【株式会社ケアメディカル】残業ほぼなし！充実の福利厚生で働きやすい環境！あなたも笑顔で長く働けるケアマネジャーになりませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉県北本市！残業ほぼナシで働きやすいケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

株式会社ケアメディカルは、埼玉県で30施設を運営する会社です。2024年7月に経営体制が刷新され、働きやすい環境がさらに進化！残業は月10時間程度とほぼナシ！年間休日121日（リフレッシュ休暇4日含む）でプライベートも充実できます！産休育休実績も豊富で、男性の取得もOK！定年制度がないので、長く安心して働けますよ。

未経験・ブランクOK！経験豊富なスタッフがしっかりサポート！

サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネジャー業務です。ケアプラン作成や各種相談対応などをお願いします。ケアマネ経験は問いません！未経験の方、ブランクのある方、他施設からの転職者も大歓迎です！経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。普通自動車運転免許（AT限定可）は必要です。

待遇・福利厚生も充実！

月給289,900円、賞与年2回、交通費支給、無料駐車場完備など、待遇も充実！教育・研修制度も整っています。さらに、年末年始特別手当（最大25,000円）や、年間4日のリフレッシュ休暇（消化率100％！）など、嬉しい制度も満載です！

こんな方におすすめ！

残業が少ない職場を探している方
ワークライフバランスを大切にしたい方
未経験からケアマネジャーとしてキャリアをスタートしたい方
ブランクがあって不安な方
長く安心して働ける職場を探している方

まずはお気軽にお問い合わせください！

介護業界で長く安心して働きたい、でも残業が多くてプライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか？株式会社ケアメディカルでは、2024年7月の経営体制刷新により、働きやすさを追求した環境を整えています。残業は月10時間程度、年間休日121日と、プライベートも大切にしながらキャリアを築ける環境です。この機会に、充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネジャーの仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社ケアメディカルの魅力を解説します。同社は埼玉県を中心に30施設を展開する規模でありながら、アットホームな雰囲気と充実した福利厚生が大きな特徴です。

◆働きやすさを徹底的に追求した職場環境

「残業ほぼなし」「年間休日121日」「リフレッシュ休暇年4日（消化率100％）」など、数値からも働きやすさが明確に示されています。これは単なる謳い文句ではなく、会社全体で働き方改革に取り組んでいる証です。実際、平均残業時間月10時間というデータは、多くの介護施設では実現困難なレベルです。さらに、産休・育休取得実績も豊富で、男性の取得も奨励されている点は、多様な働き方を尊重する企業文化の表れと言えるでしょう。これは、長く安心して働きたいと考える転職希望者にとって、非常に大きな魅力となるはずです。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とサポート体制

多くの介護施設では、人材不足による負担増加が問題となっていますが、ケアメディカルでは、デジタル化による業務効率化を進めることで、スタッフの負担軽減に成功しています。これは、他社と比較した大きな優位性です。また、年末年始特別手当や無料駐車場完備など、細やかな配慮も魅力です。さらに、提携病院との連携強化により、医療面での安心感も提供しています。これは、ケアマネジャーにとって、日々の業務における大きな支えとなるでしょう。他社ではなかなか見られない、充実した福利厚生とサポート体制は、転職を成功させる上で重要な要素となります。

◆キャリアアップを支援する制度と環境

ケアメディカルでは、キャリアアップを望む方を積極的に支援する体制が整っています。教育・研修制度はもちろん、主任介護支援専門員へのステップアップも目指せる環境です。また、意見や相談をしやすい職場風土も、キャリア形成を後押しする大きな力となります。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、ブランクのある方や実務経験の少ない方でも安心してスタートできます。年齢や経験に関わらず、積極的にスキルアップを目指せる環境が魅力です。

◇転職成功事例：多様なキャリアパスを実現

実際、ケアメディカルには20代から60代以上まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。異業種からの転職者や、ブランクのある方、子育てが一段落した主婦・主夫層など、様々な経歴を持つ方が、それぞれのキャリアプランを実現しています。これは、同社の柔軟な人事制度と、温かい職場環境があってこそ実現していると言えるでしょう。ホームページ等で具体的な事例を調べることで、自身のキャリアプランと照らし合わせ、より具体的なイメージを持つことができるはずです。

キャリア形成のチャンス

ケアメディカルでは、経験の有無に関わらず、キャリアアップを目指せる環境が整っています。未経験の方には充実した研修制度で丁寧に指導を行い、経験者の方には、スキルアップのための研修や、主任介護支援専門員へのキャリアパスを提供します。また、意見を言いやすい風通しの良い職場環境は、自身の成長を促す大きな力となるでしょう。さらに、施設間での異動を通して、様々な経験を積み、自身の専門性を高めることも可能です。年齢や経験に関わらず、自身の成長を実感できる環境が、ケアメディカルにはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みの一つに「残業時間の長さ」があるのではないでしょうか。株式会社ケアメディカルでは、平均残業時間月10時間と、非常に少ない残業時間で勤務できます。これは、会社全体で残業削減に取り組んでいる結果であり、働きやすい環境づくりへの強い意志を感じ取れるポイントです。さらに、年間休日121日（有給休暇・リフレッシュ休暇含む）という充実の休日取得制度も魅力です。年間4日のリフレッシュ休暇は消化率100％という実績があり、しっかりと休暇を取得できる環境が整っています。プライベートの時間もしっかり確保し、ワークライフバランスを実現したいと考えている方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。年末年始特別手当（最大25,000円）も魅力の一つです。シフト制なので、お休みも取得可能です。

◆産休・育休取得実績あり！長く安心して働ける環境

女性にとって、出産・育児と仕事の両立は大きな課題です。ケアメディカルでは、産休・育休の取得実績が豊富にあり、男性の取得実績もあることから、男女問わず安心して利用できる制度であることが分かります。さらに、定年制度がないため、年齢を重ねても長く働き続けられる環境が整っています。これは、キャリアアップを目指す方や、長く安定して働きたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。子育てがひと段落した主婦・主夫層、50代・60歳以上の中高年世代も活躍しており、幅広い年代が活躍できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネジャー未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安は大きいものです。しかし、ケアメディカルでは、経験不問で未経験者も歓迎しており、充実した研修制度と先輩スタッフによるサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、丁寧に指導してくれるので、安心して業務を覚えていくことができます。また、デジタル化による業務効率化も進めており、未経験者でもスムーズに業務に取り組めるよう配慮されています。介護職からのキャリアアップを目指す方や、主任介護支援専門員へのステップアップを望む方にも最適な環境です。近隣のケアガーデンへの施設間移動がありますが、普通運転免許（AT限定可）があれば問題ありません。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
高齢者のケアに真摯に向き合い、寄り添える方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
新しいことに挑戦する意欲があり、学び続ける姿勢を持つ方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方

もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。大切なのは、高齢者の方々を支えたいという気持ちと、成長意欲です。未経験の方でも、研修制度とサポート体制が充実しているので、安心してスキルアップできます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の３点を意識しましょう。
1. ケアメディカルを選んだ理由（企業理念への共感、働きやすさ、キャリアプランなど）
2. あなたの経験やスキル、強み（これまでの経験を活かせる点、介護への情熱など）
3. これからのキャリアビジョン（ケアマネジャーとしてどのような貢献をしたいか）

◆志望動機例文

例文１：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に携わりたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しています。貴社の「ご入居者様」はもちろんのこと、「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」への感謝を大切に、より良い介護サービスを提供するという理念に深く共感しました。未経験ではありますが、研修制度が充実していること、そして先輩スタッフの温かいサポート体制に魅力を感じ、貴社で学びながら成長していきたいと考えています。経験豊富なスタッフの方々から多くのことを学び、将来的には、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして活躍したいです。

例文２：経験者向け（他施設からの転職）

これまで特別養護老人ホームでケアマネジャーとして5年間勤務し、多くの経験を積んできました。しかし、より働きやすく、キャリアアップを目指せる環境を求めて転職を希望しています。貴社の平均残業時間月10時間という働きやすさと、充実した福利厚生に魅力を感じました。これまでの経験を活かし、貴社で培ったスキルをさらに高め、主任介護支援専門員を目指したいと考えています。また、貴社のデジタル化による業務効率化にも関心があり、積極的に新しい取り組みに参加していきたいです。

例文３：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして働いていましたが、育児のため数年ブランクがあります。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという思いは強く、貴社の求人情報を見つけた時、大きな希望を感じました。産休・育休の取得実績があり、子育てと仕事の両立を支援してくれる環境に魅力を感じています。ブランクがある不安もありますが、貴社の充実した研修制度と温かいサポート体制があれば、必ず克服できると確信しています。以前培った経験と、新たな知識を活かし、入居者の方々にとって快適な生活をサポートできるよう尽力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

高齢者の方々への共感力とケアへの熱意
コミュニケーション能力とチームワーク力
問題解決能力と責任感
キャリアプランと成長意欲

具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験や能力をアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験が少ないのですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しています。充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制があるので、安心して業務を覚えていける環境です。一緒に成長していきましょう。

Q. 残業時間は本当に少ないのでしょうか？
A. 平均残業時間は月10時間程度です。会社全体で残業削減に取り組んでおり、ワークライフバランスを大切にしています。もちろん、業務状況によっては残業が発生することもありますが、極力削減するよう努めています。

Q. キャリアアップの制度はありますか？
A. 主任介護支援専門員へのステップアップを目指せる環境です。教育・研修制度も充実しており、スキルアップを支援します。

まとめ

株式会社ケアメディカルは、働きやすさと充実した福利厚生、そして成長できる環境が整った魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもキャリアアップを目指せる環境です。この機会に、ぜひケアメディカルで一緒に働きませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケアメディカル（ホームページ）
サ高住のケアマネジャー【新体制で更に働きやすくなりました】残業ほぼなし／産休育休実績あり／定年制度なし／幅広い年代活躍中仕事内容
当社は埼玉県を中心に約30施設を運営する株式会社ケアメディカルです。
2024年7月に経営体制が刷新され、一緒に介護業界を盛り上げてくれるケアマネさんを募集しております。
新しい体制のため、同じ時期に入職される方も多くすぐに馴染める環境になっております。
意見や相談を言いやすい環境のため、ご自身で提案まですることも可能です。

＼充実の福利厚生／
〇毎年リフレッシュ休暇年4日付与（消化率100％）
〇産休育休実績あり（男性も気軽に取得されています）
〇年末年始特別手当あり（最大25,000円支給）※シフト制なのでお休みも可
〇定年制度が無いため、長く働けることができます
〇平均残業時間月10時間（会社全体で取り組んでおります）
〇マイカー通勤OK、駐車場完備で無料で使用できます

【募集職種】ケアマネジャー（介護支援専門員）
【雇用形態】正社員・正職員

【主な仕事内容】
サービス付き高齢者向け住宅「ケアガーデン」でのケアマネージャー業務をお願いします。
・ケアプラン作成
・要介護認定申請の代行
・要介護認定調査の代行
・介護に関わる各種相談対応
・介護スタッフのサポート、など

近隣のケアガーデンへ施設間移動があるため、
普通運転免許（AT限定可）が必要となります。

＼ケアマネジャーの実務経験は問いません／
・介護支援専門員の資格を活かして働きたい
・介護職からのキャリアアップ
・主任介護支援専門員へのステップアップ

ブランクある方や実務経験の少ない方、
特別養護老人ホームやグループホームなど、
施設ケアマネとしての勤務経験ある方はもちろん、
ケアマネ業務未経験の方も大歓迎です。

▼働きやすい環境を構築▼
パート・アルバイトさんや職種・上司問わず
とても会話・相談しやすい職場です。
お休みも取りやすく、年間休日も121日！
（有給休暇・リフレッシュ休暇含む）
残業はほぼありません（月10h程度）！

▼各種手当、資格取得支援制度が充実▼
教育や研修制度、福利厚生も充実しており、
介護業界で正社員としてスキルアップや
キャリアアップを望む方にもオススメです。

▼介護と医療の連携が強み▼
提携している病院があるので安心して働けます。

▼デジタル化により幅広い世代が活躍可能▼
ケアメディカルグループでは男女問わず、
20代・30代・40代から
子育てがひと段落した主婦・主夫層、
50代・60歳以上の中高年世代も活躍しています。
デジタル化により疲弊しない体制を構築！

ケアガーデンには介護スタッフや看護師をはじめ経験豊富なスタッフが多数在籍しています。
ブランクがあったり実務経験の少ない方でも、スタッフみんなでしっかりあなたを支えます。
あなたの能力を存分に活かしてみませんか！

私たちケアメディカルグループは「ご入居者様」はもちろんの事、その「ご家族様」や「取引企業様」「介護スタッフ」「地域の方」にたくさんの感謝を持ちながらより良い介護サービスの提供に尽力いたします。資格・経験
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※主任介護支援専門員の方は尚可

＼経験不問・未経験OK／
・ケアマネ実務経験がなくてもOK
・サ高住での勤務経験がなくてもOK
・ブランクOK
・定年後の再就職も大歓迎
・40歳以上活躍中
・50歳以上活躍中
・60歳以上活躍中

＜こんな人が働いています＞
〇同世代が多い職場で働きたい20代
〇異業種から飛び込んできた30代
〇キャリアアップを考えている40代
〇父母、祖父母の介護準備のためという50代
〇家の近くに施設がオープンしたことがきっかけの方〒364-0032埼玉県北本市緑埼玉県北本市緑2-60-1
ケアガーデン北本緑
勤務地
ケアガーデン北本緑
埼玉県北本市緑2-60-1
【交通手段】
最寄駅
JR高崎線北本駅徒歩で7分
JR高崎線桶川駅車で15分
固定時間制
勤務時間
9:00～18:00の中で実働8hのシフト制
※夜勤はありません
※残業はほぼありません（月10h程度）休日
週休2日制（月8日～9日）
※年次有給休暇法定通り
※リフレッシュ休暇（年間4日）

年間休日121日
※有給休暇・リフレッシュ休暇含むあり
あり
6ヶ月
（有期雇用契約期間中）※最低6ヶ月

月給289,900円【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
＜充実の福利厚生＞
昇給年1回（能力に応じて）
賞与年2回（業績による）
社会保険完備
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
交通費支給（上限有）
無料駐車場完備
車・バイク・自転車通勤可
制服貸与
更衣室有
個人ロッカー有
有給休暇
慶弔休暇
年末年始特別手当（最大25,000円）
産休育休（男性の実績もあり）
教育、研修制度有
定期健康診断雇用形態
正社員

選考の流れ
＜面接は全員実施（1回）＞
原則、面接は全員と行っています。
また面接の回数もご負担の少ない1回。
※面接当日に履歴書等をご持参ください。

転職回数に不安がある方や
すぐに転職はできないという方も
お気軽にご相談ください。

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管理NO
640-30

施設
埼玉県北本市

社会保険
健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり

試用期間
あり
6ヶ月
（有期雇用契約期間中）※最低6ヶ月

月給289,900円

喫煙環境
屋内禁煙

受付先名
ケアガーデン北本緑
〒364-0032 埼玉県北本市緑2-60-1
TEL：048-590-2411
受付時間：09:00〜18:00

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