介護職の転職、老健と特養、どっちを選ぶ？あなたの悩みを徹底比較！
介護職の転職、老健と特養、どっちを選ぶ？あなたの悩みを徹底比較！
介護職として、より良いキャリアを築きたいと考えるあなたへ。現在の職場と内定を得た職場、どちらを選ぶべきか悩んでいる状況、とてもよく分かります。今回の記事では、あなたの抱える悩みを整理し、それぞれの選択肢を比較検討することで、最適な決断をサポートします。
現在特養でパート勤務をしています。そこに在籍しながら正職員での仕事を探しています。実はある老健で内定を頂きましたが、どうしようかと非常に迷っています。最終的にはもちろん自分で決めますが、皆さんならどこの職場を選択しますか？参考にしたいので、できたら理由も添えて意見をお聞かせください。
1. ＜内定の老健＞ 待遇・給与：基本給は比較的低め。他手当加算で生活できる範囲の給与はあり。賞与年4ヶ月分の実績あり。昇給あり。 通勤：問題なし。 雰囲気：かなり忙しそう。リーダー厳しそう。施設は明るく広い。 人間関係…未知数。ただ上層部（面接官）の対応に少し疑問。 夜間時、看護師配置されているが、介護職員の痰吸引あるとのこと。
2. ＜現在の特養パート＞ パート職の現在では、他職員ととてもうまくいっている。利用者様とも信頼関係が築いている。 ここで常勤希望もあるが、入職3年間は昇給なし。賞与年1〜2ヶ月分。基本給は内定老健先に比べ高め。 通勤：問題なし。仕事は緩い。新人や未経験ばかり。上層部は現場任せでノータッチ。施設は明るく奇麗。
3. ＜上記二つ以外、他を探して当たってみる＞
パーフェクトな職場なんてないと分かっていますが、大事なことなので、決断するのにとても悩んでいます。やっぱり、いくら今のパート先の関係がいいからって、正職員で働いた方がいいですよね？？でも入職しても昇給や賞与がないんじゃ、他探した方がいいですよね？？でもその他の所も入ってみないと分からない所ばかりですものね？？ それとももっと他にもたくさん応募して探してみるべきでしょうか？？職場なんて、どこも似たり寄ったりで、何か一つは妥協しなきゃいけないですよね？？タイミングもあるのかなぁ？補足多分今はパートだから、うまくいっている気がするのだと思う。これがそのまま常勤になるとまた別の事が見えてきたり、今の関係性ではいられないんじゃないかな。 それにある程度の評価制度があれば、続けて行こうと頑張れるような気がする。例え思し召しだとしても。 確かに、きちんと約束されている月給を見る視点も大事ですけどね。 後はkazumo_2008さんが言う人間関係の部分だよね。これはもう働いてみないと分からない事だけど。
結論：あなたのキャリアプランに最適な選択を
今回の相談内容から、あなたは現在の職場での人間関係や仕事内容に満足しつつも、将来的なキャリアアップや収入アップを真剣に考えていることが伺えます。老健からの内定を得たものの、新しい環境への不安や、現在の職場との比較で迷いが生じている状況ですね。この記事では、それぞれの選択肢を比較検討し、あなたのキャリアプランに最適な選択肢を見つけるためのお手伝いをします。
1. 老健と特養、それぞれのメリットとデメリット
まずは、それぞれの職場環境のメリットとデメリットを整理し、比較検討してみましょう。
1-1. 内定を得た老健のメリットとデメリット
- メリット
- 昇給の可能性：昇給制度があるため、将来的な収入アップが見込めます。
- 賞与：年4ヶ月分の賞与実績があり、安定した収入に繋がります。
- キャリアアップの機会：老健は、特養よりも医療的な側面が強いため、専門的な知識やスキルを習得できる可能性があります。
- 新しい環境：新しい環境で働くことで、新たな人間関係を築き、自己成長を促すことができます。
- デメリット
- 給与：基本給が低めであるため、手当を含めた給与水準をしっかりと確認する必要があります。
- 忙しさ：忙しい職場環境であるため、体力的な負担や精神的なストレスを感じる可能性があります。
- 人間関係：上層部の対応に疑問を感じる点や、人間関係が未知数である点は、大きな不安要素となります。
- 業務内容：介護職員による痰吸引があることは、業務負担を増やす可能性があります。
1-2. 現在の特養パートのメリットとデメリット
- メリット
- 人間関係：良好な人間関係が築けており、働きやすい環境です。
- 仕事内容：仕事が緩く、負担が少ないため、ワークライフバランスを保ちやすいです。
- 職場環境：明るくきれいな施設で、働きやすい環境です。
- 給与：基本給は老健よりも高めです。
- デメリット
- 昇給・賞与：昇給が3年間なく、賞与も少ないため、収入アップが見込めません。
- キャリアアップ：専門的なスキルを習得する機会が少ない可能性があります。
- 上層部の対応：現場任せで上層部のサポートが得られない可能性があります。
- 常勤への不安：パートと常勤では、人間関係や仕事内容が変わる可能性があります。
2. 選択肢を比較検討する
それぞれのメリットとデメリットを比較し、あなたの重視する点に合わせて選択肢を検討しましょう。
2-1. 収入とキャリアアップ
将来的な収入アップやキャリアアップを重視するのであれば、老健での正職員としての勤務が有利です。昇給制度や賞与、専門的なスキルを習得できる機会があるため、長期的なキャリア形成に繋がります。ただし、給与水準や業務内容、人間関係などをしっかりと確認し、納得した上で決断する必要があります。
2-2. ワークライフバランスと人間関係
現在の職場の人間関係やワークライフバランスを重視するのであれば、特養での常勤希望も選択肢の一つです。ただし、昇給や賞与、キャリアアップの機会が少ないため、将来的なキャリアプランとのバランスを考慮する必要があります。また、常勤になった場合の人間関係の変化についても、事前に情報収集しておくことが重要です。
2-3. 他の職場を探す
今回の2つの選択肢以外にも、他の職場を探すという選択肢もあります。焦らずに、様々な求人情報を比較検討し、あなたの希望に合った職場を探すことも可能です。転職サイトやハローワークなどを活用し、情報収集を行いましょう。
3. 決断を左右する重要なポイント
最終的な決断をするにあたって、以下の点を考慮することが重要です。
3-1. 職場環境の徹底的な情報収集
老健の職場環境について、可能な限り情報収集を行いましょう。面接時に質問したり、実際に働いている職員に話を聞いたりすることで、職場の雰囲気や人間関係、業務内容などを具体的に把握することができます。可能であれば、見学や体験入職を申し込むことも有効です。
3-2. キャリアプランの明確化
あなたの将来的なキャリアプランを明確にしましょう。どのような介護職として成長したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのような働き方をしたいのかを具体的に考えることで、最適な選択肢が見えてきます。
3-3. 優先順位の設定
あなたが仕事で最も重視する点を明確にし、優先順位をつけましょう。収入、人間関係、ワークライフバランス、キャリアアップなど、何を優先するのかによって、最適な選択肢は異なります。
3-4. 感情的な部分への理解
今の職場を辞めることへの不安や、新しい環境への期待など、感情的な部分も考慮しましょう。自分の気持ちに正直に向き合い、後悔のない決断をすることが大切です。
4. 決断を後押しする具体的なアクションプラン
あなたの決断を後押しするために、具体的なアクションプランを提案します。
4-1. 老健への質問事項の整理
老健の面接時に、以下の質問をすることで、職場の実態を把握しましょう。
- 具体的な給与体系（基本給、手当の種類と金額、昇給率など）
- 業務内容の詳細（介護職員の役割、夜勤体制、記録方法など）
- 人間関係（チームワーク、上司とのコミュニケーション、職員間の関係性など）
- 教育制度（研修制度、資格取得支援など）
- 離職率
4-2. 特養での常勤希望に関する情報収集
特養で常勤として働く場合の、給与、昇給、賞与、キャリアアップ、人間関係などについて、詳細な情報を収集しましょう。上司や同僚に相談し、実情を聞き出すことが重要です。
4-3. 他の求人情報の収集
転職サイトやハローワークなどを活用し、あなたの希望に合う求人情報を収集しましょう。給与、勤務時間、休日、福利厚生、職場環境などを比較検討し、最適な職場を探しましょう。
4-4. 専門家への相談
転職コンサルタントなどの専門家に相談することも有効です。あなたのキャリアプランや希望に合わせたアドバイスを受けることができます。客観的な視点から、最適な選択肢を見つける手助けをしてくれます。
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5. 成功事例から学ぶ
実際に転職を成功させた介護職の事例を紹介し、あなたの決断を後押しします。
5-1. 30代女性、特養から老健へ転職
30代の女性介護士Aさんは、特養で5年間勤務していましたが、キャリアアップを目指し、老健への転職を決意しました。Aさんは、転職前に、老健の職場環境について徹底的に情報収集を行い、面接で具体的な質問をすることで、職場の実態を把握しました。その結果、Aさんは、昇給制度や研修制度が充実している老健に転職し、介護福祉士の資格を取得するなど、キャリアアップを実現しました。
5-2. 40代男性、キャリアチェンジ
40代の男性介護士Bさんは、特養での勤務経験がありましたが、より専門的な知識やスキルを習得したいと考え、訪問介護の仕事にキャリアチェンジしました。Bさんは、転職前に、自分のキャリアプランを明確にし、必要なスキルを習得するために、研修を受講しました。その結果、Bさんは、訪問介護の仕事で、利用者様との信頼関係を築き、やりがいを感じながら働くことができています。
まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の記事では、介護職の転職における、老健と特養の選択について、それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたのキャリアプランに最適な選択肢を見つけるためのお手伝いをしました。
最終的な決断はあなた自身ですが、今回の記事で得た情報やアドバイスを参考に、後悔のない選択をしてください。あなたのキャリアがより良いものとなることを心から応援しています。
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