【セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【週休2日制×年間休日110日！】未経験OK！働きやすい環境でケアマネジャーを目指しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも安心してキャリアをスタートできます！

セントケア神奈川株式会社では、居宅介護支援のケアマネジャーを募集しています！経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！土日休み、年間休日110日、月平均残業5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者の安心安全な生活をサポートするお仕事です。ケアプラン作成、ご家族との面談など、幅広い業務に携わっていただきます。先輩スタッフが丁寧に指導するので、未経験の方も安心してスタートできます！

魅力的なポイント！

年間休日110日！希望休も取得しやすい環境です。
月残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現できます。
産休・育休取得実績あり！最大3年間の取得も可能です！
充実の研修制度と先輩スタッフのサポートで安心！
東証プライム上場企業の安定感！福利厚生も充実しています。
交通費全額支給、各種手当あり！資格手当も充実！

少しでも興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「ケアマネジャーの仕事に興味はあるけど、未経験だし大丈夫かな…」「ワークライフバランスを重視したいけど、本当に実現できるの？」そんな不安を抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の求人情報を通して、充実したキャリアとプライベートを両立できる可能性を探ってみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、セントケア神奈川株式会社の魅力は、大きく３つのポイントに集約されます。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。希望休暇取得もOKなので、プライベートの予定も立てやすく、心身ともに健康的に働ける環境が魅力です。産前産後休暇、育児休暇（最長3年）、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も大きなポイント。特に、育児短時間勤務制度は、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できるため、子育てと仕事の両立を真剣に考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。東証プライム上場企業であるセントケアグループの安定性も、安心して長く働ける環境を支えています。

◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心してスタートできる

「ケアマネジャー未経験だけど…」と不安に思っている方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚え、着実にスキルアップできる環境です。また、キャリアパスも明確で、資格取得支援制度なども活用しながら、スキルアップを目指せる体制が整っています。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良さも、安心してキャリアを積んでいける大きな支えとなるでしょう。

◆高い給与と手厚い待遇：頑張りをしっかり評価してくれる環境

給与は能力・経験に応じて決定され、交通費全額支給に加え、資格手当、介護福祉士経験年数に応じた手厚い手当など、頑張りをしっかり評価する制度が整っています。昇給・賞与もあり、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。さらに、社会保険完備、制服貸与、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が提供されています。他社と比較しても、待遇面で優位性が高いと言えるでしょう。

◆キャリアアドバイザーによる転職成功事例

過去には、他職種からの転職で不安を抱えていた方が、充実した研修とサポート体制によって、見事にケアマネジャーとして活躍するようになった事例があります。未経験からでも、しっかりとスキルを身につけ、キャリアアップを実現できることを証明しています。また、ブランクのある方や、子育てと両立しながら働きたい方なども、柔軟な勤務体系と充実した福利厚生のおかげで、安心して仕事に復帰し、活躍されています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が用意されています。資格取得支援制度を利用して、より専門性の高い知識・スキルを習得することが可能です。また、経験を積むことで、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも目指せます。さらに、セントケアグループ全体でキャリアアップの機会も豊富に存在します。グループ内での異動や、他職種への挑戦なども可能です。自身の成長に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、完全週休2日制（土日休み）、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得もOKなので、プライベートの予定に合わせて柔軟に勤務できます。育児休暇は最長3年間（法定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も利用できます。お子さんが中学生になるまでは、深夜業務や残業の制限にも配慮してくれるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。長く安心して働ける環境を求める方には最適と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

福利厚生も充実しており、昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じた手厚い手当が支給されます。資格取得支援制度や研修制度も整っており、スキルアップを図りながらキャリアを積むことができます。さらに、インフルエンザ予防接種補助制度や社員割引制度など、働く上での安心感を高める制度も用意されています。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した雇用環境と将来性も期待できます。これは、企業の財務状況や成長性から見ても、転職先として非常に安心できる要素と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルを習得できます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組める環境が整っている点は、転職を検討する上で大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
責任感があり、細やかな気配りができる方
常に学び続け、成長意欲の高い方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。自身の強みや適性を改めて確認し、この仕事への適性を見極めてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

セントケア神奈川株式会社の理念やビジョンへの共感
自身の経験やスキルを活かして貢献できる点
キャリアプランと会社の将来像との整合性
具体的なエピソードを交えた説明

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、完全週休2日制、そして希望休暇取得可能という点に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場環境で心身ともに疲弊していましたが、貴社であれば、仕事とプライベートの両立を実現できると確信しています。これまで培ってきた介護経験と、向上心を持って業務に取り組み、利用者の方々にとってより良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と先輩社員のサポート体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文２：スキルアップ志向

貴社の求人広告で、充実した研修制度と資格取得支援制度に惹かれ、応募いたしました。私はこれまで介護の現場で経験を積み重ねてきましたが、ケアマネジャーとしてのスキルアップを図りたいと考えています。貴社は東証プライム上場企業であり、安定した基盤と成長性を感じています。また、先輩社員からの丁寧な指導体制も魅力的です。貴社でキャリアアップを目指し、地域社会に貢献できるよう精進していきたいと考えています。特に、認知症ケアに関する専門性を高め、より質の高いサービスを提供できるよう努力したいと考えています。

例文３：ブランクからの復帰

以前は介護職に携わっていましたが、育児のため数年ブランクがあります。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴社の求人情報にたどり着きました。貴社は育児休暇や育児短時間勤務制度が充実しており、家庭と仕事の両立が可能だと感じています。また、ブランクのある方にも安心して働ける環境が整っている点も魅力です。これまでの経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、利用者の方々の生活を支えたいと考えています。経験不足を補うべく、積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。また、介護に対する情熱や、セントケア神奈川株式会社への理解度も重要なポイントです。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：介護の仕事を選んだ理由は何ですか？
回答例：幼い頃から高齢者の方々との触れ合いが好きで、少しでもお役に立ちたいという気持ちから介護の仕事を選びました。人の役に立つことが喜びであり、やりがいを感じています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。利用者の方々との信頼関係を築き、寄り添ったケアを提供することに自信があります。また、困難な状況でも諦めずに解決策を探し、チームと協力して課題を乗り越えることができます。
質問：なぜセントケア神奈川株式会社を選びましたか？
回答例：貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。年間休日110日、完全週休2日制は、私にとって理想的な働き方です。また、未経験者への研修制度も充実しており、安心してスキルアップできると確信しています。地域社会に貢献できる企業理念にも共感しています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生と研修制度を提供することで、長く安心して働ける環境を提供しています。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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認知症を患う⾼齢の⼊居者様が
安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕

＜具体的には＞
ケアプラン・サービス計画書の作成
お客様・ご家族様との面談
ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、
サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、
モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等

⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
お任せすることはございません。
まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
業務を覚えていただきます︕

【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
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プライベートに合わせた働き⽅が可能です。
⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
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育休期間は最⼤3年間取得可能です︕
（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、
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※深夜時間帯の業務・残業の制限は、
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〈応募⽅法について〉
①web応募の場合（1分で完了︕）
名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕
②お電話応募の場合
0120-952-249（採⽤担当あて）
『求人を⾒た』とお伝えください︕

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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊交通費全額⽀給

＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
・実務者研修︓7,000円 / ⽉
＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！
＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方
主婦・主夫さん神奈川県横浜市泉区
セントケア横浜泉
勤務地:
神奈川県横浜市泉区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
相鉄線いずみ中央駅徒歩２分
【勤務地】
神奈川県横浜市泉区和泉中央南4-1-1ストリームプラザ3F-A
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他:
応募→面接（履歴書持参）→内定
※WEB面接OK※
＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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