1歳児ママ、介護福祉士として新卒就職は本当に無理？現役コンサルが徹底解説！

この記事では、1歳のお子さんを育てながら、介護福祉士として新卒で就職を考えている妹さんの状況について、ご相談をいただきました。新卒での就職、育児との両立、そして奨学金の返済義務など、様々な問題が複雑に絡み合っています。この記事では、介護業界の現状を踏まえつつ、妹さんが直面する可能性のある課題、そしてそれらを乗り越えるための具体的な対策について、詳しく解説していきます。

１歳児を育てながら介護職（正社員・介護福祉士）に新卒で就職という妹・・・どれくらい大変でしょうか？

他県へ進学し、介護（福祉系）の専門学生だった妹が、去年20歳ででき婚しました。（私は既婚・2歳児のいる実姉です。）相手は社会人（家業見習・20前半）ですが親の意向もあり、そのまま卒業するとして、学生結婚・出産でした。今はあちらの実家に同居し赤ちゃん共々お世話になっています。学校は後期に出産だったので無事に介護福祉士の資格も取れました。来月３月に卒業です。子供は今２ヶ月。クラスメイトに内定が決まる中、就職活動はしていません。子供が１歳になったら新卒で就職すると言っています。学校も卒業後１年間は新卒での就職をサポートしてくれるそうです。というか、５年間介護福祉士として地元で働くと返還不要という奨学金を２年間利用してきたので、５年間の就職は強制的なのです。（介護福祉士等修学資金）親もあまり裕福ではなく、授業料が実質無料なら・・・と無理して行かせた学校なので今更返還も難しそうです。１６０万ぐらいあると思います。そして条件は卒業後１年以内に就職・・・子供が１歳３か月までに必ず正社員で就職しなければいけません。舅姑さんは敷地内で自営業、旦那さんもその跡継ぎ見習い、保育園も田舎で空きが確実・・・サポートは万全だそうです。（妹が先走って言っているだけで親御さんの本心はわかりません。）妹はあまり母親の自覚がないタイプ（汗）で子供と離れたり、預けるのは平気で、むしろ気が楽と言います。事実、姑に預けっぱなしで旦那と遊びに出かけます・・・。予定外の妊娠で揉めたのもあり、経済的にも親頼り、ちゃんと育児できてるのか心配です。私も１歳代から保育園に預け正社員で働いているので妹からよく質問メールがきますが、全く違う業種で、介護福祉士の職場は見当もつきません。正直、事務なので体力的にはまだ楽ですが介護ははるかに消耗しますよね？それで子育てと両立は・・・。（ちなみに家事は１００％姑さん担当ですが(-_-)）夜勤もあるだろうし、小さい子がいて都合よくシフトを組んでもらえるのか？介護職独特の人間関係での悩みも見かけます。新卒で20歳、乳児のいる妹が就職して変な目で見られないかなど・・・。内心、不安要素がたくさんです。本人はあまり深く考えずあっけらかんと「頑張るし～」としか言いません。親御さんが助けてくれるので生活や育児に危機感もありません。やっぱり無理してでも学費返還して、子育てに専念か、旦那さんの自営業の手伝いをするか（いずれは夫婦で跡取りです）、パートで都合よく働ける所を探す方がいいのでしょうか？５年間も（要は県へのお礼奉公ですよね）小さい子を抱えて正社員で介護を続けられるでしょうか？自営の跡取り嫁が別の所で働くのも親御さんからいい顔されないかもしれません。終わるまでは、例え別居や離婚しようがこちらの県（実家）へは帰ってこれません。また、この制度を使う場合、２人目出産はどうされてるのでしょうか？１年以内に新卒で介護福祉士として就職するとして、今後どのような困難があるでしょうか？（妹に言う、言わないは別として少しでも知っておきたいです）長くなってしまい申し訳ありませんが介護職をご存知の方、また子育て中の方・・・少しでもいいのでアドバイスください！！

ご相談ありがとうございます。1歳のお子さんを育てながら、介護福祉士として新卒で就職するということは、確かに多くの課題を抱える可能性があります。しかし、事前にしっかりと準備し、適切な対策を講じることで、乗り越えることも十分に可能です。以下、妹さんが直面する可能性のある困難と、それに対する具体的なアドバイスを、いくつかのポイントに分けて解説していきます。

1. 介護業界の現状と、新卒介護福祉士を取り巻く環境

まず、介護業界の現状について理解を深めましょう。介護業界は、高齢化の進展に伴い、常に人手不足の状態が続いています。特に、有資格者である介護福祉士の需要は高く、新卒であっても就職のチャンスは多いと言えます。しかし、その一方で、労働環境は決して楽観視できるものではありません。

人手不足による負担増: 慢性的な人手不足は、一人当たりの業務量の増加につながり、心身ともに大きな負担となります。
夜勤の負担: 介護施設では、24時間体制でのサービス提供が求められるため、夜勤は避けられません。夜勤は、生活リズムを大きく乱し、体力的な負担も大きくなります。1歳のお子さんを抱えながらの夜勤は、特に大変です。
人間関係の難しさ: 介護施設では、様々な価値観を持つ人々が一緒に働くため、人間関係のトラブルも少なくありません。
給与水準: 介護職の給与水準は、他の業種と比較して低い傾向があります。経済的な不安も、大きなストレス要因となる可能性があります。

新卒の介護福祉士は、経験不足から、より多くの指導やサポートが必要となる場合があります。また、20歳という年齢で、乳児を抱えながらの就職は、周囲の理解を得るのが難しい場合もあります。しかし、これらの課題は、事前にしっかりと準備し、周囲の協力を得ることで、克服できるものです。

2. 育児と仕事の両立における具体的な課題

次に、育児と仕事の両立における具体的な課題について見ていきましょう。妹さんの場合、特に以下の点が懸念されます。

体力的な負担: 介護職は、肉体労働であり、体力的な負担が大きいです。育児もまた、体力的に大変なものです。この二つを両立させるには、相当な体力と気力が必要となります。
時間の制約: 介護職は、シフト制であり、勤務時間が不規則になりがちです。育児との両立を考えると、時間の制約が大きな課題となります。保育園の送り迎え、子どもの急な発熱など、様々な問題に対応する必要があります。
精神的な負担: 育児と仕事の両立は、精神的な負担も大きいです。常に時間に追われ、自分の時間がなかなか取れないという状況は、ストレスの原因となります。
周囲の理解とサポート: 育児と仕事の両立には、周囲の理解とサポートが不可欠です。しかし、妹さんの場合、ご主人の実家での生活であり、必ずしも自分の思い通りにサポートが得られるとは限りません。

これらの課題を乗り越えるためには、事前の準備と、具体的な対策が必要です。

3. 奨学金の返還義務と、キャリアプランの検討

妹さんは、奨学金の返還義務があるため、5年間は介護職として働く必要があります。このことも、キャリアプランを考える上で、重要な要素となります。

奨学金の返還条件: 奨学金の返還条件をしっかりと確認し、違反した場合のリスクを把握しておく必要があります。
キャリアパスの検討: 5年間という期間をどのように過ごすか、具体的なキャリアプランを立てることが重要です。介護福祉士として経験を積むのか、それとも、他の職種への転職を視野に入れるのか、将来のビジョンを描きましょう。
資格取得: 介護福祉士の資格を活かして、さらなるスキルアップを目指すことも可能です。例えば、ケアマネージャーの資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。

奨学金の返還義務は、確かに大きな制約となりますが、それをポジティブに捉え、5年間を自己成長の期間とすることも可能です。将来のキャリアプランをしっかりと検討し、目標に向かって努力することで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。

4. 具体的な対策とアドバイス

妹さんが直面する可能性のある課題に対して、具体的な対策とアドバイスを以下にまとめます。

4-1. 就職活動の準備

情報収集: 介護施設の情報を集め、労働条件や福利厚生などを比較検討しましょう。夜勤の回数、残業の有無、有給休暇の取得率など、具体的な情報を収集することが重要です。
職場見学: 実際に介護施設を見学し、職場の雰囲気を肌で感じましょう。可能であれば、現役の介護福祉士から話を聞き、仕事内容や職場の課題について詳しく知ることも大切です。
面接対策: 面接では、育児と仕事の両立に対する意欲と、具体的な対策をアピールしましょう。例えば、「子どもの急な発熱時には、両親や親族にサポートを求める」「病児保育を利用する」など、具体的な対応策を説明することで、採用担当者に安心感を与えることができます。
希望条件の明確化: 自分の希望条件を明確にし、優先順位をつけましょう。例えば、「夜勤の回数を少なくしたい」「残業はしたくない」など、譲れない条件を明確にしておくことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

4-2. 育児と仕事の両立のための工夫

家族との連携: ご主人、ご両親、親族など、家族との連携を密にし、育児のサポート体制を構築しましょう。家事や育児の分担について、事前に話し合っておくことが重要です。
保育園の確保: 保育園の確保は、育児と仕事の両立において、最も重要な課題の一つです。地域の保育園情報を収集し、早めに申し込みを行いましょう。認可保育園だけでなく、認可外保育園やベビーシッターなども検討し、選択肢を広げましょう。
病児保育の利用: 子どもの急な発熱や体調不良に備えて、病児保育の利用を検討しましょう。病児保育は、仕事と育児の両立を支援する上で、非常に有効な手段です。
時短勤務やシフト調整: 職場に、時短勤務やシフト調整の制度があるか確認しましょう。これらの制度を利用することで、育児と仕事の両立がしやすくなります。
家事の分担: 家事の分担について、家族と話し合いましょう。家事代行サービスを利用することも、選択肢の一つです。
休息時間の確保: 育児と仕事の両立は、心身ともに疲労が溜まりやすいものです。意識的に休息時間を確保し、心身の健康を保ちましょう。

4-3. メンタルヘルスケア

ストレス解消法を見つける: ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。例えば、趣味に没頭する、友人とおしゃべりする、リラックスできる場所に行くなど、様々な方法があります。
相談できる相手を持つ: 悩みや不安を一人で抱え込まず、相談できる相手を持ちましょう。家族、友人、職場の同僚、専門家など、誰でも構いません。
専門家のサポート: 必要に応じて、専門家のサポートを受けましょう。カウンセリングや、メンタルヘルスに関する情報提供など、様々なサポートが利用できます。

4-4. 周囲への理解を求める

積極的にコミュニケーションを取る: 職場の上司や同僚に、育児と仕事の両立に対する理解を求めましょう。自分の状況を説明し、協力をお願いすることで、周囲のサポートを得やすくなります。
感謝の気持ちを伝える: 周囲のサポートに対して、感謝の気持ちを伝えることを忘れずに。感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築くことができます。

これらの対策を講じることで、妹さんは、育児と仕事の両立という困難な課題を乗り越え、充実したキャリアを築くことができるはずです。

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5. 成功事例から学ぶ

実際に、1歳のお子さんを育てながら、介護福祉士として活躍している方の事例を見てみましょう。

Aさんの場合: Aさんは、お子さんが1歳になるタイミングで、介護施設に就職しました。Aさんは、事前に職場の情報を収集し、託児所付きの施設を選びました。また、ご主人の協力も得て、家事や育児を分担することで、仕事と育児の両立を実現しています。
Bさんの場合: Bさんは、夜勤の少ない介護施設を選び、時短勤務を利用しています。また、ご両親のサポートも得ながら、育児と仕事を両立しています。Bさんは、積極的に周囲に相談し、協力を求めることで、人間関係の悩みも乗り越えています。

これらの事例から、以下のことがわかります。

事前の準備が重要: 就職活動の前に、しっかりと情報を収集し、自分に合った職場を選ぶことが大切です。
周囲のサポートが不可欠: 家族や職場の同僚など、周囲の協力を得ることが、育児と仕事の両立を成功させるための鍵となります。
柔軟な働き方を選択する: 時短勤務や夜勤の少ない職場など、柔軟な働き方を選択することで、育児と仕事の両立がしやすくなります。

6. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、妹さんへのアドバイスをまとめます。

自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
情報収集: 介護業界の現状や、就職先の情報をしっかりと収集しましょう。
キャリアプランの作成: 5年後、10年後のキャリアプランを具体的に描き、目標に向かって努力しましょう。
周囲とのコミュニケーション: 周囲とのコミュニケーションを密にし、協力体制を築きましょう。
柔軟な対応: 状況に合わせて、柔軟に対応する姿勢が重要です。

また、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランの作成をサポートし、就職活動に関するアドバイスを提供してくれます。また、メンタルヘルスの専門家は、あなたの心の健康をサポートしてくれます。

7. まとめ

1歳のお子さんを育てながら、介護福祉士として新卒で就職することは、確かに大変なことです。しかし、事前の準備と、周囲のサポート、そして本人の努力があれば、乗り越えることは十分に可能です。妹さんが、自分らしいキャリアを築き、充実した日々を送れるよう、心から応援しています。

最後に、妹さんへのメッセージです。焦らず、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。困難に直面したときは、一人で抱え込まず、周囲に相談してください。あなたの頑張りを、私たちは応援しています。

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