老人ホームの閉鎖性って実際どうなの？ 精神障害者の私が感じたことと、働き方のヒント
老人ホームの閉鎖性って実際どうなの？ 精神障害者の私が感じたことと、働き方のヒント
この記事では、精神障害をお持ちの方が老人ホームの環境について抱く疑問に焦点を当て、その働き方やキャリアパスについて掘り下げていきます。特に、閉鎖的な環境への不安や、実際に働く上での課題、そしてその解決策について、具体的なアドバイスを提供します。
私は精神障害者で、閉鎖病棟などの職員さんしか鍵を持ってない病棟に半年間もいた事が有りますが（マジで苦しかったです！(>_<)）家の母が老健で働いてますが、そういう老人ホームも閉鎖的な施設なのでしょうか？母曰わく、【ううん、閉鎖的とかじゃなくて、どこも鍵はかかって無いけど、認知症やら、歩くのにもままならん方とか、いるから、何か利用者さんが用が有る方は、ナースセンターに声をかけて貰って、一緒に付いていくんだよ。そうしないと、自分の部屋がどこかわからないで、廊下で寝ちゃったりする方も居るんだよ】と言ってましたし、母の働くセクションは２階を任されているらしいですが、一階に公衆電話が有るらしいのですが、一階にエレベーターで移動する時にもナースに声を掛けなきゃならないし、常に利用者さんは不自由そうでイライラしてるね～(>_<)と言ってましたが、そういう場所なのでしょうか？ まあ、老健と特別養護老人ホームは違うかも知れませんが、何方かよろしくお願い申し上げます！！m(_ _)m
老人ホームの環境：閉鎖性についての考察
ご質問ありがとうございます。精神障害をお持ちで、過去に閉鎖的な環境での経験があるとのこと、大変ご苦労されたことと思います。ご家族が老人ホームで働いている中で、その環境に対する不安や疑問を感じるのは自然なことです。この記事では、老人ホームの閉鎖性について、様々な側面から考察し、精神障害をお持ちの方が安心して働ける環境や、働き方のヒントを探っていきます。
まず、老人ホームが「閉鎖的」と感じられる要因は、いくつかの要素が考えられます。物理的な環境（鍵の有無、移動の制限）、利用者の状態（認知症や身体的な制約）、そして職員の対応や施設の方針などです。これらの要素が複雑に絡み合い、個々の施設によって異なる環境を作り出しています。
ご家族の言葉にもあるように、多くの老人ホームでは、物理的な鍵はかかっていないことが多いです。しかし、認知症の方や移動に制限のある方がいるため、安全管理のために、職員のサポートが必要となる場面は多くあります。この点が、閉鎖的な印象を与える一因となる可能性があります。
老人ホームの種類と働き方の違い
老人ホームには、様々な種類があります。特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）、有料老人ホーム、グループホームなど、それぞれに特徴があり、働き方も異なります。それぞれの施設で、入居者の状態や提供されるサービス、職員の役割も異なってきます。
- 特別養護老人ホーム（特養）： 介護を必要とする高齢者が入居し、日常生活の支援や介護サービスを受けます。終身利用が可能です。
- 介護老人保健施設（老健）： 病院での治療を終えた方が、在宅復帰を目指してリハビリテーションなどを行います。
- 有料老人ホーム： 食事や生活支援、介護サービスなどを提供する施設です。自立した高齢者から介護が必要な方まで、幅広い方が入居しています。
- グループホーム： 認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。
これらの施設では、それぞれ異なる働き方があります。例えば、特養では、入居者の日常生活を全面的にサポートする介護職員の役割が重要です。老健では、リハビリ専門職や看護師が中心となり、入居者の機能回復を支援します。有料老人ホームでは、生活相談員やケアマネージャーが、入居者のニーズに応じたサービスを提供します。
精神障害を持つ方が老人ホームで働くことの課題と対策
精神障害をお持ちの方が、老人ホームで働く際には、いくつかの課題が考えられます。例えば、
- 人間関係： 職員間の連携や、利用者とのコミュニケーションが重要です。
- 業務内容： 身体的な負担や、精神的なストレスを感じる場面もあります。
- 環境への適応： 閉鎖的な環境や、変化の少ない環境に、慣れるのに時間がかかる場合があります。
これらの課題に対して、以下のような対策が考えられます。
- 事前の情報収集： 施設の雰囲気や、職員の人間関係について、事前に情報を収集しましょう。可能であれば、見学やインターンシップなどを通して、実際に働く環境を体験してみるのも良いでしょう。
- 自己理解： 自分の得意なこと、苦手なことを理解し、無理のない働き方を選びましょう。
- サポート体制の活用： 家族や友人、専門家（精神科医、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど）に相談し、サポートを受けましょう。
- 職場との連携： 職場の上司や同僚に、自分の状況を伝え、理解を求めましょう。必要に応じて、合理的配慮を求めることもできます。
- スキルアップ： 介護に関する知識や技術を習得することで、自信を持って業務に取り組むことができます。
働き方の多様性：アルバイト、パート、フリーランス、副業
老人ホームでの働き方は、正社員だけではありません。アルバイト、パート、フリーランス、副業など、様々な働き方があります。自分の状況や希望に合わせて、柔軟な働き方を選ぶことができます。
- アルバイト・パート： 比較的短時間から働くことができ、自分のペースで仕事ができます。
- 正社員： 安定した収入と、キャリアアップの機会が得られます。
- フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。
- 副業： 本業を持ちながら、自分の興味のある分野で働くことができます。
これらの働き方の中から、自分に合ったものを選ぶことが重要です。例えば、
- 体力に自信がない場合： 短時間のパートや、事務系の業務を選ぶ。
- 経験を積みたい場合： 正社員として、キャリアアップを目指す。
- 自分のペースで働きたい場合： フリーランスや、副業を選ぶ。
キャリアアップとスキルアップ
老人ホームで働く中で、キャリアアップやスキルアップを目指すことも可能です。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、より責任のある仕事に就くことができます。
- 介護福祉士： 介護に関する専門的な知識と技術を持つことを証明する資格です。
- ケアマネージャー： 介護保険に関する専門家で、ケアプランの作成や、利用者とサービス事業者の調整を行います。
- その他の資格： 認知症ケア専門士、社会福祉士など、様々な資格があります。
これらの資格を取得するためには、研修や試験を受ける必要があります。働きながら資格取得を目指すことも可能です。施設によっては、資格取得を支援する制度を設けているところもあります。
成功事例の紹介
実際に、精神障害をお持ちの方が、老人ホームで活躍している事例はたくさんあります。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- 事例1： 精神障害を持つAさんは、グループホームで介護職員として働いています。自分の経験を活かし、入居者の気持ちに寄り添ったケアを提供しています。Aさんは、職場の上司や同僚に自分の状況を伝え、理解を得ながら、無理なく働いています。
- 事例2： 精神障害を持つBさんは、有料老人ホームで生活相談員として働いています。入居者の相談に乗ったり、ケアプランを作成したりする業務を担当しています。Bさんは、コミュニケーション能力が高く、入居者からの信頼も厚いです。
- 事例3： 精神障害を持つCさんは、介護老人保健施設で事務職員として働いています。事務作業だけでなく、入居者の送迎なども行っています。Cさんは、自分のペースで仕事を進め、周囲のサポートを受けながら、長く勤めています。
これらの事例から、精神障害をお持ちの方でも、自分の強みを活かし、周囲のサポートを得ながら、老人ホームで活躍できることがわかります。
専門家からのアドバイス
精神障害をお持ちの方が、老人ホームで働く際には、専門家からのアドバイスも参考になります。精神科医、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、様々な専門家が、あなたのキャリアをサポートしてくれます。
- 精神科医： 精神的な健康状態について相談できます。
- カウンセラー： 悩みや不安を相談し、心のケアを受けることができます。
- キャリアコンサルタント： キャリアプランの相談や、求人情報の提供、面接対策など、就職活動をサポートしてくれます。
専門家への相談は、あなたのキャリアを成功させるための大きな力となります。積極的に活用しましょう。
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まとめ：自分らしい働き方を見つけよう
この記事では、精神障害をお持ちの方が、老人ホームで働くことについて、様々な角度から考察してきました。閉鎖的な環境への不安、働き方の多様性、キャリアアップ、そして専門家からのアドバイスなど、様々な情報を提供しました。
重要なのは、自分自身の状況を理解し、無理のない働き方を選ぶことです。事前の情報収集、自己理解、サポート体制の活用、職場との連携、スキルアップなど、様々な対策を組み合わせることで、安心して働くことができます。そして、自分らしい働き方を見つけることが、あなたのキャリアを成功させる鍵となります。
この記事が、あなたのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。応援しています。
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