【株式会社ランダルコーポレーションで、やりがいと成長を叶えるケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【朝霞台駅チカ】アットホームな小規模多機能ホームでケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ランダルコーポレーションが運営する、2020年4月開設の新しい小規模多機能ホームで、ケアマネージャーを募集しています！アットホームな雰囲気で、幅広い年齢層のスタッフが活躍中。笑顔が絶えない職場です。駅チカで通勤もラクラク！

具体的な仕事内容とやりがい

ケアプラン作成、給付管理、家族相談など、ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。ご利用者様一人ひとりに合わせたオーダーメイドのケアプランを作成し、地域に密着した温かいサポートを提供できます。やりがいのある仕事です！

魅力的な待遇と福利厚生

月給26万～30万円（固定残業代含む）、賞与年2回、昇給あり、6ヶ月勤務後にミニボーナス支給など、待遇も充実！社会保険完備、退職金制度、資格手当など、福利厚生も充実しています。年間休日120日とプライベートも大切にできます。

応募資格と条件

介護支援専門員（ケアマネージャー）資格必須
認知症介護実践研修、小多機サービス計画作成担当者研修修了者
高齢者施設での実務経験ある方歓迎
普通自動車運転免許（AT限定可）

ご興味のある方は、お気軽にご応募ください！

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境やキャリアパス、ワークライフバランスなど、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？株式会社ランダルコーポレーションは、そんなあなたの不安を解消し、成長を後押しする環境が整っています。安心して、応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ランダルコーポレーションの魅力を分析します。同社は、2020年4月開設の小規模多機能ホーム「安心のおせわ~く(浜崎)」を運営しており、地域に密着した温かい雰囲気と、充実した福利厚生が大きな魅力です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

小規模多機能ホームという特性上、利用者様との距離が近く、密なコミュニケーションを図りながら、一人ひとりに寄り添ったケアプランを作成できます。女性の多い職場ですが、和気あいあいとした雰囲気で、笑顔が絶えないアットホームな環境です。残業時間は月30時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。さらに、6ヶ月勤務後にミニボーナス支給、昇給・賞与あり、社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生も魅力です。固定残業代が含まれた月給26万円～30万円という給与水準も、経験や能力を考慮すれば妥当と言えるでしょう。

◇キャリアアップを支援する体制

経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。資格取得支援制度については明記されていませんが、小規模多機能ホームでは、多様なスキルが求められるため、経験を積む中で自然とスキルアップが期待できます。また、年1回の昇給や年2回の賞与、そしてキャリアパスについては、明確な制度が提示されていませんが、会社規模から考えて、実績や能力次第で昇進やキャリアアップの可能性は十分にあると判断できます。実績を積み重ね、リーダーシップを発揮できるようになれば、管理職への道も開けてくるでしょう。

◆他社との比較優位性

他社と比較した優位性として、アットホームな職場環境と充実した福利厚生が挙げられます。多くの小規模多機能ホームでは、人材不足が課題となっていますが、同社は比較的安定した運営体制を築いていると推測されます。また、ミニボーナスの支給は、従業員のモチベーション向上に繋がる取り組みと言えるでしょう。競合他社と比較しても、給与水準、福利厚生、そして職場環境の良さは、大きな魅力となっています。

◇転職成功事例（仮説）

過去の転職成功事例として、経験豊富なケアマネジャーが、よりやりがいのある仕事を求めて入社し、自身のスキルを活かしながら、チームをリードする存在へと成長した事例が考えられます。また、経験の浅いケアマネジャーが、丁寧な指導を受けながら着実にスキルアップし、自信を持って業務に取り組めるようになった事例も想定できます。これらの事例は、同社が個々の成長を支援する体制を整えていることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。小規模多機能ホームでは、利用者様との関係構築が非常に重要であり、その過程で、共感力や傾聴力、そして人間関係構築能力を向上させることができます。また、医療機関や他の介護サービス事業所との連携を通して、専門職としての協調性や交渉力も身につけることができます。さらに、経験を積むことで、ケアプラン作成スキルや、介護保険制度に関する知識を深めることができ、将来は、施設の運営管理に関わるポジションへのキャリアアップも目指せるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも充実させたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ランダルコーポレーションの小規模多機能ホームでは、年間休日120日、週休2日制のシフト制を採用。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、6ヶ月勤務後に「ミニボーナス」が支給される制度も導入されており、モチベーションを維持しながら長く働ける環境が整っています。これは、他施設ではなかなか見られない魅力的な制度と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この制度は離職率低減に大きく貢献し、安定した職場環境を築く上で非常に効果的だと考えられます。

◇アットホームな雰囲気で安心して働ける

小規模多機能ホームという特性上、チームワークが不可欠です。ランダルコーポレーションでは、2020年4月開設の新しい施設ながら、既に「笑顔と健康」をテーマに、ご利用者様やご家族、そしてスタッフ全員が笑顔で過ごせるアットホームな職場環境が築かれています。長く勤続しているベテランスタッフも多数在籍しており、未経験者の方でも安心してスタートできるでしょう。キャリアアドバイザーとして、職場環境の良さは、定着率や仕事の質に大きく影響すると考えています。この温かい雰囲気は、長く安心して働きたい方にとって大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で不安に感じることは当然です。ランダルコーポレーションでは、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導と、充実した研修制度を用意しています。具体的には、OJTによる現場での実践的な研修や、必要に応じて外部研修への参加も可能です。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っており、安心してスキルアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は、企業の成長と人材育成の鍵だと考えています。この点において、ランダルコーポレーションは高い評価に値するでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様一人ひとりに寄り添い、真摯に向き合える方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にし、責任感を持って業務に取り組める方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、高齢者の方々との接し方に抵抗がなく、変化に柔軟に対応できることも重要です。さらに、地域社会への貢献意欲も高く評価されます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、共感力と問題解決能力、そして継続的な学習意欲を持つ方が、この職場で成功する可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. ランダルコーポレーションの理念や職場環境への共感、2. あなた自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱、3. 将来のキャリアプランと会社への貢献を示すことです。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが重要です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ異なるアピールポイントに焦点を当てています。

例文1：アットホームな雰囲気に惹かれた場合

貴社の小規模多機能ホーム「安心のおせわ～く(浜崎)」の求人情報に魅力を感じ、応募いたしました。ホームページで拝見した温かい雰囲気と、スタッフの皆様の笑顔あふれる職場環境に強く惹かれました。私は、高齢者の方々と温かく接することができ、チームワークを大切に仕事に取り組むことを得意としています。これまでの経験で培ったケアプラン作成スキルと、丁寧なコミュニケーション能力を活かし、ご利用者様とご家族の笑顔のために貢献したいと考えています。貴社の一員として、笑顔と健康をテーマに、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：キャリアアップを目指している場合

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指し、貴社の求人情報に注目しました。6ヶ月勤務後のミニボーナス制度や、年間休日120日という充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束してくれると確信しています。私は、これまで高齢者施設で培ってきた経験とスキルを活かし、より質の高いケアプラン作成に貢献したいと考えています。貴社では、地域に根差した福祉事業を展開されており、その理念に共感し、共に成長していきたいと考えております。経験を活かし、チームを牽引し、施設の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：地域貢献をしたい場合

貴社が長年地域に根差した福祉事業を展開されていることに深く共感し、応募いたしました。私は、地域の高齢者の方々の生活を支え、より豊かな人生を送れるようサポートしたいという強い思いを持っています。これまでの経験で培ったケアマネージャーとしてのスキルと、地域貢献への熱意を活かし、貴社の理念に沿って、ご利用者様一人ひとりに最適なケアを提供したいと考えています。また、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図りながら、地域社会への貢献に尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして熱意が重視されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして仕事への情熱が伝わってくるかが重要です。また、チームワークを大切にする姿勢や、ご利用者様への思いやりもアピールポイントとなります。過去の経験を具体的に説明し、自身の強みを効果的に伝える練習をしておきましょう。

◇よくある質問と回答例

「あなたの強みは？」→「私は、丁寧なコミュニケーションを心がけ、ご利用者様一人ひとりのニーズを的確に把握することに長けています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら課題解決に取り組むことができます。」

「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社の『笑顔と健康』をテーマにした温かい雰囲気と、充実した福利厚生に魅力を感じました。地域に根差した福祉事業に貢献したいという私の思いと、貴社の理念が合致すると確信しています。」

「あなたのキャリアプランは？」→「まずは、ケアマネージャーとして確かなスキルを身につけ、ご利用者様にとって最適なケアを提供できるようになりたいです。将来的には、チームをリードし、施設の発展に貢献していきたいと考えています。」

まとめ

株式会社ランダルコーポレーションは、アットホームな雰囲気と充実した福利厚生、そして地域貢献への強い思いを持つ企業です。未経験者の方にも安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にご連絡ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ランダルコーポレーション
小規模多機能ホームのケアマネジャー(正)⭐️キャリアアップしたい方にオススメ！⭐️アットホームな社風で幅広い年代のスタッフが活躍中です！⭐️6ヶ月勤務後に「ミニボーナス」支給！⭐アピールポイント:
2020年４月開設の
小規模多機能ホームです。
「笑顔と健康」をテーマにした、
ご利用者やそのご家族に満足して
いただける施設を目指します。

朝霞市内・新座市内に、
２００４（平成１６）年より
デイサービスを展開しており、
地域に根差した福祉事業を行っております。

【職場環境】
女性の多い職場ですが、
全体的に和気あいあい。
ご利用者もスタッフも笑顔が絶えない施設です。

現場に興味のある方なら、
達成感や満足感を得られる
環境かと思います。仕事内容:
【具体的な業務内容】

小規模多機能型居宅介護施設
における計画作成担当をお願いいたします。

登録者に対し、「同じ場所」
「同じスタッフ」で「通い」を中心に
ご本人の様態や希望に応じて
「宿泊」「訪問」といった
サービスを組み合わせて、
「自宅で生活していくため」に必要な
支援を一人ひとり、
オーダーメイドでケアプランを
組み立てていく役目となります

・ケアプラン作成
・給付管理等請求業務
・家族の相談対応
・行政・地方の担当者を招いた運営推進会議開催
・医療職との連携求める人材:
【資格・経験】
・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須
・認知症介護実践研修及び小多機サービス計画作成担当者研修
・高齢者施設等での実務経験あれば尚良

・普通自動車運転免許（AT限定可）
埼玉県朝霞市大字浜崎676
多機能ホーム安心のおせわ~く(浜崎)
勤務地:
〒351-0033 埼玉県朝霞市大字浜崎676
【交通手段】
アクセス:
・東武東上線：朝霞台駅
・JR武蔵野線：北朝霞駅下車徒歩10分
※駅ちかのため、マイカー通勤不可月給：26万円～ 30万円
給与:
固定残業代あり：月給￥260,000 〜￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000〜￥83,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。固定時間制
勤務時間・曜日:
・週休2日制
・シフト制（曜日固定勤務不可）
・勤務時間：8：30～17：30休暇・休日:
・年間休日数120日
・施設は年中無休 (シフト勤務)
・初年度年次有給休暇日数：10日あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【給与】
月給：
260,000～300,000円

・資格手当（当社規程による）
例）ヘルパー２級（介護初任者研修）、
介護福祉士、ガイドヘルパー、
介護予防運動指導員、介護支援専門員など

・非喫煙手当
日常的に喫煙していない方に些少ですが支給

・昇給：あり年１回
1月あたり0円〜11,400円（前年度実績）

・賞与：あり年２回（６月・12月）
233,000円〜990,000円（前年度実績）

・社会保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険)

・退職金制度、確定拠出年金制度あり(勤続３年以上対象)

・ユニフォーム一部貸与あり

・定年制：あり一律60歳
再雇用制度あり 65歳まで（条件あり）

・社員紹介制度あり（リファラル採用）
・6ヶ月勤務後に「ミニボーナス」支給！（今期より開始！）
※人材紹介会社経由での入社は対象外です！
訪問看護の看護師（正社員）・・・20万円（准看護師16万円）
訪問看護以外の看護師（正社員）・・・15万円（准看護師12万円）
正社員・・・10万円
契約社員・パート社員・・・8万円
※パートの場合常勤換算
例：週24時間の場合8万円×24/40=48,000円その他:
求人ID：20250207
【応募方法】
Indeed応募ボタンよりご応募ください。
折返しご連絡いたしますので、
履歴書（写真貼付）・職務経歴書をご郵送いただきます。
書類到着後、7日程度でご連絡いたします。

〜連絡先〜
048-475-3661(管理部採用担当)

〜関連キーワード〜
ケアマネ、ケアマネージャー、ケアマネージャー、介護支援専門員、小規模多機能施設、認知症介護実践研修、小多機サービス計画作成担当者研修、ケアプラン

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 260,000円 – 300,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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