも多く、また癒されてもいたので、この分野も好きだし、向いていないことはないのだと思います。

しかし先日、気になった障害者支援施設に見学（体験？）をしてきて、こちらも魅力的で、ますます迷いが大きくなってしまいました。

一度足を踏み入れた分野（高齢者支援）をもう少し深く学んでみるか、もともと希望していた障害者の分野（私が考えているのは知的障害者です）にチャレンジしてみるかで迷っています。

①高齢者支援と障害者支援での違いは主にどこにあると思いますか？

②働きやすさ等はどうでしょうか？（人間関係、労働条件等）

長くなってしまいすみません。

社会福祉士も取得済みなので、どちらの支援についても勉強はしてきたのですが、実際、仕事としての現場を知りたいと思い、質問させていただきました。

多くの方にご意見をいただけたらと思います。

ちなみに私は２５歳女、独身です。体調で気がかりなことがありできれば夜勤は避けたいと思っています。

相談者の方は、福祉系の大学を卒業後、高齢者デイサービスで働いていたものの、職場環境の変化を理由に退職し、今後のキャリアについて悩んでいます。もともと障害者支援に興味があったものの、求人の問題で高齢者支援の道に進んだ過去があり、再び障害者支援への思いが強くなっているようです。社会福祉士の資格も持っており、25歳、独身、夜勤を避けたいという希望があるとのことです。

1. 高齢者支援と障害者支援の違いを理解する

高齢者支援と障害者支援は、どちらも福祉の重要な分野ですが、対象者、支援内容、求められるスキルに違いがあります。それぞれの特徴を理解し、自身の適性や興味関心と照らし合わせることが重要です。

1-1. 対象者の違い

高齢者支援: 高齢者支援の対象者は、加齢に伴う心身機能の低下や、生活上の困難を抱える高齢者の方々です。認知症や身体的な疾患を抱える方も多く、多様なニーズに対応する必要があります。
障害者支援: 障害者支援の対象者は、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、様々な障害を持つ方々です。障害の種類や程度によって、必要な支援の内容は大きく異なります。

1-2. 支援内容の違い

高齢者支援: 高齢者支援では、食事、入浴、排泄などの身体介護に加え、生活相談、レクリエーション、機能訓練など、生活の質を向上させるための幅広いサービスを提供します。
障害者支援: 障害者支援では、自立生活支援、就労支援、地域生活支援など、障害者の自己決定を尊重し、社会参加を促進するための支援を行います。具体的な支援内容は、障害の種類や程度、本人の希望によって異なります。

1-3. 求められるスキルの違い

高齢者支援: 高齢者支援では、高齢者の心身の状態を理解し、寄り添うコミュニケーション能力、身体介護の技術、認知症ケアに関する知識などが求められます。
障害者支援: 障害者支援では、障害特性に応じた専門知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、多職種連携能力などが求められます。

これらの違いを踏まえ、それぞれの分野で働くことのメリットとデメリットを比較検討してみましょう。

2. 働きやすさ：人間関係、労働条件、そしてあなたの希望

仕事を選ぶ上で、働きやすさは非常に重要な要素です。人間関係、労働条件、そして自身の希望が満たされる環境を選ぶことで、長く安心して働くことができます。

2-1. 人間関係

高齢者支援: 高齢者支援の現場では、利用者との距離が近く、日々のコミュニケーションが重要になります。チームワークを重視する職場が多く、同僚との連携も不可欠です。
障害者支援: 障害者支援の現場では、利用者との信頼関係を築き、個々のニーズに合わせた支援を提供することが求められます。多職種連携が重要であり、様々な専門職との協力が不可欠です。

人間関係は、職場環境を大きく左右します。面接や見学の際に、職場の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションの様子をよく観察し、自分に合った環境かどうかを見極めましょう。

2-2. 労働条件

高齢者支援: 高齢者支援の現場では、夜勤や早出、遅出など、シフト制勤務が一般的です。
障害者支援: 障害者支援の現場でも、夜勤がある場合がありますが、施設や事業所によって異なります。

相談者の方は夜勤を避けたいという希望があるため、求人を探す際には、労働条件をよく確認する必要があります。希望に合った働き方ができる職場を探しましょう。

2-3. あなたの希望

25歳、独身、そして夜勤を避けたいという希望がある相談者の方にとって、これらの条件を満たす職場を探すことが重要です。そのためには、以下の点を意識しましょう。

情報収集: 転職サイトや求人情報だけでなく、施設のホームページやSNSなどを活用して、職場の情報を収集しましょう。
見学・体験: 実際に施設を見学し、職場の雰囲気やスタッフの様子を自分の目で確認しましょう。可能であれば、体験入職も検討しましょう。
面接での確認: 面接の際に、労働条件や働き方について詳しく質問し、自分の希望が叶えられるかどうかを確認しましょう。

3. キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ

高齢者支援から障害者支援へのキャリアチェンジを成功させるためには、計画的な準備と行動が必要です。以下のステップを参考に、あなたのキャリアプランを具体的に立てていきましょう。

3-1. 自己分析

まずは、あなたの強み、興味、価値観を明確にしましょう。これまでの経験を振り返り、どのような仕事にやりがいを感じたのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考えます。障害者支援に興味を持ったきっかけや、どのような障害者の方を支援したいのかを具体的にすることで、より明確なキャリアプランを描くことができます。

3-2. 情報収集

障害者支援に関する情報を積極的に収集しましょう。求人情報をチェックするだけでなく、関連するセミナーや研修に参加したり、障害者支援の現場で働く人々の話を聞いたりすることで、より深い理解を深めることができます。また、障害者支援に関する資格取得も検討しましょう。社会福祉士の資格は、どちらの分野でも役立ちますが、さらに専門性を高めるために、他の資格取得も視野に入れると良いでしょう。

3-3. スキルアップ

障害者支援に必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加したり、関連書籍を読んだりして、知識を深めましょう。また、コミュニケーション能力や問題解決能力など、汎用性の高いスキルを磨くことも重要です。前職での経験を活かせる部分も必ずあるはずです。例えば、コミュニケーション能力や、相手の気持ちに寄り添う力などは、どちらの分野でも活かせるスキルです。

3-4. 転職活動

求人情報を確認し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際には、これまでの経験を活かし、障害者支援への熱意をアピールすることが重要です。面接対策として、自己PRや志望動機を明確にし、障害者支援に対するあなたの思いを伝えられるように練習しましょう。面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人柄や価値観も評価されます。誠実な態度で、あなたの熱意を伝えましょう。

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3-5. 職場選びのポイント

職場を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

理念への共感: 施設の理念や方針に共感できるかどうかは、長く働く上で非常に重要です。
労働条件: 労働時間、休日、給与などの労働条件が、あなたの希望に合っているかを確認しましょう。
人間関係: 職場の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションの様子を観察し、人間関係が良い職場を選びましょう。
研修制度: 研修制度が充実している職場は、スキルアップの機会が多く、成長を実感しやすいでしょう。
キャリアパス: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを考え、キャリアパスが明確な職場を選びましょう。

4. 成功事例から学ぶ

実際に、高齢者支援から障害者支援へキャリアチェンジを成功させた人々の事例を紹介します。彼らの経験から、キャリアチェンジを成功させるためのヒントを得ましょう。

4-1. Aさんの場合

Aさんは、高齢者デイサービスで5年間働いた後、障害者支援施設へ転職しました。もともと障害者支援に興味があり、社会福祉士の資格も持っていたため、転職活動をスムーズに進めることができました。Aさんは、転職前に障害者支援に関する研修に参加し、知識とスキルを習得しました。面接では、これまでの経験を活かし、障害者支援への熱意をアピールしました。Aさんは、障害者支援の現場で、利用者の自立を支援することにやりがいを感じています。

4-2. Bさんの場合

Bさんは、高齢者向けの訪問介護の経験を経て、障害者のグループホームで働くことを決意しました。Bさんは、転職活動を通じて、障害者支援に関する情報を収集し、様々な施設を見学しました。面接では、これまでの経験を活かし、障害者の方々への寄り添い方を具体的に説明しました。Bさんは、障害者の方々の笑顔に支えられ、日々やりがいを感じています。

これらの事例から、以下のことが言えます。

事前の準備が重要: 転職前に、情報収集やスキルアップを行うことで、スムーズなキャリアチェンジが可能になります。
熱意を伝える: 面接では、あなたの熱意を伝えることが、採用の決め手となります。
自己分析が重要: 自分の強みや興味関心を理解し、それに合った職場を選ぶことが、長く働く上で重要です。

5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

高齢者支援と障害者支援、どちらの道に進むかは、あなたの価値観や興味関心によって異なります。それぞれの分野の特徴を理解し、自己分析を行い、あなたのキャリアプランを立てましょう。情報収集、スキルアップ、そして転職活動を通して、あなたの理想のキャリアを実現してください。

今回の相談者の方のように、過去の経験から「障害者支援」への思いを再燃させ、キャリアチェンジを検討することは、非常に素晴らしいことです。25歳という年齢は、新たな挑戦をするには十分な時間があります。夜勤を避けたいという希望も、叶えることは十分に可能です。まずは、情報収集から始め、あなたの希望に合った職場を探しましょう。そして、あなたの熱意と努力が、必ず実を結ぶはずです。

あなたのこれからの活躍を心から応援しています。

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