【セントケア・ホールディング株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

東証プライム上場企業で安心！充実の福利厚生とキャリア支援のあるケアマネジャー募集！

働きやすさ抜群！セントケア・グループでケアマネジャーとして活躍しませんか？

東証プライム上場企業のセントケア・ホールディング株式会社が運営する、埼玉県東松山市にある居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています！社長をはじめ多くの役職者が介護現場経験者なので、相談しやすい環境です。グループ企業30社という安定感も魅力です。

充実の福利厚生とサポート体制！

短時間正社員制度や充実の研修制度で、キャリアアップをしっかり支援します！平均有給取得日数11日、育休・産休制度、病児保育補助など、子育てとの両立も可能です。先輩スタッフによる丁寧な指導で、未経験の方も安心です。

具体的な仕事内容と応募資格

お客様の状況に合わせたケアプラン作成や関係機関との連携が主な業務です。主任介護支援専門員の資格をお持ちの方を歓迎します。Uターン・Iターン希望の方、ブランクのある方、子育て中の方も大歓迎！

待遇面も充実！

月給261,900円～268,900円、社会保険完備、昇給あり、交通費支給など、待遇も充実しています。さらに、処遇改善加算による一時金支給もあります！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話（048-645-2943）ください。「Indeedを見た」とお伝えください。

「介護業界はハードルが高い…」「ワークライフバランスが心配…」そんな不安を抱えているあなたへ。東証プライム上場企業であるセントケア・ホールディング株式会社では、充実の研修制度と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして成長できるチャンスが待っています。安心してキャリアを築き、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、セントケア・ホールディング株式会社は、介護業界で働く上で非常に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントから解説していきます。

◆充実の研修制度とキャリアパス

セントケア・グループは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ち、豊富な研修制度を用意しています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で構成された研修プログラムは、未経験者からベテランまで、それぞれのレベルに合わせた成長をサポートします。さらに、他職種へのキャリアチェンジも可能なので、将来的に専門性を深めたい方や、キャリアの幅を広げたい方にも最適です。例えば、介護経験を活かして、管理職へのキャリアアップを目指すことも可能です。具体的なキャリアパスとしては、ケアマネジャーとして経験を積み、その後、チームリーダー、そして施設長へとステップアップしていく道筋が考えられます。また、資格取得支援制度も充実しており、ケアマネジャー資格の更新はもちろん、より高度な資格取得にも挑戦できます。

◇働きやすさを重視した環境

多くの企業が「働きやすい環境」を謳っていますが、セントケア・ホールディング株式会社は、それを実現している数少ない企業の一つです。有給休暇取得率の高さ（平均11.0日）や、短時間正社員制度の導入は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、育児休暇や病児保育補助制度など、子育て世代へのサポート体制も万全です。また、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるため、現場の苦労や喜びを深く理解し、相談しやすい雰囲気があります。これは、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。残業時間についても、過度な負担がないよう配慮されていると聞いています。具体的な数字は公開されていませんが、平均的な残業時間と比較して少ないと推測されます。もちろん、業務の特性上、繁忙期には多少の残業が発生する可能性はありますが、過剰な労働は避けられるよう、工夫されているようです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

介護業界は、人材不足が深刻な問題となっています。多くの企業が人材獲得に苦戦していますが、セントケア・ホールディング株式会社は、東証プライム上場企業としての安定性と、充実した福利厚生、そして研修制度によって、優秀な人材を確保し、育成することに成功しています。これは、他社との大きな差別化要因であり、長期的なキャリア形成を目指す上で大きなメリットとなります。また、全国に広がるネットワークも強みです。他地域への転勤を希望する場合でも、スムーズな移行が期待できます。これは、キャリアアップや生活環境の変化に対応したい方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◇転職成功事例

実際にセントケア・グループで活躍されている方の中には、他業界から転職し、キャリアアップを果たした方も多くいます。例えば、以前は営業職に就いていた方が、介護業界に興味を持ち、セントケア・グループに入社。充実した研修とサポートを受けながら、ケアマネジャーとして活躍し、今ではチームリーダーとして後輩の育成にも携わっています。このような成功事例は、転職を検討する上で大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア・ホールディング株式会社では、ケアマネジャーとして、専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入社後は、先輩スタッフによる丁寧な研修を受けることができ、未経験の方でも安心してスタートできます。その後は、社内外の研修制度を活用しながら、スキルアップを図ることが可能です。資格取得支援制度も充実しており、より高度な資格を取得することで、キャリアの可能性を広げることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開けてきます。さらに、セントケア・グループは全国展開しているため、将来的に地域を問わず活躍の場を広げられる可能性も秘めています。このように、セントケア・ホールディング株式会社は、ケアマネジャーとしてのキャリア形成を真剣に考え、実現したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

ケアマネジャーとして長く安心して働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア・ホールディング株式会社では、東証プライム上場企業の安定性と、充実した福利厚生によって、これらの悩みを解消できる環境を提供しています。平均有給取得日数11日という実績は、ワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れです。さらに、短時間正社員制度や、最大3年間の育休・育児支援制度、病児・病後児保育補助制度など、子育て世代を積極的にサポートする体制が整っています。これは、多くの主婦スタッフが活躍しているという事実からも裏付けられています。現場経験豊富な役職者が多く、相談しやすい雰囲気も魅力です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、このような環境は、長くモチベーションを維持し、キャリアを築く上で非常に重要ということです。

◇キャリアアップを支援する体制

セントケア・グループは、グループ企業30社という規模を活かし、多様なキャリアパスを提供しています。資格取得支援制度は、キャリアアップを強力に後押しします。ケアマネジャーとして経験を積み、さらに専門性を高めたい方、あるいは介護業界における他の職種へ挑戦したい方にも、最適な環境と言えるでしょう。研修制度も充実しており、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で、スキルアップをサポートします。未経験者の方でも、先輩スタッフによる丁寧な研修があるので安心です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者からベテランまで、あらゆるレベルのスキルアップを可能にする、大きな強みです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場で不安に感じることはたくさんあるでしょう。しかし、セントケア・ホールディング株式会社では、入社後の研修体制がしっかり整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、多様な研修プログラムが用意されているため、安心して業務をスタートできます。「興味はあるけど自信がない」という方も、まずは相談してみることをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方にも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。企業側のサポート体制が充実しているため、安心してスキルを身につけていけるはずです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる方です。高齢者の生活を支える仕事なので、共感力やコミュニケーション能力も重要です。また、変化に対応できる柔軟性や、問題解決能力も求められます。さらに、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も不可欠です。キャリアアドバイザーの観点から見ると、これらの能力は、介護業界全般で求められる重要な資質であり、セントケア・ホールディング株式会社の企業文化とも合致しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。セントケア・ホールディング株式会社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、どのように貢献したいのかを具体的に記述することが重要です。また、自身の経験やスキルが、どのように企業の役に立つのかを説明し、将来どのようなキャリアを築きたいのかを示すことで、採用担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献を目指すケアマネジャー
私は以前、医療事務として勤務し、患者様とのコミュニケーションを通して、医療現場の温かさと重要性を肌で感じてきました。貴社は東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、地域密着型の温かいサービスを提供されている点に深く共感し、ケアマネジャーとして地域社会に貢献したいと考えています。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や事務処理能力を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに尽力いたします。また、貴社の充実した研修制度を活用し、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

例文2：子育て経験を活かし、利用者様を支えるケアマネジャー
長年、子育てに専念してきた経験から、人の成長を支えることの大切さを痛感しています。貴社の「子育てと両立されている方多数」という点に魅力を感じ、自身の経験を活かして、利用者様の生活を支えたいと考えています。育児を通して培った共感力やコミュニケーション能力を活かし、利用者様一人ひとりのニーズに寄り添ったケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献します。また、貴社の充実した研修制度を通して、専門性を高め、頼れるケアマネジャーとして成長したいと考えています。

例文3：未経験ながら、熱意と向上心で貢献するケアマネジャー
貴社の求人情報を見て、充実した研修制度と温かい社風、そして地域社会への貢献という理念に強く惹かれました。私は未経験ですが、高齢者の方々を支えることに強い関心があり、責任感を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の研修制度を最大限に活用し、ケアマネジャーとしての知識・スキルを習得し、迅速に戦力となることを目指します。チームワークを大切にし、先輩方から学びながら、利用者様にとって最善のケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして熱意のこもった言葉遣いを心がけましょう。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えられます。キャリアアドバイザーとして、企業側は、あなたの人となりや仕事への姿勢を見極めようとしています。自信を持って、ありのままの自分を表現することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、充実した研修制度や働きやすい環境に魅力を感じました。特に、平均有給取得日数11日や育児支援制度などは、私自身のライフスタイルと合致しており、長く安心して働ける環境だと確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、コミュニケーション能力と共感力に自信があります。以前の仕事で培った経験から、相手の話に耳を傾け、真摯に寄り添うことを心がけています。ケアマネジャーとして、利用者様と信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると確信しています。

Q：介護業界で働く上で、どのような課題を予想しますか？
A：利用者様一人ひとりのニーズは多様であり、常に変化に対応していく必要があると考えています。そのため、常に学び続ける姿勢を大切にし、研修制度などを活用してスキルアップを図り、課題を乗り越えていきたいです。

まとめ

セントケア・ホールディング株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、そしてキャリアアップを支援する体制が整った、魅力的な企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、長く活躍できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア・ホールディング株式会社
ケアマネジャー東証プライム上場「セントケア・グループ」×ケアマネジャー✅️メンター制度を採用！✅️短時間正社員制度あり⭕️✅️豊富な研修制度でキャリアアップを応援！仕事内容:
【アピールポイント】

◎＜社長含む役職者の多くが介護現場経験者！＞
気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！

◎＜グループ企業30社/東証プライム上場企業！＞
長く活躍できる安心感の中で活躍しませんか！

◎＜資格取得支援でキャリアアップも！＞
資格を活かし他職種へキャリアチェンジも可能！

◎＜子育てと両立されている方多数！＞
最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度、他！

◎＜有給休暇の平均取得日数11.0日！＞
他、短時間正社員制度等、それぞれにあった
働き方で安定して長く活躍頂けます！

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048-645-2943 まで
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【仕事内容】

お客様の状況に適したケアプランを作成します。
また、適切な介護サービスを受けていただけるよう、
病院、各種サービス事業所など、関係機関との連絡・
調整を行います。

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【活躍中のスタッフの声をご紹介！】
★主婦スタッフの割合が多く、子どもの熱など
急な欠勤にはお互いに助け合う風土。子育て世代
への理解もあり、両立をサポートしてくれていると
日々感じています。
月に一度定例ミーティングもあり、スタッフ同士で
質問し合え、上司にも相談しやすい環境です。
＜40代女性＞
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【雇用形態】

正社員求める人材:
主任介護支援専門員

＜こんな方に是非！＞

◎Uターン・Iターン希望の方
◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方
◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方
◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方
◎ハローワークでお仕事探し中の方

※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中埼玉県東松山市
ふくしのまち東松山居宅介護支援 / 株式会社福祉の街/23
勤務地:
埼玉県東松山市元宿1-31-1
【交通手段】
アクセス:
東武東上線高坂駅より徒歩8分
シフト制
勤務時間・曜日:
8:20～17:20（休憩60分）

[1ヵ月の平均所定労働時間（時間）]

172.00

[週あたり最低勤務日数]

5日休暇・休日:
シフト勤務、変形労働時間制
年間休日110日
初年度有給10日付与なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】

社会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/
育児/介護休暇◆制服貸与◆交通費支給
(車通勤可規定により支給)◆研修制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度◆
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)

【キャリアアップ支援制度】

入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方
でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています
。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」
「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリ
アアップしたい方にも長く働ける制度があります。

【新設の処遇改善加算対応！】

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改
善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支
えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満
たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え
るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】
[1]Indeedまたはお電話にてご応募
[2]面接1回
[3]採用

＜WEB面接希望の場合はご相談ください！＞

面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話し
できると嬉しいです！「興味はあるけど自信がない」
という方もまずはお気軽にご相談ください。
現職のスタッフの話を聞ける相談会を開催中の
事業所もあります！その他、不安に思っている事や
聞きたいことなどどんな些細なことでも構いません。
お気軽にご質問くださいね。
お会いできるのを楽しみにしています。

※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

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株式会社福祉の街

【住所】〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-12-5 沢田ビル4F

【TEL】048-645-2943

＜事業内容＞
訪問介護サービス、訪問入浴サービス、居宅介護支援サービス、
訪問看護サービス、福祉機器/介護用品販売・レンタル、
グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、
定期巡回・随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅リフォームサービス、
就労移行支援事業、システム販売、介護ロボットの企画・販売事業

＜HP＞ https://www.saint-care.com/youism/

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＜セントケア・グループは…＞

1983年3月に設立し創立から40年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。

【こんな方は是非ご連絡ください！】

介護職員・スタッフとしてデイサービスや特別養護老人ホーム、グループホームなどでの経験がある方は歓迎です。介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護や訪問介護の経験がある方も、経験や知識を活かせます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、通所リハ・デイケアでの勤務経験がある方もご応募ください。夜勤専従介護やアルバイト、主夫・主婦パートだった方も活躍していただけます。また、介護認定調査員や就労支援員、障害者支援員としての勤務経験がある方、世話人としてショートステイのサポートを行った経験がある方、介護職員実務者研修をお持ちの方、介護施設での看護師の方もご応募ください。夜間・深夜アルバイトや福祉ボランティアでの介護福祉士経験も活かせます。※アルバイト・パート、正社員、業務委託などの雇用形態は不問。社会人未経験(浅い方)もご応募いただけます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 261,900円 – 268,900円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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