【セントケア中部株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋でケアマネデビューしませんか？充実の研修とサポート体制で安心！

未経験OK！安心のケアマネジャー求人

セントケア中部株式会社の居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーを募集しています！経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎です。充実の研修体制と先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導で、安心してスタートできます。ノートパソコンとスマホを支給、週2日の在宅勤務も可能です！

働きやすい環境が魅力！

月8～11日休み、年間休日110日とプライベートも充実！さらに、2名体制での同行訪問や、5名の主任ケアマネジャーによるサポート体制で、困ったことがあればすぐに相談できます。名古屋エリアのケアマネジャーによる月1回の連絡会もあり、チームワーク抜群です！

スキルアップも目指せる！

充実した研修制度はもちろん、資格取得支援制度も用意。認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者資格の取得費用補助など、スキルアップを積極的にサポートします！居宅だけでなく、施設へのキャリアチェンジも可能です。

ブランクのある方も歓迎！

結婚・出産・介護など、様々な理由でブランクのある方も大歓迎！安心して職場復帰できるよう、しっかりサポートします。少しでも興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、未経験で不安…」「ブランクがあって自信がない…」そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。セントケア中部株式会社なら、充実の研修体制と温かいチームワークで、あなたを全面的にサポートします。安心してキャリアをスタートさせ、やりがいと充実感溢れる毎日を手に入れましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、セントケア中部株式会社の魅力を様々な視点からご紹介します。転職活動における不安や疑問を解消し、最適なキャリア選択の支援をさせていただきます。

◆働きやすい環境と充実のサポート体制

セントケア中部株式会社は、年間休日110日、月8～11日休みと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、初訪問は2名体制、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍しており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。毎月1回の連絡会も開催され、チームワークの良さも魅力です。ノートパソコンとスマホの支給により、週2日の在宅勤務も可能になり、柔軟な働き方を求める方にも最適な環境です。

◇充実した研修制度とキャリアパス

セントケアグループは研修体制が整っており、未経験者でも安心してケアマネジャーとして活躍できるよう、充実した研修プログラムを提供しています。資格取得支援制度も充実しており、認知症介護実践者研修や小規模多機能型サービス事業管理者資格の取得費用を補助するなど、スキルアップを強力にバックアップします。さらに、居宅だけでなく施設での勤務も可能で、キャリアパスも多様な選択肢が用意されています。主任ケアマネジャーへのキャリアアップを目指せるだけでなく、セントケアグループ全体で様々なキャリアパスを描くことが可能です。経験豊富な主任ケアマネジャーからの指導も受けられるため、着実にスキルアップできます。

◆他社との比較優位性：温かいチームワークと充実の福利厚生

セントケア中部株式会社は、単なる職場ではなく、温かいチームワークと充実した福利厚生で、社員を大切にする企業文化が根付いています。他社と比較して、未経験者やブランクのある方へのサポート体制が特に充実している点が大きな強みです。賞与年2回、交通費規定支給、制服貸与など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、グループ全体で894箇所の拠点数を誇るセントケアグループの一員として、様々なキャリアパスを選択できる点も大きな魅力です。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ方の成功例

セントケア中部株式会社には、ブランクのある方や、子育てと両立しながら働く方など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。結婚や出産などで一度職を離れた後、セントケア中部株式会社で再スタートし、やりがいを感じながら活躍している方の事例も多くあります。充実した研修体制とサポート体制が、彼らの成功を支えています。具体的な事例は、企業のホームページや説明会などで確認できます。

キャリア形成のチャンス

セントケア中部株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアアップを目指せる環境が整っています。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになります。経験を積むことで、主任ケアマネジャーへの昇進や、グループ内の他事業所への異動など、様々なキャリアパスを選択できます。また、セントケアグループは多様な事業を展開しているため、ケアマネジャーとしての経験を活かしながら、将来的には管理職への道も開かれています。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる点が大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

ケアマネジャー未経験で不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？セントケア中部株式会社では、充実した研修体制と先輩ケアマネジャーによるきめ細やかなサポート体制が整っています。入職後すぐに不安を感じることなく、業務に集中できる環境です。最初の訪問は2名体制で行い、名古屋エリアには5名の主任ケアマネジャーが在籍。困ったことがあればいつでも相談でき、プラン作成の指導も受けられます。さらに、毎月1回の名古屋エリアケアマネジャー連絡会も開催され、情報共有や意見交換の場も提供されています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この手厚いサポート体制は、定着率向上に大きく貢献し、ひいては利用者への質の高いサービス提供にも繋がると考えられます。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

「ノートパソコン」「スマホ」の支給により、業務に慣れてきたら週2日の在宅勤務も可能です。月8～11日の休み、年間休日110日という休日取得しやすい環境も魅力です。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、仕事とプライベートの両立を望む方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような柔軟な働き方は、優秀な人材の確保と定着に繋がるだけでなく、離職率の低下にも効果的だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆「この仕事に向いている人」の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、人と接することが好きで、相手の話を丁寧に聞ける方です。高齢者の生活を支える仕事なので、共感力や思いやりも大切です。また、問題解決能力や、関係各所との連携をスムーズに行えるコミュニケーション能力も求められます。もちろん、未経験からでも十分に活躍できるよう、研修やサポート体制が整っているのでご安心ください。キャリアアドバイザーの視点では、向上心があり、常に学び続ける姿勢を持つ人が、この仕事で長く活躍できるでしょう。セントケア中部株式会社の研修制度は、そうした成長を後押しする環境を提供しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア中部株式会社の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを具体的に記述することが重要です。単なる「介護が好き」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜセントケア中部株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（社会貢献への志）
私は、高齢者の生活を支える仕事に携わりたいという強い思いから、貴社への応募を決めました。貴社の「地域と人を結ぶヘルスケア企業」という理念に深く共感し、未経験ながら、充実した研修体制と温かいサポート体制のもとで、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。特に、在宅勤務制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって魅力的です。経験を積み重ねながら、一人でも多くの方々の笑顔に貢献できるよう努力します。

例文2：経験者（キャリアアップ志向）
これまでのケアマネジャー経験で培ってきたスキルを活かし、より多くの利用者の方々をサポートできる環境を求めています。貴社の充実した研修制度や、複数名の主任ケアマネジャーによる指導体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと考えます。特に、居宅と施設両方の経験を積める可能性は魅力的で、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えています。貴社で、より高度なスキルを習得し、リーダーシップを発揮できるよう尽力します。

例文3：ブランクのある経験者（職場復帰への意欲）
以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため職を離れておりました。この度、職場復帰を検討する中で、貴社の充実した研修体制と、ブランクのある方も歓迎する姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。子育て経験を活かし、利用者の方々への寄り添ったケアを提供したいと考えています。また、チーム体制での業務は、私自身のスキル向上にも繋がるものと確信しております。経験を活かし、安心して働ける環境で、再びケアマネジャーとして社会貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、セントケア中部株式会社への理解度が重視されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのかを熱意をもって伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、利用者の方々への思いやりを示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」を見極めようとしています。誠実さや真面目さ、そして、仕事への情熱を効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の経験で、利用者の方々の話をじっくり聞き、その気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、より効果的なケアプランを作成できた経験があります。この経験を活かし、貴社でも利用者の方々と良好な関係を築き、質の高いサービスを提供したいと考えています。

Q：なぜセントケア中部株式会社を選びましたか？
A：貴社の充実した研修制度と、チーム体制でのサポート体制に魅力を感じました。未経験の私でも安心してスタートでき、スキルアップを図れる環境だと確信しています。また、「地域と人を結ぶヘルスケア企業」という理念に共感し、地域社会に貢献したいという私の思いと合致している点も大きな理由です。

まとめ

セントケア中部株式会社は、充実した研修制度、手厚いサポート体制、そして柔軟な働き方を提供することで、未経験者から経験者まで、幅広い層のケアマネジャーを歓迎しています。仕事とプライベートの両立を望む方、キャリアアップを目指したい方、ブランクのある方など、様々な状況にある方にとって魅力的な職場環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社で働くことは、あなた自身の成長と、地域社会への貢献に繋がる素晴らしい機会となるでしょう。ぜひ、一歩踏み出して、未来への扉を開いてください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア中部株式会社（ホームページ）
ケアマネジャー✅3/7更新【公式】✨#居宅#未経験＃キャリアUP仕事内容
兼務なしの居宅介護支援事業所でのお仕事です。
研修体制が整っているセントケアグループでケアマネデビューしませんか。
「ノートパソコン」「スマホ」支給なので業務に慣れてきたら週２日の在滝勤務も実施可能です。
【主なお仕事内容】
自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願いいたします。
・新規受付・相談や契約業務・サービス利用調整・関係機関との連携・情報交換等。
自立に向けたケアプラン作成、関係期間との連絡調整・給付管理など・

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＜勤務時間＞
9：00～18：00

＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇110⽇

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■職場⾒学■
⼊職前に⾒学をすることでより具体的に
働くイメージが実感できる︕
■安心のフォロー体制■
初めの訪問は2名体制で行います。
名古屋エリアは5名の主任ケアマネジャーが在籍中。
同エリアに複数の主任ケアマネがいるので、
分からないことの相談やプラン作成の指導なども
いつでも受けることができ、未経験の方も
安心してスタートすることができますよ！
また、毎月1回名古屋エリアのケアマネジャーで
連絡会も実施しております。
■スキルアップ体制充実■
「居宅と施設どちらもチャレンジできる」
「充実した研修制度」
「チーム体制」
など、安⼼して働けるサポート体制や
スキルアップができる環境が整っています♪
■SNS更新中■
Instagramで施設のことやイベント、取り組みをアップしています︕
＜Instagram＞
→ https://www.instagram.com/saint_care_chubu/
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ケアマネジャーの経験がある⽅優遇◎
＊介護⽀援専門員
＊普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
★経験年数不問
＜内定後に資格取得可能︕︕＞
＊認知症介護実践者研修
＊⼩規模多機能型サービス事業管理者
資格取得補助⾦の対象資格拡⼤︕
（主任）介護⽀援専門員…実務研修、現任研修の全額費⽤補助あり

■ブランク・職場復帰を応援します■
ケアマネジャーとしての経験はあるが、
結婚や出産、介護などあらゆるライフステージで
仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や
職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思います
そんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や
研修体制をセントケアでは用意しています。
少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。

ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！愛知県名古屋市港区小碓1-38-2
セントケア港(居宅介護支援)
【交通手段】
交通・アクセス
あおなみ線「中島」駅～徒歩15分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり170時間

9：00～18：00休日休暇
＊⽉8⽇〜11⽇休み
＊年間休⽇110⽇
＊有給休暇
＊特別休暇
＊産前産後休暇
＊育児休暇
＊介護休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊賞与年2回
＊資格取得支援制度
＊交通費規定支給
＊昇給あり
＊制服貸与
＊産休・育休実績あり
＊社員割引
＊団体長期障害所得補償（加入条件あり）
＊入社1年経過後、無期雇用転換
（定年66歳、66歳以上は1年毎の契約更新）

＊介護休暇あり
＊フルタイム歓迎
＊長期歓迎
＊県外への転勤なし
＊面接1回
＊ブランクOK
＊フリーター歓迎
＊学歴不問
＊業界未経験歓迎
＊第二新卒歓迎
＊U・Iターン歓迎
＊有給休暇制度

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以下は、セントケア中部株式会社
（セントケアグループ）の会社紹介です。
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■セントケア・グループは1983年3月に設立し、
42年目を迎えます。
現在、グループ会社31社、拠点数は全国に894箇所、
スタッフ数は1万1551人を超えています。
（2024年9月時点）
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を
築くことを目標とし、
地域のお客様が安心できるサービスの充実と
住みよい環境の実現を目指します。

セントケア・グループでは、
下記のような様々なサービスを行っております。
・デイサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・訪問介護
・訪問入浴
・訪問看護
・居宅介護支援
・福祉用具レンタル・販売
・ショートステイ
・グループホーム
・定期巡回
・有料老人ホーム
・住宅リフォーム
・サービス付高齢者住宅
・在宅ホスピス

幅広いサービスを行っているからこそ、
1人1人のライフスタイルに合わせた働き方や仕事内容を
提供することができます。

セントケア中部では、毎年新しい事業所や
事業をスタートしております。
オープニングスタッフとして働きたい方や
新しいことにチャレンジしたい方にもオススメです。
■2024年は7月にセントケア訪問看護ステーション港をオープン！
＜数字で見るセントケア＞
■男女比■
男性89名：女性371名
■雇用形態■
正社員（146名）
アルバイト・パート（314名）
■年代別■
10代（3名） 20代（46名） 30代（79名） 40代（124名）
50代以上（208名）
■勤続年数■
5年（269名）
5年～10年（123名）
10年～15年（48名）
15年～（20名）

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お客様の役に立てる幸せ。
笑顔をつくれる喜び。
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セントケア中部株式会社では、
スタッフ1人1人が自信と誇りを持って働ける環境で、
自らがお客様の生き甲斐を想像できるように取り組んでいます。職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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