人事面談で「コミュニケーションが取りづらい」と伝えたら異動になる？非常勤職員の私が今の職場で働き続けるための対策
人事面談で「コミュニケーションが取りづらい」と伝えたら異動になる？非常勤職員の私が今の職場で働き続けるための対策
今回の記事では、人事面談で「コミュニケーションが取りづらい」と伝えたことがきっかけで、異動の可能性に不安を感じている非常勤職員の方に向けて、具体的な対策と、今の職場で働き続けるためのヒントを解説します。
突然の人事担当のとの面談で、マイナスなことを言ってしましました。私としてはいろいろあるけど、今の職場で働きたいです。
わかりにくい文章ですが、よろしくお願いします。
私はその職場に勤めだして約半年足らずです。
その日に人事担当の方がやってきて、職場の人にキャリア面談をやっていました。
人事担当の方からグループ内の他の施設で同様の職場で退職する人がいるので、その施設の通勤ルートだと私が通えそうだということを思われ(通えなことはないが、今の職場より遠くなり、親の介護ができづらくなる)、「グループ内の施設はどうか？」と言われました。
入って半年いろいろありました。
経験者ということではいったものの、「全然できない」といわれて、職員のなかでは最初はなかなかうまくいかなかったけど、だんだん、私より年上の先輩職員数人が少しですがフォローしだしてくれて、少しずつ、仕事がやりやすくなってきました。
一人年下の職員とうまくいかないことがあり、すく、私と話をすると嫌があるようなものの言い方で返してきます。
私としてはその人一人のためにせっかく得た職場を辞めたくありません。
他の職員の人はいい人ばかりなので・・・・
その面談で人事担当の人から「何か悩みはありますか」と聞かれたので、
その年下職員の名前は出さずに「コミュニケーションがとりづらいことがある」と答えました。
人事担当の人はメモをとっていました。
その面談が終わって自宅に帰ってその面談を思い出した時、コミュニケーションがとれないと言ってしまったため、私を他の施設に異動させるのではないかという不安が生まれ、夜も眠れない状態になりました。
声をかけてくださる多くの利用者さんの事のことを思うと異動は受け入れない気持ちでいっぱいです。
職場で他の職員同士でうまくいかないとやはり異動の対象になるのでしょうか？
うまくいっていなくても「うまくいっている」と言ったほうがいいのでしょうか。補足私は非常勤職員です。面談対象については私以前に入職した職員(半年以上前で非常勤介護職員、送迎ドライバー含めた)が対象ではないかと思います。面談予定リストらしきものを見たら数人色が塗られていない人がいたので。
人事面談での発言がきっかけで、異動の可能性に不安を感じているのですね。今の職場で働き続けたいという強い思いがある中で、どのように対応すれば良いのか悩んでいることと思います。この記事では、あなたの状況を詳しく分析し、具体的な対策と、今の職場で働き続けるためのヒントを提供します。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたの置かれている状況を詳細に分析することで、具体的な対策を立てることができます。
1-1. 状況の整理
- 入職からの期間: 約半年。
- 人事面談での発言: 「コミュニケーションがとりづらいことがある」と回答。
- 懸念事項: 異動の可能性、年下の職員とのコミュニケーション、親の介護との両立。
- 希望: 今の職場で働き続けたい。
1-2. 問題点の明確化
今回の問題点は、以下の3つに集約されます。
- 人事面談での発言の影響: 「コミュニケーションがとりづらい」という発言が、異動の決定に繋がる可能性がある。
- 人間関係の問題: 一部の職員とのコミュニケーションがうまくいかない。
- キャリアと生活の両立: 親の介護と、今の職場でのキャリアを両立させたい。
2. 異動の可能性と、その対策
人事面談での発言が、異動に繋がる可能性について考えてみましょう。そして、その可能性を最小限に抑えるための具体的な対策を提案します。
2-1. 異動の可能性について
人事面談での「コミュニケーションがとりづらい」という発言は、必ずしも異動を決定づけるものではありません。しかし、人事担当者が問題点として認識し、何らかの対応を検討する可能性はあります。
異動の判断材料となる要素は、以下の通りです。
- 本人の意向: あなたが今の職場で働き続けたいという強い希望を持っていることは重要です。
- 職場の状況: チーム全体の状況、人員配置、他の職員との関係性なども考慮されます。
- 人事担当者の判断: 面談でのあなたの発言、これまでの勤務状況、今後の可能性などを総合的に判断します。
2-2. 異動の可能性を最小限に抑えるための対策
以下の対策を講じることで、異動の可能性を最小限に抑え、今の職場で働き続けることができる可能性を高めることができます。
- 上司とのコミュニケーション:
- 直属の上司に、今の職場で働き続けたいという強い希望を伝えます。
- コミュニケーションが取りづらいと感じている職員との関係性について、上司に相談し、アドバイスを求めます。
- 仕事での困りごとや、改善したい点などを積極的に報告し、上司との信頼関係を築きます。
- 問題解決への積極的な姿勢:
- コミュニケーションが取りづらい職員との関係改善に、積極的に取り組みます。
- 相手の立場を理解しようと努め、建設的なコミュニケーションを試みます。
- 必要であれば、上司や同僚に協力を仰ぎ、問題解決に向けてチームで取り組みます。
- 自己成長への努力:
- 仕事のスキルアップに励み、周囲からの信頼を得られるように努力します。
- 積極的に研修に参加し、知識やスキルを向上させます。
- 自分の強みを活かし、チームに貢献できる部分を見つけ、積極的に行動します。
- 人事担当者とのコミュニケーション:
- 人事担当者との面談の機会があれば、今の職場で働き続けたいという強い希望を伝えます。
- これまでの仕事での成果や、チームへの貢献について具体的に説明します。
- 問題解決への積極的な姿勢を示し、今後のキャリアプランについて話します。
3. 人間関係の問題への具体的なアプローチ
年下の職員とのコミュニケーションがうまくいかないという問題は、職場でのストレスを増大させる要因となります。この問題への具体的なアプローチを解説します。
3-1. コミュニケーションの課題を特定する
まず、コミュニケーションがうまくいかない原因を特定することが重要です。以下の点を自己分析してみましょう。
- 相手の言動: 相手のどのような言動が、あなたを不快にさせるのかを具体的に把握します。
- 自分の言動: 自分のどのような言動が、相手との間に誤解を生んでいる可能性があるのかを振り返ります。
- コミュニケーションのパターン: どのような状況で、コミュニケーションがうまくいかなくなるのかを分析します。
3-2. コミュニケーション改善のための具体的な行動
問題点を特定した上で、以下の具体的な行動を試してみましょう。
- 積極的なコミュニケーション:
- 挨拶や、ちょっとした会話から始め、相手との距離を縮めます。
- 相手の意見や考えを尊重し、積極的に耳を傾けます。
- 相手の立場を理解しようと努め、共感を示します。
- 建設的な対話:
- 感情的にならず、冷静に自分の考えを伝えます。
- 相手の言動に対して、具体的な事例を挙げて、自分の感じ方を伝えます。
- 相手の意見も聞き、お互いの理解を深める努力をします。
- 第三者への相談:
- 上司や、信頼できる同僚に相談し、客観的なアドバイスを求めます。
- 専門家（キャリアコンサルタントなど）に相談し、具体的なアドバイスを得ることも有効です。
- 自己分析と改善:
- 自分のコミュニケーションスタイルを振り返り、改善点を見つけます。
- コミュニケーションに関する書籍を読んだり、セミナーに参加するなどして、スキルアップを図ります。
4. キャリアと生活の両立
親の介護と、今の職場でのキャリアを両立させることは、非常に重要な課題です。この両立を支援するための具体的な方法を提案します。
4-1. 介護と仕事の両立支援制度の活用
まずは、職場の介護に関する制度を確認し、積極的に活用しましょう。
- 介護休暇: 介護が必要な場合に取得できる休暇制度です。
- 介護休業: 介護のために、一定期間休業できる制度です。
- 勤務時間の調整: 勤務時間の短縮や、時差出勤など、柔軟な働き方を認める制度です。
- テレワーク: 在宅勤務を認める制度です。
これらの制度を利用することで、介護と仕事の両立を支援することができます。人事担当者や上司に相談し、制度の利用について確認しましょう。
4-2. 周囲への相談と協力体制の構築
一人で抱え込まず、周囲に相談し、協力体制を築くことが重要です。
- 家族との連携: 家族と協力し、介護の分担や、情報共有を行います。
- 職場の同僚への理解: 自分の状況を同僚に伝え、理解と協力を求めます。
- 地域のリソースの活用: 地域の介護サービスや、支援団体などを利用し、負担を軽減します。
4-3. キャリアプランの検討
今の職場でのキャリアプランを検討し、将来の目標を明確にすることも重要です。
- スキルアップ: 介護に関する知識やスキルを向上させ、専門性を高めます。
- キャリアアップ: 介護福祉士などの資格取得を目指し、キャリアアップを図ります。
- 働き方の見直し: 将来的に、介護と仕事の両立がしやすい働き方を検討します。
これらの対策を講じることで、キャリアと生活の両立を実現し、充実した日々を送ることができます。
5. まとめ：今の職場で働き続けるために
人事面談での発言、人間関係の問題、キャリアと生活の両立など、様々な課題がありますが、諦めずに、一つ一つ解決していくことが重要です。以下に、今の職場で働き続けるための重要なポイントをまとめます。
- 前向きな姿勢: ポジティブな気持ちで、問題解決に取り組むことが大切です。
- 積極的な行動: 積極的に周囲とコミュニケーションを取り、問題解決に向けて行動しましょう。
- 自己成長への努力: スキルアップや、資格取得などを通して、自己成長に努めましょう。
- 周囲への感謝: 支えてくれる人たちへの感謝の気持ちを忘れずに、良好な関係を築きましょう。
これらのポイントを意識し、積極的に行動することで、今の職場で働き続け、充実したキャリアを築くことができるはずです。
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6. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや、人事の専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、具体的なアドバイスを提供してくれます。専門家への相談も検討してみましょう。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランや、職場での問題解決について、専門的なアドバイスをしてくれます。
- 人事担当者: 職場の状況や、人事制度について詳しく教えてくれます。
- 弁護士: 職場でのトラブルや、法的問題について相談できます。
専門家からのアドバイスを受けることで、より的確な対策を立てることができ、安心して今の職場で働き続けることができるでしょう。
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