セントケア・ホールディング株式会社で、あなたのケアマネジャーとしての未来を描きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【未経験OK！充実サポートで安心スタート】東証プライム上場企業でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境！

セントケア・ホールディング株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！未経験の方も大歓迎！3月入社も可能です！東証プライム上場企業の安定感と、充実の福利厚生で安心して長く働けます。先輩スタッフの丁寧な研修で、スキルアップも目指せます。育休・介護休暇取得実績も豊富で、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

働きやすさの秘密！

定着率の高さの秘密は、相談しやすい環境と充実のサポート体制にあります！役職者の多くが現場経験者なので、困ったことがあればすぐに相談できます。さらに、子育て中のスタッフも多く活躍しており、最大3年間の育休や病児保育補助制度など、安心して仕事と家庭を両立できる環境です。年間休日115日、有給取得率も高く、プライベートも充実できます！

仕事内容とキャリアパス

ケアプラン作成、関係機関との連携、お客様との相談業務などが主な仕事です。未経験の方にはマンツーマン研修を実施。キャリアアップを目指す方には、充実した社内研修制度をご用意しています。資格取得支援制度もあるので、スキルアップを目指せます。

こんな方におすすめ！

未経験だけどケアマネージャーとして働きたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方
安定した企業で長く働きたい方
チームワークを大切にする職場を探している方

和歌山県橋本市勤務。JR橋本駅から徒歩10分。マイカー通勤OKです！月給22万7500円～

「ケアマネージャーとして働きたいけど、未経験で不安…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「将来性のある会社で働きたい」そんな風に思っていませんか？セントケア・ホールディング株式会社は、充実の研修制度と働きやすい環境で、あなたの不安を解消し、未来を応援します。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、セントケアの魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々をサポートしてきた経験から、セントケア・ホールディング株式会社は、ケアマネージャーとして成長したい方にとって非常に魅力的な企業だと断言できます。

◆充実の研修制度とキャリアパス

セントケアでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによるマンツーマン研修を実施しています。さらに「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5つの柱からなる充実した社内外の研修制度があり、スキルアップを強力にサポートします。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。キャリアアップを真剣に考え、継続的にスキルを高めたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇働きやすさ抜群の職場環境

インタビューにもある通り、セントケアの大きな魅力の一つは働きやすさです。平均残業時間は月10時間程度と少なく、完全週休2日制（土日休み）で年間休日115日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇の取得率も高く、育児休暇や介護休暇などの制度も整っているため、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できます。子育て中のスタッフも多く活躍しており、互いに協力し合う温かい社風が特徴です。急な休みにも配慮してくれるなど、安心して長く働ける環境が整っています。

◆東証プライム上場企業の安定性

セントケア・ホールディング株式会社は東証プライム上場企業であり、グループ企業30社を抱える安定した基盤を持っています。これは、給与や福利厚生の安定性、将来的なキャリアの安心感に直結します。長く安心して働きたい方にとって、大きなメリットと言えるでしょう。他社と比較しても、この安定性は大きな魅力です。中小企業では得られない、福利厚生や制度の充実度も大きなポイントです。

◇他社との比較優位性：地域密着型と大企業の両立

セントケアは、全国に550ヵ所以上の拠点を持つ大企業でありながら、地域に密着したきめ細やかなサービスを提供しています。大企業ならではの福利厚生や研修制度の充実度と、地域密着型ならではの温かい雰囲気を両立している点が、他社にはない大きな強みです。大規模な組織だからこそ実現できる充実した研修体制と、地域に根付いたアットホームな雰囲気の両方を求める方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆転職成功事例：長く働く人が多い理由

セントケアでは、9年以上勤務している方も多く、高い定着率を誇ります。これは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして社員同士の良好な人間関係が築かれている証です。インタビューで紹介されているように、スタッフ同士の協力体制がしっかりしており、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケアでは、ケアマネジャーとしてのスキルアップだけでなく、管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフからの指導により、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、資格取得支援制度も利用でき、さらなる専門性を高めることもできます。キャリアアップを目指す方にとって、セントケアは成長できる環境を提供してくれるでしょう。キャリアプランを明確に持ち、自身の成長を積極的に目指す方にとって、この会社は大きな可能性を秘めています。経験豊富な先輩社員からの指導や、充実した研修制度によって、着実にスキルアップを図り、将来的にはチームリーダーや管理職といったポジションも目指せるでしょう。また、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いレベルのケアマネジャーを目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「ワークライフバランスの難しさ」と「待遇面への不安」ではないでしょうか。セントケア・ホールディング株式会社では、これらの悩みを解消するための充実した制度が整っています。年間休日115日、完全週休2日制（土日休み）に加え、有給休暇取得率はなんと96.2％！育児休暇や介護休暇などの取得実績も豊富で、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。さらに、東証プライム上場企業という安定性も大きな魅力。給与面も月給22万7500円と、安心して長く働ける環境が整っています。インタビューにもあるように、既存スタッフのマンパワーの高さや、急なお休みへの配慮も、働きやすさを支える大きな要素と言えるでしょう。

◇やりがいと成長を両立できる環境

セントケアでは、単に「仕事をする」だけでなく、「お客様の生活を支え、共に喜びを分かち合う」というやりがいを感じられる環境です。訪問介護を通して、お客様がご自宅で快適に過ごせるようお手伝いすることで、大きな達成感を得られるでしょう。また、未経験者の方には先輩スタッフによるマンツーマン研修を実施。さらに、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5つの柱からなる充実した研修制度で、着実なスキルアップとキャリアアップをサポートします。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この研修制度は単なる座学ではなく、現場で活かせる実践的な内容である点です。成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネジャー未経験の方でも安心してスタートできるよう、セントケアでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。先輩スタッフによるマンツーマン研修で、基礎から丁寧に指導を受けられます。現場での疑問点もすぐに相談できる環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。経験豊富な役職者の多くが介護現場経験者であるため、頼りになる存在として、業務をサポートしてくれるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いている点は大きな強みです。安心して飛び込める環境が、長く働くための重要な要素となります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、真摯に仕事に取り組める方
相手の立場に立って考え、行動できる方
学び続ける意欲があり、成長意欲の高い方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方

もちろん、全てを満たしている必要はありません。大切なのは、お客様を思いやり、共に歩む姿勢です。少しでも興味があれば、まずは応募してみることをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケアを選んだ理由を具体的に、そして簡潔に記述しましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「セントケアの充実した研修制度とサポート体制に魅力を感じた」「お客様と深く関わり、信頼関係を築きたい」など、具体的なエピソードや想いを交えて記述することが重要です。自身の経験やスキルと、セントケアの求める人物像を結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人情報で、未経験者への充実した研修体制と、先輩社員による丁寧な指導体制に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通して、[培った能力]を身につけてきました。これらの経験と能力を活かし、お客様に寄り添ったケアを提供できるよう、日々努力を重ねていきたいと考えています。貴社の温かい雰囲気と、チームワークの良さにも惹かれ、ぜひ貴社の一員として成長していきたいです。

例文2：経験者向け

これまでの[過去の経験]で培ってきた[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社で更なるキャリアアップを目指したいと考えています。貴社の[企業理念や社風]に共感し、お客様にとってより良いサービスを提供できるよう貢献したいと考えております。特に[貴社の魅力的な点]に惹かれ、貴社で働くことで、自身のスキルを活かしながら、より多くの経験を積んでいきたいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

子育てが一段落し、社会復帰を考えている中で、貴社の求人情報を見つけました。以前[過去の経験]で培った[スキル]を活かしながら、改めて介護の仕事に携わりたいと考えています。貴社の[魅力的な制度、例えば育児支援制度など]は、私にとって大きな魅力です。ブランクはありますが、これまでの経験と、向上心を持って仕事に取り組む姿勢で、必ず貴社に貢献できると確信しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が評価されます。明るく元気に対応し、ハキハキとした言葉で話すことを心がけましょう。また、事前にセントケアの事業内容や理念を理解し、なぜセントケアで働きたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。経験やスキルだけでなく、お客様への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの「誠実さ」と「熱意」を見極めようとしています。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A. セントケアでは未経験者の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩社員による丁寧な指導があるので、ご安心ください。私も最初は未経験でしたが、先輩方のサポートのおかげでスムーズに業務を覚えることができました。

Q. ワークライフバランスは保てますか？
A. 年間休日115日、完全週休2日制、有給休暇取得率96.2％と、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富です。個々の事情にも柔軟に対応できる環境です。

Q. キャリアパスについて教えてください。
A. セントケアでは、キャリアアップを支援する充実した研修制度があります。資格取得支援制度も利用可能です。個々の能力や目標に合わせて、キャリアプランを一緒に考えていきます。

まとめ

セントケア・ホールディング株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、セントケアでのキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア・ホールディング株式会社
ケアマネージャー【居宅ケアマネ未経験の方も大歓迎！】看護師・介護スタッフ等、他職種とサポートし合える環境で資格を活かして新しいチャレンジをしませんか！アピールポイント:
3月の入社も大歓迎

【入社10ヶ月スタッフへインタビュー！】

できれば大きい会社で働きたいと思い入社を決意！

お仕事を探している際、どの会社も同じような仕事内容が書いてあるけど
セントケアは丁寧に細かく仕事内容の説明があり好感が持てました！

＊入社後に感じた魅力＊

既存スタッフのマンパワーの高さを感じることが多く
ヘルパー１人ひとりの知識や意識、やる気がすごいので
私も毎日働くことが楽しくなっています！

また、ライフワークバランスをしっかり保てるのはうれしいです。
施設全体で急なお休みなども配慮してくれます。
母体が大きいので労働条件もしっかりしており安心して働けます！

＊お仕事の楽しい部分＊
施設よりも自分の家に住みたいと思われてるお客様に対し
自分自身が在宅に携わり、その方が快適にご自身の家で
過ごされるのをお手伝いできる点です。

＊あなたにとって訪問介護の仕事とは＊
お客様がお客様の家で、したいことをしたいように
できるお手伝いをすることだと思っています！

＊お仕事を探されてる方へ＊
真剣に福祉をやりたい人はセントケアがおススメ！
たくさんの施設があるため、家から近いところでお仕事したいが
応募動機でも全然OKです！
是非一緒に働きましょう！仕事内容:
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「気づけばもう9年ここで働いています！」

そんな方も最初は未経験でした———

バツグンの定着率のワケをご紹介します♪

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★[1]困ったことは何でも相談できる環境！
⇒役職者の多くが介護現場経験者で安心！

★[2]子育て中のスタッフも多数活躍中！
⇒最大3年間の育休や病児病後児保育補助制度など利用可！

★[3]長く活躍できる安定企業！
⇒グループ企業30社を抱える東証プライム上場企業！

★[4]自分に合った働き方が可能！
⇒有給休暇の平均取得日数11.0日！

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【仕事内容】

心身の状態や生活環境、お客様やご家族の意向を受けたケアプランの作成、また介護保険に関するご相談や各種手続きの代行など。サービス事業
所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携して、お客様一人一人に応じたサービスの調整をお願いします。

＞＞＞具体的にはーーー
＊ケアプランの作成
＊関連機関との連絡・調整
＊お客様の相談業務（アセスメント・モニタリング）
＊介護業務全般
※送迎、訪問時、車を使用する機会あり（社有車）SCT

………………………………………

＞＞＞ 1日の流れーーー
▼9:00 業務開始。朝礼で連絡事項等を確認
▼9:30 お客様やご家族と面談にてケアプランの説明を行います。
▼11:00 入居者様の状況確認・モニタリング
▼11:30 関係各所への連絡やスケジュール調整
▼12:00 ～お昼休憩～
▼13:00 引き続き、面談やモニタリング
▼14:00 会議準備・資料作成
▼15:00 サービス担当者会議への出席
▼16:30 会議終了。引き続き、ケアプランの修正やスケジュール調整を行います
▼18:00 業務終了！お疲れ様でした！

………………………………………

【キャリアアップ支援制度】
入社後、未経験者の方には先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に研修いたしますので、安心して業務に取り組めます。キャリアアップを目指す方には、充実した社内外の研修制度をご用意。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5つの柱で、長期的なキャリア形成をサポートします。

………………………………………

【活躍中のスタッフの声をご紹介！】
子育て中のパートスタッフが多く、子どもの急な発熱などによる欠勤にも、互いに協力し合う社風です。職場自体が子育て世代に理解があるので、仕事との両立をサポートしてくれていると日々実感しています。月に一度の定期的なミーティングもあり、スタッフ同士で疑問点を解決し合ったり、上司に相談しやすい環境です。＜40代女性＞

………………………………………

【雇用形態】

正社員求める人材:
65歳未満（定年のため）
介護支援専門員（ケアマネジャー）免許お持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

簡単なPC操作ができる方（ワード・エクセル）
＊経験年数は不問です。
職種未経験もOK！

＼こんな方が活躍中！／
ブランクのある方、主婦・主夫さん
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
家庭と両立して働きたい方

＜こんな方に是非！＞

◎Uターン・Iターン希望の方
◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方
◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方
◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方
◎ハローワークでお仕事探し中の方

※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中
和歌山県橋本市
セントケア橋本 / セントケア和歌山株式会社/29
勤務地:
＜セントケア橋本＞
和歌山県橋本市岸上558番地の３岸上貸事務所２階
【交通手段】
アクセス:
JR和歌山線「橋本駅」より徒歩10分

＊マイカー通勤ＯＫ
箕島駅・湯浅駅・御坊駅・南部駅・紀伊田辺駅・白浜駅・周参見駅・串本駅・新宮駅などから通っている方もいらっしゃいます！月給：22万7500円シフト制
勤務時間・曜日:
9:00〜18:00（実働8時間＋休憩1時間）

※お客様の状況や、営業所によって前後あり

＊月の平均残業時間10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（土日休み）

＜休暇制度＞
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇

【年間休日115日】あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費規定支給（上限10万円）
転居費用一部負担あり
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
制服貸与
車通勤OK・バイク通勤OK（通勤費支給:社内規定による）
研修制度あり
資格取得支援制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
入社時健康診断費用は会社負担
年１回の健康診断（年１回）
家族休暇取得可（育児休暇、介護休暇他）他

………………………………………＝
【感染症対策】
WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）
セントケア・ホールディング対策本部設置
マニュアル作成、情報共有の実施
アルコール消毒の徹底
スタッフ・お客様の毎朝検温実施
定期的な換気の実施・衛生用品の確保
スタッフの家庭用手指消毒液の配布
お子さんの学校休校等による特別休暇創設
………………………………………その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】
[1]応募フォームまたはお電話にてご応募
[2]面接1回
[3]採用
※応募後、面接前に施設見学可能です！

＜WEB面接希望の場合はご相談ください！＞

面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！「興味はあるけど自信がない」という方もまずはお気軽にご相談ください。
現職のスタッフの話を聞ける相談会を開催中の事業所もあります！その他、不安に思っている事や聞きたいことなどどんな些細なことでも構いません。お気軽にご質問くださいね。

お会いできるのを楽しみにしています。

※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。

／／／／／／／／／／／／／／／／／

セントケア和歌山株式会社
【TEL】073-448-2811（採用担当まで）

＜事業内容＞
訪問介護サービス、訪問入浴サービス、居宅介護支援サービス、
訪問看護サービス、福祉機器/介護用品販売・レンタル、
グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、
定期巡回・随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅リフォームサービス、
就労移行支援事業、システム販売、介護ロボットの企画・販売事業

＜HP＞ https://www.saint-care.com/

／／／／／／／／／／／／／／／／／

＜セントケア・グループは…＞

1983年3月に設立し創立から40年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。

【こんな方は是非ご連絡ください！】

介護職員・スタッフとしてデイサービスや特別養護老人ホーム、グループホームなどでの経験がある方は歓迎です。介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護や訪問介護の経験がある方も、経験や知識を活かせます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、通所リハ・デイケアでの勤務経験がある方もご応募ください。夜勤専従介護やアルバイト、主夫・主婦パートだった方も活躍していただけます。また、介護認定調査員や就労支援員、障害者支援員としての勤務経験がある方、世話人としてショートステイのサポートを行った経験がある方、介護職員実務者研修をお持ちの方、介護施設での看護師の方もご応募ください。夜間・深夜アルバイトや福祉ボランティアでの介護福祉士経験も活かせます。※アルバイト・パート、正社員、業務委託などの雇用形態は不問。社会人未経験(浅い方)もご応募いただけます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 227,500円 (月給)

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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