「辞めろ」の連呼…それはブラック企業？介護職から障害児施設への転職、本当にあなたの頭がおかしいのか？
「辞めろ」の連呼…それはブラック企業？介護職から障害児施設への転職、本当にあなたの頭がおかしいのか？
まず、ご相談ありがとうございます。23歳、女性の方ですね。介護業界での経験を経て、4月から障害児の通所施設への転職が決まっているとのこと。現在の職場環境や過去の経験から、ご自身の判断や能力に疑問を感じている、ということですね。特に、以前の職場での「辞めろ」「帰れ」という言葉や、同僚の状況から、ご自身の置かれている状況が「ブラック企業」なのかどうか、一般的な意見を求めている、ということですね。
23歳、女です。うちの会社ってブラックなんでしょうか？ 転職先が決まっていますが、その前に自分の勤めていた会社に疑問を思い、一般的な意見を求めようと思います。
私の頭が悪いこと、仕事ができないことは承知の身でお話させて頂きます。
福祉系大学で社会福祉士、社会福祉主事任用資格、ヘルパー2級を取得し、正社員として大学系列の高齢者施設にて介護職員として22歳で入社しました。
最初は特養での勤務で半年間いました。(1週間で独り立ち、夜勤あり) 毎日「辞めろ」「帰れ」の連続…優しい職員もおられましたが。
その後、介護の仕事ができずデイサービスに異動。デイサービスでも上司とうまくいかず、2か月で異動。最後1か月は入浴介助と掃除メインでした。(利用者様とはがんばってコミュニケーションを取っていたつもりです…)
現在、今までのことがあり、介護は向いてないのかも？と私が言った意見から、上司も私が介護に向いてない性格と見なし、人手が足りないのもあり、厨房にて調理職員として働いています。調理師や栄養士などの資格はなく、簡単な調理や配膳に回ってます。
仕事をしながら就活をし、4月から障害児の通所施設に転職します。
私の同年代の同期も3月末で辞めるのですが、他の方の辞職希望を聞いたときに「人手が足りないから厨房で…」とか「やる気がないなら介護職を辞めたら？」などと私のときのように言ったのかが気になります。
仕事ができないことは重々承知してますが、散々「辞めろ」「帰れ」など言われたのに、この会社にしがみつくのも違う気がしています。
私の頭が異常なんでしょうか？ うちの介護がブラックか、一般的な意見をお願いします。
この記事では、あなたの抱える疑問に対して、以下の3つの側面から掘り下げていきます。
- 1. ブラック企業の見分け方： 介護業界に限らず、ブラック企業の特徴を具体的に解説し、あなたの経験がそれに当てはまるのかを検証します。
- 2. あなたのキャリアパスの可能性： 介護職としての経験が、障害児施設での仕事にどのように活かせるのか、キャリアアップのヒントを提示します。
- 3. 自己肯定感を高めるために： 過去の経験から自己肯定感が低下しているあなたへ、前向きな気持ちで新しいスタートを切るためのアドバイスを送ります。
1. ブラック企業かどうかを見極めるためのチェックリスト
まず、あなたの会社が「ブラック企業」に該当する可能性があるのかどうか、客観的に判断するためのチェックリストを見ていきましょう。以下の項目に当てはまる数が多いほど、その可能性は高まります。
- 不当な労働時間： サービス残業の常態化、過度な残業時間の強要、休憩時間の未取得など。
- 過度なノルマ： 達成不可能なノルマの設定、未達時の精神的・肉体的ペナルティなど。
- パワハラ・モラハラ： 暴言、人格否定、無視、仲間はずれ、過度な叱責など。
- 不当な解雇： 法律で定められた手続きを踏まない解雇、退職強要など。
- 低賃金： 最低賃金ギリギリ、昇給の見込みがない、不当な減給など。
- コンプライアンス違反： 労働基準法違反、安全配慮義務違反、情報漏洩など。
- 人材育成の欠如： OJT（On-the-Job Training）がない、研修制度がない、教育体制が整っていないなど。
- 従業員の使い捨て： 離職率が高い、人員補充が頻繁に行われるなど。
あなたのケースを具体的に見ていきましょう。
- 「辞めろ」「帰れ」の連呼： これは明らかにパワハラに該当する可能性があります。人格否定や精神的な攻撃は、労働者の心身に深刻な影響を与えます。
- 短期間での異動： 介護職としての適性を見極める前に、短期間で異動を繰り返すことは、人材育成を放棄しているとも考えられます。あなたの能力を活かすための努力が見られない場合、企業側の問題である可能性が高いです。
- 人手不足による職種転換： 介護職員が不足しているからという理由で、あなたの希望とは異なる職種に配置転換することは、キャリア形成を無視していると言えるでしょう。
これらの点から判断すると、あなたの会社は「ブラック企業」の特徴をいくつか持っている可能性があります。ただし、最終的な判断は、個々の状況や証拠によって異なります。
2. 介護職から障害児施設への転職、キャリアアップの可能性
あなたは、介護職としての経験を経て、障害児の通所施設への転職を決意されました。この決断は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。介護職で経験したことは、障害児支援の現場でも必ず活かせるはずです。
活かせるスキル：
- コミュニケーション能力： 利用者とのコミュニケーションは、障害の有無に関わらず、相手を理解し、信頼関係を築く上で不可欠です。
- 観察力： 利用者の状態を細かく観察し、変化に気づく力は、安全管理や適切な支援に繋がります。
- 問題解決能力： 介護現場で培った問題解決能力は、障害児の行動や感情の問題に対応する上で役立ちます。
- チームワーク： 介護はチームで行う仕事です。他のスタッフと連携し、協力して利用者を支援する経験は、障害児支援の現場でも活かせます。
- 柔軟性： 状況に応じて臨機応変に対応する力は、変化の多い障害児支援の現場で重要です。
キャリアアップのヒント：
- 資格取得： 障害児支援に関する資格（保育士、児童指導員など）を取得することで、専門性を高め、キャリアアップに繋げることができます。
- 研修への参加： 障害児支援に関する研修に参加し、知識やスキルを習得することで、専門性を深めることができます。
- 経験の積み重ね： 障害児支援の現場で経験を積むことで、より高度な支援ができるようになり、キャリアアップに繋がります。
- 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、キャリアプランを立てることで、目標に向かって効果的に進むことができます。
介護職での経験は、決して無駄ではありません。むしろ、障害児支援の現場で大いに活かせる貴重な財産です。自信を持って、新しい仕事に取り組んでください。
3. 自己肯定感を高め、前向きな気持ちで新しいスタートを切るために
過去の経験から、自己肯定感が低下しているかもしれません。しかし、それはあなたのせいではありません。ブラック企業のような環境では、誰でも自信を失い、自己肯定感が低下してしまうものです。新しい職場では、前向きな気持ちでスタートし、自己肯定感を高めていきましょう。
自己肯定感を高めるための具体的な方法：
- 小さな目標を設定し、達成感を積み重ねる： 大きな目標ではなく、達成可能な小さな目標を設定し、一つずつクリアしていくことで、自信を育むことができます。
- 自分の強みを見つける： 自分の得意なことや、周りから褒められることを意識し、自分の強みを認識しましょう。
- 成功体験を振り返る： 過去の成功体験を思い出し、自分の能力を再確認しましょう。
- ポジティブな言葉を使う： 否定的な言葉ではなく、肯定的な言葉を使うように心がけましょう。
- 周囲の人に感謝の気持ちを伝える： 周囲の人に感謝の気持ちを伝えることで、人間関係が良好になり、自己肯定感が高まります。
- 休息とリフレッシュ： 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュすることで、前向きな気持ちを取り戻しましょう。
- 専門家への相談： 必要であれば、カウンセラーやキャリアコンサルタントに相談し、心のケアを行いましょう。
あなたは、新しい職場で、きっと活躍できます。過去の経験を糧に、前向きにチャレンジしてください。応援しています。
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4. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談を通して、あなたの置かれている状況、そして今後のキャリアについて、いくつかの重要なポイントを整理しました。
- ブラック企業の見分け方： 過去の職場環境は、ブラック企業の特徴を多く含んでいた可能性が高いです。
- キャリアアップの可能性： 介護職での経験は、障害児支援の現場で必ず活かせます。
- 自己肯定感を高める： 新しい職場で、前向きな気持ちでスタートし、自己肯定感を高めましょう。
あなたは、これまでの経験から多くのことを学び、成長してきました。そして、4月からは新しい職場で、新たな一歩を踏み出します。過去の経験を糧に、自分の可能性を信じて、前向きにチャレンジしてください。応援しています。
もし、さらに詳しいアドバイスや、転職に関する具体的なサポートが必要な場合は、お気軽にご相談ください。あなたのキャリアを全力で応援します。
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