精神科看護助手デビュー！開放病棟での働き方と転職の疑問を徹底解説
精神科看護助手デビュー！開放病棟での働き方と転職の疑問を徹底解説
この記事では、精神科看護助手として新たな一歩を踏み出すあなたに向けて、具体的な仕事内容、病棟の雰囲気、夜勤の状況、そして転職に関する疑問について、詳細に解説していきます。総合病院や福祉施設での経験を活かし、精神科という新たなフィールドで活躍するためのヒントが満載です。
年明けから精神病院の看護助手をさせていただくことになりました。総合病院の療養病棟での看護助手の経験や福祉施設での認知高齢者介護の経験はあるのですが、精神病院ははじめてです。開放病棟での勤務になります。病床数は９０程度です。お仕事内容はどんな感じなのでしょうか？また、病棟の雰囲気はどうですか？夜勤ってどんな雰囲気ですか？何人くらいでやるのでしょうか？しばらく勤務したら併設されている病院の閉鎖病棟への転籍もあるそうです。一般の看護助手のお仕事よりお給料が高かった感じを受けるのですが、危険手当ってことなのでしょうか？男性職員が多いのはやはり危険だから？暴力を受けたりしますか？わたしは40代女性なのですが、大丈夫ですか？総合病院の精神科病棟とやっぱり違いますか？精神家の看護のお仕事は比較的楽との話も聞いたことがあります。楽なのか大変なのかわかりません。質問だらけですみません。まったくはじめての分野なので。ご意見伺えると嬉しいです。よろしくお願いいたしますm(_ _)m
精神科看護助手のお仕事内容：基本を理解する
精神科看護助手のお仕事は、患者さんの日常生活をサポートすることです。具体的には、食事、入浴、排泄の介助、環境整備、レクリエーションの企画・実施などが挙げられます。開放病棟では、患者さんの自立を促すためのサポートが中心となります。療養病棟や福祉施設での経験を活かし、患者さん一人ひとりの状態に合わせた丁寧なケアが求められます。
- 食事介助: 食事の準備、配膳、食事中の見守り、声かけなどを行います。
- 入浴介助: 入浴の準備、着脱の介助、洗髪、清拭などを行います。
- 排泄介助: トイレへの誘導、オムツ交換、ポータブルトイレの準備などを行います。
- 環境整備: 病室の清掃、ベッドメイキング、リネン交換などを行います。
- レクリエーション: 患者さんの心身機能の維持・向上を目的とした、様々なレクリエーションを企画・実施します。
- 記録: 患者さんの状態やケア内容を記録します。
開放病棟と閉鎖病棟の違い
開放病棟と閉鎖病棟では、患者さんの状態やケアの内容が異なります。開放病棟は、患者さんが自由に病棟内を移動できる環境です。一方、閉鎖病棟は、患者さんの行動を制限し、安全を確保するための環境です。転籍の可能性があるとのことですので、それぞれの特徴を理解しておきましょう。
- 開放病棟: 患者さんの自立を促し、社会復帰を支援するためのケアが中心となります。
- 閉鎖病棟: 症状が不安定な患者さんの安全を確保し、治療に専念できる環境を提供します。
病棟の雰囲気と人間関係
病棟の雰囲気は、看護師や看護助手のチームワークによって大きく左右されます。チームワークが良く、コミュニケーションが活発な病棟では、働きやすい環境が生まれます。入職前に、職場の雰囲気を知るために、見学や面接の際に積極的に質問することをおすすめします。
- チームワーク: 協力し合い、患者さんを支える姿勢が大切です。
- コミュニケーション: 積極的に情報交換を行い、連携を密にすることが重要です。
- 教育体制: 新人看護助手向けの研修やOJT（On-the-Job Training）制度が整っているか確認しましょう。
夜勤の状況と人数
夜勤は、日中の勤務とは異なる注意点があります。夜間は、患者さんの状態が急変する可能性が高く、少人数で対応しなければならないため、責任感と冷静な判断力が求められます。夜勤の人数や、夜勤体制について、事前に確認しておきましょう。
- 夜勤の人数: 2～3人体制が多いですが、病床数や患者さんの状態によって異なります。
- 夜勤の業務: 定時巡回、服薬管理、急変時の対応、記録などを行います。
- 休憩時間: 休憩時間の確保や、仮眠室の有無を確認しましょう。
給与と危険手当
精神科看護助手のお給料は、一般の看護助手よりも高めに設定されている場合があります。これは、危険手当や夜勤手当などが含まれているためです。給与の内訳や、手当の種類について、事前に確認しておきましょう。
- 基本給: 経験や資格によって異なります。
- 手当: 夜勤手当、危険手当、資格手当などが支給されます。
- 昇給・賞与: 昇給制度や賞与の有無を確認しましょう。
男性職員が多い理由と暴力のリスク
精神科の現場では、男性職員が多く活躍しています。これは、患者さんの身体的なサポートや、緊急時の対応が必要となる場合があるためです。暴力のリスクはゼロではありませんが、適切な知識と対応を身につけることで、リスクを軽減することができます。
- 男性職員の役割: 身体的なサポートや、緊急時の対応を行います。
- 暴力のリスク: 精神疾患の症状や、環境要因によって発生する可能性があります。
- 対策: 研修や、チームでの連携、適切な対応方法を学ぶことが重要です。
40代女性でも大丈夫？
40代女性でも、精神科看護助手として活躍することは十分に可能です。これまでの経験や知識を活かし、患者さんに寄り添ったケアを提供することができます。年齢を重ねることで培われた、コミュニケーション能力や、問題解決能力は、現場で大いに役立ちます。
- 経験の活かし方: 療養病棟や福祉施設での経験を活かし、患者さんの状態に合わせたケアを提供しましょう。
- コミュニケーション能力: 患者さんとの信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを図りましょう。
- 問題解決能力: 状況に応じて、柔軟に対応し、問題解決能力を発揮しましょう。
総合病院の精神科病棟との違い
総合病院の精神科病棟と、精神病院の開放病棟では、患者さんの状態や、治療方針が異なります。総合病院では、身体疾患と精神疾患を併せ持つ患者さんや、急性期の患者さんが多く、精神病院では、慢性期の患者さんや、社会復帰を目指す患者さんが多くなります。
- 患者さんの状態: 総合病院では、急性期の患者さんが多く、精神病院では、慢性期の患者さんが多くなります。
- 治療方針: 総合病院では、身体疾患の治療と並行して、精神科治療を行います。精神病院では、精神科治療に特化しています。
- チーム医療: 総合病院では、様々な専門職が連携して治療にあたります。精神病院では、精神科医、看護師、精神保健福祉士などが連携して治療にあたります。
精神科看護助手は楽？大変？
精神科看護助手のお仕事は、楽でも大変でもありません。患者さんの状態や、病棟の状況によって、仕事の難易度は異なります。しかし、患者さんの笑顔や、回復を間近で見ることができる喜びは、大きなやりがいにつながります。精神科看護助手として働くことは、患者さんの人生に寄り添い、支えることができる、素晴らしい仕事です。
- やりがい: 患者さんの回復を間近で見ることができ、感謝の言葉をいただける喜びがあります。
- 大変さ: 患者さんの状態によっては、精神的な負担を感じることもあります。
- 自己成長: 精神科の専門知識や、コミュニケーション能力を向上させることができます。
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転職活動の準備と心構え
精神科看護助手としての転職を成功させるためには、事前の準備と心構えが重要です。自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握し、希望する条件を明確にしましょう。求人情報を収集し、応募書類の作成や面接対策を行い、万全の状態で転職活動に臨みましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランを立てましょう。
- 情報収集: 転職サイトやハローワークで求人情報を収集しましょう。
- 応募書類: 履歴書や職務経歴書を作成し、自己PRを効果的に行いましょう。
- 面接対策: 面接の練習を行い、質問への回答を準備しましょう。
成功事例から学ぶ
精神科看護助手として転職を成功させた人の事例を参考に、具体的なアドバイスや、成功の秘訣を学びましょう。成功事例を読むことで、モチベーションを高め、自信を持って転職活動に臨むことができます。
- Aさんの場合: 療養病棟での経験を活かし、患者さんとのコミュニケーション能力をアピールし、採用されました。
- Bさんの場合: 精神科に関する知識を深め、面接で熱意を伝え、希望の病院に転職できました。
- Cさんの場合: 転職エージェントのサポートを受け、自分に合った求人を見つけ、スムーズに転職できました。
まとめ：精神科看護助手として、自信を持ってスタート！
精神科看護助手として働くことは、大変なこともありますが、患者さんの笑顔や、回復を間近で見ることができる喜びは、大きなやりがいにつながります。この記事で得た知識を活かし、自信を持って精神科看護助手としてのキャリアをスタートさせましょう。わからないことや不安なことがあれば、いつでも相談してください。
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