search

介護士から転職を考える26歳男性へ。仕事と休日の悩みを解決する道筋

介護士から転職を考える26歳男性へ。仕事と休日の悩みを解決する道筋

介護士 男 26歳です。 今年の3月に約7年勤めていた会社(グループホーム)を辞め、4月から訪問介護の会社に勤め始めました。 今日でまだ7日目(研修期間)だったのですが、想像以上に仕事内容が辛く社員も自分を含めて4人でパートさんが10人以上の割合になってます。 パートさんは休む方が多く、その分社員に訪問件数が回ってくるのですが研修期間もあまり回数組めないようで既に1人で行かされる訪問先もありました。 人間関係は特別悪く感じないのですが、施設系と比べるとあまり余裕を持って仕事に取り組めなさそうな感じで今から不安です。 偏頭痛持ちなので、雨の日の訪問も辛く会社側には伝えてないのですが過敏性腸症候群持ちなので移動とかもその不安が常に付いてきます。 休みは日曜、火曜の固定で日曜は自分の希望なのですが平日は火曜日に固定されてしまったのが気になり、休日に対しての楽しみも持てなくなりました。 社員数の問題なのか、日曜希望で休まれると正社員にはなれないと言われ現在は契約社員で雇われています。 ボーナスとかもないのでこの先収入面の不安もあります。 今回グルホ勤務から訪問介護に変えた理由については施設系以外の介護にも興味があったので、色々経験を積みたいと思い自分で選んだのですがモチベーションが保てそうにないです。 また、今回はカイゴジョブの紹介会社を通しての採用なので、現在の会社が紹介会社に大きな紹介料も払ってると考えると辞めたいと言い出しにくく…カイゴジョブのアドバイザーさんにも話はしたのですが、まだ始めてすぐなので辞めるって決断は早いと止められ、その通りだとは思ったので3ヶ月〜半年は何があっても頑張りたいという気持ちはあるのですが、常に転職の事を考えてしまっております。 グルホ勤務の時から休みも取りにくく、プライベートもあまり充実させてこれなかったのでいっそ介護以外で土日祝が休めそうな職に移ろうかとも思いましたが、パソコンとかも詳しくないので事務職、IT関係などは向いてないと思いずっと悩んでます…(土日祝休みがあるイメージで浮かんだのがコレ等でした) 少し本題とは逸れてしまいましたが、こういう場合はどういう風に理由を付けたら辞めやすいかアドバイスが欲しいです。 また高卒でも出来そうな土日祝休みがある仕事で何かオススメがあれば教えて欲しいです。 所々甘い考えの文章もありますが、優しくご回答して頂けたら幸いです。 長文失礼致しました。

現状分析:訪問介護の仕事と、あなたの抱える課題

7日間の研修期間を終えたばかりとのことですが、想像以上に厳しい状況に直面していることが分かります。パートさんの多さと、それに伴う社員への負担の増加、休日設定の制約、そして健康面での不安など、多くの課題を抱えている状況です。 訪問介護は、利用者様との信頼関係構築が非常に重要であり、一人ひとりに丁寧なケアを提供することが求められます。しかし、現在の状況では、質の高いケアを提供する時間的余裕が確保できない可能性が高いです。これは、あなた自身の精神的な負担だけでなく、利用者様へのケアの質にも影響を及ぼしかねません。さらに、契約社員であることによる収入面への不安も、将来設計を考える上で大きなストレスとなっているでしょう。

辞める理由の伝え方:円満退社のための戦略

まず、カイゴジョブを通しての採用であることへの罪悪感を感じているようですが、紹介会社への紹介料は、あくまで会社側の負担です。あなたの転職は、あなたのキャリア形成における重要な意思決定であり、誰にも遠慮する必要はありません。

辞める理由としては、現状の業務内容と自身の健康状態、そして将来設計との不一致を正直に伝えましょう。具体的には、以下の点を簡潔に伝えれば良いでしょう。

* **業務量の多さ:** パートさんの欠勤による業務負担の増加により、質の高いケアを提供することが困難になっていること。
* **健康面への影響:** 偏頭痛や過敏性腸症候群の症状が悪化しており、現在の勤務体制では健康を維持することが難しいこと。
* **休日体制:** 土日祝休みが取得できないことで、プライベートな時間が確保できず、心身ともに疲弊していること。
* **キャリアプラン:** 将来的なキャリアプランを考えた際に、現在の勤務形態では自身の成長や安定した生活を送ることが難しいと判断したこと。

これらの点を簡潔に、感情的にならずに伝えましょう。「現状の業務内容では、自分の能力を十分に発揮できず、利用者様への適切なケアを提供できないと感じるようになりました。」といった表現も効果的です。 退職の意思を伝える際には、感謝の気持ちを忘れずに、前向きな姿勢を示すことが大切です。

高卒でも可能な土日祝休みのある仕事:選択肢の広がり

介護業界以外でも、土日祝休みのある仕事は数多く存在します。パソコンスキルがなくても可能な仕事を探しましょう。

以下にいくつか具体的な例を挙げ、それぞれのメリット・デメリットを比較検討してみましょう。

  • 軽作業スタッフ:倉庫内作業、ピッキング、梱包など。体力仕事ですが、未経験者でも応募しやすい仕事が多いです。
    • メリット:未経験OK、体力に自信があれば高収入も可能、土日祝休みが多い。
    • デメリット:体力的にきつい、単調な作業が多い。
  • 清掃スタッフ:オフィスビル、商業施設などの清掃。体力仕事ですが、チームで作業することが多いので、孤独感を感じにくい仕事です。
    • メリット:未経験OK、チームワーク重視、土日祝休みが多い。
    • デメリット:体力仕事、夜勤の可能性あり。
  • 製造業(ライン作業):工場での製造ライン作業。単純作業が多いですが、安定した雇用が期待できます。
    • メリット:安定した雇用、土日祝休みが多い、スキルアップの可能性あり。
    • デメリット:単調な作業が多い、立ち仕事が多い。
  • 警備員:施設やイベント会場などの警備。責任感と体力が必要ですが、安定した仕事です。
    • メリット:安定した雇用、土日祝休みが多い、未経験OK。
    • デメリット:責任が大きい、体力が必要。
  • 飲食店スタッフ(ホール):接客スキルが活かせます。土日祝休みは難しい場合が多いですが、シフト制で調整可能な場合もあります。
    • メリット:接客スキルが身につく、人とのコミュニケーションが多い。
    • デメリット:土日祝休みは難しい場合が多い、シフト制。

これらの仕事以外にも、あなたの興味やスキル、体力に合わせて様々な選択肢があります。ハローワークや転職サイトなどを活用して、自分に合った仕事を探してみましょう。

転職活動の成功事例:あなたへのエール

転職活動は、自分自身を見つめ直し、将来のキャリアプランを考える良い機会です。過去の経験を活かし、新たなスキルを身につけることで、より充実した仕事を見つけることができます。

例えば、7年間グループホームで培った介護スキルは、他の職種でも活かすことができます。高齢者向け施設の事務職や、介護関連用品の販売など、介護経験を活かせる仕事を探してみるのも良いでしょう。

また、転職活動においては、自己分析と情報収集が非常に重要です。自分の強みや弱みを理解し、興味のある業界や職種についてしっかりとリサーチすることで、より効率的な転職活動を行うことができます。

まとめ:一歩踏み出す勇気

今の状況が辛いのは事実です。しかし、それはあなたが「より良い環境」を求めている証拠でもあります。 現状維持を選択するのも、転職を選択するのも、どちらもあなたの自由です。重要なのは、自分の気持ちに正直になり、後悔のない選択をすることです。 まずは、今の職場に辞める意思を伝え、その後、じっくりと次のステップを考えましょう。 転職活動は決して簡単なものではありませんが、あなたには7年間の介護経験という貴重な財産があります。その経験を活かし、あなたに合った、そして幸せになれる仕事を見つけることができるはずです。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、転職活動について相談したいことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ