【名古屋駅徒歩10分】社会福祉法人サン・ビジョンで、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーの道を歩みませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋駅チカ！充実待遇で安心のケアマネージャー募集！

経験不問！社会福祉法人サン・ビジョンで働きませんか？

社会福祉法人サン・ビジョン（名古屋市中村区）では、介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！名古屋駅から徒歩10分とアクセス抜群！経験不問、ブランクOKなので、ケアマネデビューの方も大歓迎です！

魅力満載の職場環境！

当法人は東海地区最大級規模を誇り、充実の福利厚生が自慢です！

ケアマネ業務に専念可能！ 介護職の兼務はありません。
研修費用は法人負担！ 安心してスキルアップできます。
経験豊富な先輩によるサポート体制完備！ 安心して長く働けます。
週休2日制、年間休日9～10日！ ワークライフバランスも大切にできます。
社会保険完備、賞与年2回、昇給あり！ 充実の待遇で安心して働けます。
育児休業・介護休業制度など、家庭と両立しやすい環境です！

こんな方におすすめ！

経験を活かしたい方、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを大切にしたい方、ぜひご応募ください！

まずはお気軽にお問い合わせください！

介護支援専門員として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境や将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、社会福祉法人サン・ビジョンの魅力をお伝えします。経験豊富なキャリアアドバイザーの視点から、この求人があなたのキャリアにどのように貢献できるのか、詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人サン・ビジョンは、愛知・岐阜・長野3県に38施設、152事業所を展開する東海地区最大級規模の社会福祉法人です。その規模感から想像できる通り、キャリアパスは多岐に渡り、個々の成長を強力にサポートする体制が整っています。単なる介護支援専門員ではなく、地域社会に貢献するプロフェッショナルとして成長できる環境と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

名古屋駅徒歩10分という好立地に加え、残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間的な制約」という課題を軽減する大きなメリットです。さらに、社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回に加え、資格手当、住宅手当、通勤手当など、手厚い福利厚生も魅力です。育児休業制度や介護休業制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。特に、男性職員の育児休業取得率が高い点は、男女問わず働きやすい職場文化を象徴していると言えるでしょう。これは、他社と比較しても非常に高い水準であり、大きな強みです。

◇充実した研修制度とキャリアパス

経験不問で、ケアマネデビューも歓迎とのこと。経験豊富な管理者や先輩ケアマネージャーによる丁寧な指導体制が整っており、安心して業務に臨めます。ケアマネ更新研修は勤務扱い、費用は法人負担と、スキルアップを全面的にサポートする姿勢が伺えます。また、サン・ビジョンは多様な事業所を展開しているため、将来的には様々なキャリアパスを選択できます。例えば、特定の分野に特化した専門性を深める道や、管理職として組織運営に携わる道など、自身のスキルや志向に合わせてキャリアアップを目指せる点が大きな魅力です。これは、単一事業所では得られない、大規模法人のメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：規模とサポート体制

サン・ビジョンは、規模の大きさが大きな強みです。多くの事業所を展開しているため、様々な経験を積むことができ、スキルアップの機会が豊富にあります。また、大規模法人ならではの充実した研修制度や福利厚生、そして何よりも、経験豊富な先輩ケアマネージャーからのサポート体制は、他社と比較しても抜きん出ていると言えるでしょう。特に、ケアマネ業務に専念できる環境は、他の介護施設で介護業務と兼務しているケアマネージャーにとって大きな魅力となるはずです。転職成功事例として、他事業所から転職し、専門性を高め、管理職に昇進した方の事例も多数存在します。これらの成功事例は、サン・ビジョンがキャリアアップを真剣に支援していることを示しています。

◇キャリアアドバイザーからのアドバイス

この求人は、経験の浅い方からベテランの方まで、幅広く歓迎する姿勢が明確に示されています。特に、ワークライフバランスを重視したい方、充実した福利厚生を求める方、そして、大規模法人の安定性とキャリアアップの機会を望む方にとって、最適な選択肢となるでしょう。自身のキャリアプランを明確にし、サン・ビジョンの提供する環境が、その実現にどのように貢献できるかを検討してみてください。面接では、自身の経験やスキルだけでなく、キャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。あなたの熱意と能力をアピールすることで、採用担当者の心を掴むことができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

サン・ビジョンでは、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。入社後は、経験豊富な先輩ケアマネージャーによるOJTを通して、実践的なスキルを習得できます。定期的な研修や資格取得支援制度も利用可能で、専門性を高めることができます。また、キャリアパスとしては、専門性を深めるスペシャリストとしての道、チームを率いるリーダーとしての道、そして管理職として組織運営に携わる道など、様々な選択肢があります。サン・ビジョンの規模の大きさゆえに、これらのキャリアパスは現実的な目標として目指せるでしょう。さらに、他事業所への異動も可能なので、自身のスキルや経験を活かしながら、より広い視野で仕事に取り組むことができます。これは、単一の事業所では得られない大きなメリットです。サン・ビジョンでのキャリア形成は、単に「仕事」をするだけでなく、「自分自身の成長」を実感できる、充実した時間となるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネ業務に専念できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、介護業務の兼務は大きな負担となるケースが多いです。しかし、社会福祉法人サン・ビジョンでは、介護職の兼務がないため、ケアプラン作成や利用者様との相談に専念できます。これは、ケアマネージャーとしての専門性を高め、質の高いサービス提供に繋がるだけでなく、精神的な負担軽減にも大きく貢献するでしょう。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方にとって、ケアマネージャーの仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、サン・ビジョンでは、経験豊富な管理者や先輩ケアマネージャーによる充実した研修とサポート体制が整っています。仕事に慣れるまでは丁寧に指導を受けられ、独り立ち後も継続的なサポートが受けられるため、安心して長く勤められる環境です。さらに、ケアマネ更新研修は勤務扱いとなり、費用も法人負担と、スキルアップを強力にバックアップする体制が整っています。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立」は、多くの働く人が求める重要な要素です。サン・ビジョンは、名古屋駅から徒歩10分というアクセス抜群の立地に加え、週休2日制（月平均9～10日）、年間休日110日以上の休暇制度、育児休業制度、介護休業制度など、ワークライフバランスを重視した環境を提供しています。さらに、誕生日休暇や、産休・育休取得率100％（実績）、男性の育児休業取得率も高いなど、多様なライフスタイルに対応できる体制が整っている点が大きな魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安定して働きたいと考えている方にとって非常に重要なポイントだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制と先輩社員のサポート

経験不問と謳っている求人情報も多いですが、実際には研修が不十分で不安が残るケースも少なくありません。サン・ビジョンでは、入社後の研修はもちろんのこと、先輩社員による丁寧な指導や、継続的なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。これは、キャリアアドバイザーとして、企業の真摯な姿勢を感じ取れる重要なポイントです。不安な点を解消し、安心して業務に取り組める環境が整備されていることは、転職成功の大きな要因となります。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々と温かく接することができる方
相手の話を丁寧に聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの要素を多く持っている方は、サン・ビジョンで大きく成長し、やりがいを感じながら働ける可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、サン・ビジョンの理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に述べる必要があります。特に、なぜサン・ビジョンを選んだのか、具体的な理由を述べることで、企業への熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文１：未経験者向け

私は、高齢者の方々を支える仕事に携わりたいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しています。貴法人では、未経験者への丁寧な研修体制と、先輩社員による充実したサポート体制が整っていることを知り、安心してスキルアップできると確信しています。経験豊富な先輩方から学びながら、利用者の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴法人の「ノーリフティングポリシー」やタブレットを活用した介護記録システムといった、職員の負担軽減に配慮した取り組みには深く感銘を受けました。これらの環境で、安心してケアマネージャーとしてのスキルを磨き、利用者の方々に質の高いサービスを提供できるよう努力いたします。

例文２：経験者向け（キャリアアップ志向）

これまで○○年、ケアマネージャーとして従事し、様々な経験を積んできました。貴法人では、東海地区最大級の規模を誇り、多様な事業所を展開されているため、これまで培ってきた経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せる環境だと感じています。特に、貴法人の充実した研修制度やキャリアパス支援制度は、私のキャリアプランに合致しており、魅力的に感じています。また、貴法人の理念である「利用者の方々の自立した生活を支援する」という点に共感し、その実現に貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、貴法人において、より多くの利用者の方々を支え、地域社会に貢献したいと考えております。

例文３：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、子育てが一段落したことを機に、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えています。貴法人の充実した福利厚生、特に育児休業制度や託児所付き施設の充実ぶりは、私にとって大きな魅力です。ブランクがある不安もありますが、貴法人の丁寧な研修と先輩社員のサポート体制があれば、自信を持って業務に取り組めると確信しています。以前の経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてサン・ビジョンへの理解度が重視されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験談などを、論理的に、具体的に説明できるかが重要です。また、介護に対する情熱や、利用者の方々への思いやりも、面接官はしっかりと見ています。さらに、質問への回答だけでなく、積極的に質問をする姿勢も評価の対象となります。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の経験から、利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添うことの大切さを学びました。相手の立場になって考え、最適なサポートを提供できるよう心がけています。

Q. 介護の仕事で大変だと思うことは何ですか？どのように克服しますか？

A. 精神的・肉体的な負担の大きさは、介護職の大変な点だと認識しています。しかし、サン・ビジョンでは、ノーリフティングポリシーや充実したサポート体制があるため、負担を軽減しながら業務に取り組めると思っています。また、チームワークを大切にし、困った時はすぐに相談することで、困難を乗り越えていきたいと考えています。

Q. なぜサン・ビジョンを選びましたか？

A. サン・ビジョンは、東海地区最大級の社会福祉法人であり、充実した福利厚生と、未経験者へのサポート体制が整っている点が魅力です。また、利用者の方々の自立した生活を支援するという理念に共感し、その実現に貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人サン・ビジョンは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な福利厚生を備えた、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。未経験者の方、ブランクのある方、キャリアアップを目指している方、いずれの方にも最適な環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人サン・ビジョン
介護支援専門員・居宅ケアマネージャー【名古屋駅徒歩10分】経験不問！介護支援専門員(ケアマネージャー) 資格必須 ☆ケアマネデビューも安心仕事内容
今までできなかったこと、やりたかったことへチャレンジでき、「自分でできる」手応えを実感し、楽しく自立した生活を送ることができるよう職員一団となってサポートしています。

「名古屋」駅から徒歩10分と駅からも近く、子育て世代の方も活躍しやすい環境です。

介護保険制度のもと、要介護認定を受けた高齢者に対し、ケアプラン(介護サービス利用計画書)を作成するほか、要介護者の暮らしをサポートするために様々な助言や相談を行います。

〇介護職の兼務がなし
ケアマネ業務に専念できる環境です。

〇ケアマネ更新研修
勤務扱い・研修費用は法人負担

仕事に慣れて頂くまでの期間は、経験豊富な管理者・先輩ケアマネが業務サポートを担当させて頂きます。

一人前のケアマネになるまではもちろん、ケアマネとして独り立ち後もケースに応じて一緒に訪問するなどのサポート体制があるため安心して長く勤められる環境が自慢です。

ケアマネとして初めて従事される方から、ケアマネの職歴が経験豊富な方まで安心して働くことが出来る環境が整っております！経験・資格
・【必須】介護支援専門員(ケアマネージャー)
※経験は不問！ブランクのある方もOKです！

・64歳迄(定年が65歳のため、例外事由1 号による)
・普通自動車運転免許あれば尚可愛知県名古屋市中村区名駅愛知県名古屋市中村区名駅5-25-12

社会福祉法人サン・ビジョンジョイフル名駅
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅5-25-12

ジョイフル名駅
【交通手段】
勤務地・最寄駅
JR中央本線(名古屋～塩尻) 名古屋駅徒歩10分
名古屋市営地下鉄東山線名古屋駅徒歩10分
名古屋市営地下鉄鶴舞線伏見駅徒歩6分
変形労働時間制
勤務時間・期間
【勤務時間】
朝勤昼勤夕勤
9：00～18：00（休憩60分含む）

※1日8時間、週40時間を基本とする（1ヶ月単位の変形労働時間制）

【勤務期間】
長期

試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）休日・休暇
週休2日制(月平均9～10日)

【年次有給休暇】
4～9月入職者：入職1ヵ月後に付与 (勤務条件によって異なる)
10～翌3月入職者：4月に付与 (勤務条件によって異なる)
以後法定通り付与あり
※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）

試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生・加入保険
【待遇・福利厚生】
【福利厚生】
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度、奨学金制度、
資格取得支援制度、家族の利用料免除制度、優秀職員・優秀事業所表彰制度、
永年勤続表彰制度、福利厚生助成金、学童保育所、慶弔制度、
心理カウンセラー配置、会員制リゾートホテル(保養施設)、正社員登用制度他

【賞与】年2回(7月・12月)
【昇給】昇給年1回(6月)※業績による

【各種手当】
資格手当、職務手当、特務手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当、他

【各種休暇】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他

【加入保険】
社会保険完備職場環境
【受動喫煙対応】
あり：全館禁煙募集求人
【名古屋駅徒歩10分】経験不問！介護支援専門員(ケアマネージャー) 資格必須 ☆ケアマネデビューも安心

職種
介護支援専門員・居宅ケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事特徴
主婦・主夫活躍中経験者優遇交通費支給駅から5分以内社員登用あり週休2日制社会保険完備賞与あり女性活躍中

募集情報
地元で転職を考えている方や経験を活かしてキャリアアップを目指したい方はご相談ください◎

▽こんな方にぴったりです▽
□経験や資格を活かして働きたい
□人として成長できる環境でお仕事がしたい
□ワークライフバランスを大切にしたい方
□福利厚生・待遇面が充実している環境で働きたい
□腰を据えて長く安心して働きたい

なぜなら…

★東海地区最大級の社会福祉法人
愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開。
活躍できるフィールドが広いので、様々な経験を積むことができ、スキルアップにつながります。

★充実した福利厚生！
育児休業制度など、ご家庭を支えながら働く主婦(主夫)さんも安心して働けます。
子育てが一段落したので社会復帰を考えている方もご相談ください。

まずはお気軽にお問い合わせください♪

その他
【事業内容】
▼社会福祉法人サン・ビションについて
当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。

▼サン・ビションの魅力
□働く人にもやさしい職場環境づくり
職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。

□幅広いキャリアステップが可能
当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。
直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。

□充実したサポート体制
介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。
イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。
あなたの頑張りたいという気持ちを応援します

□働くママが安心して活躍できる文化があります
産休・育休の取得率100％
託児所付きの施設増設中です

□社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています
男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績）

【代表者名】
理事長唐澤剛

【設立】
1987年

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