【株式会社フォース】居宅介護支援事業所で、あなたも「働きがい」を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢を叶える！充実福利厚生と働きやすい環境のケアマネージャー募集！

オープニングスタッフとして、一緒に新しい事業所を創りませんか？

株式会社フォースでは、2024年9月にオープンしたばかりの綺麗な居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーを募集しています！新設の事務所なので、快適な環境で仕事に集中できますよ。経験豊富なスタッフがしっかりサポートしますので、実務未経験の方も大歓迎です！介護業務との兼務はありません。

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と休日制度

「仕事もプライベートも豊かに」をモットーに、充実の福利厚生をご用意！フィットネスジム無料利用、親睦会（タクシー代支給あり）、ウォーターサーバー完備など、働きやすさを追求しています。年間休日112日、5連休取得制度、有給休暇と合わせて10連休取得も可能です！育児支援制度も充実しています。

待遇面も充実！高収入も目指せます！

月給30万円～＋インセンティブ（最大月7万円）！昇給年1回、賞与年2回あり。希望の年収やキャリア、将来の目標などを考慮して給与を決定しますので、お気軽にご相談ください。名古屋市瑞穂区、名鉄神宮前駅徒歩13分、車通勤も可能です。

こんな方におすすめ！

ケアマネージャーとしてスキルアップしたい方
働きやすい環境で長く働きたい方
充実した福利厚生を求めている方
新しい事業所でチャレンジしたい方

まずはお気軽にお問い合わせください！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境や将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、株式会社フォースのオープニングスタッフ募集は、まさにうってつけかもしれません。2024年9月オープンの新しい事業所だからこそ、あなた自身のアイデアや意見を活かし、働きやすい環境を一緒に作っていけるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社フォースは、特に「働きやすさ」と「成長」という点で、大きな魅力を持つ企業だと感じています。新設の事業所であるという点も、大きなメリットです。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。フィットネスジム無料利用、親睦会開催（タクシー代支給あり）、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー完備など、働く上での快適さを追求した制度が整っています。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の健康と幸福度を重視する企業姿勢の表れと言えるでしょう。さらに、年間休日112日、5連休取得制度、有給休暇と繋げての長期休暇取得実績など、プライベートも充実させられる環境が整っている点も大きな魅力です。残業時間についても、面接時に相談できる体制が整っているため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。他社と比較しても、このレベルの福利厚生と休暇制度は非常に優れており、働きやすさを求める転職者にとって大きな魅力となるでしょう。

◇ケアマネ業務に集中できる環境

介護施設と併設していない独立した事業所であるため、ケアマネ業務に集中できる環境が整っています。これは、ケアマネージャーとして専門性を高め、質の高いサービスを提供したいと考えている方にとって、非常に大きなメリットです。また、同じ建物内に訪問看護事業所があるため、看護師との連携もスムーズに行え、より質の高いケアプラン作成に繋がるでしょう。これは、他社ではなかなか得られない大きな強みです。

◆成長をサポートする体制

経験豊富なスタッフによるフォロー体制が整っているため、実務未経験者でも安心してスタートできます。さらに、昇給・賞与、資格取得補助制度など、キャリアアップをサポートする制度も充実しています。これは、長く安心して働きたいと考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。また、会社が拡大中であるため、自身の成長に合わせてキャリアパスを描ける可能性も高く、将来的な展望も描きやすい環境です。

◇他社との比較優位性

他社と比較した場合、株式会社フォースの優位性は、新設事業所ならではの柔軟性と、充実した福利厚生・サポート体制にあります。多くの企業では、既存のシステムや文化に縛られ、柔軟な対応が難しい場合がありますが、新設事業所である株式会社フォースでは、社員の意見を反映し、働きやすい環境をゼロから構築していくことができます。これは、自身のキャリアを積極的に形成していきたいと考えている方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◆転職成功事例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、面接時に過去の成功事例やキャリアアップ事例について相談できる体制が整っていると思われます。新設事業所であるため、まだ多くの事例はありませんが、企業の成長とともに、多くの成功事例が生まれる可能性を秘めていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社フォースでは、個々の能力やキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフによる指導や、資格取得支援制度などを活用することで、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させることができます。また、事業所の拡大に伴い、将来的には主任ケアマネージャーや管理職へのキャリアパスも期待できます。さらに、会社が積極的に新しい事業を展開しているため、自身のスキルや経験を活かして、新たなチャレンジをする機会も得られるでしょう。これは、単にケアマネージャーとして働くだけでなく、自身の成長と会社の成長を同時に実現できる、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネ業務に集中できる環境

ケアマネージャーとして、本当にやりがいを感じられる環境を求めていませんか？株式会社フォースの居宅介護支援事業所は、2024年9月にオープンしたばかりの新しい事業所です。施設外の独立した事業所のため、介護業務との兼務がなく、ケアマネ業務に集中できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「業務が多すぎて、利用者様に向き合う時間が足りない」という悩みを解消する大きなポイントです。広々とした57坪のフロアには、訪問看護事業所も併設されているため、看護師スタッフとの連携もスムーズで、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この環境は、ケアマネージャーとしての専門性を高め、質の高いケアを提供することに繋がる理想的な職場と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と休日制度でワークライフバランスを実現

「仕事もプライベートも充実させたい」という願望は、多くの転職希望者が抱く共通の願いです。株式会社フォースでは、この願いを叶えるための制度が充実しています。年間休日112日、月9日休み（2月は8日休み）に加え、5連休取得制度、有給休暇と合わせて10連休を取得した実績もあります。海外旅行など、まとまった休暇を有効活用できる環境です。さらに、フィットネスジム無料利用、親睦会（タクシー代支給あり）、ウォーターサーバーやコーヒーメーカー完備など、働きやすさをサポートする福利厚生も充実しています。育児と両立しやすい制度も用意されており、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、このような福利厚生と休日制度は、離職率の低減と高いモチベーション維持に大きく貢献すると考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と経験豊富なスタッフによるサポート

未経験者にとって、転職は大きな不安を伴います。しかし、株式会社フォースでは、実務未経験者も歓迎しており、主任ケアマネージャーを含む経験豊富なスタッフが丁寧に指導します。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができますが、先輩スタッフによるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制は、未経験者が安心してスキルアップできる環境を構築していると言えるでしょう。安心して飛び込める環境が整っている点が大きな魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、そして、チームワークを大切にできる方であれば、スムーズに業務をこなせるでしょう。また、新しい環境に柔軟に対応できる適応力も重要です。オープニングスタッフとして、事業所の発展に貢献したいという意欲のある方、積極的に業務に取り組む姿勢を持つ方にも最適な職場です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、あなたの熱意と適性を伝える重要なツールです。簡潔に、そして具体的に、なぜこの会社で働きたいのかを伝えましょう。あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を盛り込み、企業の理念やビジョンとあなたの将来像を結びつけることが重要です。

◆例文1：経験を活かし、利用者様の生活を支えたい

以前の職場で培ったコミュニケーションスキルと、ケアマネージャーとしての資格を活かし、利用者様の生活を支えたいと考えています。貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、充実した福利厚生と働きやすい環境で、安心して業務に専念できる点に魅力を感じています。オープニングスタッフとして、新しい事業所の発展に貢献したいと考えています。

◆例文2：未経験ですが、熱意と向上心で貢献します

未経験ではありますが、介護の仕事に強い関心があり、ケアマネージャーの資格を取得しました。貴社の研修制度と、経験豊富なスタッフによるサポート体制に魅力を感じています。積極的に学び、成長することで、利用者様にとって信頼できるケアマネージャーを目指し、チームの一員として貢献したいと考えています。

◆例文3：新しい事業所の立ち上げに携わりたい

新しい事業所の立ち上げに携わり、自身の成長と事業所の発展に貢献したいと考えています。貴社の動画サイトで、設立の経緯や理念に触れ、その熱意とビジョンに共感しました。チームワークを大切にし、積極的に課題解決に取り組むことで、利用者様にとって最適なケアを提供できるよう努力します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、利用者様への対応経験、チームワークを重視した仕事への取り組み方、そして、キャリアプランなどを明確に説明することが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、具体例を交えて説明しましょう。企業理念への共感も忘れずに伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「仕事もプライベートも豊かに」という理念に共感し、充実した福利厚生と働きやすい環境に魅力を感じました。特に、5連休取得制度や、看護師との連携体制は、ケアマネージャーとして質の高いサービスを提供するために不可欠だと考えます。オープニングスタッフとして、新しい事業所の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。以前の職場で培った経験から、利用者様一人ひとりのニーズを丁寧に聞き取り、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、経験豊富なスタッフの方々から多くのことを学び、一人前のケアマネージャーとして活躍したいと考えています。将来的には、自身の経験を活かし、後輩の育成にも携わり、事業所の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社フォースは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして経験豊富なスタッフによるサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者も安心して挑戦でき、キャリアアップを目指せる環境が整っています。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
2024年9月にオープンしました♪働きやすさを自分たちで作れる！福利厚生や休日制度も充実アピールポイント:
オープニングスタッフ募集！

新設の事務所なのできれいな空間でお仕事ができます。
会社が拡大中ですので切磋琢磨してみんなで成長していきたいと思います。仕事内容:
★新設の事務所のオープニングスタッフ募集★

2024年9月にオープンした居宅介護支援事業所で
ケアマネージャー(介護支援専門員)を募集します。

・利用者様の課題分析
・ケアプランの作成
・介護支援サービスの記録
・ケアプランの効果改善など

＊主任ケアマネ含め、経験のあるスタッフがしっかりフォローします。
実務未経験の方も大歓迎です。
＊介護との兼務はありません。

【働きやすい事業所を一緒に作りましょう】
★施設外の独立した事業所なので
介護との兼務はなくケアマネ業務に集中できます。

★同じ場所に会社本部もあるため
本部メンバーとの連携がしやすいです。

★57坪の広いフロアに居宅介護支援事業所と
訪問看護事業所を併設。
→看護師スタッフと同フロアで働くので、
看護のことなども質問できる環境です。

【”仕事もプライベートも豊かに”をモットーにしている会社です】
育児と両立させたい方に嬉しい手当など、
スタッフをサポートする制度がたくさんあります◎
プライベートも豊かにして欲しいので、
休日システムも充実させました。
毎年5連休を取得できる制度があるので、
空いている時期に海外旅行に行くなども可能！
有給と繋げて10連休を取得したスタッフもます！

【嬉しい福利厚生】
●フィットネスジムが無料で通えます。
●定期的に親睦会を開催しています。
お酒を飲む方はタクシー・代行費の支給があります！
●ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを設置しています。

【株式会社フォースについて】
株式会社フォースは、リハビリナーシング「プレシア天白」(2021年10月3日オープン)を立ち上げるためにできた、新しい法人です。
(動画サイトで、立ち上げの経緯や施設の裏側などを配信中)

今回、新しくオープンした居宅介護支援事業所は、
介護施設の現場と併設していないので現場の業務はありません。
ケアマネの業務に専念することができますよ。

また、2024年9月に弊社が運営している有料老人ホームが北区にオープン。
2025年夏頃には港区、冬頃には中川区でオープン予定です。

新しい会社ではありますが、安定性もバッチリなので安心して長く働いていただけます。求める人材:
【必須】
ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格
実務未経験の方も歓迎します。

オープニングスタッフ募集です！
一人ひとりの事情や働き方の希望に合わせて
柔軟に対応しようと考えています。
ぜひなんでもご相談ください。

年齢不問！60歳以上の方も歓迎です！

人柄重視！志望動機は何でも構いません。
多くの方と会って話したいと考えています！
お気軽にご応募してくださいね。
愛知県名古屋市瑞穂区牛巻町
株式会社フォース
勤務地:
居宅介護支援事業所

愛知県名古屋市瑞穂区牛巻町5-7 ハイトピア瑞穂3階 (勤務地)
【交通手段】
アクセス:
名鉄「神宮前駅」より徒歩13分
JR「熱田駅」より徒歩14分

車通勤可(駐車場無料)

熱田区・中川区・南区からもアクセス便利です！月給：30万円以上
給与:
月給30万円～
＋件数に応じてインセンティブあり(最大月7万円)
※面接時に希望の年収や現在の年収､業界経験や
ご本人様のやりたいことなどをお伝えください｡
事情を考慮し､給与を決定します｡

★昇給（年1回）
★賞与（年2回）
★年収制固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00休暇・休日:
シフト制 (⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み)
＊年間休日112日
＊GW･夏季･年末年始あり
＊有給休暇(10日間)
＊産休・育休制度あり（男女可）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【制度】
社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

賞与(年2回)
昇給(年1回)
資格取得補助制度
子育て支援制度(育児休業復帰祝金)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
車通勤可(駐車場無料)
住宅手当あり(規定あり)
退職金制度
社内交流会その他:
最後までお読み頂き､ありがとうございます｡
●画面下の｢応募画面へ進む｣ボタンをクリックし､必要事項を入力の上､送信ください。
追って面接日時等をご連絡いたします｡
●お電話でも応募を受け付けます｡下記連絡先までお気軽にお電話ください｡
080-4307-5313／採用担当森まで
※お問合せもお気軽にどうぞ｡
●このサイトからの応募は24時間受け付けています｡

――――――――――――――――――――

選考プロセス
＜応募＞
施設オープンの過程や会社のことなど、YouTubeで配信中です！
▶▶▶https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA
▼
＜面接＞
堅苦しくならず､ざっくばらんにお話しできればと思います｡
▼
＜内定＞
入職日の相談にも応じます｡今後の予定･スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム