大手介護会社から中小企業事務職への転職はアリ？32歳介護福祉士のキャリアチェンジに迫る！

【コイン500】大手介護会社から中小企業(事務職)に転職をしたいと思っていますが不安です。アドバイスください。 ●スペック男、32歳、専門卒、介護福祉士、施設内でリーダー、正社員、介護経験12年、残業月平均25時間、夜勤月6回〜7回、しわ寄せみたいな仕事が嫌、出世欲なし、営業経験や一般的な会社の事務経験なし、既婚、子なし(1〜2年内に予定している) 現在、介護業界売上ナンバーワンの大手介護会社にて施設内でリーダーをしています。年収はボーナス残業込みで480万程で、このまま働き続ければ数年以内に施設長になって年収600万程に行くことも可能です。また、社内で営業や本社スタッフなどの道もあり、腰を痛めてしまっても別の職種になれるということでかなり安定していると思っています。ただ、上昇志向や意識の低い介護士が多かったり、社員のシフト作成でわがままを言われたり、社員が体調不良で休むと代わりに出てくれと公休日に出勤するハメになったり、利用者からの暴言暴力、利用者家族の介護に対する理解力の低さ、利用者がいつ転倒するかわからない恐怖感や、本社から無理難題を言われたり(介護人員は増やせないが介護研究はしろなど)、副業禁止やコロナ禍での社員に対する私生活の制限が厳しすぎる割に手当もないなど、しわ寄せみたいな仕事にうんざりしていて、施設長になると年俸制になって残業代も出なくなるのでもっとこき使われるのだろうなと思っています。そこで、自分の興味のある分野に転職したいと思っていまして、とある中小企業の事務職(正社員)に転職しようと思っています。そこでは、単純な雑務の他に、情報発信のための動画編集(TikTokやYouTube)や動画の企画立案などをメインに担当するそうです。正直めちゃくちゃ楽しそうです。そこの年収は340万程と、今よりも140万程下がる計算になりますが、残業はほぼなし、土日休み、夜勤なし、体力仕事でない、家賃補助が充実していたり、服装髪型が自由というホワイトな企業です(実態は入社してみないとわかりませんが)。社員規模1万人以上の大手介護会社から、人生の質を上げるためとはいえ勤続12年の経験を捨ててまで、年収を落としてまで自分の興味のあるやりたいことができる中小企業に転職することはもったいないことなのか心配で質問しました。そんなことは個人の勝手だとは思いますが、側から見て体調や私生活を崩してまで400〜500万を貰う意味はない等の意見が欲しいのです。皆さんの意見をお聞かせください。

転職のメリット・デメリットを徹底比較！

32歳、介護福祉士として12年間大手介護会社で活躍されてきた相談者の方。年収480万円から340万円へのダウンは大きな決断ですが、現状の過酷な労働環境と将来への不安から、中小企業の事務職への転職を検討されています。これは、単なる年収の減少問題ではなく、ワークライフバランス、キャリアパス、そして人生の満足度という大きなテーマに関わっています。

現状維持のメリット・デメリット

メリット：安定した収入（将来的な昇進による増収の可能性）、キャリアパスが明確、経験とスキルを活かせる、福利厚生が充実している可能性が高い
デメリット：過酷な労働環境（残業、夜勤、体力的負担）、人間関係のストレス、ワークライフバランスの悪化、将来的なキャリアアップによる負担増加の可能性、仕事へのやりがいを感じにくい

転職のメリット・デメリット

メリット：ワークライフバランスの改善（残業ほぼなし、土日休み、夜勤なし）、興味のある仕事（動画編集、企画立案）に携われる、働きやすい環境（服装・髪型自由、家賃補助）、ストレス軽減
デメリット：年収減少、キャリアチェンジによる不安、新しいスキル習得が必要になる可能性、中小企業特有の不安定性（倒産リスクなど）、経験を活かせない可能性

専門家の視点：転職は「投資」と捉えるべき

転職コンサルタントとして、私は相談者の方の決断を支持します。年収は減少しますが、「人生の質」という観点から見た投資と捉えるべきです。 12年間、献身的に介護業界に貢献してきた経験は、今後の人生において大きな財産となります。しかし、現状の環境では、その経験と能力が十分に活かされているとは言えません。

相談者の方は、動画編集や企画立案に興味があり、それらを活かせる環境を求めています。これは、「キャリアの転換」というよりも、「キャリアの再構築」と言えるでしょう。中小企業では、大企業にはない自由度と裁量権が得られる可能性があり、自身のスキルアップや成長にも繋がります。

成功事例：介護業界からの脱出劇

以前、40代の女性介護士の方を支援したことがあります。彼女は、相談者の方と同様に、過酷な労働環境と将来への不安を抱えていました。彼女は、全く異なる業界であるIT企業の事務職に転職しました。当初は年収が減少し、不安もありましたが、新しい環境でスキルを磨き、数年後には年収が以前を上回りました。何より、充実感と生きがいを感じていることが印象的でした。これは、単なる転職ではなく、「自分らしい生き方」を見つけたと言えるでしょう。

具体的な転職活動のステップ

転職活動は、綿密な計画と準備が必要です。

自己分析：自身の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。12年間の介護経験で培ったスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど）を洗い出し、新たな職種にどう活かせるかを考える。
情報収集：転職サイト、求人情報誌などを活用し、興味のある企業や職種について情報を集める。中小企業の求人情報サイトも積極的に活用しましょう。
スキルアップ：動画編集や企画立案のスキルを向上させるために、オンライン講座などを活用する。ポートフォリオを作成し、自身のスキルをアピールできるように準備する。
応募書類作成：履歴書、職務経歴書、自己PRなどを丁寧に作成する。介護経験を活かし、新しい職種への適応力や意欲を伝えることが重要です。
面接対策：面接では、転職理由やキャリアビジョンを明確に伝え、熱意をアピールする。中小企業の面接では、企業理念への共感や人間性も重視されることが多いので、しっかり準備しましょう。

まとめ

大手企業の安定性と高収入を捨てる決断は勇気が必要ですが、相談者の方の現状と将来の展望を考慮すると、中小企業への転職は決して悪い選択ではありません。年収は減りますが、ワークライフバランスの改善、興味のある仕事への挑戦、そして人生の充実という大きなメリットがあります。転職活動は大変ですが、しっかりと準備し、自信を持って臨めば、必ず良い結果が得られるでしょう。大切なのは、「自分らしい生き方」を見つけることです。

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