【医療法人社団桐和会で、やりがいと安定を手に入れませんか？あなたの経験と優しさを活かせる場所がここに】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

川口で働きやすい！充実待遇のケアマネジャー募集！

老健・介護医療院で、やりがいのあるお仕事始めませんか？

医療法人社団桐和会が運営する川口メディケアセンターで、ケアマネジャーを募集しています！川口市内のアクセス便利な立地で、老健と介護医療院を併設した95床規模の施設です。ケアプラン作成や相談対応、実地調査など、やりがいのある業務に携わることができます。運転免許は必須ですが、お持ちでない方もご相談可能です！

充実の待遇と福利厚生で安心！

通勤交通費支給、昇給・賞与ありはもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育休など、長く安心して働ける環境が整っています。さらに、医療法人ならではの医療費補助制度（職員本人・配偶者・お子様100％補助！）や、社食（1食350円）など、嬉しい特典も満載です！「タムス接遇マイスター制度」で、接遇スキルを磨けば、ランクに応じて8,000円～5万円の手当も支給されます！

働きやすい職場環境！

年間休日117日（今後増加予定）で、ワークライフバランスも大切にできます。幅広い年齢層が活躍中で、子育てママや主婦（主夫）の方も多数在籍！副業・WワークOK、ブランクOK、U・Iターンも歓迎です！充実の研修制度があるので、経験の有無に関わらず安心してスタートできますよ！

介護業界でキャリアアップを目指したい、でも不安も多い…そんなあなたに、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターのケアマネジャー求人情報を詳しくご紹介します。充実の福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事内容が、あなたの未来を明るく照らしてくれるはずです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、医療法人社団桐和会川口メディケアセンターは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面で優れていると感じています。長く安心して働ける職場を探している方にとって、まさに理想的な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。通勤交通費支給、昇給・賞与、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）といった基本的なものに加え、住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育休、社保完備など、生活を支える制度がしっかり整っています。さらに、医療法人ならではの医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様100％補助）は、大きな魅力と言えるでしょう。他社と比較しても、この充実度は群を抜いています。残業時間も平均的な範囲に収まっており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。また、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）と、しっかり休める体制も整っています。

◇成長を促す制度とキャリアパス

スキルアップを望む方にも、この職場は最適です。経験の有無に関わらず、充実した研修制度が用意されているため、安心して仕事に取り組めます。さらに、「タムス接遇マイスター制度」は、接遇スキル向上による手当支給だけでなく、プロとしての成長を促す素晴らしい制度です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。また、グループ内の他施設への異動や、関連事業へのキャリアチェンジの可能性も秘めている点は大きなメリットです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

介護業界は人材不足が深刻な状況ですが、医療法人社団桐和会は、創業30年、従業員6,000名以上の安定した基盤を持つタムスグループの一員です。そのため、雇用の安定性はもちろん、将来的なキャリアプランも描きやすいでしょう。他社ではなかなか実現できない、安定性と成長性の両立をここで実現できます。また、老健と介護医療院を併設しているため、多様なケースに対応できる経験を積むことができ、専門性を高めることができます。これは、他の単一施設のケアマネジャー職にはない大きな強みです。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、ブランクのある方や、他職種からの転職者も多数活躍しています。入社後の研修や先輩スタッフによる丁寧な指導、相談しやすい職場環境など、安心してスタートできる体制が整っています。キャリアアドバイザーとしても、この企業のサポート体制の充実ぶりは高く評価しています。安心して転職活動を進められる環境が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

川口メディケアセンターでのケアマネジャーとしてのキャリアは、あなたの専門性を高め、やりがいを感じられる成長の道筋を提供します。経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、ケアプラン作成、書類作成、実地調査、担当者会議、相談対応など、幅広い業務に携わることで、実践的なスキルを習得できます。「タムス接遇マイスター制度」は、単なるスキルアップ制度ではなく、ご利用者様との良好な関係構築、そしてプロとしての自信と誇りを育む機会となります。段階的にスキルアップを目指せる研修制度も充実しており、資格取得支援なども検討可能です。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、タムスグループ内での異動や、他事業への転換も視野に入れ、更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーは責任重大な仕事であり、多忙になりがちです。しかし、川口メディケアセンターでは、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）、シフト制勤務により、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産休育休制度や再雇用制度（65歳まで）といった充実した福利厚生が、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境を支えています。育児や介護と両立したい方、長く安心して働きたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度の充実度は、他施設と比較しても非常に高く、安心して長く勤め続けられる環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と手当で生活をサポート

通勤交通費支給はもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮、社食（1食350円）など、生活をサポートする手当や制度が充実しています。特に、医療法人ならではの医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）は、医療費の負担軽減に大きく貢献し、経済的な安心感をもたらします。さらに、「タムス接遇マイスター制度」による手当は、ご利用者様への丁寧な対応を評価するもので、モチベーション向上にも繋がります。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、働く上での安心感とやりがいを大きく高める要素と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。具体的な内容については求人情報に記載がないため、企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的に、ケアマネジャーの業務に必要な知識やスキルを習得できる研修プログラムが用意されていると予想されます。また、先輩スタッフによる丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境も整備されているでしょう。キャリアアドバイザーとしては、入職後のフォロー体制の充実度が、未経験者の定着率に大きく影響すると考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、細やかな気配りができる方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、自身の強みや弱みを理解し、これらの要素をどれだけ持ち合わせているかを自己分析することが、応募前に重要なステップとなります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの施設でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「高齢者の役に立ちたい」といった漠然とした表現ではなく、川口メディケアセンターの理念や、充実した福利厚生、働きやすい環境などに触れながら、自身の経験やスキル、キャリアプランと結びつけて記述しましょう。熱意と誠意が伝わるように、具体例を交えて記述することが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験者向け

〇〇年間、ケアマネジャーとして従事し、高齢者の生活支援に携わってきました。その中で、利用者様と真摯に向き合い、最適なケアプランを作成することの重要性を痛感しました。貴施設の「利用者様中心のケア」という理念に共感し、これまでの経験を活かし、より質の高いケアを提供したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修制度と、働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。チームの一員として、貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験者向け

高齢者の生活を支えるケアマネジャーという仕事に強い関心があり、貴施設の求人情報に魅力を感じ応募いたしました。未経験ではありますが、介護福祉士としての実務経験を通して培ってきたコミュニケーション能力や、人の気持ちを理解する力を活かし、利用者様にとって最適なケアプラン作成に貢献したいと考えています。貴施設の充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境で、着実にスキルアップを図り、頼れるケアマネジャーを目指します。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため一時的に職を離れておりました。この度、子育てが落ち着き、再びケアマネジャーとして社会に貢献したいと考えています。貴施設の充実した福利厚生、特に産休育休制度は、私にとって大きな安心材料です。ブランクがありますので、丁寧な研修でスキルアップに励み、これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者様とご家族の笑顔のために尽力したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして、この仕事への熱意が評価されます。具体的には、経験談を交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、なぜこの施設で働きたいのかを明確に説明することが重要です。また、チームワークを重視する姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールしましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの施設を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「私の強みは、コミュニケーション能力です。高齢者の方々との信頼関係を築くことに自信があります。」といったように、具体例を交えて回答することが重要です。弱みについても、それを克服するための努力を説明することで、誠実な印象を与えることができます。

まとめ

川口メディケアセンターは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして、成長できる研修制度が魅力的な職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたのニーズに合致するかどうかを慎重に検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたのであれば、迷わず応募することをお勧めします。あなたの経験や能力を活かし、高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団桐和会
川口メディケアセンターでのケアマネジャー川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です仕事内容
川口市内の老健・介護医療院【川口メディケアセンター】ケアマネジャー（介護支援専門員）の募集です
・ケアプランの作成
・書類作成代行
・実地調査 ※運転業務あり
・担当者会議の開催
・ご入居者様、ご家族様からの相談対応

【必要資格】
・介護支援専門員資格
・自動車運転免許※お持ちでない方もご相談ください

【川口メディケアセンターについて】
老健は病院等に入院されていた要介護者が自宅や次の施設に移る前の機能訓練の施設です。
介護医療院は要介護者の長期療養と生活支援を目的とした施設です。
・入所定員：95床（従来型老健55床／ユニット型老健40床）
通所（定員30名）、介護医療院（55床）を併設しています。

【待遇・福利厚生】
・通勤交通費支給
・昇給
・賞与（ボーナス）
・退職金制度
・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）
・住宅手当（上限3万円）
・単身寮
・産休育休
・社保完備
・医療費補助制度
・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口
・社食あり（1食350円）
・制服貸与
※各項目規定あり

【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！
タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し
一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。
マイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。
施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー資格
・介護支援専門員資格
・運転免許必須※お持ちでない方もご相談ください
“要普免”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員”

年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号埼玉県川口市新井宿駅923-1
医療法人社団桐和会川口メディケアセンター
勤務地備考
〒333-0833 埼玉県川口市西新井宿９２３ー１
【交通手段】
アクセス
埼玉高速鉄道「新井宿駅」より徒歩10分
固定時間制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 08:45～17:45

シフトサイクル：1ヶ月休日
年間休日117日(シフト制)
※2025年度からは年間休日119日、2026年度からは年間休日121日あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
※医療法人ならではの医療費補助制度があります※
グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助
（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。
※自費診療は対象外

＜研修制度充実！＞
経験の有無に関係なく、安心してお仕事スタートできます！職場環境
【従業員構成】
タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。
そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。
副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。
ランチはお弁当持参OKです。ご自由にお過ごしください。
私たちは創業30年で従業員6,000名以上にまで成長しました。
これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。その他
老健、介護医療院、入社日相談OK、昇給あり、賞与あり、交通費支給、車･バイク通勤ＯＫ、接遇マイスター制度対象、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、長期歓迎、制服あり

【ブランド名】
医療法人社団桐和会
【事業内容】
病院・介護施設・保育園の運営

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