【株式会社ケントメディカルケア】充実の福利厚生と安心の環境で、ケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【安心の福利厚生と高待遇！】介護付き有料老人ホームのケアマネージャー募集！

充実の福利厚生で、安心して長く働ける環境です！

株式会社ケントメディカルケアが運営する介護付き有料老人ホーム「寿福の郷大和高田」で、ケアマネージャーを募集しています！最大の魅力は、充実した福利厚生です。病気やケガで働けなくなった場合も、65歳まで収入を保障する制度があり、安心して働けます。さらに、勤続10年で100万円の功労金も支給！長く勤め上げるほど、充実した待遇が受けられます。

働きやすさを重視した職場環境です！

完全週休2日制（4週8休）で、プライベートも充実！施設内のみのケアプラン作成なので、負担も軽減されます。3:1の配置基準で、利用者様への丁寧なケアを実現できます。年齢層も幅広く、40代、50代の方も多数活躍中！アットホームな雰囲気で、未経験・ブランクのある方も安心してスタートできます。先輩スタッフによるマンツーマンサポート体制も万全です。

具体的な仕事内容と給与・待遇

具体的な仕事内容は、入居者のケアプラン作成、ナースコール対応、レクリエーション企画・実施など。月給28万5000円～31万円、賞与年2回、交通費支給（上限2万円）など、高待遇です！履歴書は不要、人柄重視の採用です！お気軽にご応募ください！

介護業界で働くことは、やりがいのある反面、心身ともに負担が大きく、将来への不安を抱える方も少なくありません。「本当にこの仕事で長く続けられるだろうか…」「もっと働きやすい環境はないだろうか…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ケントメディカルケアの「寿福の郷大和高田」では、従業員満足度を最優先し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直すきっかけにしていただければ幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社ケントメディカルケアの魅力を分析します。同社は、単なる介護施設運営会社ではなく、働くスタッフの「幸せ」を真剣に追求している企業だと感じます。

◆他社にはない圧倒的な福利厚生と安心感

この企業の最大の特徴は、充実した福利厚生です。特に、病気やケガで就労不能になった場合の収入保障制度は、介護業界においては非常に画期的です。女性が多く、シングルマザーも多い介護現場において、この制度は大きな安心材料となり、安心して仕事に専念できる環境を創出しています。また、10年勤務で100万円の功労金支給は、長期的なキャリア形成を後押しする強力なインセンティブと言えるでしょう。これは、単なる金銭的なメリットだけでなく、会社からの感謝と、長期的な雇用関係への強い意思表示として、従業員のモチベーション向上に大きく貢献していると考えられます。

◇働きやすさを追求した職場環境

シフト制（4週8休）の完全週休二日制、3:1の配置基準など、現場の負担軽減に配慮した体制が整っています。残業時間も10時間程度に抑えられており、ワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的なポイントです。さらに、面接では人柄重視の採用とのことですので、履歴書に不安がある方も安心して応募できるでしょう。これは、企業が求める人材像を明確に示し、応募者とのミスマッチを減らすための戦略的な取り組みだと考えられます。

◆キャリアパスとスキルアップの機会

具体的なキャリアパスは求人情報からは読み取れませんが、11事業所を運営する規模から、将来的には施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれている可能性が高いです。また、外部研修支援制度も充実しており、スキルアップを図る機会も豊富です。これは、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする姿勢を示しており、長期的な視点でキャリア形成を考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇競合他社との優位性

介護業界では、人材不足が深刻な問題となっています。多くの企業が人材確保に苦戦する中、株式会社ケントメディカルケアは、独自の福利厚生制度と働きやすい環境によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めている点が大きな優位性です。これは、競合他社との差別化要因となり、企業の成長を支える重要な要素となっています。

◆転職成功事例

社員インタビューでは、給与や看護師の配置、多様なスタッフ構成に魅力を感じて転職した方の声が紹介されています。これは、応募者にとって非常に参考になる情報です。実際に働いている方の生の声は、企業の雰囲気や働きやすさを理解する上で非常に重要です。このような情報を積極的に公開することで、応募者の不安を解消し、応募を促進する効果が期待できます。

キャリア形成のチャンス

ケアマネージャーとして、入居者のケアプラン作成、ナースコール対応、レクリエーション企画など、幅広い業務に携わることができます。経験豊富な先輩スタッフによるマンツーマンサポート体制も整っており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。スキルアップを図るための外部研修支援制度も活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。また、10年勤務で100万円の功労金や、収入保障制度は、長期的なキャリア形成を支える強力な後押しとなるでしょう。年齢や経験に関わらず、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に励むことができる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生で不安を解消！将来設計も安心

介護業界で働く上で、多くのケアマネージャーが抱える不安の一つに、病気やケガによる収入減があります。特に、女性やシングルマザーが多い介護現場では、この不安は深刻な問題です。株式会社ケントメディカルケアでは、この問題に正面から向き合い、画期的な制度を導入しています。なんと、病気やケガで就労不能となった場合、65歳になるまで現在の収入を会社が保障するのです！これは、他の介護施設ではなかなか見られない、非常に魅力的な福利厚生と言えるでしょう。さらに、10年間勤務した方には、正社員・パートを問わず100万円の功労金が支給されます。これは、長期的なキャリア形成を支援する、強力なインセンティブと言えるでしょう。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、従業員の安心と安定した生活を支えるための、会社の本気度を示すものです。将来の不安を抱えている方、安心して長く働きたい方にとって、この会社はまさに理想的な職場と言えるのではないでしょうか。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

介護の仕事は、責任感とやりがいが大きい反面、労働時間や休日取得の面で苦労するケースも多いです。しかし、株式会社ケントメディカルケアの「寿福の郷大和高田」では、完全週休2日制（4週8休）を実現しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な環境です。さらに、3:1の配置基準を採用しているため、一人ひとりの負担を軽減し、質の高いケアを提供できる体制が整っています。これは、単に労働時間だけを短縮するのではなく、業務効率を高め、より充実した仕事に集中できる環境づくりを目指している証です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長くモチベーションを維持し、キャリアアップを目指す上で非常に重要です。仕事とプライベートの両立を望む方にとって、最適な環境が提供されています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによるマンツーマンでのサポート体制が整っています。最初はできることから始め、徐々に業務に慣れていけるよう、丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せます。また、外部研修支援制度も充実しており、認知症サポーター研修や精神訪問看護研修など、キャリアアップに必要なスキルを習得する機会が豊富に用意されています。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。安心してスキルを磨き、キャリアを築いていきたい方にとって、最適な環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を心から思いやり、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方も歓迎されます。また、責任感があり、自ら考え行動できる自立性も求められます。もちろん、未経験の方でも、やる気と向上心があれば十分に活躍できます。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、介護の現場で成功するために不可欠な要素だと考えています。自身の性格や能力と照らし合わせ、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社、この施設で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。会社の理念や福利厚生、仕事内容への理解を示し、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを明確に記述しましょう。また、熱意や誠意が伝わるように、丁寧な言葉遣いを心がけてください。

◇志望動機例文

例文1：充実の福利厚生に惹かれて

貴社のケアマネージャーの募集にあたり、応募させて頂きました。貴社の充実した福利厚生、特に病気やケガで就労不能となった場合の収入保障制度には大変魅力を感じております。介護の仕事は、身体への負担も大きく、将来への不安も抱えがちです。しかし、貴社の制度があれば、安心して長く働き続けられると確信しております。私はこれまで[これまでの経験]を通じて[スキル]を培ってきました。これらの経験を活かし、利用者の方々の生活を支え、笑顔を増やすお手伝いができれば幸いです。また、10年勤続による功労金制度も、長期的なキャリア形成を真剣に考えている貴社の姿勢を感じ、大変心強く感じております。

例文2：利用者の方々との温かい関係を築きたい

貴社の「寿福の郷大和高田」の求人情報を見て、応募いたしました。施設の温かい雰囲気と、利用者の方々との良好な関係性が築かれている様子に深く共感いたしました。私は[これまでの経験]を通して、[具体的なエピソード]を経験し、高齢者の方々とのコミュニケーションの大切さを学びました。貴施設では、3:1の配置基準で、一人ひとりに丁寧なケアを提供できる体制が整っているとのこと。この環境で、利用者の方々と信頼関係を築き、より質の高いケアを提供したいと考えております。また、完全週休2日制という働きやすい環境も、私にとって大きな魅力です。

例文3：チームワークを活かして成長したい

貴社の求人情報に掲載されていた社員インタビューを読み、年齢や国籍の異なる様々な方が笑顔で働かれていることに感銘を受けました。私も、多様な個性を持つチームの一員として、協調性を活かしながら、共に成長していきたいと考えております。これまで[これまでの経験]で培ってきた[スキル]を活かし、チームに貢献できるよう努力いたします。また、貴社の外部研修支援制度も魅力的で、更なるスキルアップを目指せる環境に期待しております。特に[興味のある研修]を受講し、専門性を高め、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう精進したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの人柄やコミュニケーション能力、介護への熱意、そしてこの会社で働く意思が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、利用者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢が重要視されます。また、事前に会社の理念や事業内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えます。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？

A. 未経験の方やブランクのある方も歓迎しております。先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。最初はできることから少しずつ取り組み、着実にスキルアップを目指していきましょう。

Q. この仕事で働く上で、一番大切にしていることは何ですか？

A. 利用者の方々を第一に考え、常に寄り添ったケアを提供することです。一人ひとりの個性や状況を理解し、温かい心で接することで、安心と笑顔を提供したいと考えています。

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような強みを発揮できると考えますか？

A. 私は[あなたの強み]を活かし、チームに貢献できると考えています。例えば、[具体的なエピソード]のように、[あなたの強み]によって[どのような成果を上げられるか]と確信しています。また、[貴社の強みとあなたの強みのシナジー効果]も期待できます。

まとめ

株式会社ケントメディカルケアは、従業員の満足度を第一に考える、魅力的な企業です。充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修体制は、長く安心して働きたい方にとって大きな魅力です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたにとって最適なものであるかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケントメディカルケア
介護付き有料老人ホームのケアマネージャー＜介護付き有料老人ホーム（特定施設）：定員50名＞完全週休二日制！施設内のみのケアプラン！スタッフの満足度を最重要視！アピールポイント:
従業員満足度を向上させる為に色々な事を実施している会社です。

※充実した福利厚生が自慢です！

病気やケガで就労不能となった場合には、現在の収入を65歳になるまでの間は会社が保障します。

例えば癌などの重い病気を患い働けなくなった時にも、現在の暮らしのレベルを維持できる様にと考え、会社が保険料を全額負担して収入保障の保険に加入する事で、65様になるまでの収入を保障できる様になりました。

介護の現場で働いているスタッフの多くは女性ですが、中にはひとり親世帯の方も多数おられます。

その様な方とお話をする中で、病気やケガで働けなくなった時の生活が心配だと言うお声を受け、会社で収入保障の保険に加入する事を決めました。

対象はパート職員さんを含め、当社で社会保険に加入する方全員となります。

万一の際にも、職員が安心できる環境を提供できる事で従業員満足度向上に繋がればと考えております。

更に、当社の社員は全て中途採用となっており、年齢も40代50代の方が大半となっていますので通常の退職金制度を導入してもそんなに大きな金額になりません。
それで10年間働いてもらった方には正社員、パートさん（社会保険に加入している人が対象）にも、長期功労金として100万円を進呈する事になりました。仕事内容:
「寿福の郷大和高田」の求人をご覧になって頂き
本当にありがとうございます！
当社では利用者様の暮らしは勿論ですが、
働くスタッフの満足度を最重要視しています！
特に負担軽減や待遇にはより注力しています！

【「寿福の郷大和高田」の特徴】
⏩ 万が一の収入相当額保証！
働くスタッフにとって1番の資本は「身体」です。
しかしながら万が一、怪我や病気で
働くことが難しくなってしまった場合、
これまで従事してくれたスタッフを
見捨てることはできない、との思いから
当社では現在の収入相当額を会社が保障し、
65歳になられるまでの間支給いたします！

⏩功労金について！
永年勤続表彰制度を制定しています！
勤続10年を迎えた方へは、別途100万円の
功労金を支給致しております！
※当社にて社会保険に加入されている方が対象となります。

【その他にも】
✅️【勤務】シフト制（4週8休）！
✅️【賞与】年2回あり！
✅️【施設】3：1の配置基準です！

【履歴書は上手く書けなくてOK！】
完全人柄採用を行っております！
履歴書を上手く書いて頂く必要はないと
思っております。ご面接でフランクに
これからのことについてお話できればと
思っております！

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【お電話での応募も受付中！】
Indeedに上手くログインできない方は
お電話でのご応募がカンタンです！
06-6211-0040（担当：採用担当）まで
「Indeedを見た」とお問合わせください。
受付時間 9:00〜18:00
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【具体的なお仕事】
⏩️入居者のケア計画の作成
⏩️ナースコール対応
⏩️レクリエーションの企画と実施
⏩️各種委員会での役割

ブランクのある方や未経験の方でも大歓迎！
先輩スタッフがマンツーマンでサポートします！
まずはできることからでOK！
少しずつ取り組んでいきましょう(^^)♪

【「寿福の郷大和高田」について】
＜ご入居者様の構成＞
平均年齢：88才
定員：50名
＜職場のスタッフ数＞
33名（常勤・非常勤合計）
＜スタッフ男女比＞
男性：7
女性：26
＜スタッフ年代別割合＞
20代：7名
30代：5名
40代：5名
50代：8名
60代：8名

【社員インタビュー】
Q.なぜ転職をしようと思ったのですか？
A.やはり給料の額が多いのに惹かれました(笑)
また、施設に看護師さんがいるのも安心
できると思いました。

Q.入社をしてみて正直どうですか？（笑）
A.年齢も国籍も色んな方が働かれているのに
驚きましたね。
でも、彼女らの笑顔や働き方を見ていると
微笑ましいですね。

Q.転職を考えている方にメッセージをお願いします
A.私も転職は非常に不安でしたが、
この会社なら満足して長く働ける環境が
あると思っています。
何より会社が本気で「従業員満足度向上」に
取り組んでくれているので安心です。

【当社について】
当社は、大阪、奈良で有料老人ホームやデイサービス、
特定施設、グループホーム、小規模多機能居宅介護、
訪問看護ステーションなど計11事業所を運営しています。求める人材:
【必須条件】
ケアマネージャの資格をお持ちの方

【歓迎条件】
明るく、前向きな方！
協調性のある方！
コミュニケーション能力の高い方！
未経験OK！
ブランクOK！
主婦（夫）の方活躍中！
子育て中の方！
奈良県大和高田市南今里町1-30 寿福の郷大和高田
株式会社ケントメディカルケア
勤務地:
介護付き有料老人ホーム
「寿福の郷大和高田」
奈良県大和高田市南今里町1-30
【交通手段】
アクセス:
近鉄南大阪線「高田市駅」徒歩12分
近鉄大阪線「大和高田駅」徒歩24分
マイカー通勤OK！（無料駐車場有）月給：28万5000円～ 31万円
給与:
固定残業代あり：月給￥285,000 〜￥310,000は1か月当たりの固定残業代￥16,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。

・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（4月・10月）
・交通費上限2万円シフト制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00（1時間休憩）休暇・休日:
シフト制（4週8休）

有給休暇
※毎年50％以上の消化必須あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
・病気やケガで就労不能となった際の収入保障
・永年勤続表彰制度（10年間の勤務で100万円）
・交通費支給（上限2万円）
・社会保険完備
・賞与年2回（4月10月）
・有給休暇（毎年60％以上の消化必須）
・昇給年1回（4月）
※人事考課で4月1日〜3月31日の1年間お勤め頂いた方。
・制服貸与
・外部研修支援制度
※過去例：認知症サポーター、精神訪問看護、褥瘡等
・家族入居支援制度
・インフルエンザ・健康診断
・コロナ対策備品支給
・入居者PCR検査その他:
【選考フロー】
STEP1 【Indeedからカンタン応募！】
STEP2 【面接1回】
STEP3 【内定】

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▼お電話でのご応募も受付中▼
06-6211-0040（担当：採用担当）まで
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【会社概要】
・企業名：株式会社ケントメディカルケア
・事業内容：介護事業
（住宅型有料老人ホーム、デイサービス、
訪問介護、居宅介護支援、福祉用具貸与、
特定施設、訪問看護、訪問リハビリ）
・会社HP：https://www.kent-medical.com/
・本社：大阪市中央区西心斎橋2-2-3
EDGE心斎橋ビル11階
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Kent1

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 285,000円 – 310,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

資格と免許:
* 介護支援専門員資格 (必須)

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