【株式会社ベストライフ】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼゼロ！年間休日111日！働きやすい有料老人ホームのケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ西東京」で、ケアマネジャーを募集しています！ 20年以上の歴史を持つ安定企業で、残業は月10時間程度とほぼなく、年間休日111日とプライベートも充実できます！有給取得率も80％以上！ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。

未経験・ブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度あり！

経験の浅い方やブランクのある方、介護施設未経験の方も大歓迎！介護職員初任者研修の無料受講や、介護福祉士実務者研修の費用全額貸与（条件あり）など、充実の資格取得支援制度があります。さらに、基礎研修から幹部候補養成研修まで、様々な研修でスキルアップをサポートします！

働きやすい環境と魅力的な待遇！

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費支給に加え、資格更新手数料負担、食事補助など福利厚生も充実！女性管理職比率40％と、女性が活躍しやすい環境です。「どこへ行っても断られていたけど、やっと入れた！」と、利用者様から喜びの声をいただける、やりがいのある仕事です。武蔵境駅・田無駅からアクセスも良好です！

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを大切にしたい方
資格取得支援制度が充実した職場を探している方
安定した企業で長く働きたい方
利用者様との温かいコミュニケーションを大切にできる方

「ケアマネジャーとして、もっと働きやすい環境で、やりがいを感じながら働きたい…」そう思っていませんか？長く続けられる職場、充実した福利厚生、そしてスキルアップできる環境…　転職活動は、不安と期待が入り混じるもの。株式会社ベストライフの有料老人ホーム「ベストライフ西東京」では、そんなあなたの悩みを解消できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の転職支援に携わってきました。株式会社ベストライフは、その中でも特に魅力的な企業の一つだと断言できます。その理由は、単なる「働きやすさ」にとどまらず、「成長」と「充実感」を両立できる環境が整っている点にあります。

◆働きやすさを実現する、充実の福利厚生と職場環境

まず注目すべきは、残業がほぼなく、年間休日111日という驚きの労働環境です。多くの介護施設では、人手不足による長時間労働が問題となっていますが、ベストライフ西東京では、スタッフ間の役割分担を徹底することで、個々の負担を軽減することに成功しています。有給休暇取得率80％以上という数字も、その証でしょう。さらに、育児支援や介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、他施設と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。実際、転職してこられた方からは「プライベートの時間もしっかり確保できるようになった」という声を多く耳にします。

◇キャリアパスとスキルアップを強力に支援する制度

ベストライフでは、キャリアアップを真剣に支援する体制が整っています。資格取得支援制度は充実しており、介護職員初任者研修から介護福祉士実務者研修、さらには介護福祉士の資格取得まで、費用負担や合格祝い金など、多角的なサポート体制が魅力です。また、キャリアパスは明確で、経験を積むことで管理職への道も開かれています。女性管理職の比率が40％という点も、女性が活躍しやすい環境であることを示しています。これは、他社と比較しても非常に高い割合であり、キャリアアップを目指す女性にとって大きな魅力となるでしょう。過去には、ケアマネジャーとして入社後、管理職に昇進し、施設運営に携わるようになった方もいます。これは、個々の能力を最大限に活かせる環境があることの証左と言えるでしょう。

◆安定した経営基盤と企業文化

創業20年以上という安定した経営基盤も、ベストライフを選ぶ大きな理由です。長く安心して働ける環境は、キャリア形成において非常に重要です。また、3600名ものスタッフが在籍し、年齢層も18歳から65歳と幅広いことから、多様な価値観を受け入れる風通しの良い企業文化が育まれていることが伺えます。これは、チームワークを重視する介護業界において、非常に重要な要素です。さらに、全国に190ヶ所以上の介護施設を展開しているため、将来的にキャリアの幅を広げる可能性も秘めています。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアサポート

ベストライフでは、入社後の研修制度も充実しています。基礎研修から専門的な研修まで、多様な研修プログラムが用意されており、スキルアップを強力にサポートします。ブランクのある方や、介護施設での経験がない方でも安心してスタートできます。実際、以前は在宅介護に従事していた方が、ベストライフに入社後、充実した研修と先輩スタッフのサポートを受けながら、スムーズに施設での業務に適応し、今では頼れるケアマネジャーとして活躍されています。

キャリア形成のチャンス

ベストライフ西東京でのケアマネジャーとしてのキャリアパスは、明確で多様な可能性を秘めています。入社後は、まずは先輩スタッフによる丁寧な指導のもと、現場での実務を習得します。その後、経験を積みながら、より高度なケアプラン作成や、チームリーダーとしての役割を担うことができます。さらに、資格取得支援制度を活用して、介護福祉士資格を取得することで、キャリアアップの幅を広げることが可能です。また、管理職を目指し、施設運営に携わることもできます。ベストライフでは、個々の能力やキャリア目標に合わせて、柔軟なキャリアプランニングを支援する体制が整っており、長く安心してキャリアを築ける環境です。充実した研修制度や、経験豊富な先輩スタッフからのサポートにより、着実にスキルアップを図り、自身の成長を実感できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多くプライベートとの両立が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。株式会社ベストライフでは、残業がほぼなく、年間休日111日、有給休暇取得率も80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。月9日休み（2月は8日）で、希望休も考慮されるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、スタッフ同士の役割分担が明確で、個々の負担が比較的軽いという体制が支えているからこそ実現できることです。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じています。多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」という悩みを解消できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

ベストライフでは、福利厚生も充実しています。昇給・賞与はもちろん、資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修の無料受講や、介護福祉士実務者研修費用の全額貸与（条件付き返済免除）など、スキルアップを強力にサポートする体制が整っています。さらに、准看護師奨学金制度や、幹部候補養成研修など、キャリアパスも豊富です。長く安心して働ける環境、そしてキャリアアップを目指せる環境が整っている点は、転職を考える上で非常に重要なポイントです。年齢層も18歳～65歳と幅広く、平均年齢40代、男女比4：6と、多様な世代・性別のスタッフが活躍しており、安心してキャリアを積める環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方、在宅経験しかない方など、様々な経歴の方が活躍しています。充実した研修制度により、未経験者でも安心してスタートできます。基礎研修はもちろん、無資格者研修、ケアマネジャー研修など、段階的にスキルアップできる体制が整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修体制は、安心して転職できる大きなポイントです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
学び続ける意欲があり、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、成長を楽しめる方

これらの要素は、ベストライフの職場環境と非常に相性が良いと考えられます。自身の強みや適性と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ベストライフを選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「ベストライフの充実した研修制度と、ワークライフバランスの取れた環境で、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させたい」といったように、具体的な企業の特色と自身のキャリアプランを結びつけることが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、残業が少なく年間休日111日という点に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートとの両立に苦労していました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、自身のキャリアと生活の調和を図れる環境に期待しています。また、充実した研修制度も魅力です。ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指し、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう努力したいと考えています。

例文2：スキルアップ重視

貴社の充実した資格取得支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。特に、介護福祉士実務者研修費用の全額貸与は、大きな魅力です。私はケアマネジャーとしてのスキルアップを強く望んでおり、貴社で学び、成長することで、より質の高いケアを提供できるようになりたいと考えています。また、全国展開している貴社の規模感と、様々な経験を積める環境にも期待しています。

例文3：チームワーク重視

貴社のホームページで、スタッフ間の良好なチームワークが強調されている点に共感し、応募いたしました。私は、チームで協力しながら仕事を進めることが得意であり、利用者様にとって最善のケアを提供するためには、チームワークが不可欠だと考えています。貴社の温かい雰囲気の中で、チームの一員として貢献し、利用者様とご家族の笑顔のために努力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力などが評価されます。利用者様やご家族とどのようにコミュニケーションを取るか、困難な状況にどのように対応するかなどを具体的に説明することが重要です。また、ベストライフの企業理念や、求める人材像を理解していることもアピールポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、傾聴力と共感力に自信があります。利用者様のお話を丁寧に聞き、ご本人やご家族の気持ちに寄り添ったケアを心がけています。また、困難な状況にも諦めずに、解決策を探し続ける粘り強さがあります。

Q. 介護の仕事で大変だと思うことは何ですか？
A. 利用者様一人ひとりの状態やご要望は様々であり、常にベストなケアを提供するには、多くの知識と経験が必要だと感じています。しかし、その分、利用者様から感謝の言葉をいただいた時の喜びは大きく、やりがいを感じています。

まとめ

株式会社ベストライフは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援が充実した企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてはいかがでしょうか。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ（ホームページ）
有料老人ホーム・ベストライフ西東京のケアマネジャー資格取得支援、昇給・賞与有、残業ほぼ無、年間休日111日！仕事内容
有料老人ホーム
ベストライフ西東京施設での
介護支援専門員（ケアマネジャー）を
募集しております。

★ご入居者様のケアプランの作成
★ケアプラン説明及び同意
★モニタリング
★ケアカンファレンス（担当者会議）
★介護保険証の管理・更新手続き
★その他介護保険に伴う手続き
（介護保険契約含む）
★介護業務

スタッフ同士仕事の役割分担を
しているため､個々に掛かる負担は
比較的軽いのが特徴です｡

ご入居者様やご家族との
コミュニケーションを
欠かさないことで、より適切なサービスを
ご提供できるよう心掛けてください。

【ベストライフについて】
全国に190ヶ所以上の介護施設を
展開しており、およそ3600名の
スタッフが勤務しています。
年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、
平均年齢は40代、
男女比は4：6です。

【会社の特徴】
◆創業20年以上！安定経営
◆残業ほぼなし！
有給休暇取得率も80％以上
◆各種手当充実
◆女性管理職40％

【多様なニーズに応える施設です】
ベストライフへの入居は
要介護度を問わないという特徴があります。
そのため入居可能な方が多く、
利用者さまお一人おひとりの状態に合った
きめ細やかな対応力も自慢！

【ご利用者様の声】
「どこへ行っても断られていたけど
やっと入れた！」
そんな喜びのお声をいただける機会も多く、
ベストライフで働いているからこその
やりがいもしっかり得られます。
入居者様に接しながら施設内の
様々な職種のスタッフと協力しながら、
長く安心して
キャリアを築ける環境があります！求めている人材
介護支援専門員（ケアマネジャー）
・運転免許なしOK

＜下記の方も、多数活躍中です＞
・ケアマネになってまもない方
・久々の介護のお仕事でブランクある方
・介護施設での業務は
はじめてという方
・在宅での経験しかない方など

◎現在、ハローワーク・コメディカルドットコム・介護求人ナビ等で
介護職・ケアスタッフをお探しの方も、
こちらからご応募いただけます東京都西東京市新町5-18-21
ベストライフ西東京
【交通手段】
交通・アクセス
中央線「武蔵境」駅北口5番のりばより関東バス「事務本部」下車徒歩1分（約80m）、西武新宿線「田無」駅北口よりコミュニティバス “はなバス”「新町5丁目」下車徒歩2分（約160m）
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり168時間〜 176時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
＊原則定時退社で残業はほとんどございません（月10時間前後）休日休暇
【年間休日】
111日

シフト制／月9日（2月のみ月8日）
※希望のお休みを考慮します

【休暇制度】
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆産休・育休
◆介護休暇
◆慶弔休暇
※5日以上の連続休暇取得可

【有給休暇】
10日
初年度10日、以後法令通りあり
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給/年１回（7月）

◆賞与/年２回（6月・12月）

◆社会保険完備

◆資格更新手数料会社負担
（社内規定有）

◆交通費規定支給

◆資格取得支援
・介護職員初任者研修自社開講
（神奈川県の江田教室）の場合は、
無料で受講可能です。
自社以外で取得した方にも、
最大8万円までの補助ありです。
・介護福祉士実務者研修受講費用を
会社が全額貸与いたします。
3年以内に介護福祉士に合格し、
1年以上勤務すれば、全額返済免除
・介護福祉士合格時には合格お祝金あり

◆研修制度/基礎研修・無資格者研修・
幹部候補養成研修・喀痰吸引等研修・
ケアマネジャー研修・海外研修など

◆准看護師奨学金制度
（全職員対象に准看護師を目指せる制度）

◆定年退職後、再雇用制度あり

◆退職金制度

◆介護技術競技会
（年1回、全国の施設から
選ばれた代表が全国大会で
技術を競います）

◆育児支援あり

◆制服貸与

◆食事補助
（昼食300円、夕食500円で
お食事ができます）

◆短時間勤務制度（2時間短縮）

◆バイク通勤OK
◆自転車通勤OK職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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