【セントケア・ホールディング株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生とキャリア支援！東証プライム上場企業でケアマネージャーとして活躍しませんか？

安心の環境で、やりがいのあるケアマネージャー業務

東証プライム上場企業のセントケア・グループで、居宅介護のケアマネージャーとして働きませんか？経験豊富な役職者や、子育てと両立するスタッフが多く、相談しやすい温かい職場です。利用者様のご自宅での生活を維持できるよう、ケアプラン作成や各種手続きなど、地域包括支援センター等と連携しながら、一人ひとりに寄り添ったケアを提供します。

充実の待遇と福利厚生で長く安心して働けます！

・短時間正社員制度あり！
・年間休日110日、有給取得率も高い！
・充実の研修制度でスキルアップをサポート！資格取得支援も！
・育休・産休、病児保育補助など、子育て支援も万全！
・交通費全額支給、賞与年2回など、待遇も充実！

こんな方におすすめ！

Uターン・Iターン希望の方、ブランクのある方、子育て中の方、ハローワークで仕事探し中の方など、様々な方が活躍中です！経験豊富な方はもちろん、未経験の方も歓迎します。お気軽にご相談ください！

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「経験はあるけれど、本当に今の仕事で大丈夫だろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたいけど、転職って不安だし…」そんな風に悩んでいませんか？セントケア・ホールディング株式会社は、東証プライム上場企業の安定基盤と、充実の研修制度、そして温かい仲間たちがあなたを支える、居宅介護のケアマネージャーの求人です。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、次のステップへの一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、セントケア・ホールディング株式会社は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両立に成功している企業だと感じています。

◆充実の研修制度とキャリアパス

同社は、資格取得支援制度や豊富な研修制度を用意しており、スキルアップを強力にサポートしています。ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、主任ケアマネージャーへのステップアップや、他職種へのキャリアチェンジも目指せる環境です。具体的には、介護支援専門員の更新研修や主任ケアマネージャー研修を全額会社負担で受講でき、月1回のスキルアップ研修や年5回の外部講師によるオンライン研修など、多様な学習機会が提供されています。これは、単なる資格取得支援ではなく、個々のキャリアプランに合わせた成長を促すための、企業の強い意志の表れと言えるでしょう。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

多くの転職希望者が重視する「働きやすさ」についても、セントケア・ホールディング株式会社は高い水準を誇ります。有給休暇取得率の高さ（平均11.0日）や、短時間正社員制度の導入、育児休暇・介護休暇制度の充実など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。さらに、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるため、現場の状況を深く理解し、相談しやすい環境が形成されている点も大きな魅力です。これは、単なる福利厚生制度の充実ではなく、社員一人ひとりを大切にする企業文化が根付いている証と言えるでしょう。また、他社と比較しても、育児支援の充実度や、有給休暇取得率の高さは群を抜いていると言えるでしょう。多くの企業では、育児休暇取得率は低く、有給休暇もなかなか取得しにくいのが現状です。その点、セントケア・ホールディング株式会社は、社員のワークライフバランスを真剣に考えている企業と言えます。

◆安定した基盤と将来性

東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した雇用環境と将来性も大きな魅力です。全国に広がるネットワークと、多様な事業展開は、あなたのキャリアの可能性をさらに広げてくれるでしょう。グループ企業30社という規模は、個々の事業所の規模が小さく、閉塞感を感じやすい中小企業とは異なり、様々なキャリアパスを選択できる可能性を秘めています。また、業界トップクラスの訪問看護事業所数を誇るセントケア・グループの一員として働くことは、高い専門性と社会貢献性を両立できるという点で、大きなやりがいを感じられるでしょう。

◇転職成功事例

実際に、子育てと仕事を両立しながら活躍しているスタッフも多く、その声からも、温かい職場環境が伺えます。過去の転職成功者の中には、他職種からのキャリアチェンジを果たした方もおり、自身の経験やスキルを活かしながら、新たなキャリアを築いている事例も多数あります。これは、企業が積極的にキャリア支援を行っていること、そして、社員同士が互いに支え合う風土があることの証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア・ホールディング株式会社でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長と充実につながるキャリア形成の大きなチャンスです。充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からの指導・サポートを受けながら、専門性を高め、主任ケアマネージャーや、さらには管理職へのキャリアアップも目指せます。また、グループ内での異動や、他職種へのキャリアチェンジも可能であり、あなたの能力や希望に合わせて、柔軟なキャリアプランを描くことができます。さらに、全国規模のネットワークを持つセントケア・グループの一員として、地域社会への貢献を実感しながら、やりがいのある仕事に携わることができます。これは、単なるスキルアップではなく、あなたの人生の価値を高める、かけがえのない経験となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とメンター制度で未経験者も安心

ケアマネージャーとしての実務経験がない方、ブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴います。しかし、セントケア・ホールディング株式会社では、充実した研修制度とメンター制度を用意することで、未経験者やブランクのある方の不安を解消し、安心してスタートできる環境を整えています。具体的には、現場経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、資格取得支援なども含まれています。グループ全体でノウハウ共有を行う体制も整っており、安心してスキルアップを目指せるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は非常に重要です。転職初期の不安定さを軽減し、定着率向上に大きく貢献すると言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる制度と環境

ケアマネージャーの仕事は責任重大であり、長時間労働になりがちというイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、セントケア・ホールディング株式会社では、短時間正社員制度や、育休・産休制度、病児・病後児保育補助制度など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。これは、特に子育て世代や、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、企業の真の働き方改革への取り組みを示すものだと評価できます。長く安心して働ける環境を求める方には最適な職場と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆具体的な研修内容とサポート体制

具体的には、OJT（On-the-Job Training）による現場での実践的な研修や、座学研修、外部講師による研修など、多様な研修プログラムが用意されています。さらに、個々のスキルアップを支援する月1回の研修や年5回のオンライン研修も実施。介護保険制度の改定やルール変更にも迅速に対応できるよう、会社がサポートします。また、メンター制度により、経験豊富な先輩社員が個別に指導・相談に応じてくれるので、安心してスキルアップできます。キャリアアドバイザーの観点から見ると、この多様な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。段階的にスキルを習得でき、現場での実践経験と理論的な学習をバランスよく行える点は高く評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々への共感力と温かい気持ちを持つ方です。問題解決能力や、多職種との連携能力も重要です。また、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。未経験でも、これらの資質と意欲があれば、充実した研修制度とサポート体制によって十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するための必須条件だと考えています。自身の強みや弱みを客観的に分析し、これらの要素をどれだけ持っているかを自己分析することで、応募の可否を判断する良い指標となるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア・ホールディング株式会社の企業理念や、充実した研修制度、ワークライフバランスへの配慮、そして自身の経験やスキル、キャリアプランを明確に示すことが重要です。単なる「介護が好き」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、熱意を伝えることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、応募いたしました。高齢者の生活を支えるケアマネージャーの仕事に強い関心があり、貴社の充実した研修制度とメンター制度は、未経験の私にとって大きな魅力です。特に、先輩社員による丁寧な指導体制は、安心してスキルアップできる環境だと確信しています。私は、コミュニケーション能力と共感力を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。まずは研修で基礎をしっかり学び、将来は主任ケアマネージャーとして、チームをリードできる人材を目指します。

例文2：経験者向け

前職では[前職の職種]として[具体的な経験]に携わってきました。その経験を通して、高齢者の方々の生活を支えることの重要性を実感し、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいと考えています。貴社の東証プライム上場という安定性と、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した社風は、私のキャリアプランに最適だと考えます。これまでの経験を活かし、迅速かつ的確なケアプラン作成を行い、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。また、チームの一員として、積極的に意見交換を行い、より良いサービス提供に努めてまいります。

例文3：ブランクのある方向け

以前は[前職の職種]として勤務しておりましたが、[理由]により[期間]ブランクがあります。しかし、高齢者の方々への関心は変わらず持ち続けており、再びケアマネージャーとして社会貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、子育てと両立しやすい環境は、私にとって理想的な職場です。ブランク期間の不安を解消できるよう、丁寧な指導体制を整えてくださる点も魅力です。過去の経験を活かし、利用者の方々にとって安心できるケアを提供し、チームに貢献したいと考えています。また、積極的に研修に参加し、最新の知識・スキルを習得することで、更なる成長を目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして、セントケア・ホールディング株式会社への理解度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、質問にも積極的に答え、熱意と誠意を伝えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRを通して、自身の強みや弱みを理解し、それをどのように仕事に活かしていくのかを明確に示せるかが重要です。また、企業の理念やビジョンへの理解を示すことで、企業への強い関心をアピールできます。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？

A. 貴社の充実した研修制度とメンター制度で、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導や、資格取得支援など、スキルアップのためのサポート体制が整っていますので、ご安心ください。私も未経験からスタートしましたが、研修と先輩方のサポートのおかげで、着実にスキルアップできました。

Q. ワークライフバランスは保てますか？

A. 貴社では、短時間正社員制度や、育休・産休制度、病児・病後児保育補助制度など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。実際に、多くの社員がこれらの制度を活用し、仕事とプライベートの両立を実現しています。

まとめ

セントケア・ホールディング株式会社は、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した環境、そして温かい社風を持つ企業です。未経験の方、ブランクのある方、子育て中の方など、様々な方が安心して働くことができる環境が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかを慎重に検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社は、成長意欲のある方にとって、大きな可能性を秘めた職場だと確信しています。皆様のご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア・ホールディング株式会社
居宅介護のケアマネージャー東証プライム上場「セントケア・グループ」×居宅介護のケアマネージャー✅️メンター制度を採用！✅️短時間正社員制度あり⭕️✅️豊富な研修制度でキャリアアップを応援！仕事内容:
【アピールポイント】

◎＜社長含む役職者の多くが介護現場経験者！＞
気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！

◎＜グループ企業30社/東証プライム上場企業！＞
長く活躍できる安心感の中で活躍しませんか！

◎＜資格取得支援でキャリアアップも！＞
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他、短時間正社員制度等、それぞれにあった
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＜電話でのお問い合わせ＞
048-645-2943 まで
「Indeedを見た」とお問い合わせください。
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【仕事内容】

お客様がご自宅での生活を維持継続できるよう、心身の状態や生
活環境、お客様やご家族の意向を受けたケアプランの作成、また
介護保険に関するご相談や各種手続きの代行など。サービス事業
所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携して、お客様一
人一人に応じたサービスの調整をお願いします。

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【活躍中のスタッフの声をご紹介！】
★主婦スタッフの割合が多く、子どもの熱など
急な欠勤にはお互いに助け合う風土。子育て世代
への理解もあり、両立をサポートしてくれていると
日々感じています。
月に一度定例ミーティングもあり、スタッフ同士で
質問し合え、上司にも相談しやすい環境です。
＜40代女性＞
………………………………………………………

【雇用形態】

正社員求める人材:
主任介護支援専門員
＼以下の勤務経験者は優遇！／
内科小児科クリニック・介護施設
高齢者住宅や老人ホーム

＜こんな方に是非！＞

◎Uターン・Iターン希望の方
◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方
◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方
◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方
◎ハローワークでお仕事探し中の方

※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中埼玉県熊谷市
ふくしのまち熊谷居宅介護支援 / 株式会社福祉の街/23
勤務地:
埼玉県熊谷市肥塚641-1
【交通手段】
アクセス:
熊谷駅からバス。「北肥塚」バス停より徒歩4分
シフト制
勤務時間・曜日:
8:20～17:20（休憩60分）

[1ヵ月の平均所定労働時間（時間）]

172.00

[週あたり最低勤務日数]

5日休暇・休日:
完全週休2日制（土日）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇】

昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度あり
退職金制度あり
職種、資格、地域など手当多数
車通勤可

【福利厚生・制度】

定年年齢65歳
※65歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【スキルUP支援】

介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジ
ャー研修等を全額会社負担にて受けることが
出来ます。また、月一回のスキルアップ研修
年5回外部講師を招いてのオンライン研修な
ど個々のスキルアップを支援。また必要な知
識の装着のため、介護保険改定やルール変更
がある度に変更点の説明・対応策・ポイント
をお伝えし、お客様により良い提案が出来る
よう会社でサポートします。１事業所だけで
はなく、グループ全社の事例検討や情報共有
によりケアマネ力を磨くことが出来ます。その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
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面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話し
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※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

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株式会社福祉の街

【住所】〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-12-5 沢田ビル4F

【TEL】048-645-2943

＜事業内容＞
訪問介護サービス、訪問入浴サービス、居宅介護支援サービス、
訪問看護サービス、福祉機器/介護用品販売・レンタル、
グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、
定期巡回・随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅リフォームサービス、
就労移行支援事業、システム販売、介護ロボットの企画・販売事業

＜HP＞ https://www.saint-care.com/youism/

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＜セントケア・グループは…＞

1983年3月に設立し創立から40年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。

【こんな方は是非ご連絡ください！】

介護職員・スタッフとしてデイサービスや特別養護老人ホーム、グループホームなどでの経験がある方は歓迎です。介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護や訪問介護の経験がある方も、経験や知識を活かせます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、通所リハ・デイケアでの勤務経験がある方もご応募ください。夜勤専従介護やアルバイト、主夫・主婦パートだった方も活躍していただけます。また、介護認定調査員や就労支援員、障害者支援員としての勤務経験がある方、世話人としてショートステイのサポートを行った経験がある方、介護職員実務者研修をお持ちの方、介護施設での看護師の方もご応募ください。夜間・深夜アルバイトや福祉ボランティアでの介護福祉士経験も活かせます。※アルバイト・パート、正社員、業務委託などの雇用形態は不問。社会人未経験(浅い方)もご応募いただけます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 261,900円 – 268,900円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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