【工藤建設㈱で、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

全国1位の実績！働きがい抜群のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある仕事を実現しませんか？

工藤建設株式会社が運営するグループホーム「フローレンスケアたかつ」で、正社員のケアマネージャーを募集しています！全国1位の実績を持つフローレンスケアグループの一員として、あなたも活躍しませんか？

魅力的なポイント！

賞与年3回！安定した収入を得られます。
有給取得率70％以上！ワークライフバランスを重視した環境です。
充実の福利厚生！社会保険完備、交通費支給、食事補助など待遇も充実しています。
OJT制度あり！ブランクのある方も安心してスタートできます。
18室の温かいグループホーム！利用者の方々と深く関わり、やりがいを感じられる仕事です。
駅チカで通勤も便利！JR南武線「武蔵新城」駅、東急田園都市線「溝の口」駅などからアクセス可能です。

仕事内容と応募資格

ケアプラン作成、アセスメント、ご家族との相談、介護業務など、幅広い業務に携わっていただきます。介護支援専門員資格と「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」の修了が必須ですが、未受講の場合も入社後に会社負担で受講可能です。

利用者の方々との距離が近く、感謝の言葉を直接いただける、温かい雰囲気の職場です。スタッフ同士も仲が良く、働きやすい環境が整っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

高齢化社会が進む今、介護業界はますます重要性を増しています。しかし、ケアマネージャーとして働くことは、責任も大きく、やりがいと同時に多くの悩みや不安を抱える方も多いのではないでしょうか。残業時間や休日の確保、キャリアアップの道筋、そして人間関係…　様々な不安が頭をよぎるのも当然です。この求人情報が、あなたの不安を解消し、新たな一歩を踏み出すきっかけとなることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、工藤建設㈱の「フローレンスケア」は、他社にはない魅力を数多く持っています。特に、働きやすさと成長機会のバランスが優れている点が大きなポイントです。

◆全国1位の実績と充実の研修体制

「フローレンスケア美しが丘」が老人ホームランキングで全国1位を獲得していることは、そのサービスの質の高さを証明しています。また、ブランクのある方でも安心してスタートできるよう、OJTによる手厚いサポート体制が整っています。研修内容は実践的で、先輩社員が丁寧に指導してくれるので、スキルアップを図りながら自信を持って業務に取り組めます。さらに、「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」の受講費用は会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなるなど、スキルアップを強力にバックアップする体制が整っています。

◇働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現

有給取得率70％以上という数字は、この企業の働きやすさを如実に表しています。月9～10日の休日、希望休の考慮、そして産休・育児・介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っている点は大きな魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「仕事とプライベートの両立」という課題に対して、効果的な解決策を提供していると言えます。他社と比較しても、このワークライフバランスの良さは非常に高い競争力です。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

賞与年3回、昇給年1回、交通費支給、食事補助など、福利厚生も充実しています。さらに、退職金制度、資格取得支援、階層別研修など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も整っています。キャリアパスとしては、リーダーや管理職への昇進はもちろん、専門性を深めてスペシャリストとして活躍する道も開かれています。また、グループホームだけでなくデイサービスも併設されているため、多様な経験を積むことができ、スキルアップに繋がります。これは、単一の施設での勤務に比べて、キャリアの幅を広げる上で大きなアドバンテージとなります。

◇他社との比較優位性：温かい雰囲気とチームワーク

従業員からのメッセージにもあるように、フローレンスケアたかつは、スタッフ同士の仲が良く、温かい雰囲気の職場です。チームワークを重視しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。これは、介護業界において非常に重要です。多くの介護施設では、人手不足や業務の忙しさから、スタッフ間のコミュニケーションが不足しがちな傾向がありますが、フローレンスケアたかつでは、それを解消し、働きやすい環境を構築しています。これは、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。

◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制で自信が持てる

過去の転職成功者の中には、ブランクがあったり、介護業界未経験だった方もいます。しかし、充実した研修と先輩社員のサポートにより、短期間でスキルアップし、今では重要な役割を担っています。これらの事例は、あなたが安心して転職できることを示しています。また、施設内でのイベントやレクリエーションが豊富で、ご入居者との良好な関係を築きやすい環境も、やりがいを感じながら長く働ける要因となっています。

キャリア形成のチャンス

工藤建設㈱では、ケアマネージャーとしてのキャリアパスは多岐に渡ります。経験を積むことで、チームリーダー、施設長、さらには本部スタッフなど、様々なキャリアステップが用意されています。もちろん、専門性を深めて、特定の分野のエキスパートとして活躍することも可能です。資格取得支援制度や階層別研修などを活用することで、自身のスキルアップを図りながら、キャリアアップを目指せます。また、グループホームだけでなく、デイサービスも運営しているため、多様な経験を積むことで、より幅広いスキルを習得し、キャリア形成の選択肢を広げることが可能です。さらに、同社が展開する他の施設への異動も可能であり、自身のキャリアプランに合わせて柔軟に選択できる点も魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーの仕事は、やりがいのある反面、責任が大きく、プライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。工藤建設㈱のグループホーム「フローレンスケアたかつ」では、月9～10日の休日取得に加え、有給取得率70％以上を実現するなど、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりに力を入れています。希望休も考慮されるため、プライベートの予定も立てやすく、安心して長く働ける環境です。さらに、リフレッシュ休暇、産休・育児・介護休暇、慶弔休暇なども完備されており、人生の様々なステージに対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この高い有給取得率は、従業員の満足度と定着率の高さを示す重要な指標であり、働きやすさを裏付ける大きなポイントと言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と待遇

賞与は年3回、昇給年1回と、頑張りをしっかり評価する制度が整っています。月給は28万3600円～と、経験・能力を考慮した上で決定されます。その他、社会保険完備、退職金制度（3年以上勤務）、交通費支給（月額上限3万円）、食事補助（1食300円）、制服貸与など、福利厚生も充実しています。さらに、自転車・バイク通勤、車通勤も可能（駐車場あり）で、通勤方法の選択肢も豊富です。資格取得支援制度も用意されており、キャリアアップを積極的にサポートする体制が整っている点は、転職者にとって大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これだけの福利厚生と待遇があれば、安心して長くキャリアを積んでいける環境だと判断できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方やブランクのある方も安心して働けるよう、OJT（実務研修）による手厚いサポート体制が整っています。先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務を覚えていけるでしょう。さらに、「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」の受講費用は会社負担で、研修受講日は勤務扱いとなります。未受講の方も応募可能ですので、安心して応募してください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、企業の育成に対する本気度が伺えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
チームケアを大切にしていただける方
やりがいを感じてお仕事をしたいとお考えの方

これらの資質は、介護の現場で働く上で非常に重要です。ご入居者の方々との良好な関係を築き、チームとして協力して仕事を進めていける方であれば、きっとこの仕事でやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴を持つ方は、この職場で大きく成長し、活躍できるポテンシャルを秘めていると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社、この職種を希望するのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となり、そしてこの仕事への情熱を伝えることがポイントです。企業理念や働き方への共感を示すことも効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

【例文1：ワークライフバランス重視】

貴社のグループホーム「フローレンスケアたかつ」のケアマネージャー職に応募いたしました。以前は別の職種に就いていましたが、仕事とプライベートの両立に苦労し、より働きやすい環境を求めて転職活動を始めました。貴社の高い有給取得率や充実した福利厚生に魅力を感じ、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる点に惹かれました。これまで培ってきた介護経験と、向上心を持って業務に取り組む姿勢で、ご入居者の皆様に寄り添った質の高いケアを提供したいと考えております。

【例文2：チームワーク重視】

貴社の「チームケアを大切にする」という理念に共感し、ケアマネージャー職に応募いたしました。私は、チームワークを重視した協調性のある職場環境でこそ、質の高い介護サービスを提供できると考えています。貴社の従業員の方々のメッセージからも、温かい雰囲気と良好な人間関係が感じられ、安心して業務に取り組めると確信しております。これまでの経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、ご入居者の皆様が笑顔で過ごせるよう尽力したいと考えています。

【例文3：やりがい重視】

貴社が運営するグループホームで、全国1位に評価された「フローレンスケア美しが丘」の取り組みを拝見し、深く感銘を受けました。ご入居者の皆様に寄り添った質の高い介護サービスを提供する貴社の姿勢に共感し、ケアマネージャー職に応募いたしました。私は、ご入居者の皆様の生活を支え、感謝の言葉をいただくことで大きなやりがいを感じます。これまでの経験と知識を活かし、ご入居者の皆様の笑顔と安心を第一に、責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となりも伝えましょう。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者の「人間性」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験について教えてください。
A. 〇〇施設で〇年間、ケアマネージャーとして勤務しておりました。そこで培った経験を活かし、ご入居者の皆様に寄り添ったケアを提供したいと考えています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、同僚と相談したり、プライベートの時間でリフレッシュしたりすることで解消しています。チームワークを大切にする貴社であれば、相談しやすい環境だと考えています。

Q. なぜこの会社を選んだのですか？
A. 貴社の高い有給取得率や充実した福利厚生に魅力を感じました。また、チームワークを大切にする社風も好印象です。ご入居者の皆様に寄り添った質の高いケアを提供できる環境だと確信しています。

まとめ

工藤建設㈱のグループホーム「フローレンスケアたかつ」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供しています。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きな転機となることを願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

工藤建設㈱
グループホームのケアマネージャー【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/全18室のグループホームでのお仕事です!!【ケアマネジャー/正社員】賞与年3回/充実の福利厚生/全18室のグループホームでのお仕事です!!
正社員
『フローレンスケア』では東京・神奈川に有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等を17施設展開しています。

某ビジネス誌にて発表された老人ホームランキングでは、弊社の「フローレンスケア美しが丘」の施設が≪全国1位≫の評価を頂きました。
ご入居者が心地よく生活を送ることができるよう、お一人おひとりに寄り添った介護サービスを提供しています。

☆ブランクのある方も、先輩社員と一緒にOJT（実務研修）にて、手厚くサポートいたします！
☆有給取得率70％以上！ワークライフバランスを保てる職場環境！職種
グループホームのケアマネージャー

仕事内容
【ご入居者に対するケアマネジメント業務】
ケアプランの作成
アセスメント
ご家族への相談業務
介護業務等
※介護業務も兼務していただきます

《求める人物像》
・思いやりを持って、ご入居者に寄り添える方
・チームケアを大切にしていただける方
・やりがいを感じてお仕事をしたいとお考えの方

《従業員からのメッセージ》
フローレンスケアでは、季節ごとの行事やレクリエーションも豊富にあり、ご入居者にも好評を頂いています。
ご入居者とは距離も近くダイレクトに感謝の言葉を頂けたり、笑顔を見れることが本当にやりがいになっています！
みなさんの「ありがとう」という言葉に私が支えられていますね。
スタッフ同士も仲が良く、仕事終わりに年齢問わず食事に行ったりもします。
現在コロナ禍ではありますが、コロナ対策は万全にしており、手洗いうがい、アルコール消毒、マスク着用など徹底して実施しております。
不安なことがあればなんでも聞いてくださいね！資格・経験
【必須資格】
介護支援専門員
「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」修了者

◎「認知症介護実践者研修」または「実務者研修基礎課程」を未受講の方もご応募可能です。
受講していない場合は、入社後に受講していただきます。
受講費用は会社負担。
研修受講日は勤務扱いとなります。
神奈川県川崎市高津区久末神奈川県川崎市高津区久末1744-2
グループホームフローレンスケアたかつ
勤務地
グループホームフローレンスケアたかつ（神奈川県川崎市高津区久末1744-2）
施設概要：定員１８名２階建て

フローレンスケアたかつはグループホームの他に、デイサービスが同施設内にあり、地域の高齢者の皆様に、トータル的な介護サービスを提供できる施設です。9名2ユニットのご生活により、ご入居者に寄り添い安心と自立支援をサポートしています。グループホームならではの家庭的でほっとできるような雰囲気が魅力です。
【交通手段】
交通アクセス
1.ＪＲ南武線「武蔵新城」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
2.東急田園都市線「溝の口」駅･ＪＲ南武線「武蔵溝ノ口」駅より蟹ヶ谷行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分
3.横浜市営地下鉄グリーンライン「高田」駅より綱島駅行きバス → 鷹巣橋バス停下車徒歩5分月給：28万3600円以上
給与
・283,600円～
※経験・能力を考慮致します変形労働時間制
勤務曜日・時間
9：00～18：00
11：00～20：00

現場業務も兼務していただきます。休日・休暇
月9～10日（希望休考慮）
リフレッシュ休暇
有給休暇
産休・育児・介護休暇
慶弔休暇
有給休暇取得率70%以上あり
試用期間：3ヵ月（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年3回（6月・9月・12月）
社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
退職金制度（3年以上勤務）
交通費支給（月額上限3万円迄）
定年制65歳（再雇用有）
報奨金制度
従業員持株会
制服貸与
食事補助あり(1食300円)
自転車・バイク通勤可（駐輪場有）
車通勤可（駐車場有/社内規定有）
定期健康診断・季節性インフルエンザ予防接種
資格取得支援（資格取得お祝い金、介護福祉士筆記対策講座等）
階層別研修（入社時研修、リーダー育成研修、マネジメント研修等）
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）備考
～工藤建設の様々な取り組み～
◇地域活動への取り組み
当社を支えてくださった地元への恩返しとして、社員による本社近隣清掃を行っています。
その地道な活動が認められ【清潔できれいな街づくり推進に功労のあった団体】として横浜市より【横浜環境行動賞】をいただきました.

◇SDGSの取り組み
本社では、夏の間、社屋の周りに60苗のゴーヤを植えることで、直射日光を遮るだけでなく、葉から蒸発する水分が周りの熱を奪い室内温度の上昇を抑えるなど、節電対策を行っています。また、介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化するだけでなく自然との共生の場を提供しています。

◇スポーツ支援の取り組み
日本女子サッカーリーグなでしこ1部の「日体大SMG横浜」をクラブオフィシャルパートナーとして応援しています。現役選手や引退後のセカンドキャリアとしてフローレンスケアの現場で活躍頂いています。
また、プロバスケットボールリーグB.LEAGUEの1部に所属する「横浜ビー・コルセアーズ」を、パートナーシップ企業として応援しています。

◇障害者雇用の取り組み（フローレンスリンクス）
さまざまな事情で就労が難しい方々を積極的に採用しています。
スタッフは、当社運営の介護施設での清掃業務や洗濯業務を、本社の事務部門ではPC 入力、名刺の作成などを行っています。

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